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五项管理学习心得体会管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程今天我在这给大家整理了一些五项管理学习心得体会,我们一起来看看吧!五项管理学习心得体会1之前学习五项管理中的心态管理、目标管理和时间管理,受益匪浅,做任何事情,心态最为重要积极的心态决定了成功的85%如果一个人的能力再强,但是态度不端正,思想不积极,O那么只会给自己带来负面的影响积极的心态包括八个关键因素认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口从一早来到工作岗位,就要带着积极的心态,这样才能发挥出最佳水平其次就是目标管理目标是成功的方向,只有制定了明确的目标,才有奋勇向前的动力才有成功的可能再一个就是时间管理工作的时间,就算再有计划、再有目标,但是,如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵今天学习了学习管理,对自己同样很受用,来到点石,真的很感慨,六年前如果自己能有这样一套完整的学习理念的话,就不会是现在的样子,不过为时不晚,活到老学到老,人生当中学面还很不足,家里书不少,但是每本书都没看完,经常因为事情忙、惰性等原因,导致看了一半的书,落下了,从而就被遗忘在角落里,这方面还需要合理安排、改进一下在团队里,因为大家都有提升的空间,可以把学习的内容变成每日必做之事,比如每周分享会、每日的5个好的专题分享、每日5个好的商品编辑推荐等等行动管理风投公司有一个定律一流的Idea,三流的执行力;三流的Idea,一流的执行力,你要哪个结果是三流的Idea,一流的执行力由此可见,执行到位是多么重要的事,不管有多大的目标,多完美的计划,没人执行,那就是空想团队的执行,应该由制度来保证,检验是重要的手段,实行每日报表统计、主管每日抽查、审核的制度,能够保证执行的同时,发现每日工作的问题,及时的与团队成员沟通解决,让行动行之有效要想在职场上成功,要想让生活变的美好,必须让自己高效起来,一天高效1%,一年就会高效365%我相信自己必将能O实现自己的理想!五项管理学习心得体会5前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进行培训学习,通过学习五项管理,个人收获还是很大的通过对目标管理的学习,让我对目标理解的更加透彻,目标不是盲目追求的,一个人首先应该确立自己的定位,也就是符合自己条件的目标,切勿好高鹫远,目标要切合实际,工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标,然后逐步地去实现在实现这些目标的过程中肯定会出现一些情况,比如目标不明确,目标方向不对,在这时候要不断校正目标的方向,不看以条道走到黑,这样只会徒劳而无功每个人都有很多目标,赚大钱,去西藏,周游世界,但是前提是做好当下的每件事,认真完成当下的工作,以后才有可能去实现更高的目标目标不论大小,都应该付出同样的努力,且不可因为目标小而不努力,要知道,所有大的目标都是由一个个的小目标累加起来的有了明确的目标,也要准确去努力实现它了,这时候也要注意时间的运用,争取用最少的时间去完成最多的事情,浪费时间就是慢性自杀,做事有条理性,不拖沓,合理分工,这就是在合理利用时间很多人抱怨时间太少了,这件工作做完起码要多少时间,其实在抱怨的同时就已经浪费了本应该准备工作材料的时间了,那样时间怎么会够用懂得时间管理的人,不是多做事,而是少做事,会找到重点,只做最重要的事人并不是因为跑的慢而敢不上火车,而是出发晚了才赶不上的这就要求我们从一开始就应该珍惜时间,合理充分利用时间所有的事情都有两面性,心态也是一样,做同样的事,心态的积极与消极结果是截然不同的,工作中遇到难题时,消极对待,垂头丧气,本应该能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严重,最终一败涂地,相反,遇到困难,积极面对,从各方面找原因,找方法,说不定就能解决心态的转换也是非常重要的,我们如果把挫折当成是积累经验,把压力当成是前进的动力,把障碍当成是生活对自己的磨砺,那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来帮助自己成长的再有就是出了问题,首先要做的不是想这怎么推卸责任,而是自我批评,想想出了问题,自己是不是哪里做的不对,直接或间接造成了这样的结果,这才是处理问题应该有的心态心态是积极的,你就不怕困难,就会努力找方法,而不是找理由,这样,你成功的机会就会大大增加有了正确的目标,充分的时间和良好的心态,接下来就是在行动中不断学习,在学习中付诸行动了知行合一,知即是行,行既是知,观念和知识从行动中获得,在行动中实践,你提倡什么就实践什么,实践什么就实现什么学习就是在行动,而行动必然会不断学习,这样,才会不断进步,工作才能更加顺利,人才不断成长div class=〃y_ju〃习是无止境的无论是在工作中还是在生活中,我们要时刻抱着一种学习的心态,将学习养成一种习惯每天1%的努力学习,那么一年就是365%的收获水滴石穿不是水滴有多大的力量,而是一种坚持的力量,每天进步一点点,那么时间长了,就会有质的飞跃就像我们现在每天填写的点石日记,每天的工作计划,每天的任务目标,每天的进步,每天的反省,真实的反映了我们一天的工作状态,做什么事情预则立不预则废,根据每天的任务目标,自己要采取相应的行动去执行,在执行的过程中我们学到了什么,或者从别人身上学到了什么,而且还有那些自己没有做到,为什么没有做到,反省自己,反省过后还要制定相应的工作方法去弥补去改正,从而达到自己预期的目的对于学习,我们始终要保持一种持续的学习,像以前的一些成功人士,他们的学历并不是很高,包括李剑老师也一样,高中毕业之后出来银行工作,学历不高,但是他们有一种持续学习的精神,一定是这样的李剑老师现在一直在不断的学习,一年至少要读200本书籍,所以他成功了那么,与李剑老师相比的我们呢,就自愧不如,要不然说这就是差距,人的付出努力与收获是成正比的歌德说过,读一本好书就像在和一个高尚的人说话,我们每天认真填写点石日记,其实就是一种学习,习惯一旦养成,我们也会逐渐变成一个优秀的人,当我们所有的积累达到一定量的时候,就会有质的飞跃,若干年后,当我们再翻到我们当年写的日志的时候,发现持续的学习真的是一种力量,这是一种很难得的学习力!所以学习是无止境的在点石,在君河湾,我要树立坚定的信念,不断去学习上次,跟张主管的一番谈话,真的让我茅塞顿悟,学习不能仅仅局限在置业顾问这个小圈子里,在管理方面要多用心学习,甚至还可以再拓宽,学习策划方面的东西,原来自己的眼光真是太短浅了,只要用心去学习,没有什么事情是办不到的其实我们在羡慕别人的光环的时候,并没有看到他们在背后付出了常人难以付出的代价,所以,从今往后,我要对自己高要求、高标准,用心不断的学习,加强自己的学习能力,朝着自己的梦想前进!五项管理学习心得体会2人在生产力中起决定作用,通过本次培训,我深刻体会到企业管理以人为本的重要性,受益匪浅五项管理首项是心态管理,为什么心态管理是最重要的呢人们常说态度决定一切,士气最重要,特别是企业的中高层管理者,一个卓越的领导者,应该充满人格魅力,有宽阔的胸怀,对公司的前途规划运筹帷幄,信心十足,这样才能有足够的领导力去感染员工,做到此时无声胜有声,相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何,而自己的领导力又怎样呢用积极上进的心态去处理事务,可以说是好的开始是成功的一半心态消极,悲观失望,瞻前顾后,没有一个乐观向上的心态很难成功,就像五项管理行动手册所言:积极的心态能激发高昂的情绪,帮你忍受痛苦,克服恐惧,并且凝聚坚韧不拔的力量消极的心态却使人自我设限、怀疑退缩、最终丧失机会现在看看一些成功的企业,尽管成功的故事各有不同,但每个企业都有一个“带头大哥”,这位“带头大哥”总是在企业高速发展之时,没有得意忘形;在企业处在困境中,没有怨天尤人,总能保持一个好的心态,用良好的心态鼓励员工就像阿里巴巴创始人马云所说“今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但绝大多数人都死在明天晚上,却见不到后天的太阳,所以我们干什么都要坚持!”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功,所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态,去感染每个员工,形成一个健康向上的团队,为企业创造价值五项管理还其他四项目标管理、时间管理、学习管理、行动管理,我觉得心态的管理最重要,只有人有了好的心态,才能实施其他的四项管理,所以企业管理应该是以人为本,这就是我本次培训的最大收获五项管理学习心得体会3通过这几天时间对的学习,对成功人士有了进一步的了解,成功的人士是善于分配时间,善于享受生活,善于学习要怎样才能成为一个高效的成功人士呢?高效即是指在有限的时间里获得更高的价值,享受更高的生活,要想成为一个高效的成功人士必须做到以下五个自我管理
一、心态管理用积极态度面对人生
二、目标管理在人生中规化好自己的人生目标即远期,中期,近期目标
三、时间管理在有效的时间里产生最大的价值
四、学习管理善于学习,爱于学习
五、行动管理成功始于心动,成于行动只要我们能够做到以上五项自我管理,那么我们一定会成功首先,心态管理是成功人士的基础,态度决定一个人的成败,它可以一瞬间改变人生的命运,一个人的能力再强,若态度不好,则也不能成为一个成功人士决定态度成功的主要关键在于三大作风即认真,快,坚守承诺和三大准则即保证完成任务,决不找借口,乐观自信爱于奉献五项管理中的目标管理在我们日常工作中非常之重要,要学会按照ABC法则去管理要学会抓住重点,安排好做事的时间顺序学会充分利用有限的时间,在有限的时间内做出最大的价值比如就我的工作而言,每天需要做哪些实验,根据每个实验的重要性及操作所需时间,制定出每天的实验计划;制定出计划后,严格按照计划去实施,使每天的工作能够有条不紊地去开展充分利用有限的时间做更多有益的事我觉得无论做什么工作都是一样的,每天都有很多事情需要去做,关键是能够分清每件事的重要性,哪些事情是当天必须完成的,哪些事情是最紧要应该最先完成的,只有分的清才能做的好比如说我们公司的车间管理每天有哪些产品在生产,具体到哪些工段,几点投料,几点需要送样检测,有哪些关键的技术控制点需要技术或管理人员到现场监督控制,这些都要提前一天就要清楚只有完全抓住重点,才能安排好人员如何去管理,才清楚哪些事情需要自己必须亲自到现场监督,不能由其他人去替代在五项理法则中,学习管理也非常重要俗话说“活到老,学到老”有很多成功人士学历都是很短暂的,但是他们通过后天的自我学习不断充实自己,不断学习他人的长处、先进的管理理念,到后来都成为知名的成功人士所以,任何人能否成功关键在于是否有颗上进心,是否有更好更高的最求其实,每个人在学校能够学到的知识始终是非常有限在实际工作中能够发挥运用的不到5%,有很多知识需要走出校园,在实际工作中去体会学习不断从自己失败中总结经验,从别人成功中学习经验,从专业书籍中学习先进的专业技术知识人们常说,“失败是成功之母”;“失败不可怕,可怕的是不从失败中总结出原因,同样的错误一直反复地犯”总结也是学习的一种方式只有在不断的学习中才能得到提高,才能进步,才能达到理想的彼岸五项管理最后一项是行动管理我觉得行动管理是五项管理的中心,其他一切管理都是为了更好的行动管理在日常管理工作中,行动管理我理解为“执行力之管理”成功始于心动,成于行动做事情要敢于想就要敢于做,不要只说不干有些人在做事情的时候,总是考虑这不行,那不可能,总是拖拖拉拉马克思主义指出,“实践是检验真理的唯一标准”很多经验及科学发现,都是在认为不可能的实验中总结出来的遇到困难要敢于思考,敢于做,敢于尝试对于公司领导的指示,要第一时间毫不犹豫地去执行不服从命令的士兵不是好士兵缺乏执行力的员工不是好员工,这样员工只能妨碍企业的发展这样的人也不可能成为成功人士我们每做一件事,成功的关键在于自己是否认真,认真就是品质,除了认真之外,我们不能一味地为了效率,为了目的而不择手段,我们更需要诚信,坚守承诺,保证做到,决不虚假,纵观整个历史,成功唯一的条件就是诚信,也是必备条件学习了《成功人士五项管理》后,我将不断完善自我,找出不足,不断学习从学习中成长,从学习中进步,逐步实现我的人生理想五项管理学习心得体会4虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程,但是再听一次时,结合起目前的工作却有截然不同的感受,更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义心态管理在这集课程中,李践老师提到了一个“罗文精神”,实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心,不管当中碰见什么样的困难与阻碍,都能努力的去寻求解决方法,而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前你接触过、你有经验、是你的专业技能所向,所以在这个过程中,我们更重要得是一种决心,必须要完成任务,因为只有在这种决心之下,才能够积极努力的去寻求解决方法、客服困难、完成任务这点我一直如此要求自己,但是离目标还有点差距,仍需继续努力而在团队中的团体心态,也是管理中的一个重要的学科,通过将正向的积极鼓励与适当的压力相结合的方法,促使团队形成一种积极向上、行动有效率的行为另外,课程中李践老师提到的一种转换心态的方法,在事情不好或者是心情不佳的时候,说一句“太好了”,确实是行之有效让我在一些情况下,心情的转换得到了大大的改善目标管理目标是一个人前进的方向,目标是一个人学习的动力,目标是一个人成功的指南古有曹操行军“望梅止渴”的典故,今有李践老师的目标管理学在工作中,必须要给自己设定目标,没有目标,行动将会茫然,结果也变得飘渺,目标能够让自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做而团队中,就更应该设定目标了,一个团队没有目标,那么团队的成员将迷失在每日的忙碌之中、也不会有事情做成功的荣誉感、更加也不会产生效率作为最具体的体现是要制定好每月的计划、每周的计划、每日的计划,规范好各个工作的流程,形成有效的制度来确保各个环节的执行时间管理有了好的心态、有了明确的目标,那么要变成结果,我们还需要有一个合理的时间安排目前自己的工作经常会接到上级、其他部门同事的临时任务,经常会迷失在各种临时任务中而忘记了自己的事情,经常到了下班的时候,才发现自己还有一堆的工作要带回家才能做完有限的时间完成重要的事,目前自己可能还做不到一天只做那么几件重要的事目前的解决方法是尽量把重要任务在公司里做完,做不完的带回家做也非常希望得到其他同事的经验,如何处理这类问题的方法学习管理学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大堆的名言在告诉我们,学习是一生的事,是一辈子的事,但是回过头来,看看我们出了学校之后还看过多少书?个人在这方。