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新主人翁精神读后感范文读了新主人翁精神这本书,对书中提到的不少问题都很感兴趣并表示赞同对自己身上缺乏的那种主人翁精神而感到愧疚,来到影响力个年头,记得去年的时候,全员读书活动,2读《服从》一书,一年过去了,书中的内容已经再也不清晰,只记得凡是要“服从”这个2字,但是在自己在实践中,真的做至广服从”了吗?其实不然,作为自己来讲,虽然行动上有所改善,但是有得时候还是会固执、会怀疑,在领导决定和岗位之间有所矛盾时不知道应该服从领导还是服从岗位,如今,又一本精神大餐的书捧在手上《新主人翁精神》,宛然让我清晰了,应该用主人翁的心态去看待问题,一切疑难问题似乎可以变得简单而容易解决,而自己站在主人翁的角度去看问题,也比站在一个打工者的角度清晰明了的多高贤峰老师的这本书,的确是很不错的一本人力资源管理的书籍,书中提到了一些比较先进的思想和观点,比如书中提到的“股分制公司”、”知识雇佣资本”、“人力资源衰减理论,“差不多先生传”等问题,非常值得现在的我们去学习、追随、探讨,并时刻警示自己读完这本书,感受到岗位主人翁精神存在的必然和价值,在工作中难免一帆风顺,难免会工作繁忙,难免会觉得不平衡,而如果利用岗位主人翁精神去调节自己,让自己积极地工作,不断让自己的人力资本转化为知识、技能、经验,就是我们最好的工资,最有价值的回报,影响力是一个让年轻人不断创新发展的平台,在这个平台上,我们可以作不少事情,再也不抱怨工资待遇不高,再也不抱怨加班的繁忙,现在只希翼自己能有多一些的机会,多一些的能力去做好一次大会,策划一场活动,做好自己的本职工作,在自己的本职工作上做到最好、最优、最熟练、最快速,给自己人生的筹马增加多一分的力量重新思索自己的岗位职责——文案策划,自己现在的工作跟这个职位相差不少,每天被淹没在无穷的磁带中倒来倒去,而我把职责中最重要的事情都弱化了,北京影响力惟一的文案策划人员,每天又有几个小时在思索如何去推广影响力的品牌呢?一个月中,又有几天在思量着峰会的CEO策划呢?毫无疑问,我不是设计、不是制作,也不只是摄像的人,而是一位文案策划人员,做一个优秀的策划人是我的理想,我是不会抛却的,故我要为此付出努力读此书在体悟到主人翁精神的同时,也体味到不断摄取知识的必要性知识是随着时间的流逝,会不断遗忘、不断过时,惟独通过实践中的不断练习,不断提升巩固,在工作中不断学习,才干让知识保质,而不会衰减书中所提到的“差不多先生传,我宛然看到了自己的尾巴,我不是典型的差不多先生,却吸收了差不多先生的精髓,以前总觉得这是性格的原因,因为我不是完美型的人,是视觉型也许现在变成为了感觉型,总觉得追求完美是过于苛刻,拿中国的中庸之道最为自己差不多先生的保护伞,凡是差不多就行了,何苦斤斤计较呢?这个是多年来向来的毛病,看来今天应该改改了读此书,受益良多,感谢此书的作者,也感谢北京影响力!【篇二《新主人翁精神》读后感】
一、认同的观点文中提到了“差不多”先生,最终悲惨命运是绝非偶然造成的虽然没有丧命于牛医的刀下,也势必会死在他的“差不多”作风中“差不多”先生在我们日常工作中也随处可见如设备的检修、顶板的支护、机器的操作等等不按规程操作的大有人在兴许提出质疑时,他即将就会说“检修的差不多支护的差不多”试想在我们矿山,让“差不多”送命的还少吗?那末如何克服和改掉这种马糊,“凑合,“差不多”的思想心态,这就需要我们提高自律意识这也正是高贤峰老师提出的他律制发生这种现象主要就是责任心的缺失,也就是主人翁精神的缺失可想“安全高效”的矿井是来不得半点大意的因此,我们惟独提高自己的责任心和自律意识防微杜渐以主人翁精神心态对待每一项工作方能避免隐患的产生,惟独真正的泯灭了一切不安全隐患才干实现我们理想的、成功的、“安高”矿井新主人翁精神,也就是做岗位的主人,给自己打工他将时刻影响着我们未来的发展为了实现时代赋予我们的使命,龙煤集团、公司给我们创造的机遇我们应以主人翁精神,立足本岗、发挥各自的技能,为早日实现安全高效矿井而努力奋斗【篇九新主人翁精神读后感】看了《新主人翁精神》让我深刻体味到员工的主人翁精神在企业和学校发展中的重要性和积极性书中几个人物的命运向我们揭示有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基时代呼叫主人翁精神,我们更要发挥它!屏弃打工者定位,不做植物人有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基事实证明,在所有成功人士的身上,几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作;主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败他们不贪图名利、不计较得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任务,以“怎样才干更好、怎样才干更快”的标准处理每一个工作细节他们这样做时,可能没有刻意地想得到什么,但是,只要长期坚持这样做了,该得到的,就能得到时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事时刻提醒自己不为失败找理由,不为错误找借口要训练自己面对艰难和挫折的勇气,锻炼自己战胜艰难的信心在自己具体岗位上,要以股东的心态,做岗位的主人,发挥自己最大的能力作好本职工作,不断的钻研业务技术,不断修补自己业务技术上的短板这样才干使自己得到有效的锻炼和成长,而不因眼前利益影响长期发展时刻要提醒自己的,努力的最终受益者毕竟是努力者本人,这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红,走上职业发展快速通道道理很容易懂,说说也很简单,但做起来并非那末容易因为这还关乎一个心态的问题在工作中,长期养成的“打工者”心态造就了不少的“差不多先生”凡事都是点到即止,差不多就行了,又不是我自家的比如说扫地,看不到垃圾就行了,何苦连灰尘也扫掉呢?又不是我自家的地诸如此类,是我们大多数人的心态老师干的是一份良心活,更需要我们有主人翁的心态和责任意识如果把教育仅仅只是当成工作,那是成不了好老师的我们除了传授知识之外,还会遇到不少问题,如果我们没有责任意识,谈何积极主动去匡助学生解决生活中遇到的艰难和所犯的错误作为老师的我们有责任上好自己的课,让每一位学生在自己的课堂上有所收获更应该有一颗爱心,去关心他们,包容他们
一、什么是主人翁精神?主人翁精神——我为自己工作,我给自己工资打工者心态——我为别人工作,别人给我工资书中很经典的把现实工作中的人分两类,一类是“精员工一类是“傻员工”其实,L现实工作中这两类人在我们身边随处可见,到底是“精员工”有发展前途,还是“傻员工”有发展潜力呢?我们来看看下面一个例子就明白了老板同时给两个员工布置了项工作,“精员工”只挑简单的做了项,另外项都没312做,老板没有考核,工资照发元而“傻员工”把老板布置的项工作都做完了,看到6003此外项工作没人做,就主动把此外项工作也做了,老板没有考核,工资也发元按22600照传统思路,大家猜想谁精谁傻”?大部份人都会认为干项简单工作的员工“精”,干项工作的员工“傻工其实正好相15反,我们可以想想,老板布置了项工作,就相当于给了员工次积累知识、经验、技能的33机会,可是“精员工”只积累了次,而“傻员工却积累了次老板在“傻员工”身上15得到的回报是‘精员工”的5倍大家试想,老板会把升岗、阳:资的机好合谁?通过上例大家可以明白,主人翁精神就是把工作当做自己的家务事,为自己在工作虽然有时候你的付出和物质回报不等,但是你要明白,在物质回报以外你还得到了什么回报,甚至这些回报比物质回报更有价值、更加实用,那就是知识、经验、技能
二、为什么要学习主人翁精神?作为世纪的新青年,我们必须为自己定出一个理想而现实的目标,那末我们怎么才21干实现目标呢?此时主人翁精神就是我们奔向目标的导向标、指明灯惟独我们无论干什么工作都当成为自己在干,才干让我们的心态保持良好,更能引燃我们工作的热情和激情其实不少人都在想,我只是在为别人工作,别人给我工资长久如此,工作便成为一种负担,生活的负担因为我是为了生活才去给别人工作的,拿别人的钱来生活既然是给别人工作,何苦那末卖力、那末认真,只要过得去或者把任务完成就行了,反正卖力或者不卖力、认真或者不认真拿到的工资是一样的这样,工作的激情和热情就被人们遗弃,工作的心态就会发生质的改变,工作就会成为一种痛苦读过《新主人翁精神》这本书,我感受颇深专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵,《新主人翁精神》让我深刻体味到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份,因此,将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要结合分局实际,谈一下自己对新主人翁精神的认识
一、扭转“打工者”身份,摆正“主人翁”心态每位职业者寻求成功的道路不尽相同,他们能在自己最普通的岗位上取得不平庸的成绩,成功的规律却有章可循他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作全心投入,自我管理,主宰命运,主动积极这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做岗位的主人书中通过岗位股分制公司理论,为我们确定了员工的岗位主人翁身份,要求员工以主人翁精神开展工作其实,“精”“傻”就取决于是否具有主人翁心态”精”员工是打工心态,“傻”员工是主人翁心态打工心态使人失败,主人翁心态使人成功我们都渴望成功,所以,我们应该以主人翁心态定位自己当前,分局为我们营造出一个人和税通,干事创业的氛围,我们的人生在岗位上闪光,我们的价值在岗位上得到体现事实证明,在所有成功人士的身上,几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作;主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败他们不贪图名利、不计较得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任务,以“怎样才干更好、怎样才干更快”的标准处理每一个工作细节他们这样做时,可能没有刻意地想得到什么,但是,只要长期坚持这样做了,该得到的,就能得到
二、如何做好做岗位主人翁做岗位主人翁,首先要具备主人翁的理念主人翁理念包括两个层次第一个层次是不是有主人的心态,是不是把工作当做自己的事去做第二个层次怎么做才干做好,自己的理念是不是符合规律做岗位的主人翁,要具备良好的心态,必须想办法解决任何艰难当客观的情况难以改变时,调整好心态适应环境,一边想办法改变自己、解决问题而不是怨天尤人,相互推委,影响自己的工作,也影响周围人的情绪心态的差异将直接导致业绩的差异做岗位的主人翁,要不断学习,在实践中应用,保持人力资源增值通过人力资本衰减定律,让我体味到不断摄取知识的必要性,知识会随着时间的流逝而不断遗忘,不断过时,惟独通过在实践中不断学习,不断提升巩固,在工作中不断实践,让自己的知识和技能与时俱进,才干适应社会和企业的发展做岗位的主人翁,要有责任心如果我们始终以一种“为别人干活”的心理,只对付报酬的感兴趣,浮现问题敷衍了事,工作中也不认真,效果过得去就行长此以往我们只能停留在初始挣点课费之外,却无法为我们人力增值,更无法收获成功工作中,学会做岗位的主人,学会用行动说话发现错误或者偏差,即将纠正敢于舍,才干得放下面子,才干尝到真知用真正的主人翁精神,把工作当做自己的事去做,发挥我们知识技能,重视生涯能力的提高,厚积薄发,努力地完成我们的工作这就是我们在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别
三、带着感恩的心去工作还记得小学读过的《吃水不忘挖井人,时刻想念毛主席》那篇课文,简单的语言却蕴含着深刻的道理父母给了我们生命,养育我们长大,老师给了我们知识,激励我们成长我们不要忘了用感恩的心去孝敬父母,报答老师同样,单位给了我们工作的平台,让自己能够在这平庸的岗位上演绎自己不平庸的人生,我们应该感恩单位,回报社会一个人生活在世界上,总不能脱离社会和团体,人的一辈子中可能遇见过许许多多匡助过、鼓励过和鞭策过我们的导师、同伴和和朋友,对于这每一个人我们都应该心存感激!我们不仅要把工作当做一种职业,更要把它当成一种事业把工作当成事业,则没有干不好的工作懂得感恩,热爱自己的工作,成就自己的事业,追求最大的人生乐趣,使我们最终无愧于社会,无愧于家庭,无愧于自己现在,我时刻提醒自己,身为中层领导,就应该以感恩的心去对待自己的工作,对待自己的领导、同伴和朋友用自己的时间、心智去实现自己的生命价值,从而得到认可、尊重、还有快乐【篇十一《新主人翁精神》读后感】读了《新主人精神》这本书,很受启示和感染其内容的直白、专家们观点的明确、案例的鲜活,让人感受到震撼于是这本《新主人翁精神》让我从中体会到了在我们矿山企业的发展中员工主人翁精神是至关重要的新主人翁精神不正是我们现代化企业文化的构成的主导吗?我们要想实现“安高”矿井,打造一流特区,没有真正的新主人翁精神的优秀员工可以吗?为此,新主人翁精神是由为重要的保证
一、改变作风、养成行为书中通过岗位的股分制公司的理论,确定了岗位员工的主人翁身份,提出了员工应以主人翁精神去开展工作其中提出了“精员工”、傻员工之间取决于是否有主人翁心态“精员工”是打工心态,“傻员工”是主人翁心态打工心态使人失败,主人翁心态使人成功为此我们惟独以主人翁心态开展自己的工作才是正确的企业就是我们赖以生存的家作为家中的成员我们惟独真正将自己的位置摆正真正做到想主人事、干主人活首先就得从细微中做起如言行举止、穿衣戴帽,时刻注意矿井的安全坚决树立矿安我兴的作风矿里的每一步发展,每一吨煤的采出都是我们的收获和成果我们虽是一位普通的员工,可必然是企业的主人做到企业有我而精彩、我有企业而光荣是一位称职、合格的员工的责任
二、跟上时代、加强学习提高素质瞬息之间,二十五年的工作时间已经过去,为此,从长期的工作中也深感社会发展之快,设备更新的更快靠资本维持只能是短时期的面对科技的迅猛发展,惟独向书中讲的人力资本衰减定律,让我们不断的体味到摄取知识的必要性知识会不断的流失和遗忘有的甚至过时我们惟独在实际的工作中不断的学习,不断的提高巩固,不断的探索实践才干增强素质,适应现代化矿井的需要适应企业的发展与时代的同步
三、增强主人翁精神,提高自律意识实现“安高”矿井生产文中提到了“差不多”先生,最终悲惨命运是绝非偶然造成的虽然没有丧命于牛医的刀下,也势必会死在他的“差不多”作风中“差不多”先生在我们日常工作中也随处可见如设备的检修、顶板的支护、机器的操作等等不按规程操作的大有人在兴许提出质疑时,他即将就会说“检修的差不多支护的差不多”试想在我们矿山,让“差不多”送命的还少吗?那末如何克服和改掉这种口糊”、凑合,嗟不多”的思想心态,这就需要我们提高自律意识这也正是高贤峰老师提出的他律制发生这种现象主要就是责任心的缺失,也就是主人翁精神的缺失可想“安全高效”的矿井是来不得半点大意的因此,我们惟独提高自己的责任心和自律意识防微杜渐以主人翁精神心态对待每一项工作方能避免隐患的产生,惟独真正的泯灭了一切不安全隐患才干实现我们理想的、成功的、“安高”矿井新主人翁精神,也就是做岗位的主人,给自己打工他将时刻影响着我们未来的发展为了实现时代赋予我们的使命,龙煤集团、公司给我们创造的机遇我们应以主人翁精神,立足本岗、发挥各自的技能,为早日实现安全高效矿井而努力奋斗【篇十二《新主人翁精神》读后感】随着中国社会的不断发展和国际化进程的不断前进,我国越来越多的呼叫真正的职业经理人,使资本的拥有者和资本的经营管理者分开,以实现社会的专业化那末什么样的人材是真正的职业经理人那?个人认为一个职业经理人必须具备两个基本的条件,那就是职业道德和职业素质所谓职业道德,就是同人们的职业活动密切联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质以及对待职业的态度的总和职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,专业是第一位的,其中还包括对职业的兴趣、对待职业态度,以及对工作的创新性等职业道德表现在那些方面那?个人认为,作为一个真正的职业者,他首先要有基本的社会准则和公德,诚实、可信、不贪图利益,能够以公平的心对待同事、对待员工,能以一个寻常心对待各种诱惑,做到遵纪守法、诚实待人接物其次他要有基本的道德情操,把社会、企业、部门和公司未来的发展真正的认为是自己的责任,并且勇于承担这份责任,将企业的未来视为自己的使命,能够彻底投入到工作中去最后他要对待工作充满热情、积极向上、敬业与全身心的投入,并且始终如一的把工作认为是自己的职业,而不是醐口的手段职业素质其中一小部份是先天的,但是大部份是通过后天的学习、实践等方式获取的一个职业经理人怎么拓展自己的职业化道路那?那末就必须将自己与职业联系起来,做职业的主人做职业的主人翁,对自己的职业负责要想成为一位成功的职业经理人,必须做职业的主人翁一个职业经理人往往自由空间比较大,那末一个职业经理人就要学会自我管理,而不是在老板的监督下工作个人认为的职业经理人要自我管理的几个方面第
一、作为一位职业经理人首先要忠诚自己的职业有不少经理人在加入一个企业的时候往往高唱自己的决心,什么忠诚企业、忠诚老板,这将是自己人生的最后的一份工作等等其实一个真正的职业经理人不是忠实他所在的企业,而是时时刻刻都在忠诚自己的职业,惟独这样不论这个经理走到那里,他都会对现在的企业负责、会忠诚现在的企业同样他也会忠诚他以前所服务过的企业第
二、积极热情的对待工作不少经理人对自己的职业或者是新的工作的热情很快消失,进而就开始“当一天和尚,撞一天钟”的工作态度一个成功的经理是自己情绪和激情的管理专家一个经理人要把自己从事的工作当成自己的事业,而且要不断的追求把这份事业做到完美与极致,始终给自己设立目标,让自己成为的主人翁,他就能够让自己的激情第
三、主动挑战、勇于承担不少经理人为了不让自己的职业道路上有瑕疵,他们往往在工作中拈轻怕重,不敢勇于承担抱着一种败则无责,胜则有份的态度把繁重和难以完成工作推给别人自认为这样是明智的,不论最后事情发展的如何都自己不会有太大的风险这样的经理人往往在自己的岗位上平平庸庸一辈子,因为在他们逃避工作和逃避责任过程中使他们不在具有创造性和创新性作为职业经理人他们在面对艰难和可能承担的责任时,他们既不会将工作往上推给老板,也不会将工作的责任推给下属,他们会以“我是一切的结束”为出发点,把责任和艰难当成是自己本职工作应该承担的,而全身心的投入去解决困难在这个过程中他非但得到了自我的锻炼,使自己掌握更多的技能,也使自己的到了恭敬这才是个真正的经理人第
四、增强职业素质作为一个职业经理人要把不断突破自我作为自己的追求以一个我是企业主人翁,我是职业的主人翁的态度,不断开辟,让自己的工作超出领导的期望,这样你才干不断的增强职业技能,才干不断的进步第
五、静业、净业、敬业正真的职业经理人是能够正真静下新来为企业工作,能够经得住诱惑为事业工作、能够真正全身心的投入为职业工作,不计较暂时的得与失这样的经理人是真正的企业主人翁、事业主人翁、职业主人翁以上是我在看完《新主人翁精神》以后自己的感想,作为一位职业经理人,一定要做好自己职业的主人翁,才干做一个真正的职业经理人“如果您不想主宰自己的命运,请您不要阅读此书”颇故意思的引子谁不想主宰自己的命运,成为命运的主人呢?所以就花珍贵的时间认真阅读了此书书中的某些观点颇有新意,也让我产生了认同感“主人翁精神”并非个新词汇,也不是个新说法,相反,工作生活中常会挂在嘴边但正如书中所说,公司是老板的,我只是个打工者,怎么可能产生“主人翁精神”呢?这是不少人的困惑而岗位股分制公司理论却很好地回答了这个问题投入必然要求回报老板和员工只是投入不一样,要求的回报也不一样,从某种意义上说,既然有了资本的投入,那你就是股东,就是主人
二、联系实际按照岗位股分制公司理论,我们每一个人都是各自岗位的主人作为班主任,投入了精力、经验、知识、感情等资本,要求回报的是管理成效要求回报的越多,投入的资本也就越多,这样,就成为了“班主任”这个岗位上的主人作为任课教师,也是同样的道理课堂上,我们投入了知识、授课技能、管理经验以及对学生的情感等一系列的资本,我们要求的回报就是学生学有所获,把我们所传授的知识消化成自己的为了实现这一回报,我们就要认真备课,钻研教材、钻研学生、钻研教法,怎样让学生易于接受,乐于接受当学生有困惑时,我们还要一遍遍不厌其烦地讲解、指导,这些都是资本投入,从这个意义上来说,我们就是这堂课的股东,就是这堂课的主人对学生也是一样,这个理论同样合用在一个岗位工作,就要成为这个岗位的主人在往大的方向说,我们投入这么多的资本,具体到某个岗位是为了某种具体的回报,就如前面所说,班主任要求回报管理成效,任课教师要求回报学习成就等等,但这些投入与回报综合在一起,其实就是关乎学校的发展所以说,每一个教师也好,每一个学生也好,都是学校的主人,有责任和义务在自己的岗位上为学校的发展尽一份力
三、重构道理很容易懂,说说也很简单,但做起来并非那末容易因为这还关乎一个心态的问题在工作中,长期养成的“打工者”心态造就了不少的“差不多先生二凡事都是点到即止,差不多就行了,又不是我自家的比如说扫地,看不到垃圾就行了,何苦连灰尘也扫掉呢?又不是我自家的地上课学生睡觉不听课,管他呢,又不是我自己的孩子诸如此类,是我们大多数人的心态所以要培养主人翁精神,首先就要改变心态,把工作当做自己的事来做在做任何事情时,都扪心自问,假如这是我家,我会怎么做?假如这是我的孩子,我会怎样教育?假如这是我自己的事,我会怎样处理?多问几个这样的“假如”,将心比心,主人翁精神自然而然就产生了,这样还有什么事做不好的呢?其次,心态改变了,还要注意方法,怎样才干做好就如书中的小投入了大量的资K,本,却是白忙活一场,没有的到任何回报,这是典型的吃力不讨好,因为他不懂经理建雕塑的动机,想固然地干活所以不仅要把工作当成是自己的事,更要知道怎样才干做好具备了主人翁精神,就能做岗位的主人,主宰自己的命运【篇三《新主人翁精神》读后感】感谢学校领导向我推荐这本书,让我得到这次学习的机会,它不仅充实了我的业余生活,也让我端正了工作态度课程以讲的篇幅全面生动的讲解了新主人翁精神,使我真12正领略了新时期新主人翁精神的内涵和意义对工作和职业发展有了全新的认识
一、认同的观点高贤峰老师给我们讲授“新主人翁精神”,现代企业需要有主人翁精神的员工,结合现实生活中普遍存在的多个鲜活案例,以其对“为什么要做主人翁”和怎样做主人翁”的思量与行动为主线,揭示了“将岗位看做股分制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人”的逻辑,自然而然地让人感悟到自己是岗位的主人工因此以主人的心态从事岗位工作,明白“即便是打工的,也首先是为自己打工的道理同时,也体味到不断摄取知识的必要性知识是随着时间的流逝,会不断遗忘、不断过时,惟独通过实践中的不断练习,不断提升巩固,在工作中不断学习,才干让知识保质,而不会衰减
二、联系实际书中所提到的“差不多先生传,我宛然看到了自己的尾巴,我不是典型的差不多先生,却吸收了差不多先生的精髓,以前总觉得这是性格的原因,因为我不是完美型的人,总觉得追求完美是过于苛刻,拿中国的中庸之道为自己差不多先生的保护伞,凡是差不多就行了,何苦斤斤计较呢?这个是多年来向来的毛病,看来今天应该改改了老师干的是一份良心活,更需要我们有主人翁的心态和责任意识如果把教育仅仅只是当成工作,那是成不了好老师的我们除了传授知识之外,还会遇到不少问题,如果我们没有责任意识,谈何积极主动去匡助学生解决生活中遇到的艰难和所犯的错误作为老师的我们有责任上好自己的课,让每一位学生在自己的课堂上有所收获更应该有一颗爱心,去关心他们,包容他们
三、反思重构作为一位教师,应该以有主人翁的心态和责任意识,对待本职工作做到爱岗、敬业、团结、向上教师职业的根本职责是教书育人这就要求我们要有较高的科学文化素质和能力素质教师在育人的同时,不能忘了自身的继续学习,要知道,要给学生一杯水,自己必须有一桶水,所以,在教学之余,教师应刻苦钻研业务,不断的加强学习,不断的给自己充电,学习新知识,探索新的教学规律,改进教育教学方法,提高自己教育、教学和科研的水平惟独我们不断的在实践中刻苦钻研,勇于创新,精益求精,不断提高,才干适应新时代的发展如果我们只满足于现状,不思进取,在时代不断发展的条件下,就会逐渐被社会所淘汰一位优秀的教师,应该是教学能手,更是科研先锋,这样的教师,才干可持续发展,才干更好的履行自己的职责才干引导学生健康向上发展,才干对社会作更大的贡献【篇四《新主人翁精神》读后感】寒假中,我拜读了高贤峰所著的《新主人翁精神》一书通过阅读,让我的心灵受到了洗礼,感受到岗位主人翁精神存在的必然和价值,在工作中难免一帆风顺,难免会工作繁忙,难免会觉得不平衡,而如果利用岗位主人翁精神去调节自己,让自己积极地工作,不断让自己的人力资本转化为知识、技能、经验,就是我们最好的工资,最有价值的回报
一、认同观点书中几个人物的命运向我们揭示有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基时代呼叫主人翁精神,我们更要发挥主人翁精神!通常有一个规律,工作难度越大,暗地里隐藏的知识、经验、技能就越多,一旦完成这样的工作,积累知识、经验、技能的机会固然也越大一切都不是想出来的,而是做出来的真正的主人翁,从来是用行动说话发现错误或者偏差,立即纠正敢于舍,才干得放下面子,才干学到真知凡是事业成功的人都能把工作上的事当成自己的事,他们具有主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败的优秀品质,对待任何工作他们都会全身心地投入,全力以赴地完成任务,这些就是我们所倡导的主人翁精神,拥有主人翁精神的人会使自己的人力资源保值增值,虽然短期内可能会“吃亏”,但在长远上拥有主人翁精神的人一定会获得成功
二、联系实际我们学校也向来强调每一个教师都是学校的主人,见到不和谐的、有问题的事情都要及时地过问,不能漠视其实这也是强调了要及时补位,也我们学校所提倡的首遇责任制相一致在平日的教学管理中,要第一时间发现问题就要及时进行过问、介入,严重的要第一时间上报学校,及时处理,这也是主人翁精神的体现作为一位老教师,从来没有好好想过自己的职场规划,只是一心想着教好自己的书就行了但是进入职业学校,教书再也不是老师的惟一工作在这里,下企锻炼、实习巡查等诸如此类繁琐的工作不少不少每一个工作中,老师除了自己的备课上课之后,就是要花大量的时间做好学校布置的各项任务及管理工作对于这些工作,不同的人有不同的心态有些老师总是一丝不苟地用心去做好,力求完美而有些老师则是敷衍了事,只求完成,不求质量那就是书中所说的“打工者心态”或者“间歇性植物人”时代呼叫主人翁精神当我们都能用主人翁精神武装自己时,我们的学校才会变得将更为和谐,更有效率,更加充满激情和强大生命力我们需要主人翁精神,这是我们规范自身职业生涯不可缺少的根本条件在新主人翁精神的指导下,我们才会明白学校不是一个人的学校,他需要我们共同努力,否则光靠一个人的力量是无法改变,更不用说是进步了我们要立足自身岗位,不断地规范自身的职业生涯,在工作中思变,在工作中创新,不断地提升自身的知识、经验、技能,在工作中达到学校和我们个人双方利益的双赢!我认为,主人翁精神从另外的一个角度讲,她更应该成为我们,乃至社会每一个成员的必须具备的职业精神
三、反思重构以前我没有把自己当做学校的主人,学校也不多我一个,也不少我一个,可是自从学了《新主人翁精神》个人人力资源的角度来深刻阐述了拥有主人翁精神的重要性之后,原来我们以前在工作上的消极、被动、偷懒、逃避责任等,其实让自己的人力资源衰减了不少,镇静下来想想也的确如此,多年工作下来发现自己的专业技能下降了、上课的水平下降了,所有这些都非常不利于个人的发展因此,今后我们要改变心态,拥有打工者心态会妨碍个人能力的提高,把自己当成学校的主人,把学校的事当做自己的事来对待,不敷衍,保质保量地做好每项工作丢弃那些不切实际的想法,从学校的角度思量问题,少计较个人得失,做个“傻员工”,并坚信傻人必有傻福维护实中形象,有损实中形象的话不说,有损实中形象的事不做明确自己的定位,时刻以做一位合格的人民教师的标准来严格要求自己,多些奉献精神,记住“惟独付出自己所有的,才干收获自己需要的【篇五《新主人翁精神》读后感】寒假里我认真阅读了高贤峰博士写的《新主人翁精神》一书,该书以主人公小的职D业发展生涯为背景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思量与行动为主线,揭示了“将岗位看做股分制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人”的逻辑通过阅读,我的心灵一次又一次得到激荡,领悟到了“自己是岗位的主人,因此应该以主人的心态从事岗位工作”等许多道理
一、认同的观点、有主人翁精神的员工随着知识、经验、技能的积累,会由普通员工发展为骨干员1工,再到主管、经理,职业生涯就会得到更快发展,老板就会对他们追加投资一给他们加工资、升职位、给荣誉等、即便认为自己是打工的,也首先是给自己打工
2、知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态,是通过学习和实践获得的,3一旦获得,人们就必须不断地学习或者在实践中应用,否则,人力资源将受自然衰减规律的作用而不断衰减、一切成功都不是想出来的,而是做出来的真正的主人翁,从来是用行动说话4发现错误或者偏差,即将纠正;敢于舍,才干得;放下面子,才干学到真知
二、联系实际其实在我们的现实生活中,处处充满着“差不多先生”在工作上表现为拖拉、对付、被动、低效,当遇到工作条件艰难或者艰难较大时就找各种借口推委,当领导不在场监督时会认为反正做好做差领导都不知道,从而选择不做或者对付了事等等阅读本书后,我时常在问自己是书中的小还是小、是小张还是小李?我觉得自A D己更像介于他们两者之间有时会对学校制定的一些制度不能彻底理解与接受,甚至还会产生一些消极的抵触情绪,从而在自己的实际工作中没有充分发挥自己的主观能动性,在工作中疲于对付现在我明白,其实一个人的心态非常重要,遇到客观上的不利因素时,就怨天尤人、呼天喊地,不仅会影响自己的工作,也会影响周围的环境,心态会决定业绩的好坏虽然当男生班的班主任会比较累一些、教男生班的课也会比较辛苦一些,但认真做好教学、教育等岗位工作后,我会在知识、技能、经验上得到很大的提升,从而会使自己今后的职业生涯得到更好地发展我应该好好地向书中的的哥臧勤学习,向“傻员工”靠拢
三、反思与重构、学会终身学习人力资源衰减理论告诉我们,知识、经验、技能、体能都是人力1资源的具体形态,是通过学习和实践获得的,一旦获得,人们就必须不断地学习或者在实践中应用,否则人力资源将受自然衰减规律的作用而不断衰减惟独通过不断学习专业知识、学习教育教学理论,我们才干在社会上立住脚,才能教好书、育好人读万卷书,行万里路人生在世,一定要多读书!读书是为了让我们明白道理,明白了道理,我们就知道什么事情该做,什么事情不该做要从书中吸收对自己实用的东西,之后活学活用因此我们应该不断的自主学习,用心学习,时时刻刻地充实自己,真正做到“活到老学到老、在做班级管理、在具体教学过程中要积极探索、不断总结,努力提高管理、教学2绩效要学习在岛上开辟皮鞋市场中小郭的工作作风——务实、创新,把单位的事当做自己的事认真去做,既要注重结果,同时要享受过程、积极探索“个体人力资源管理理论”,提高班级每位同学的积极性,营造和谐、3健康、上进的班集体共赢区域越大,班级、班级中的各同学就越能和谐发展我将努力去做一位岗位的主人,这非但给单位一个发展的机会,更是给我自己一个成功的机会!【篇六《新主人翁精神》读后感】读过《新主人翁精神》这本书,我感受颇深专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵,《新主人翁精神》让我深刻体味到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份,因此,将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要结合分局实际,谈一下自己对新主人翁精神的认识
一、扭转“打工者”身份,摆正“主人翁”心态每位职业者寻求成功的道路不尽相同,他们能在自己最普通的岗位上取得不平庸的成绩,成功的规律却有章可循他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作全心投入,自我管理,主宰命运,主动积极这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做岗位的主人书中通过岗位股分制公司理论,为我们确定了员工的岗位主人翁身份,要求员工以主人翁精神开展工作其实,精”傻就取决于是否具有主人翁心态”精”员工是打工心态,“傻”员工是主人翁心态打工心态使人失败,主人翁心态使人成功我们都渴望成功,所以,我们应该以主人翁心态定位自己当前,分局为我们营造出一个人和税通,干事创业的氛围,我们的人生在岗位上闪光,我们的价值在岗位上得到体现事实证明,在所有成功人士的身上,几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作;主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败他们不贪图名利、不计较得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任务,以“怎样才干更好、怎样才干更快”的标准处理每一个工作细节他们这样做时,可能没有刻意地想得到什么,但是,只要长期坚持这样做了,该得到的,就能得到
二、如何做好做岗位主人翁做岗位主人翁,首先要具备主人翁的理念主人翁理念包括两个层次第一个层次是不是有主人的心态,是不是把工作当做自己的事去做第二个层次怎么做才干做好,自己的理念是不是符合规律做岗位的主人翁,要具备良好的心态,必须想办法解决任何艰难当客观的情况难以改变时,调整好心态适应环境,一边想办法改变自己、解决问题而不是怨天尤人,相互推委,影响自己的工作,也影响周围人的情绪心态的差异将直接导致业绩的差异做岗位的主人翁,要不断学习,在实践中应用,保持人力资源增值通过人力资本衰减定律,让我体味到不断摄取知识的必要性,知识会随着时间的流逝而不断遗忘,不断过时,惟独通过在实践中不断学习,不断提升巩固,在工作中不断实践,让自己的知识和技能与时俱进,才干适应社会和企业的发展做岗位的主人翁,要有责任心如果我们始终以一种“为别人干活”的心理,只对付报酬的感兴趣,浮现问题敷衍了事,工作中也不认真,效果过得去就行长此以往我们只能停留在初始挣点课费之外,却无法为我们人力增值,更无法收获成功工作中,学会做岗位的主人,学会用行动说话发现错误或者偏差,即将纠正敢于舍,才干得放下面子,才干尝到真知用真正的主人翁精神,把工作当做自己的事去做,发挥我们知识技能,重视生涯能力的提高,厚积薄发,努力地完成我们的工作这就是我们在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别
三、带着感恩的心去工作还记得小学读过的《吃水不忘挖井人,时刻想念毛主席》那篇课文,简单的语言却蕴含着深刻的道理父母给了我们生命,养育我们长大,老师给了我们知识,激励我们成长我们不要忘了用感恩的心去孝敬父母,报答老师同样,单位给了我们工作的平台,让自己能够在这平庸的岗位上演绎自己不平庸的人生,我们应该感恩单位,回报社会一个人生活在世界上,总不能脱离社会和团体,人的一辈子中可能遇见过许许多多匡助过、鼓励过和鞭策过我们的导师、同伴和和朋友,对于这每一个人我们都应该心存感激!我们不仅要把工作当做一种职业,更要把它当成一种事业把工作当成事业,则没有干不好的工作懂得感恩,热爱自己的工作,成就自己的事业,追求最大的人生乐趣,使我们最终无愧于社会,无愧于家庭,无愧于自己现在,我时刻提醒自己,身为中层领导,就应该以感恩的心去对待自己的工作,对待自己的领导、同伴和朋友用自己的时间、心智去实现自己的生命价值,从而得到认可、尊重、还有快乐曾经受到一个朋友发来的短信,很有寓意“所谓幸福,是有一颗感恩的心,一个健康的身体,一份趁心的工作,一个深爱你的人,一群与你同舟共济的同事【篇七新主人翁精神读后感】“主人翁精神”并非个新词汇,也不是个新说法,相反,工作生活中常会挂在嘴边但正如书中所说,公司是老板的,我只是个打工者,怎么可能产生“主人翁精神”呢?这是不少人的困惑而岗位股分制公司理论却很好地回答了这个问题投入必然要求回报老板和员工只是投入不一样,要求的回报也不一样,从某种意义上说,既然有了资本的投入,那你就是股东,就是主人看了《新主人翁精神》让我深刻体味到员工的主人翁精神在企业和学校发展中的重要性和积极性书中几个人物的命运向我们揭示有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基时代呼唤主人翁精神,我们更要发挥它!屏弃打工者定位,不做植物人有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基事实证明,在所有成功人士的身上,几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作;主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败他们不贪图名利、不计较得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任务,以“怎样才干更好、怎样才干更快”的标准处理每一个工作细节他们这样做时,可能没有刻意地想得到什么,但是,只要长期坚持这样做了,该得到的,就能得到时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事时刻提醒自己不为失败找理由,不为错误找借口要训练自己面对艰难和挫折的勇气,锻炼自己战胜艰难的信心在自己具体岗位上,要以股东的心态,做岗位的主人,发挥自己最大的能力作好本职工作,不断的钻研业务技术,不断修补自己业务技术上的短板这样才干使自己得到有效的锻炼和成长,而不因眼前利益影响长期发展时刻要提醒自己的,努力的最终受益者毕竟是努力者本人,这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红,走上职业发展快速通道道理很容易懂,说说也很简单.,但做起来并非那末容易因为这还关乎一个心态的问题在工作中,长期养成的“打工者”心态造就了不少的“差不多先生”凡事都是点到即止,差不多就行了,又不是我自家的比如说扫地,看不到垃圾就行了,何苦连灰尘也扫掉呢?又不是我自家的地诸如此类,是我们大多数人的心态老师干的是一份良心活,更需要我们有主人翁的心态和责任意识如果把教育仅仅只是当成工作,那是成不了好老师的我们除了传授知识之外,还会遇到不少问题,如果我们没有责任意识,谈何积极主动去匡助学生解决生活中遇到的艰难和所犯的错误作为老师的我们有责任上好自己的课,让每一位学生在自己的课堂上有所收获更应该有一颗爱心,去关心他们,包容他们【篇八新主人翁精神读后感】读了《新主人精神》这本书,很受启示和感染其内容的直白、专家们观点的明确、案例的鲜活,让人感受到震撼于是这本《新主人翁精神》让我从中体会到了在我们矿山企业的发展中员工主人翁精神是至关重要的新主人翁精神不正是我们现代化企业文化的构成的主导吗?我们要想实现“安高”矿井,打造一流特区,没有真正的新主人翁精神的优秀员工可以吗?为此,新主人翁精神是由为重要的保证
一、变作风、养成行为书中通过岗位的股分制公司的理论,确定了岗位员工的主人翁身份,提出了员工应以主人翁精神去开展工作其中提出了“精员工”、傻员工之间取决于是否有主人翁心态“精员工”是打工心态,“傻员工”是主人翁心态打工心态使人失败,主人翁心态使人成功为此我们惟独以主人翁心态开展自己的工作才是正确的企业就是我们赖以生存的家作为家中的成员我们惟独真正将自己的位置摆正真正做到想主人事、干主人活首先就得从细微中做起如言行举止、穿衣戴帽,时刻注意矿井的安全坚决树立矿安我兴的作风矿里的每一步发展,每一吨煤的采出都是我们的收获和成果我们虽是一位普通的员工,可必然是企业的主人做到企业有我而精彩、我有企业而光荣是一位称职、合格的员工的责任
二、跟上时代、加强学习提高素质瞬息之间,二十五年的工作时间已经过去,为此,从长期的工作中也深感社会发展之快,设备更新的更快靠资本维持只能是短时期的面对科技的迅猛发展,惟独向书中讲的人力资本哀减定律,让我们不断的体味到摄取知识的必要性知识会不断的流失和遗忘有的甚至过时我们惟独在实际的工作中不断的学习,不断的提高巩固,不断的探索实践才干增强素质,适应现代化矿井的需要适应企业的发展与时代的同步
三、强主人翁精神,提高自律意识实现“安高”矿井生产。