还剩10页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
员工个人自查报告范文书2022x员工个人自查报告书11党风是社会风气的表率,党员是干部群众的表率,身为一位共产党的领导干部,我愿做“正风肃纪”的表率近期,根据省委、省纪委领导指示精神,地方志办公室在“纪律作风集中教育整顿月”活动中,以《廉政准那末》贯彻执行情景专项检查为契机,紧紧环绕“正风肃纪、创优环境”活动主题,以廉洁从政为重点,认真搞好自身廉政建设
一、存在问题和缺乏一是理论学习不够深入自某某年某某启动以来,我室进入了业务忙碌期作为单位主要负责人,尽管对《廉政准那末》有较为深刻的认识,可是自我的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用随着业务工作的不断深入,需要处理的事务日益繁重,放松了对自我的要求,降低了搞好理论学习的主动性二是创新意识有待加强地方志工作具有其独特性,在思想解放、开拓创新方面有着极其强烈的渴望,但由于机关工作的局限性,思维趋于保守,未能斗胆吸收借鉴一些行之有效的制度和成果在推开工作方面,尽管始终努力尾随时代步伐,寻求更多创新体验,但往往未能及时消化、吸收外来经验,还没有彻底树立开展的观念、创新的理念三是工作形式急需改善由于省、市两级某某任务繁重,使我室更趋向于满足完成工作任务,满足于尽心尽责、不出过失,缺乏工作的主动性和创造性,不能用全新的思维方式创造性地去开展工作尽管工作热情持督,并以实际行动履约践诺,今后我将在领导和同志们的匡助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,为党的教育事业又好又快开展多作奉献员工个人自查报告书55今年以来,单县国税局从落实岗位职责入手,突出绩效管理,做到岗位、职责、本领、利益的有机结合,调动了国税干部履职尽责的进取性,有力地促进了岗位职责的落实,推动了各项工作的开展
一、实施岗责绩效管理的背景长期以来,职责不清、职责不明、管理不到位、工作进取性不高等问题一向是困扰基层管理的难题“岗位就是职责”专题教育活动开展以来,该局经过开展岗责自查活动,发现一些基层分局岗责不清、职责落实不到位,工作任务不落实,甚至贻误工作;有些人员有岗无责,工作中拈轻怕重,不愿多做工作,而局部同志工作量过于集中,职责大扣分多,考核奖吃大锅饭,挫伤了大家的工作进取性,现行考核机制的作用未得到有效发挥针对这些问题,该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研,认真分析深层次原因,研究解决问题的方法和措施认为产生问题的根源在于岗责机制不健全,其中明确岗责是根抵,绩效管理是关键,仅有做到二者的有机结合,才干较好地解决以上问题该局从问题较为突出的基层分局抓起,梳理工作事项,设立工作岗位,明确岗位职责,完善管理方法,狠抓各项措施的落实,切实强化岗位职责的绩效管理,促进工作进取性的提高
二、主要做法
(二)落实绩效,制定管理方法按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原那末,经过广泛调研和征求意见,制定了岗责绩效管理方法一是明确岗位分值每一个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定必须分值主岗统一设定为分,辅岗设定分的分值区间,1005-20具体分值由分局自行设定主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值二是设置岗位绩效奖金,按人均固定数额核定到各单位各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内主岗考核奖采取县局统一核定的方法,各辅岗奖金数额,由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定,原那末上控制在元-元之间30150
(三)对号入坐,组织定岗定责每名国税干部原那末上至少应确认一个岗位作为主岗,在此根抵上根据工作本领选择一个辅岗作为兼岗一是确定主岗每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗,作为根本工作岗位,主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的方法确定二是确定兼岗在确定主岗的同时,国税干部可根据个人素质、工作本领等因素选择假设干辅岗辅岗采取竞岗方式,在分局公开竞争,辅岗报名人员仅有人,由分局根据实1际情景能够直接确定三是岗位确认组织填写岗位职责确认书,以示明确岗位和职责四是岗位公示岗位确定后,分局在本单位公示岗位确认情景,理解监督
(四)严密组织,实施岗责考核一是县局考核按月下发各科室对分局的考核结果,由分局落实到个人二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情景对分局人员进行综合考核,及时统计汇总考核结果,上报县局考核部门三是县局考核部门及时汇总考核情景计算每人应得绩效考核奖,并按月将绩效考核奖统计情景传递财务部门兑现考核奖四是按月公示考核结果建立岗责绩效考核结果公示栏,每月一公示,广泛理解监督
三、取得的初步成效
(一)增强了岗责意识经过重新设立岗位,明确岗责,使每一个同志进一步明确了自我的岗位是什么,职责有哪些,具体日常有哪些等,从而更好地尽职履责,提高了履责的本领和水平
(二)提高了履责进取性,激发了工作动力根据岗责绩效管理方法,每增加一个岗位,就会得到一个岗位相应的待遇,实现了职责、本领与利益的协调统一一个单位内部岗位之间奖金差距达某元,彻底改变了过去干与不干一个样,干多干少一个样的局面,激发了工作动力,调动了工作进取性
(三)树立了正确的用人导向岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩,经过设岗定责,真正发挥了基层业务骨干的作用,使那些素质高、有本领、能干事的同志发挥应有作用,并得到相应的报酬和政治待遇,经过考核考出了正气,营造了干事创业的良好气氛
(四)推动了工作开展经过落实岗责并严格考核,进一步理顺了工作关系,畅通了履行岗责的渠道,在系统内构成“有岗那末有责,尽责那末有位”和“尽责得褒奖,失职受惩罚”的共识,国税干部进取履职尽责,促进了各项工作的顺畅开展上半年该局常规性工作考核居全市第三名月份,累计1-7完成收入某万元,同比增长某%,增收某万元续高涨,但效果始终不尽人意,求稳心态时而浮现,不求有功、但求无过的思想还不时存在
二、存在问题的原因上述暴露的一些问题虽然有必须的客观因素,根本上是自身的主观世界改造不够、认识不深,主要有以下几个方面的原因一是疏于学习,认识落后作为机关一把手,总认为自我的第一要务就是要抓好工作落实,圆满完成上级交办的各项任务,对理论学习缺乏压力感和紧迫感在日常的工作生活中,尽管对党的政策法规有所了解和掌握,但没有认真去深入消化、吸收,从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系二是思维局限,缺乏创新工作上不乏认真,但缺少创造性,进取意识不够强烈,求稳心态占领上风认为只要规规矩矩按制度办事,工作不出纸漏,不给组织添乱子,也就问心无愧没有很好地认识到地方志工作对新知识、新成果的需求,缺乏创新元素,没有斗胆尝试的魄力没给自我树立起跨越的高标杆,缺乏向更高目标追求和奋斗的共产党与勇气三是注重指导,疏于实践地方志是一项纯文字性的工作,需要必须的理论根抵,但也需要实践去配合、验证我作为单位业务工作开展的和参预者,在日常的工作安排上,强调各自分工、相互配合但在具体落实上,由于无法亲力亲为,自身主观认识也不够到位,没实用一流的标准去要求、衡量自我的工作,缺乏对工作的深入实践及考察督导
三、整改措施及努力方向
(一)强化理论学习,不断提升自身素质进一步提高自身政治敏锐力和政策水平,自觉加强党性修养和作风养成,夯实自身的思想政治根抵认真学习《廉政准那末》,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力时刻牢记党的宗旨和优良传统,正确对待名利、自觉执行廉洁自律的各项规定行动上与廉洁自律融为一体,真正做到清清白白做官,老老实实做人,踏塌实实做事
(二)坚守廉洁底线,自觉理解民众监督作为市地方志办公室领导班子成员,我会从思想源头上下功夫,严格按照《廉政准那末》中个禁止、“852个不许”的要求,做到头脑清醒、政治坚决、清正廉洁不断加强党性修养,始终恪守为政品格,努力提升人生境界,严格按照规定和制度办事在日常的工作生活中,始终坚持公平正义,坚守道德底线,不讲无原那末的话,不办无原那末的事,珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳地做好本职工作
(三)坚持工作创新,努力推动业务开展我们势必紧随时代开展步伐,进一步解放思想敢于打破传统的思维方式和工作方法,主动迎接新形势、新问题的挑战,不断创新思想观念、工作思路和表达方式”,不断探索能够表达我市地域特色、贴合我市开展实际、满足社会群众阅读需求的新角度、新方法、新模式,更好地将地方志的工作融入到政府工作的整体布局中,从而推动全市地方志事业的健康开展总之,经过认真学习,我始终坚信一个宗旨,那便是全心全意为人民效劳在以后的工作中,我势必以《廉政准那末》为明镜,时刻对照、检点自我的工作行为,严格要求自我,带头廉洁自律,努力克服自身存在的问题和缺乏,戒骄戒躁、艰难奋斗始终坚持共产党人的先进性,发扬某某精神,树立某某形象,用我们爱党爱国爱社会主义、为公为民为公民群众的实际行动,为党旗增光添彩,为某某的转型跨越开展奉献力量员工个人自查报告书22根据太子镇中心学校关于开展“教育系统履职尽责催促检查工作会议的精神,我校在第一阶段学习发动的根抵上,对照岗位职责,认真开展了自查自纠工作,深入查找工作中存在的问题现将自查工作情景报告如下:
一、加强领导,确保组织工作和管理工作取得成效为了认真抓好第二阶段的工作,我校成立了由郑政柏校长为组长的自查工作领导小组领导小组成员对照“五个方面”的自查要求,带头自查,带头征求意见,落实职责,采取自上而下的方式,先从领导班子成员查起,然后到每一位教职工,分层分级组织进行按照权责对等的原那末,逐项逐条展开自查,找出差距广泛听取意见,真诚采用意见和提议月日午时,学校召开了向前小学理解履职尽责催促检查工作自查自56纠发动会,全体教师参会,会上明水红主任宣读《向前小学理解履职尽责催促检查工作实施方案》,布置学校相关工作;刘合福校长组织学习了湖北省《中小学教师违反职业道德行为处理方法》细那末经过学习,要求全体教师观大势,识大局,要充分认识履职尽责督查工作的意义与重要性,认真开展自查自省,不断提高境界,做到思想到位;严于律己、尽职尽责,做到行动到位筑起思想道德教育和制度坚持制约两道防线,以制度来标准,以监督来强化,把纪律挺在前面,争做遵规守纪的局中人,努力营造风清气正的学校文化气氛会后全体教师签订了《向前小学教师履职尽责成认书》按照太子镇中心学校的统一部署,月、月为自查自纠阶段,我们就56“主体职责、依法治校、效劳师生、师德师风”四个方面进行了督查检查,经过自查活动的开展,领导班子成员带头学习贯彻廉洁自律准那末和纪律处分条例,在工作中发挥表率作用,每一天校委会成员每一天率先到校,最终离校,最脏最累的事情带头干,从我做起、从此刻做起,严以律己依法治校方面,我们严格按照国家政策落实教学方案,开齐课程开足课时,严格按照国家规定收费,不违规办班、办学,就近招生,不乱招生经过自查,我校没有一个教师在外办补习班,没有一个教师在外补习班中兼职我们开展了“校服、饮用奶(营养餐)商业保险、教材教辅”四项整治活动,在这是各方面,我们一是坚持自愿原那末,二是做到阳光操作学校某某年收取的商业保险支教费,我们上交了财政专户,按20照开辟区纪委和财政局的政策要求,我们进行了清退教师不存在从中收受返点、回扣现象在财务方面,我们开展了财务违规自查、工会经费使用自查工作,对财务上浮现的问题及时整改,月份开展的财务违规自查中,我校浮现的办公6费元无明细,校车维修元无明细违规问题进行了及时整改;工会经费严5050格国家规定执行,严格控制标准在师德师风方面,我们认真组织教师学习了《湖北省中小学教师违反职业道德行为处理方法》,教师没有体罚或者变相体罚学生的现象,没有教师组织学生在校内或者校外有偿补课现象,许多教师异常是年轻教师都是无偿为后进生辅导更没有教师理解或者索要学生或者家长的钱财、礼物、有价证券等现象
三、主动承诺、广泛征求意见我们经过发调查问卷向学生家长征求意见或者提议,对群众的意见或者提议进行梳理,作出公开承诺礼聘村干部为行风监督员,对学校的工作进行监督经过问卷调查和自查,我校主要存在“履职尽责的重要性认识不够、工作效率不高,教学质量不高、主动效劳意识不够强”等方面存在的问题和薄弱环节
四、整改措施针对这些问题,我们强化职责,明确措施,建立长效机制,确保学校和教师健康有序的开展,逐步提高我们的教学质量,更好地为学生、家长效劳、深入开展“两学一做”活动,加强政治学习,武装头脑,抬高政治1敏锐性,深入理解履职尽责的深远意义、进一步落实管理制度,明确职责,明确岗位职责,落实一岗双责,进2一步强化效劳意识、进一步加强师德师风建设
3、细化学校管理,使学校各方面管理精细化,向管理要效益综上所4述,我校严格按照区育局开展此项活动的工作要求,环绕履行职能和职责落实情景,对照学校相关规定及教育教学管理等方面的制度,对照各自担负的职责,对照广阔群众的意见等情景进行系统的自查,找准学校、个人存在的问题和薄弱环节;并将自查的情景和征求的意见进行分析归类,对学校每一个具体岗位的职责设定、职责落实的现状等进行系统梳理,提出整改措施,有效地提高了广阔党员干部特别是行政班子的执行力,进一步提升了办事效能,为实现学校既快又好的跨越式开展奠定了根抵员工个人自查报告书33我认真研读了学校下发的《学习材料汇编》,经过深入的学习与深刻的反思,认识到自我在工作和思想方面存在着严重的缺乏,现自我剖析如下;
一、存在的问题、对教育教学理论的理解不够透彻,没有上升到较高的层次
1、教学的方法不够高效,不能调动起所有学生的进取性
2、有时对某些问题的分析和反思不到位3
二、存在问题的原因、理论学习不够深入,认识不到位,思想上不够重视
1、主动意识不够,对问题不能精益求精,得过且过3改善的措施、加强学习,提高素质,坚固树立终身学习的观念,不断提高自身的1综合素质,提高理论水平和业务本领、提高学习的层次,把学习的重点放在学思想,学学方法上,充分结2合美术教学的实际,力戒摹仿,进取探索适合本校实际的美术教学新路子、提高思想境界,进取进取,进一步加强自身形象的建设,努力提高3自我的业务素质,并切记“身正为范,学高为师”的千古良训员工个人自查报告书44本人经过学习、查摆、对照,并充分认识到,“四风”问题严重伤害了党在人民群众中的形象,严重伤害了党群干群关系“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映烈的问题特别检查了自我工作、学习、生活的各个方面,有一些缺点和缺乏,主要有、对照检查存在的主要问题、理论底不高,运用理论指导实践不够1一是学习的自觉性不高存在以干代学的现象,异常是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,能够往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,并且学习的系统性不强,学习效果不佳二是学习制度坚持的不好客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政管理论的精神、工作作风不实,求真务实的精神不够2一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到,异常是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着对付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自我二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态
二、对照检查存在问题的主要原因、政管理论学习不够深入,政管理论修养不到家1一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,这是政管理论不成熟的具体表现二是理论与实践隔离,无视了理论与实践的辨证唯物关系,对政管理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、时常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用理论认识问题、解决问题的本领、改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰难奋斗的精神共产党员的先进2性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自我的主观世界但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自我的党性修养减弱了,对自我要求放松了,研究个人的荣辱进退多了,研究群众利益和全局利益少了导致工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,无视了工作的进取性、主动性、创造性
三、对照检查今后改善措施与努力方向、要进一步改善工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰难奋斗2的精神共产党员应当把维护和实践人民的利益放在首位要坚固树立全心全意为人民效劳的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第
一、人民的利益第一;要坚持思想道德的清纯性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰难朴素,勤俭节俭,不奢靡浪费,不追求享受、要进一步务实创新,增强工作实效3要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,经过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终到达工作成效的不断提高要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面始终环绕我校的长远开展和中心工作,带头贯彻和落实上级各项决策和部署,严格执行各项,尽职尽责做好各项工作总之,党的群众路线教育实践活动,要环绕“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”三个环节深入推进,异常是在反对“四风”问题今后改善措施与努力方向上上作出公开承诺,理解监。