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知识测试等活动,不断增强港口职工干部安全理论知识基础储备,进一步提升了职工干部安全风险防控能力中心质安站荣获福建省交通质安系统质量安全法律法规技能竞赛“优秀组织奖三是着力提升职工应急处置能力推动基层分中心、港务站联合辖区企业、码头泊位、船舶货主开展港口安全生产各类应急处置演练,帮助企业进一步强化消防应急的处突防变、联防联动,不断提升港政管理职工、港口从业人员安全知识和应急处置能力,共同维护港口安全生产形势稳定以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴,培育造就更多大国工匠和高技能人才,是各级工会当前突出的重要任务近年来,*坚持大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,发挥劳模工作室阵地作用,积极搭建职工创业创新平台,引导职工投身港口建设发展实践一是深化引航技术技能考评机制坚持在引航技术领域开展导师带徒,岗位技术考核,建立引航岗位技术技能培训考评机制,促进年轻引航技术人员成长对新入职引航员独立引航工作前建立两位以上导师带班培养机制,从引航操作技能、作风、廉洁自律上进行言传身教,确保新职工适应港口引航工作需要同时不断完善引航员晋升培训考评机制,选送引航员通过全国海船一级引航员适任证书培训考试,提升引航员队伍整体引航技能水平,不断满足港口船舶智能化、大型化发展需求二是全面推进港口行政执法队伍建设坚持通过以赛促学、以考促能,高效推进执法队伍专业化建设定期组织执法队伍人员参与全省交通运输综合行政执法队伍轮训,全部执法人员已完成专业培训开展“新时代强本・领”执法业务知识竞赛,围绕港口法律法规规范标准、省厅行政处罚裁量权基准制度修订、行政处罚案卷评查等内容,举办执法业务培训,执法微讲堂,组织线上庭审旁听,参加跟班学习实践等,通过导学、研学、考学等形式,促进执法人员综合业务水平和执法基本功进一步提升,为港口安全稳定提供强有力执法保障一是统一思想,形成共识进一步认识职业技能竞赛与教育培训的重要性,广泛宣传发动,营造提高岗位技能的良好氛围采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式持续开展教育培训,不断提高干部职工职业技能和业务水平二是总结经验,全面推动立足单位实际,结合日常工作需要,挖掘港口特色的专项技能竞赛,适时组织开展职业技术技能比武、开展相关岗位业务知识竞赛,制定岗位技能培训计划,全力打造科学化、规范化、专业化知识竞赛,提升岗位业务能力水平三是精益求精,再接再厉结合省厅部署,积极组织相关业务人员和辖区企业参加全省交通运输职工职业技能竞赛,通过竞赛不断提高港口从业人员岗位技能水平。