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大学生就业形势严峻,问题亟需破解当前,新冠肺炎疫情的反复对于国内的经济社会发展带来较大的冲击,而与经济发展密切相关的就业问题是非常值得关注的,尤其是高校毕业生的就业问题根据教育部数据综合预测,2023届中国高校毕业生规模将突破1100万人,毕业生总量创历史新高,那么如何在新形势下促进高校毕业生就业成为稳就业就成了重中之重目前高校毕业生就业主要表现为以下三个特征
一、就业预期下降在多重因素的综合影响下,高校应届生的就业压力持续增大,就业时面临不断加剧的名校内卷,专业内卷,最后不得不降低就业期待
二、体制内就业热度持续上涨经济环境的不确定性让更多的大学生选择公务员、事业单位、国企等体制内单位作为首要的就业选择
三、就业市场供需矛盾进一步加剧就业市场岗位的需求缩减叠加高校毕业生的就业供给创历史新高,致使毕业生群体就业压力进一步加剧
一、就业预期下降据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示,2022年55%的毕业生降低了就业期望,毕业生的平均期望月薪6295元,同比下降约6沆其中,4000元以下期望月薪占比
12.8%,同比增加
3.9%;6000元以上期望月薪占比
44.6%,同比下降
6.2%在已签约的应届毕业生中,平均签约月薪6507元,同比下降12%其中,签约月薪达到10000元以上的占比为
10.7%,同比下降
8.5%;3000元以下月薪的毕业生占比6%,同比增加
1.5%
二、体制内就业热度持续上涨近日,国家公务员考试公告刚刚发布,在报名次日截至10月26日16时,报名系统中有332195人提交报名申请,比去年同期增加145750人,涨幅达78%其中通过招录单位审核的有93659人,比去年增加26313人,涨幅39%目前已经有15767个职位接收到考生的报名申请,占总职位数的
89.3%,比去年同期增长5个百分点
三、就业市场供需矛盾进一步加剧当前多种因素叠加使企业负担加重,特别是疫情反复爆发导致企业岗位需求下降各行业受到疫情爆发的巨大冲击,尤其是吸收就业规模最大的服务性行业,因此对于大学生的需求较之前呈下降趋势另一方面,大学生的劳动力供给不断上升自2020年疫情爆发开始,近几年大学生就业积压越来越严重同时,海外留学与国外需求减少,增加了海外留学生归国趋势多重因素叠加进一步加剧就业市场的供需矛盾基层建议
一、优化高校人才培养模式基于产业结构和劳动力市场就业形势,优化高校专业设置和培养方式
二、进一步推动职业教育高质量发展加快产业工人队伍建设校企合作协同育人,向企业输送更多技能型人才,完善技能人才发展上升通道
三、全力稳定开拓就业岗位大力拓宽市场性岗位,鼓励企业更多招用应届高校毕业生,并给与适度奖励补贴;加强重点领域、重点行业与高校的对接,充分发动校友(任职)企业力量。