仓库岗位职责解析

KPI物流员工作督导及分派20%客户运送到货满意度20%物流数据管理10%运送改善，减少运送成本30%学历大专以上专业年龄性别男女均可25-35性格开朗、责任心强、做事仔细认真有一定的物流配送管理经验工作经验网位LX-I现场管理制度所需会纯熟操作办公自动化任职资知识运送及车辆管理知识格岗位技能熟悉物料配送管理科目名称课时数岗位培训规定纯熟操作办公自动化5S的现场管理2技能规定职前培员工入职培训、人力资源部的有关培训训职位名称仓库作业员职位编号基本所属部门仓储物流部薪金级别状况直接上级小组长直接下属设置目的保证仓库物料收发存工作有效口勺进行、做好库存管理、减少管理成本

1、负责所在岗位W、J仓库现场作业（收货、分类、查对、入仓、保管、出库、包装、计量）

2、遵守作业SOP,严格按照作业流程操作

3、遵守仓库的各项规章制度及安全管理

4、负责库存盘点

7、负责做好现场日勺5s管理

6、认真完毕上级领导分派H勺工作职责

1.按照作业计划进行作业定

2.及时反应所发现的问题平常期工作工作

1、合理化提议权

2、对不符合规定者有权拒绝入库和发放职权工作条件必要的劳防用品及器具考核指标指标权重作业能率20%作业差错率20%关键业绩服从工作安排，团结精神20%指标（KPI）改善提议10%积极上进，业务能力的提高20%5S现场管理10%学历高中以上专业计算机、会计、管理年龄性别男女均可25-35任职资性格开朗、勤快、责任心强、做事仔细认真格有一定W、J现场作业经验工作经验网位LXJ仓库管理制度、作业规范所需知识岗位技能科目名称课时数网位LXJ/-U培训规定技能规定职前培员工入职培训、人力资源部的有关培训训叉车司机岗位职责职位名称叉车司机职位编号基本所属部门仓储物流部薪金级别状况直接上级现场主管直接下属设置目的为保证安全及时地完毕收发货，提供低成本，局效率服务

1.根据装卸告知及时装卸

2.对叉车进行平常维护、定期保养

3.安全搬运时实行职责服从上级的安排，准时完毕货品装

1.根据叉车的维护规定定期维护保养叉车卸工作平定配合现场作业，及时完毕装卸货工

2.常期作工工对特殊装卸任务做好记录交装卸队

3.作作长叉车日勺平常维护

4.

4.货品搬运过程中的防护、并保证标识未丢失

1.叉车故障申报权

2.合理化提议-职权工作条叉车件

3.上岗资格培训权考核指标指标权重设备定期保养及时率20%关键业装卸及时率20%绩指标装运安全率20%KPI设备事故率20%内部顾客满意度10%学历高中专业司机年龄性别男25-30性格比较直爽任职资一年以上工作经验有叉车驾照格工作经验网位叉车的维修工作临时性工作10%所需定期对叉车进行维护保养知识纯熟驾驶叉车岗位技能对企业的规章制度有一定理解科目名称课时数岗位运送过程的安全管理规定掌握叉车时培训规定叉车上岗前口勺培训1天驾驶要领，理解其构造与性能技能叉车的平常维护、维修与保养规定有叉车驾照职前新员工入职培训培训部门岗位技能培训及各类收、发、储程序文献培训职位名称系统操作员职位编号基本所属部门仓储物流部薪金级别状况直接上级仓库主管直接下属设置目的做好每日正常的出、入库标签及出库单据打印整顿

10.负责每日正常的出、入库标签、单据打印及整顿工作

11.负责仓库系统出入库数据的维护和管理

12.负责在库反应、库位变更等系统操作

13.协助仓管主管做好库存物料的盘点工作

14.积极完毕上级领导交办日勺其他任务职责

1.做好每日正常的出、入库标签、单据打

1.定期检查，保证帐物一致印及整顿定

2.每天区1作业量记录平常

2.将作业标签分派给各工作小组期

3.定期协助仓库主管进行库存盘点I作

3.维护仓库系统日勺正常运行工

4.根据需求精确及时提供各类作业及库存

4.库存查询以及查对作分析报表L有合理化提议权

2.有受业务培训权

3.对开具不符合规定的单据有拒绝接受的权利职权

4.维护系统数据的精确性工作条件办公室、电脑、考核指标指标权重关键业绩标签、票据差错率和报表精确率40%指标KPI系统数据的精确性30%遵守操作流程，防止操作失误20%工作及时率和月报表完毕及时率10%学历高中以上学历专业不限年龄20岁―35岁性别不限性格外向开朗，有工作责任性2年以上仓库系统操作经验，并掌握基本物流知识工作经验网位B-1-I有一定的1财会专业知识所需纯熟物流系统操作、运用电脑任职资知识格岗位技能有良好的沟通、合作能力科目名称课时数网位LXJ培训规定有良好物流系统操作能力仓库专业知识培训1周技能熟悉OFFICE办公系统规定职前新员工入职培训培训部门岗位技能培训及各类收、发、储程序文献培训职位名称运送司机职位编号基本所属部门物流部薪金级别状况直接上级运送主管直接下属设置目的及时精确完毕运送任务和保证行车安全

1、按运送主管的安排，及时精确的将货品运送到指定的地点

2、负责监督装卸人员卸货，保证货品在运送、搬运过程不受损坏

3、负责货品抵达目的地时与收货方查对货品数量，并将收货方的签收单带回

4、假如货品在运送过程中有损坏现象，及时告知运送调度员

5、保证车辆、货品安全

6、定期对车辆进行维护保养

7、做好4s保持车辆整洁洁净职责

1、出车前，检查车辆状况，做好车辆清

1、车辆定期加油、维护及保养洁卫生定

2、做好保养维修记录平常

2、按照运送主管日勺安排，及时、精确、期

3、做好运行记录工作安全H勺将货品送到目的地工

3、安全行驶，遵守交通规则作有合理化提议权职权工作条件有货车、驾驶经验5年以上考核指标指标权重工作责任心强10%安全行车，服从领导安排30%关键业绩及时完毕任务10%指标KPI爱惜车辆，定期做好保养15%保持车辆洁净整洁15%重视礼仪礼貌，客户满意度20%学历初中以上专业驾驶年龄性别男25-40性格仔细、认真、开朗3年以上大车驾驶经验工作经验网位B-1-I

1、理解企业各项规章制度，所需

2、熟悉交通法规和省内交通线路任职资知识

3、能对车辆出现的问题进行简朴修理格岗位技能

1、会汽车的平常维护和保养科目名称课时数LXJ,4培训规定

2、能修理汽车的简朴故障新员入职培训1天技能

3、有驾驶证规定职前培训学历大专以上专业物流管理、生产管理、企业管理年龄性别不限30-45性格开朗、责任心强，有亲和力5年以上仓库管理工作经验工作经3年以上中层管理经验验网位B-1-I懂仓储管理、财务管理、运送管理有关知识所需理解汽车零部件知识任职资知识格有较强的沟通协调能力LXJ,4纯熟记录技术应用，有分析能力技能纯熟办公软件应用能力规定英语或日语基础能力有驾照职前培TPS管理培训训企业物流现实状况培训职位名称仓库现场主管职位编号所属部门仓储物流部薪金级别基本状况直接上级仓储物流部经理直接下属仓管员、作业员督促下属做好平常物料的收、发、存工作，保证仓库生产口勺有序进行，改善工作流设置目的程，提供工作效率

1.负责仓库现场平常工作的管理

2.负责制定安排每天作业计划

3.负责仓库口勺防火及设备的安全管理

4.负责现场作业进度管理，监督各项SOP的实行和执行

5.负责分析库存信息，负责盘点工作的执行和监督职责

6.协调处理现场作业中的异常问题

7.负责主持现场工作日/周例会

8.负责协调工作中出现的问题

9.负责仓库作业流程H勺改善

10.积极、认真完毕上级领导交办的其他任务

1.召开每日早会，周例会

1.仓库平常工作安排

2.每月对下属作业员工作绩效日勺考核

2.与其他组协调沟通收发货过程中出现的

3.每月作业数据、能率报表，定期向有关领定问题;导汇报积压物资的信息平常期

3.与下属作业员工交流、随时处理其工作

4.完毕部门制定的员工培训计划工作工中碰到H勺困难5每周工作总结及工作计划安排作

4.每日进行仓库的“5S”检查、安全检查；

6.月度、年度盘点工作日勺执行

5.积极、认真完毕上级领导交办的其他任务

1.有合理化提议权

2.有受业务培训权

3.有监督作业员工作的实行权职权

4.有对下属作业员报表审核权

5.有对下属作业员绩效考核提议权

6.有仓库操作流程编写、修改提议权工作条件办公室、电脑、考核指标指标权重库存精确率20分关键业绩发货差错率/内部顾客投诉率20分指标KPI作业能率/作业差错率20分现场“5S”管理、员工培训20分内部员工满意度20分学历中专以上专业不限年龄25-35岁性别不限性格外向开朗，工作要尽心、尽责有一年以上日勺物流工作经验工作经有二年以上H勺仓库主管经验验网位B-1-I理解汽车零部件的现场作业管理，现场“5S”管理任职资所需有一定的财会知识，纯熟运用电脑格知识岗位技能有较强的组织、协调能力科目名称课时数网位LXJ培训规定有较强W、J沟通、合作能力有关物流管理方面的培训1月技能规定职前企业各项规章制度的培训培训物流部各项岗位职责培训，物料收、发、储控制程序文献培训及其他有关程序文献培训职位名称业务员职位编号基本所属部门仓储物流部薪金级别状况直接上级经理直接下属设置目的完毕各项作业数据的记录及报表，仓库后勤事务管理

1.负责仓储物流部物料信息及数据管理，作业数据处理与分析

2.负责仓储物流部平常办公用品，仓库用品日勺采购与管理

3.负责仓储物流部SOP管理及文档管理

4.负责仓储物流周报、月报记录

5.负责部门内改善汇报、合理化提议

6.负责新进员工培训工作职责

7.仓库经理交待日勺其他工作

1.仓库物流部数据及文档管理

1.每月数据、文档口勺整顿

2.对仓库各数据进行记录、分析定

2.每月仓库作业报表平常

3.员工后勤事务工作期

3.每日/周作业汇报汇总工作

4.仓库办公及作业用品的管理工作办公室、电脑、工作条件考核指标指标权重汇报及时完毕率30%关键业绩管理物品日勺条理性20%指标KPI文档归类，数据完整10%准时完毕领导交待H勺任务20%内部顾客满意度20%学历大专专业管理类，财会类，记录类年龄性别不限22-30性格外向善于沟通工作踏实认真3年以上仓储管理经验，理解大型制造企业仓储管理流程工作经验任职资格网位B-1-I记录，财会知识，理解ERP原理所需熟悉Office系统操作知识LXJ,4岗位技能纯熟办公自动化软件科目名称课时数技能培训规定会使用办公软件文秘管理40小时会做数据分析汇报办公系统应用80小时职前培企业各项规章制度的培训训物流部各项岗位职责培训，物料收、发、储控制程序文献培训及其他有关程序文献培训职位名称作业组长职位编号基本所属部门仓储物流部薪金级别状况直接上级现场主管直接下属作业员设置目的做好所担当作业小组的平常工作，保证生产的有序进行

1、负责小组收/发/存工作日勺管理

2、负责对应作业区域现场“5S”管理

3、协助现场主管管理并合理安排小组的工作分派

4、及时汇报作业进度及异常状况,保证作业的顺利进行

5、负责做好每日小组作业日报

6、负责器具安全检查，并做好对应W、J记录，每月底交直接主管

7、积极完毕上级交办日勺其他任务职

8、与其他小组其他工序之间日勺衔接与协调；贵

1.根据作业计划，组织安排小组有效地

1.定期填写各类作业报表作业；

2.定期进行现场作业设备H勺检查；

2.指导小组组员按照作业流程进行作

3.定期进行库存盘点；业；定期

4.每周小组工作总结；平常工作工作

3.随时进行作业进度检查及SOP检查；

5.定期对小组所管辖物料进行清单检查，并

4.记录作业进度，填写作业看板；作对应的记录；

5.随时处理小组员工工作中出现的问

6、定期进行现场安全检查；题；

1、有合理化提议权

2、有受业务培训权职

3、有对不符合规定物料拒绝入库和发放权权

4、有对下属小组组员有监督和管理权

5、有对下属仓管员绩效考核提议权工作条件关考核指标指标权重键库存精确率/产品标识齐全率20%业发货差错率/内部顾客投诉率绩25%指作业效率30%标现场“5S”管理10%内部员工满意度15%学历高中以上学历专业不限年龄20岁―35岁性别不限性格外向开朗，有工作责任心工作2年以上仓库工作经验，并掌握基本物流知识经验冈位有一定rJ财会专业知识t-1-l,4任职所需纯熟操作、运用电脑资格知识基本理解汽车配件知识和现场“5S”管理网位有良好的沟通、合作能力岗位技科目名称课时数LX-1/-k.技能有良好的适应、操作能力能培训仓库专业知识培训1周规定规定职前新员工入职培训培训部门岗位技能培训及各类收、发、储程序文献培训职位名称运送主管职位编号基本所属部门仓储物流部薪金级别状况直接上级半成品库主管直接下属物流员设置目的保证物流发货工作有效的进行、做好装车发货及货品交接管理

1、负责货品交接现场管理

2、负责我司车辆管理及与第三方物流企业的沟通，合理调配车辆

3、督导物流员进行货品清点、交接

4、监督现场货品装车及时发运

5、负责记录每月配送量汇总表，并以分析报表形式上报仓库经理

6、货品在途跟踪及异常对应

7、物流业务的客户对应

8、增进运送发货改善，减少运送成本职责

9、认真完毕上级领导分派日勺工作

10.其他

1、平常的发货现场管理

1、运送发货日报、周报

2、车辆管理及调配定

2、定期的车辆检查、安全教育平常

3、对物流员的工作安排与监督期

3、每月发货量记录及到货准时率记录工作

4、货品跟踪，客户对应工

4、各物流员日勺业务培训作

1.合理化提议权

2.业务培训权职权工作条件办公室、电脑、、计算器、机、打印机考核指标指标权重关键业绩指标物流发货H勺及时性，现场管理20%。