济宁市社会信用中心岗位设置方案

济宁市社会信用中心岗位设置方案根据《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》（济室字［）号）精神，为科学合理地进行岗位设置，推进200727事业单位人事管理制度的改革，结合市社会信用中心实际情况，特制定单位岗位设置方案如下

一、现有机构编制、岗位设置和人员聘用分类分级统计情况原济宁市信用管理中心于年月日经市委编2019425办以济编办［）号文批复更名为济宁市社会信用中201953心，为市发展改革委所属副处级公益一类事业单位，经费来源为财政拨款核定编制人，现有人（人员从市信用管理中心125划转，其中六级职员名，七级职员名，九级职员名，专业112技术七级职员名）批复内设综合科、信息管理科、技术服务1o科个正科级科室，配备主任名、副主任名，内设机构分别312配备正、副科级领导职数各名1

二、拟设置岗位数量、类别、等级、结构比例意见及相关问题的处理意见济宁市社会信用中心主要业务范围承担公共信用信息归集共享和跨地区、跨部门守信联合激励与失信联合惩戒信息共享事务性工作；开展社会信用体系建设重大问题调查研究，提出意见建议；负责市级信用信息系统（平台）的运行、维护和信息安全等技术性工作；推动公共信用信息依法向社会机构开放，为有关部门和社会提供信用信息服务；承办市发展改革委交办的其他事项根据单位主要职责，以管理岗位为主进行岗位设置，同时设置专业技术岗位，具体如下（-）管理岗位设置管理岗位个（兼）占比，其中职员六级岗93,50%位个，职员七级岗位个，职员八级岗位个153

（二）专业技术岗位设置专业技术岗位个，占比不分主辅系列其中专650%,业技术七级岗位个，专业技术九级岗位个，专业技术十级岗11位个，专业技术十一级岗位个，专业技术十二级岗位个121

三、具体实施方法步骤认真学习事业单位岗位设置管理相关文件，深刻理解文件精神，结合本单位实际情况，根据现有机构编制和人员配备情况，按照因事设岗、精简效能、结构合理的原则，严格按照岗位数量、岗位等级的要求，认真完成事业单位岗位设置工作，规范岗位职责并及时上报济宁市社会信用中心年月日2019820。