还剩15页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
文员工作自我评价文员工作自我评价「篇一」优秀营业员工作自我评价范文在过去的工作*个月里,有欢乐,有成功,也苦恼和失败,在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高
1、努力学习,不断提高业务能力在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极参加学习培训,不断充实自己;
2、遵章守纪3个月来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,学习优秀员工的方法,认真完成了本岗位各项工作任务;
3、团结同事,共同努力同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重;
4、由于自己工作经验不足,在工作中缺乏处理用户投诉的.实践经验,服务工作做得不够细致,这是我以后努力的方向
5、本人自进入本公司工作以来,在各位同事的关怀帮助下,通过个人的努力和工作相关经验的积累,知识不断拓宽,业务工作能力取得了极大进步
6、回顾过去的*个月,我认真学习营业的培训,积极参加岗位培训全心全意,以礼待人,热情服务,耐心解答问题,为客户提供优质服务,并在不断的实践中提高自身素质和业务水平,成长为一名合格的营业员我努力在以后的工作中我愿成长为一名优秀员工,争取能为公司带来更大的效
5、考核学员培训效果检查作业方法是否与作业指导书的顺序方法一致,有没有不正确的作业动作,如果有要及时纠正;进行成品确认检查
(四)成本意识的培养从小处看意识,如车子跑一趟可以办一件事也可以把几样事情妥善安排,车子出门,可以同时办很多事情使用过的复印纸,非重要的文件可以反面再用休息时间把灯关掉空调机没有超过一定的温度不予使用掉在地上的物料随时捡起在一小时可以完成的工作,在一定的时间完成,不可拖延时间从大处看管理人员有过剩吗现有人员做的事情,是否可缩减协调工作是否一次就k,不必经常协调或层层请示,浪费时间、消耗精力生产频频更换品种,同样浪费时间物料仓库积压过多,往往是资金周转困难最主要的原因生产现场物料或半成品积压,同样是积压资金,并且占用生产流动空间品质不良率高或返修品多,是造成品质成本高的主要原因,品质成本内的’失败成本过高,往往是企业亏损的主要原因不当的购置等管理层面的必须时时注意,并谋求改善的方法消耗余料的回收,是一线操作人员的直接素养的见证,一个完整的产品其使用部件有毛刺或余料未清理,直接导致下道工序或客户施工进度以及公司的声誉
(五)基层管理人员班组长和一线操作员工的工资如何构成班组长底薪工资的核定内容底薪(正常满勤、无加班、绩效中等的薪资40%~60册+班长津贴班组长浮动工资的核定内容绩效工资一任务绩效指个人及部门任务完成情况本职工作质量-常规工作合格率、客户满意率、责任行为到位率本职工作数量-单位时间内完成的工作总量(有效负荷、超额或提前);本职工作事故-一般性责任事故出现的频率管理绩效(管理人员角色行为到位程度)纪律性-服从领导指挥、遵规守纪、有效管理控制;组织意识-横向沟通、妥协、合作团队建设-下属团队和谐、进取忠诚性-维护(不非法侵占)公司利益,积极预防和解决问题工作创新-为稳定提高部门或组织的未来绩效所做的工作贡献班组长浮动工资的评定依据任务占工资标准的60%,其中班组产量(出货数量)定额40%,质量为20%;节能降耗占工资标准的10%,其中节能5%,创收降耗为5%;管理占工资标准的30%,其中出勤为8%,制度执行情况为10%,卫生与安全为5%,纪律为4%,综合考评3虬一线员工底薪工资的核定内容技能50%;工作的重要性15%;资历年限15%;工作环境10%;学历10%0一线员工浮动工资的评定依据任务占工资标准的70%,其中个人产量定额50%,质量为20%;节能降耗占工资标准的10%其中节能5%,创收降耗为5%;管理制度的配合度占工资标准的20%其中出勤为3%,制度执行情况为7%,卫生与安全为5队纪律为4%,综合考评1%浮动工资应得金额当实际基数(计件工资)W标准基数时(固定底薪);浮动工资=基数单价.实际生产基数:固定底薪当实际基数(计件工资)力标准基数时(固定底薪);浮动工资={计件工资+计时工资-固定工资(底薪)}_浮动工资评定依据=基数单价_(实际基数-标准基数)—生产效率+基数单价.实际基数,其中,生产效率=实际生产基数/(标准基数-异常基数)本人自进入公司物流部以来,从事服装收货仓管一职,至今试用期已满在这段时期掌握了入库作业的规范流程和货架库位系统,并更加熟悉了现代物流仓储管理的知识,同时继续深化学习5s管理,巩固自己的专业技能,努力提高工作水平现将入职以来的工作做一总结
一、入库作业的规范流程
1.服装入库主要由各外协工厂将成品送至仓库,按同一款号,同一颜色,同一配码,规范堆码;置放于仓库作业区,按优先有序等候验收入库
2.确保合格货物入库,杜绝和预防外包装不合格或串款串码等有质量隐患的产品入库;执行开箱抽检;以上工作完成后接单审核
3.接单审核“成品入库单”是否经品检人员签名,确认合格后,开始验收入库采用pd盘点机对数据扫描采集上传系统与单据核对;单货相符后成品方可运送入库
4.成品运入指定的库位规范堆码与并堆,货卡填写,库位调整更新,符合管理要求,做到卡货一致,库存准确
二、货架库位系统
1.c库货架是现代物流仓储发展的新模式,货架存储利于集中规范,统一仓储,增加库容,科学确定货物
2.实施货架库位管理系统,建立货卡填写制度,提高排单发货的效率,减少盘点时间,同时科学有效的控制了盘点差异
三、工作中存在的问题
1.外协厂送至的服装成品外包装箱标贴错,内包装少装、错装;堆码托盘中串款、串码、串色、混淆不清;非合同尾数而零散送货,影响工作效率
2.各外协厂在办理入库过程中不能配和仓管员的工作,常造成仓库作业面积周转利用率低;服装仓对口部门(服装事业部)对反馈的各外协厂问题不能及时有效地受理控制
四、对上级管理部门的建议L加强对物流部员工的培训,普及员工的物流仓储知识,熟悉掌握货架库位系统,增强管理水平与服务意识
2.走动式现场管理,问题出自现场,现场解决沟通到位、增加互信、建立管理与员工良好的工作关系,体现团队精神
3.上级主管的临场决断力,控制力;避免员工做重复工作而导致挫伤员工的工作积极性与创造力
五、个人的学习与成长在xx物流事业步入规范正轨阶段,自己需要把原来的专业知识继续补充学习提升自己成为一名优秀的物流人才文员工作自我评价「篇九」自从进公司的这段时间我收获了很多,对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义下面便是本人的工作自我评价作为试用期的我,初来公司刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大但是这一个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快的完成了从学生到职员的转变,在较短的时间内适应了公司的工作环境,也基本熟悉了项目的整个工作流程,最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识,很好地完成了项目交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的‘工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步在这个月里,我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训培训期间,我积极主动地和老同事交流,希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境培训结束后,我被安排到XX联通项目组刚到项目时,项目经理周工和我的指导师,给我推荐了大量的相关资料和文档,并指导我尽快地适应项目的工作工作和生活中,我一直严格要求自己,遵守公司的各项规章制度尽心尽力,履行自己的工作职责,认真及时做好领导布置的每一项任务当然我在工作中还存在一定的问题和不足,比如对业务不太熟悉,处理问题不能得心应手,工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实,掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力,加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等这段时间里,我学到了很多,感悟了很多看到公司良好的发展势头,我深深地感到骄傲和自豪,因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的价值,和公司共同成长知识扩展试用期与实习期的区别
一、当事人的身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生
二、权利义务关系不同试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准
三、主体间的关系依据不同用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月
四、当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质文员工作自我评价「篇十」
一、工作表现和收获
1、工作表现a、严于律己,在工作中,以制度、纪律规范自我的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动理解来自各方面的意见,不断改善工作能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作b、懂得事情轻重缓急,做事较有条理办公室是企业运转的一个重要枢纽部门,对企业内外的许多工作进行协调、沟通,做到上情下达,这就决定了办公室工作繁杂的特点每一天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情需要临时处理,并且一般比较紧急,让人不得不放心手头的工作先去解决C、工作中虽然获得了必须的成绩,但不可避免的会发生错误,为了避免类似错误的再次发生,本人在日常工作中不断总结经验并进取向行政主管、同事请教、学习;d、大家能在同一公司上班并非易事在日常工作中本人都能与同事相处融洽,同时也能够进取的配合及协助其他部门完成工作;
2、工作收获a、工作敏感度有所提高,能够较进取地向上级主管及经理汇报工作进度与结果;b、工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手;
二、工作中存在的不足
1、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中,时常有些工作因为不够细心,从而浪费时间或是再做一遍相信在接下来的工作中,本人必须会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作;
2、外来客人的接待和服务不够热情大方;做为文员,做好接待工作是自我的本份工作由于本人在这方面没有足够的经验,每次接待都不能做得很好在以后的接待工作中,力求能做到热情周到,耐心细致
三、接下来的工作计划总的来说20xx年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,工作的确也不够饱和,时有不明白该干什么的感觉,但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去十分感激公司领导及同事们对我工作的支持与肯定,相信20xx年的我,会根据以上工作中存在的不足,不断改善,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!在文员这个岗位上会做得更好,发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力更期望经过公司全体员工的努力,能够把公司推向一个又一个的颠峰文员工作自我评价「篇二」关于人事专员工作的简历自我评价人事专员工作简历自我评价一本人为人诚实谦虚,自信友好,待人友好,能吃苦耐劳,有耐心通过在这段时间的工作使我学会了怎样与人沟通,接人待物,我的工作业绩得到了公司领导的认同和表扬,且为了提高我的普通话水平和人力资源管理方面的知识,我参加了普通话水平等级测试和人力资源管理培训师的培训,获得了普通话和人力资源管理师等级证书在此我会再接再励,继续学习更多广泛的知识和实践经验人事专员工作简历自我评价二我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识,和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化我现在是在职研究生,基本课程学习都已经完成,非题库考试也已经考完,目前在进行的是题库考试和全国统考,以及论文答辩在工作的三年时间里,我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想,所以想从事人力资源领域内的工作,成为人力资源领域内的专业人士人事专员工作简历自我评价三有两年的人事工作经验,能熟练的使用各类办公软件为人诚恳,具有良好的人品,能够与人进行客观直接的沟通,具有较强的团队意识;善于学习,勤奋务实,对工作认真负责,有很强的责任心;适应能力强,能够在短时间内融入新的领域,适应并做好人事专员工作简历自我评价四
1、由于从事过文职工作具备细心,耐心的工作态度,并善于组织协调
2、由于从事过市场部门的工作,具备善于沟通,积极向上,坚持不懈的心里素质
3、对于工作与生活勇于挑战,富有激情人事专员工作简历自我评价五本人个性开朗,真诚,大度,严谨有较强的组织能力,沟通能力和工作能力勤奋好学,开拓进取,长期担任班干对工作认真负责,严谨务实理论联系实际,特别注重实践能力的学习和锻炼虚心学习开拓进取工作能力大方,热情,细心,积极向上;不断学习,跟上社会步伐;勇于承认并改正错误,懂得总结经验;对未来充满信心!有梦想;积极,主动,乐观;认真细致,以结果为导向;富有良好的团队合作精神;愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系;接受新兴事物快,喜欢尝试人生信条如果有1%希望,我会付出100%的努力文员工作自我评价「篇三」活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真文员工作自我评价「篇四」透过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下
1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理潜力不强虽然透过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了必须的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强
2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时思考得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力另外,政策理论水平不够高虽然平时也比较注重学习,但学习的资料不够全面、系统对公司政策理论钻研的不深、不透有时候也放松了对自己的要求和标准
3、全局意识不够强有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况,还需要进一步增强事业心和职责感在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改善
1、继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的潜力
2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和职责感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的潜力,并坚持理论联系实际,注重学以致用
3、在实际工作中,要更加用心主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验透过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作潜力文员工作自我评价「篇五」本人思想稳定,工作踏实肯干,专业理论扎实,技术熟练,服务态度好,受到医护患的一致好评特别是在代理xx长期间,能够严格要求自己,狠抓规章制度落实,严格三查七对,杜尽了医疗事故及纠纷的发生,较好的完成了护理部交给的任务在春节期间科室职员紧、班次重的.情况下,放弃休息,主动承担了大量工作任务,保证了节日期间护理工作的安全XX长命令下达后,很快适应了角色的转变,治理工作抓的有条不紊,使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大进步,病人对护理服务质量满足率达到了100%在治理工作中本着人性化的治理模式,关心、爱护、体贴每一位护理职员,做到了作风良好,宽宏待人,进步了护理队伍的向心力、凝聚力,激发了职员的服务热情,使小作科护理工作蒸蒸日上返回护士类导航文员工作自我评价「篇六」参加工作已有一年,一年里,我努力学习,勤奋工作,顺利完成了由一名学生到一位银行员工的主角转变下面我将自己一年的工作评价如下:我所在的岗位是X支行现金服务窗口,我的一言一行都代表着本行的形象我的工作中不能有一丝的马虎和放松X支行位于市中心繁华地带,每一天接待很多的客户,工作量很大,所以这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真,严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作一年中始终如一的要求自己由于我是新来的,在业务上还不是特别熟练,为了尽快熟悉业务,当我一遇到问题的时候,我会十分虚心的向老同志请教行里的大哥哥姐姐们也都热情的给与帮忙和指导,令我很快地得到提高和提高刚开始的时候,我还由于不够细心和不够熟练犯过错误,虽然赔了钱,可是这并不影响我对这份工作的进取性,反而更加鞭策我努力的学习业务技能和理论知识在金融市场激烈竞争的今日,除了要加强自身的理论素质和专业水平外,作为网点的一线员工,更要注意自身的服务,提升核心竞争本事,将行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中,细微化,平民化,生活化尊重客户,设身处地的替客户着想,真心真意为客户服务为广大客户供给方便、快捷、准确的服务,赢得客户的信赖让客户在那里感受到温暖的含义是什么总之,这是我人生主角转变的一年,是我不断成长的一年新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战坚持良好的职业操守,服从我行上级的决定与指令,并认真执行工作一丝不苟,积极主动、负责尽力把工作做到最好20xx年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里在暗暗的为自己鼓劲要在竞争中站稳脚步踏踏实实,目光不能只限于自身周围的小圈子,要着眼于大局,着眼于今后的发展时代在变、环境在变,银行的工作也时时变化着,每一天都有新的东西出现、新的情景发生,这都需要我跟着形势而改变学习新的知识,掌握新的技巧,适应周围环境的变化,提高自己的履岗本事,把自己培养成为一个业务全面的银行员工,更好地规划自己的职业生涯当然,在一些细节的处理和操作上我还存在必须的欠缺,我会在今后的工作、学习中磨练自己,在领导和同事的指导帮忙中提高自己,发扬长处,弥补不足文员工作自我评价「篇七」我于三月份进入公司后,担任公司仓库管理员职位,现自我评价如下刚进入公司时,面对陌生的环境和工作,我感到无从下手、充满迷茫,对业务操作也是一窍不通,连一些最简单的工作术语都不懂在公司领导合理安排岗位和同事的帮助下,很快便对工作业务有了一定掌握,较好地熟悉了入库操作、在库管理、出库操作等在公司领导的指导和同事的帮助下,目前已经熟练工作,能准确、及时地与客户协调处理异常情况,能较好地处理各种工作细节和服从上级、公司的工作安排和管理制度同时,在领导指导、同事帮助以及自身的努力下,我对仓库管理工作也有了更深刻的认识具体而言
1、对仓库的认识,熟悉了马士基、三运仓库基本情况,包括库房库区、货架、货品摆放等;
2、对流程的认识,熟悉马士基仓库的进出库操作流程和系统流程、三运仓库的操作流程和系统流程;QC流程;增值服务操作流程;异常处理流程;盘点流程等;
3、对管理的认识,较好地熟悉了5s管理、仓库安全管理、库区规划、货品摆放、成本节约、人员安排等;
4、对职责的认识,明白了团队的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;较好地协调本组人员的工作和保障准确性;对工作能够负责和能够按时顺利完成工作中的体会
1、高效服务,全力做好客户服务工作我们的工作本职是服务,服务客户是我们赖以生存的主旋律,只有做好了客户服务,得到了客户的认可客户才会真正地认同我们能做到高效服务,对于客户的电话咨询,我都耐心解释并给予解决,客户提到的问题和需要,都能及时解答和解决
2、专业学习是做好工作的动力源泉我们的工作价值是什么?是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步假如我们甘于落后,那么我们的价值将会一降再降,直到自己都不能认可自己专业的学习,使自己的实际操作得到理论的支持,理论知识得到实际操作的验证,不断地提升不断地进步,才真正是我们的工作价值点的精通,线的发展,交织成面的扩张,使自己能够覆盖更大的领域,才能在各方面不断地提升自己
3、因势而变,顺势而为,全力做好自己在各种突发情况和紧急中,我迅速转变思路,找准自己的工作定位,积极和同事讨论改进方法文员工作自我评价「篇八」
(一)如何提高员工的工作效率告诉员工明确的目标和要求,提供必须的资源,解决员工不能克服的困难,给予完成任务的员工奖励
(二)员工的责任心如何加强和提升,各班组激励职权在现场管理者班长的手里,加强质量意识和质量考核的经济岗位责任制,提高统计工作效率,建立一个公认的激励标准(员工考核效率
40、品质
40、配合度
20、出勤状况),加强技能考核和计件工资的标准化和科学性,来改变员工不良的惯性和习惯
(三)如何培养多面手一线员工在完成自己分内工作之后,可以不经同意使用15%的工作时间干个人感兴趣的事(别的岗位技能学习,以使员工从狭窄的专业分工中走出来,适应多方面工作的需要,在更大的范围内发挥作用,可以加强员工之间的互助协作,克服工种之间的忙闲不均和由此而产生的劳动力窝工浪费现象,保证全面地完成任务,其常见的形式有在综合性的生产组,某一工种的员工兼做组内其他工种的工作,箱体成型焊接员工不仅会箱体焊接,而且要会识图和底座焊接,箱体的打磨以及箱体的组装等某种设备的操作工兼做其他不同设备的工作,如数控人员不仅要会激光切割机,而且要会数控冲床,数控折弯等设备作业设备操作工兼做工作量化的分析工作基本生产员工兼做辅助工人的工作辅助员工兼做多种辅助工作等多面手培养操作方法
1、根据培训计划,然后按计划先后逐一进行作业基准及作业指导书内容的培训、指导
2、完成初期培训指导后,进行参观作业员操作,加深其对作业基准及作业顺序培训内容的理解,随后利用中休或加班(工作结束后)时间,由班长指导进行实际作业操作
3、在有班长或其他多面手顶位时,可以安排学员与作业员工一起进行实际操作,以提高作业准确性及顺序标准化,同时掌握正确的作业方法
4、当学员掌握了正确的作业方法,并能达到其作业基准,又具备正常作业的速度,可以安排进行单独作业,使其逐步熟练达到一定程度的作业稳定性并能持续一段时间,期间班长要进行确认。