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加班费规定加班费是指劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外连续生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳下面是我收集的劳动法关于加班费的规定内容,欢迎阅读加班费怎么计算?解答《劳动合同法》第31条规定用人单位支配加班的,应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法支配劳动者在标准工作时间以外工作的,应当根据下列标准支付劳动者加班工资:
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,根据不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2.在休息日工作的,应当支配其同等时间的补休,不能支配补休的,根据不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3.在法定休假日工作的,应当根据不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资补休代替加班费合法吗?解答职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时《劳动法》规定,休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资200%的工资酬劳由此可见,休息日支配劳动者工作,企业可以首先支配补休在无法支配补休时,才支付不低于工资200%的加班费休息日一般是指双休日当企业能够支配职工补休时,职工应当听从这既爱护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工准时恢复体力投入新的工作,有利于平安生产法定节假日加班,不能支配倒休,单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资加班费应以什么为基数计算?解答依据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动者的收入未经批准自愿加班能索要加班费吗?解答依据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班状况支付不低于法定标准的加班工资可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作〃,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资加班工资年底扎堆结算行吗?解答加班工资年底结算是不合法的依据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳及特别状况下的工资等所以,加班工资应按月支付给劳动者本人职工最低工资标准内能包含加班费吗?解答职工的最低工资标准不应包含加班费劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定“在劳动者供应正常劳动的状况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准
(一)延长工作时间工资;......〃据此,延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。