偏远落后地区人才工作要迎头赶上

偏远落后地区人才工作要迎头赶上济济多土，乃成大业人才是地区发展的重要生产力对于偏远落后地区，人才少是通病，但更需迎难而上、攻坚克难，扎实做好人才工作要坚持量力而行、务求实效、放眼未来，紧盯本地人才、中心工作、地区定位，一步一个脚印引才聚才、积沙成塔，为地区高质量发展汇聚人才之力紧盯本地人才偏远落后地区财政左支右纳，对人才引进支持力度有限，决定了本地人才依然是人才来源的主渠道因此要紧盯本地人才，健全工作举措，激发人才活力要盘点家底，定期开展地区人才摸排，通过“全盘扫描”，全面掌握各类人才数量与现状务实开展培训，调研人才需求，定制培训课程，注重在第一现场开课，深化与地方院校合作，发挥了解地区情况的优势，提升培训效果强化发展服务，优化政务办理流程，鼓励金融机构推出“人才贷”系列产品，依托专家人才服务基层工作机制，邀请高水平专家到当地指导服务本地人才健全本地外出人才助力家乡发展的工作机制，在重大节假日组织召开乡贤会、座谈会，介绍本地发展情况，搭建沟通桥梁、挖掘合作机会紧盯中心工作地区中心工作是现阶段的发展重点，聚集政策、财力、科技等方面的资源优势因此偏远落后地区。