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文本内容:
西安市劳动关系和谐企业考核评分标准自评考核考核项目分值评分标准得分得分、企业与职工（农民工）依法签订劳动合同，劳动合同签订率得分；1100%,
4、劳动合同内容全面、合法，签订程序规范，履约率得分；2100%,
2、劳动合同履行、变更、解除、终止等行为合法规范，得分；32（-）劳动用工分
10、建立职工备查制度，备有完整的职工名册，使用劳务派遣人员不超过用工总数得分；410%,
2、劳动合同签订率低于此项不得分595%,、与职工就工资水平、劳动定额、劳动安全卫生、女职工特殊保护等进行集体协商，或积极参与区域性、行业性1集体协商，签订集体合同或专项合同，得分；
4、积极支持工会、职工代表依法开展协商，认真履行集体合同，得分；23
（二）集体协商分
10、集体合同内容合法、程序规范、履行全面，得分；
33、未开展集体协商、未签订集体合同，此项不得分
4、严格执行工资支付法律法规，按时足额支付职工工资，得分；14
（三）收入分配分
10、建立工资合理增长机制，一线职工工资增幅图于企业平均工资增幅，得分；
23、按规定支付高温津贴、发放加班工资，得分；
33、职工工资低于全市最低工资标准，此项不得分
4、有明确的工时制度、休息休假、劳动定额定员等劳动标准，得分；
13、经人社部门审批同意的实行特殊工时工作制岗位，得分；23
（四）劳动标准分
10、严格执行休息休假和带薪年休假制度，得分；
32、依法维护女职工、未成年工合法权益，得分
42、养老保险参保率达得分；每减个百分点，扣分，扣完为止；1100%,
221、医疗保险参保率达乐得分；每减个百分点，扣分，扣完为止；
2100221、失业保险参保率达得分；每减个百分点，扣分，扣完为止；3100%,221
（五）社会保险分
10、工伤保险参保率达乐得分；每减个百分点，扣分，扣完为止；
41002215、生育保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；、如实申报缴费基数，按时缴费如存在虚报瞒报此项不得分
6、建立企业内部劳动争议调解机制，依法开展预防和调处劳动争议工作，得分；
14、通过职工代表大会、总经理信箱、员工满意度调查等方式，及时了解职工诉求，有效排查劳动争议隐患，得分；
（六）协调机制分
2310、通过劳资协商、恳谈会等方式，促进企业经营者与职工之间的交流，最大限度通过非诉方式解决劳动关系3矛盾，得分；
3、劳动关系矛盾突出，引发群体性事件，此项不得分4自评考核考核项目分值评分标准得分得分、企业民主管理制度健全，建立企业工会并依法开展活动，得分；
14、支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，工会活动规范，得分；
22、有规范的职代会制度，建立企业与职工沟通平台，得分；32
（七）民主管理分
10、厂务公开内容全面、程序规范，得分；
42、职工满意度以下的，此项不得分；590%、中小企业参加区域性、行业性职工代表大会，加分，总分不超过分
6210、按规定提取职工教育经费，并将以上用于一线职工教育培训，得分；160%
4、开展劳动竞赛、技术比武等活动，取得明显成效，得分；22
（八）教育培训分
10、健全企业职工培训制度，强化对职，操作技能和职业素质培养，得分；
32、职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高，得分
42、打造富有特色的企业精神和健康向上的企业文化，得分；
13、开展经常性职工思想政治、形势政策、法律法规、企业文化教育，得分；23
（九）文化建设分
10、建立与企业文化相关的制度、规范，如困难职工帮扶救助制度等，得分；
32、每年组织开展企业职工文化、体育活动各一次以上，得分
42、落实安全生产责任制，建立健全劳动安全生产规章制度，严格执行劳动安全生产各项规程，得分；
14、定期开展安全生产教育和培训，实行新入职职工三级安全教育及转闵、复工安全教育，得分；22
（十）劳动安全分
10、加强职工职业卫生、食品卫生教育和职业健康检查，得分；32卫生保护、开展劳动安全竞赛活动，建立工会主动参与安全生产工作机制，得分42企业积极开展构建和谐劳动关系活动，在促进劳动关系和谐稳定方面取得典型经验，被省、市宣传推广；在帮扶、（-+—）加分项目10分吸纳贫困劳动力就业、开展向社会献爱心等公益活动，积极履行社会责任方面作出突出成绩；在人才引进工作中作出突出成绩；企业经营者荣获国家、省、市优秀企业家等荣誉并有相关证明材料，加分
10、非法使用童工；
1、因拖欠农民工工资问题引发极端事件和造成严重不良影响的群体性突发事件；2
（十二）一票否决、违反法律法规引发严重影响社会稳定事件；
3、发生重大安全生产责任事故；
4、发生重大职业病危害事件以及其他严重违反法律法规的事件5自评得分合计（不超过分）100。
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