付职工薪酬教案

应付职工薪酬的核算教学目的通过本章学习，了解应付职工薪酬的含义；熟识应付职工薪酬核算内容；知道应付职工薪酬的核算重点及难点非货币性应付职工薪酬的核算教学方法本课利用多媒体教学手段，采纳工作流程导入，模拟实际工作的方法、讲练结合法开展教学工作即启发式下结合实务案例分析，引导学生由浅入深，由点到面

一、提出应付职工薪酬核算的内容是指企业依据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金，工会经费，职工教化经费，非货币性福利等因职工供应效劳而产生的义务

1、社会保险

2、非货币性福利包括1）企业以自产产品发放给职工作为福利2〕将企业拥有的资产无偿供应应职工运用3）为职工租赁住房、无偿供应医疗保健效劳等★应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后供应应职工的全部货币性薪酬和非货币性福利供应应职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬

二、供应工资岗位核算流程图

三、应付职工薪酬的核算

（一）账户设置（核算应付职工薪酬的提取、结算、运用等状况）应付职工薪酬一一工资------职工福利--社会保险------住房公积金------工会经费------职工教化经费——非货币性福利〔二）货币性应付职工薪酬核算

1、确认货币性职工薪酬（按供应效劳的受益对象确认）借生产本钱（生产工人工资）制造费用（车间管理人员工资〕管理费用（管理部门人员工资）销售费用（销售人员工资）在建工程（在建工程人员工资）研发支出（研发人员工资）贷应付职工薪酬一一工资——社会保险等明细

2、发放货币性职工薪酬

①支付工资奖金津贴等借应付职工薪酬贷银行存款（库存现金）其他应收款一房租、水电费等〔收回代垫费用）其他应付款一应付三金、工会经费等（代扣需付费用）应交税费--应交个人所得税

②支付职工福利费、工会经费、职工教化经费，缴纳社会保险费、住房公积金时借应付职工薪酬一一社会保险费等明细贷银行存款〔库存现金）

（三）非货币性职工薪酬

1、以自产产品发放给职工作为福利

①确认职工薪酬按产品的公允价值确认借管理费用生产本钱贷应付职工薪酬一一非货币性福利

②发放给职工时:借应付职工薪酬一一非货币性福利9009贷主营业务收入7700应交税费一一应交增值税（销项税额）1309同时结转相关本钱借主营业务本钱5500贷库存商品

55002、将企业拥有的房屋等资产无偿供应应职工运用的借管理费用等贷应付职工薪酬一一非货币性福利同时借应付职工薪酬一一非货币性福利贷累计折旧例题12007年1月某小家电生产企业，给100名直接参与生产的职工和10名总部管理人员每人发放电风扇1台，本钱价50元，市价70元，增值税率17%2丙公司为总部门经理级别以上职工每人供应一辆桑塔纳汽车免费运用，该公司总部共有部门经理以上职工20名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元要求编制丙公司上述及职工薪酬有关业务的会计分录3乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，20X9年2月，公司以其生产的本钱为10000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工该型号液晶彩电的售价为每台14000元，乙公司适用的增值税率为17%；乙公司购置的电暖气也开具了增值税专用发票，增值税率为17%假定200名职工中170名为直接参与生产的职工，30名为总部管理人员要求编制乙公司上述及职工薪酬有关业务的会计分录。