还剩6页未读,继续阅读
文本内容:
新训工作汇报新训工作汇报新训工作汇报恭敬的我是新训某中队指导员,下面由我汇报一下中队人员的基本情况情况中队共有人员名,其中干部某某名,士官骨干名,新兵名分个排,个班,目前各类人员思想比较稳定,工作积极下面汇报我中队人员思想情况首先汇报一下“大谈心、真关爱、细排查”活动开展情况月日至月日,在中队范围内开展了一次“大谈心、真关爱、细排查”活动,通过此次活动,进一步端正了干部骨干的带兵态度、理清了带兵思路、排除了带兵盲区,解决了一系列现实存在的问题,中队的内部关系得到进一步和谐,人员思想得到进一■步稳定我中队干部骨干来自、、中队,针对对他们的底数不清,我们采取了不少措施来对干部骨干的思想情况进行排查
①分别给原来其所在中队的主官打了电话,问询其在原中队的现实表现,了解其基本情况
②分别与其进行了谈心,掌握其有什么现实想法和需要匡助解决的问题,了解其对中队有什么好的建议和意见
③通过我们与新兵谈心的情况反馈来看,都说班排长对他们很好,没有出现过任何打骂体罚或者是侵占士兵利益等的违法违纪行为
④在中队所有新兵范围内进行了民主测评,通过测评情况来看,没有一位同志反应班排长有任何打骂体罚或者是侵占士兵利益等的违法违纪行为通过思想情况排查和平时的观察与了解来看,干部骨干虽然经验不是很丰富,且以第一次带新兵连(名)的居多,但是其思想认识都是积极的,也都比较认真负责的,态度都很端正中队坚持定期分析干部骨干思想,排查各种错误带兵理念,通过分析排查,发现存在的主要问题.部份骨干管理的方式方法不够灵便,带兵方法过于简单多数同志都是第1一次带新兵连,有时看着别的班干得好,自己的班却不尽如人意,就存在着恨铁不成钢的思想,光想干好,但是找不着好的方法;.部份骨干思想工作不够深入一些骨干自身文化程度不是很高,语言表达2能力欠缺,有时发现了问题想讲,但是讲不到点子上,心有余而力不足;.部份骨干训练方法不够灵便一些骨干的带兵方法只合用于老兵,而不合3用于现在形势下的新兵光靠严格的要求,而不注重调动新兵的训练积极性,活跃课堂氛围;.部份骨干的自身形象不是很好,对新兵要求严,对自身却比较放松,有时4存在“三手”的现象没有自身做表率的意识,简单的认为只要把新兵教好就行,殊不知自身的表率作用对新兵的影响是很关键的针对排查出的问题,我们提出解决问题的方法.加强教育和引导,匡助其理清带兵思路使干部骨干能够确实领略上级领1导的意图,确保在带新兵的过程中不会浮现方向性错误教育干部骨干要会讲、会教、会做思想工作,要教他们设身处地的为战士考虑问题,为其解决难题;.采取个别谈心,发现问题要及时进行指正,并做好其思想工作对浮现问2题的干部骨干,及时进行教育和引导,力争把问题控制在萌芽状态;.俗话说,“身教”重于“言教”,中队主官要带头做好表率,用自身的言3行来要求班排长,从一言一行中进行规范,在实际工作中进行纠正要求班排长做到的自己先做到,不搞特殊化其次,重点汇报一下中队新兵思想情况中队共有新兵名,分别来自、()、()和()四个省,其中本科名,大0v专名,高中中专名,初中名;豫备党员名,团员名中队有父母离异人员名单亲家庭名中队对其都比较关心,思想都很稳定,表现积极0,0自新兵到队至今已有一个多月,通过这段时间的观察和平时的了解来看,中队新兵总体上都是思想坚定、吃苦性强的,但是也存在一些问题.少数同志有怕苦怕累的思想今年新兵入伍提前,中秋国庆假期接踵而至,1大家都是入伍后即过节,加之前期的适应性训练强度不是很大,于是导致部份同志在转入正式训练后不适应;还有个别新同志到队后就表现出不适应,对部队的要求和管理显得格格不入一训练就胳膊酸腿痛,一活动就生龙活虎.存在想家、想女朋友的思想一些新同志入伍之前从未接触过社会,一直2在家上学,没离开过父母蓦地离开家,加之部队严格的要求和艰难的训练,难免会有思家之情还有些同志入伍之由是为女友,精神寄托就在女友身上,来到这个目生的环境,有时会有想法.以自我为中心的意识比较强我队年龄最小的新兵才岁,都是九零后,平3时喜欢表现、喜欢被表扬入伍期间中队组织的各项活动都能积极参加,如篮球赛、演讲比赛、文艺晚会等受不了部队的规章制度和要求入伍之前有些同志有在家不好好念书、不
4.干正事的,还有些是在社会上是无业游民、散漫成性的,也些同志是很独立、很自闭的,这些同志蓦地接触到正规的部队训练,接触到紧张的集体生活,表现出与不适应或者想走针对这些问题,中队干部骨干积极作为,不推委、不逃避,想了不少点子,也采取了不少措施.新兵到队之后,我们就在干部骨干之中开展给新兵家里写一封信、为新兵1打一次水、叠一次被子、洗一次衣服等活动,使新同志更好的融入部队这个大家庭,感受到这个环境的温暖;.为增进相互间的了解,也为了贯彻“大谈心、真关爱、细排查”活动,我2们于月日在全体官兵之中开展了一次“三互”小组活动,让大家在一起大谈心、大交流,即让新同志了解到部队的基本生活制度,也增进了战友之间的了解通过活动之后的反馈来看,新同志们都很喜欢以这样的方式来相互了解、来吐露心声、来畅所欲言,都希翼这样的活动能多开展;.为使新战友能更好融入部队这个集体,在国庆期间,即开展了由大队统一3组织的野生动物园游玩、国庆文艺晚会、“祖国在我心中”演讲比赛、杯篮球赛、看电影等活动,又立足自身实际,充分发挥团支部和武警委员会“两个助手”的作用,开展了卡拉大奖赛、“叠被子”比赛、“斗牛”篮球赛、Ok3v3象棋和扑克牌比赛等多项活动,干部骨干融进各班与新战友们一起娱乐、一起开心、一起欢笑.为端正新战友的入伍动机,树立坚固的法纪观念中队每周三都会组织其4观看《人生警戒线》,并撰写观后感,使新战士对自己的入伍动机有个重新的思量,对以后自己的路怎么走有个正确的方向和更好的规划并认识到在部队哪些事可以干,哪些事不可以干,做到居安思危、常备不懈、警钟长鸣.为及时掌握新战友最真正的思想,我们还倡导其书写《军旅日记》,一方面5给战士提供一个倾诉、发泄的平台,一方面又给班长提供一个掌控和了解战士心声的平台.中队建立了每日讲评栏,对每日好人好事和训练、内务、遵章守纪标兵等6进行公示,激发每名同志的积极性,培养“见红旗就扛、见标兵就争”的良性竞争氛围为了最真实了解新兵的思想,掌握班长骨干平时训练管理中有没有打骂体
7.罚或者侵占士兵利益等违纪行为,也为了了解平日生活管理中想提但不敢提的建议和意见,中队于月日晚上,中队组织了一次民主测评针对测评结果,我们召开了队伍会进行认真总结和反思,明确了工作思路,为下一步更好开展各项工作提供了保证最后,汇报一下重点人员情况扩展阅读新训工作总结某某某支队年度新兵第二阶段集训工作汇报2022某某某市消防支队年新兵集训队成立以来,在支队党委的正确领导和关2022心下,密切环绕支队党委“练思想、练作风、打基础、强素质、铸精兵”的目标,严格用条令条例加强管理,坚持以培养新战士全面过硬的素质为目标,全体官兵按照支队首长的要求,心往一处想,劲往一处使,工作高标准,生活严要求,确保了各项工作任务的圆满完成,新战士的思想政治水平、身体素质、业务技能等方面得到了全面的锻炼和提高现结合工作具体情况总结如下
一、新训队基本情况年新训队共设个排、个班新训队带兵干部人、骨干人新兵共20222658人,分别来自湖南、浙江、山东三省,其中湖南人、浙江人、山东人;6034169党员人、团员人;本科学历人
二、工作开展情况1548一是领导重视,组织健全,指导得力,确保了新训工作的正常开展为切实抓好年度的新训工作,支队成立由支队长某某某、政委某某某军2022任组长,副支队长某某某任副组长,某某某、某某某、某某某、某某某为成员的新兵集训领导小组,从各基层中队抽调了政治素质高、业务能力强、具有丰富管理经验的名干部、名骨干担任58新训干部和班长,组建了新兵集训队,成立了暂时党、团组织和武警委员会,充分发挥了各级组织的战斗堡垒作用,为新训工作的顺利开展提供了组织保障新训期间,支队领导多次莅临新训队视察指导新训工作,深入了解新训动态,及时解决各种实际艰难,提出了具体的指导意见支队各部门的通力协作、积极配合,推动了新训工作有序开展领导的关心和支持极大地鼓励了官兵的士气,提供了强大的精神动力,为新训工作指明了方向二是把握新兵特点,思想政治工作成效显著针对新训工作特点,匡助新战士树立正确的人生观、世界观、价值观新训队将训练、管理、生活等细节作为思想工作的阵地,全面开展思想政治工作新训队采取集中授课和深入谈心相结合、随机教育与参观学习相结合等方式,较好地了解新战士思想动态,使新兵进一步端正了服役态度第一,建立新兵个人档案,初步了解每名新战士的家庭、身体、思想,文化程度、兴趣爱好、生活习惯等情况第二,积极开展思想动态分析研讨活动,抓好“重点人员”的管理,确保不留死角,不留空档,针对不同时期、不同阶段浮现的问题进行及时的了解和解决第三,积极开展心理健康教育,通过问卷调查、组织心理健康测试,及时掌握新战士思想变化,做好新战士心理调节工作,哺育他们良好的心理素质第四,与新兵家庭取得联系,建立部队、战士、家庭三位一体的管理体系针对今年新兵学历高、求知欲强等特点,新训队积极组织观看电影、拉歌等文体活动多次举办篮球比赛,邀请兄弟部队和地方单位同场竞技新训队积极发动新同志、带兵干部骨干创作心得感悟并参预投稿,创办了新训简报《长沙新训》,共出版期,上报支队各部门领导,抄送各大(中)队,并下发新4训队全体官兵阅览简报以新颖的版面设计、丰富的内容、栏目的特色等优势,在全市消防部队造成为了较好的影响力丰富了的警营文化生活,增强了新兵的集体荣誉感,激发了新兵扎根警营,献身消防的崇高信念三是坚持廉洁带兵,讲究带兵艺术,管理教育工作扎实新训队大力宏扬尊干爱兵的优良传统,实施科学有效的管理,讲究带兵艺术和方法,杜绝打骂体罚和侵占新兵利益的违纪违法行为在新兵管理工作中因势利导,动之以情晓之以理首先,利用定期召开队务会、班务会,总结管理经验,分析存在的不足,积极调整管理思路,改进工作方法;第二,大力开展各项评比,通过流动红旗、每周之星的公开评选促进新训队激烈竞争、勇夺第一的氛围;第三,通过开展排与排、班与班之间各种形式的练兵竞赛,增强了官兵的集体荣誉感和革命事业心,激励了新兵扎根警营、安心服役的意志四是科学施训,按纲施训,全面提高了新兵的业务素质新训队科学合理制定阶段训练计划和课程表,严格坚持“两严”方针在训练中始终立足于满足基层战斗的需求,注重提高新兵的军事素质和业务技能水平,将体能训练和业务训练穿插进行带兵骨干充分发挥自身特长,手把手教会新同志基本消防业务技能针对新兵初到部队,体能较弱,对训练有较强恐怖感的特点,采取循序渐进的训练思路,贯彻寓教于乐的施训精神,新训队在军事训练中通过开展小游戏激发新同志的兴趣,消除了疲劳怠训的心理同时,在训练中开展了技能考核,每隔一个阶段,就对新同志的体能和业务技能进行测试,并将考核成绩与量化考评挂钩通过阶段性考核,形成为了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,激发了新兵的自信心,充分调动了新兵训练的积极性新训期间,组织自考次,支队考核次,特殊是在支队的验收考核中,参考新战士成绩都比41较理想针对新训时间短、训练内容多的情况,为了使新兵下队后能够直接参加执勤灭火,我们把新训的重点放在消防业务基础知识和基本的消防技能上一是开展了单杠引体向上、双杠杠端曲臂伸、米跑、米跑、俯卧撑、仰卧起坐、双1005000腿深蹲起立、提带跑等体能训练项目;二是开展了原地着装、两盘水带连接、攀登六米拉梯等消防业务技能项目;三是进行了消防理论知识的学习,主要学习了《公安消防部队执勤条令》、灭火基础理论知识、各种灭火器的使用、消防车辆、消防器材的熟悉等五是合理调剂,按需保障,坚持以人为本,抓好后勤保障和安全防事故工作做好后勤保障工作和安全防事故工作,是新战士适应环境安心服役的前提在新训期间,新训队多项举措严抓后勤保障和安全防事故工作,使新同志感受到部队大家庭的温暖一是加强伙食管理,改善伙食结构为了让不同的省份、生活习惯差异、气候条件迥然的新兵尽快适应部队新环境,及时采用新兵的意见,及时调整饮食结构科学制定了食谱,保证每桌五菜一汤,荤素搭配,力争适合大众口味在寒冷、雨雪天气期间,新训队克服种种艰难,早做准备,保证全体官兵顿顿有热饭,时时有热水,为新训工作提供有力的生活保障二是加强防病治病,确保新训官兵健康为了确保个人卫生和预防流感等疾病,每周统一对食堂和战士宿舍进行酒精、白醋消毒队务部储备了大量的常用药品,新战士生病了,及时解决他们的用药就医艰难,确保全体官兵的身体健康三是狠抓安全防事故工作,杜绝各类事故发生安全工作大于天,安全工作直接关系到新训工作的稳定新训队全体带兵干部骨干高度重视安全工作,充分利用以往部队内部所浮现训练事故、违纪事件,组织开展学习讨论,并针对新训队现状认真查找隐患,阻塞漏洞,始终坚持干部跟班作业,坚持查铺查哨制度,实施全方位、全员额、全时制的跟踪管理,严防各类事故的发生,始终把安全工作放在第一位新训队在支队党委的正确领导下,克服了时间紧,任务重等艰难,新训干部骨干积极谋划,齐心协力,始终以高昂的斗志和蓬勃的热情投入到新训工作之中,如期地完成为了新兵训练第二阶段的教育训练任务但是,工作中也存在一些不足之处一是由于训练时间短,由于训练器材有限等原因,许多训练科目质量尚未达到质的提高,业务技能训练不够深入,成绩还有待提高;二是由于客观条件比如硬件设施不齐、气候变化多端等原因,在生活保障例如医疗水平、热水供给等具体问题上仍有较大改进空间;三是由于管理人员疏忽大意,对王文卓同志思想状况掌握不够透彻,导致了该同志擅自逃离部队,造成为了恶劣的影响,新训队相关领导人员对此事负有不可推卸的责任总之,长沙市消防支队年度新兵集训工作取得了巨大的成绩,在支队首2022长领导和关心下,在大队全体官兵的共同努力下,新战士各方面都得到了极大提高,已基本能适应基层中队灭火执勤工作的需要,真正实现了向合格消防战士的转变固然,有些方面还做得不够,有待于我们在今后的工作中加以改进,我们将总结经验教训,为以后的工作提供借鉴。