在国企，学会做人，让你事半功倍，步步高升

在国企，学会做人，让你事半功倍，步步高升“领导，这是我老家的茶叶，你是品茶专家,麻烦帮我鉴定一下，谢谢”部门员工小张将一盒包装精美的茶叶放在我的办公桌说实话，我心知肚明,这是小张看我没有茶喝了，变相送茶给我喝但是她的说话方式真的让我喝得“心安理得”这就是会来事的能人打心眼里，我真的挺喜欢她的“润物细无声”在工作中，她也比较有眼色，比较会做人因此，我对她还是比较照顾的别人迟到早退，我会严厉批评但是她都会自己承认错误，让我不好意思批评她平时，她经常会带点糕点过来，说她自己做的手工艺品，让我帮忙点评，看哪里需要改进另外，她还会经常从老家寄点种的时令水果给我，让我招待客户，促进工作开展偶尔还会给我孩子送点图书，说跟她孩子可以有共同语言这么多年下来，我都感觉离不开她了因为我们配合的还是非常默契,工作效率也挺高的重要场合，我都会带她出席重要会议，我也会让她参加出差，我也会优先考虑带她有培训，基本都有她的份毕竟我也是个普通人，我也有自己的小私心有次出差，我喝得有点多时，我故意问她:“为啥你这么会做人？”她还很不好意思，支支吾吾半天，腼腆地说“我有亲戚也在国企，他教我的J我顿时陷入沉思确实，在职场做事很重要，但是做人更重要，成功真的有捷径

一、在国企，不怕没能力，就怕不会做人自古至今，多少有才华之人空叹怀才不遇，却从来不反思自己为啥你有能力，领导不用你呢？从你的角度看，这样的思考没问题但是从领导的角度，他会怎么思考？他会这样思考“张三能力挺强，但是不听话，不给我面子，不能提拔；李四能力差一点，但是很尊敬我，对我也很忠诚，很会做人，还是提拔他对我比较有益”领导的想法错了吗？显然不会错，只因他是领导，有相应的决策权如果你是张三，是不是很郁闷？关键是这样的张三太多了那么该如何改变呢？那就是学会做人，跟李四学习，向李四靠拢，让领导感觉到“你从张三到李四的转变:会做人，不是让所有人都喜欢你，而是让那些对你有决定作用的人喜欢你比如公司的领导，领导的红人，领导的同盟，领导的嫡系会做人，绝对比会做事有用得多你经常将重心放在做事上，没有把心思放在如何把领导侍候好，如何给领导创造价值,那你再会做事，都是无用功世人大多宁愿吃体力的苦，却不愿意去吃脑力的苦，所以才很难成功当你有能力，却缺乏晋升途径的时候，一定要慢下来好好思考，好好分析，好好总结，好好研究对策做人简单，会做人实难

二、在国企，会工作不如会做人请学会、赞美他人哪个人不喜欢被赞美的？所以，逢人都要学会去赞美他可以1赞美他的工作能力强，可以赞美他的衣着帅气时髦，可以赞美他的家庭幸福可以赞美他的妻子貌美如花，可以赞美他的孩子聪明睿智，可以赞美他的兴趣爱好广泛每个人都有优点，关键在于我们会发现他的优点，并赞美他，言之有物说人好话，其实并不难，并不是所谓的溜须拍马简单的赞美，其实是最有效的投资、微笑面对他人对他人微笑，可以给大家带来好的心情微笑是最容易被2“传染”的人与人的交往，若能做到微笑面对，那么一切矛盾都会弱化哪怕再虚伪的微笑，也能让场面更加和谐不要去跟领导硬碰硬，不要去跟同事较真，凡事多放低姿态，该认怂认怂，该妥协妥协让自己多微笑，由内而外去影响他人会微笑的人，一般比较乐观，人缘一般都比较好、多点举手之劳在自己能力范围内，尽量帮助他人不管是体力方面的帮3忙，还是工作内业上的举手之劳帮人者，总是能获得人情方面的肯定在国企，具有好的口碑，有时候真的可以帮你更上一层楼当然，超出原则方面的忙，就要坚持原则、多贡献点零食吃人嘴软呀回老家的时候带点土特产，出差的时候带点4当地特色食品，回到公司与大家分享大家都会去念你的好真的是花小钱，办大事有时候人心，不在于多贵重物品的给予，而在于不间断的付出不要忽视这些小礼物，它们真的有大作用

三、在国企，会做人，还得会识人、对你嬉皮笑脸，不断打哈哈的，背后其实都很有心机，不要被表象所迷惑，1不然你被卖了，可能还在为对方数钱、了解一个人，不能只注重与你自己的交往，而要学着去从侧面了解他多2打听几个人，你就会对这个人有更全方位的认识、那些对上谄媚，对下很严苛的人，一般都不是什么正直的人，这种人才要3最注意提防、那些能跟你吐槽其他人坏话的人，基本上也会在其他人面前吐槽你，所以4还是得留心、那些讲话大声，就事论事的人，往往都是善良的人，这种人反而值得信赖

5、有些人，你不吃亏，是不懂得他的阴暗，这也就是为啥要学着拥有好人缘6的原因，因为那时候就会有人暗示你，让你注意某人、对待领导有理有据有节的人，一般比较正气，是可以值得投资的潜7力股，他们一般都是靠能力生存的人、那些有背景的人，最好不要去得罪，不要管人家的闲事，哪怕他不上班、8迟到早退，哪怕他领的比你多，因为那是他的上一辈付出代价的结果、不关自己的事情，尽量不要掺和，更不要去较真，有那个时间，不如好好9静下心来学点东西，好好提升自己、看破不说破，大智若愚，学会扫好自己的门前雪，与人和善交往,这样就10能安稳生存

四、在国企，人在屋檐下，要学会低头，不要以为低头是坏事当你自身不够强大，没人支撑你的时候，低头才是最明智的选择那些仗着自身有点能力，不把领导放在眼里，自以为是的员工，往往处境堪忧由于自视甚高，不认可领导，有时候顶撞领导，让领导没面子，只会让领导不认可你的能力，不认可你的成绩一旦你的领导不认可你，那么你再有能力，再有业绩，都无法实现晋升这就是真相长此以往，你就只会不断抱怨，不断埋怨，认为怀才不遇，感慨生不逢时然而，你有没有反思下自己，这些都是你自己选择的结果为何，你就不能改变自己，让自己学着去适应领导，学着去改变领导，学着去改变自己对待领导的态度？人心都是肉长的,只要你的态度改变了，让领导感觉到你发自内心的尊敬，真诚地沟通交流,领导也不会对你有成见曾国藩说“天下古今之才人，皆以一傲字致败小编深以为然做人太过恃才傲物，不仅领导对J你有意见，其他同事对你一样有看法只要有心的小人，不断在领导面前给你上眼药，你事情做得再好，都无济于事因此，在国企，千万不要仗着自己的能力，傲慢对待同事，更不要看不上领导否则，你只会深陷泥潭，永远爬不上更高的岗位

五、在国企，要想当领导，具备潜质，就要学会与各种人打交道那些爱憎分明的员工，很难当上领导那些脸上写满喜怒哀乐的员工,一样无法当领导那些话太多，管不住嘴，抓不住重点的员工，也无缘当领导那些不屑于与人表面斡旋的员工，同样如此那些非常情绪化，不稳重的员工，亦是会被排除当然，你会说有背景，上面那些缺点都有，一样能当领导我也不会反驳当你确实没有关系，而又要努力往上爬，那就要规避以上缺点

六、在国企，领导跟你讲利益，你却跟领导讲感情领导跟你讲业绩，你却跟领导讲没功劳有苦劳领导跟你讲服从，你却跟领导建议这建议那领导跟你讲结果，你却跟领导讲过程的艰辛跟领导永远不在一个频道上，领导怎么可能认可你？可悲的是，你一直活在自己的思维围城里，认为自己才是主角，才是对的你太把自己当红花，太把领导当绿叶活在自己的白日梦里,这样的生活确实潇洒可惜白日梦只在白天，晚上你又得面对柴米油盐酱醋茶，又得抱怨无法升职加薪，无法让老婆有钱可以“理财”我说得有错吗？你想过改变自己的频道吗？只有跟领导共振、共鸣，你才可能共享、共赢

七、写在最后领导吩咐的任务，学会服从，学会执行不要认为领导的想法错了，因为位置不同，考虑的事项也不同在你的位置上考虑的是做事是否合理，而领导考虑的是相关方的利益别把自己的想法当成是正确答案，更不要随便向领导提供建议搞不好，你的想法就触碰了他的利益处理事情，解决问题，没有合理一说，只有正确与否要想学会做人，做领导眼中有用的人,还是得多多研究方法对了，一切就顺了。