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劳动关系相关制度考试试题共65题，满分120分
一、单选题（共21题，每题2分）
1.国内短期出差指的是，因公赴国内地区，时间在（）日（含）以内的出差［单选题］35（正确答案）
7102.保利发展控股集团系统内人员因公出国（境）需提供日程安排，原则上每次不超过（）个国家和地区（含经停国家和地区，不出机场的除外），确因工作需要突破上述限制的，应在报批请示中做出充分说明［单选题］13（正确答案）
42.保利发展控股集团系统内人员团组回国后应在（）日内在单位内部公布实际执行情况和出访报告，出访团组报告由团长签字报组团单位或派出单位，抄送保利发展控股集团人力资源中心［单选题］10152030（正确答案）对（正确答案）错
37.员工强行解除与企业的劳动关系的行为属于主动离职［判断题］对错（正确答案）
38.员工主动离职的，人力资源部门谈话后，做出独立评估意见，填写《辞职申请表》人力资源部门意见并做好离职面谈记录［判断题］对（正确答案）错
39.企业退休人员中由中央管理的领导人员人事档案应移交给属地人事档案接收部门［判断题］对错（正确答案）
40.入职引导员在新员工入职前至少三天与其取得联系，协助新员工准备入职所需材料，帮助新员工提前了解部门概况和工作岗位胜任要求［判断题］对（正确答案）错
41.入职报到当天，人力资源部门指导新员工填写《入职人员登记表》和《干部履历表》，签订《保密协议》；指导新员工学习并签收《员工手册》及《制度签收表》［判断题］对（正确答案）错
42.员工自动离职的，由本人向人力资源部门提交《员工自动离职处理申请表》，说明自动离职情况、离职后工作交接安排等［判断题］对错（正确答案）
43.辞退员工的，用人部门负责人向人力资源部门提交《辞退员工申请表》，说明辞退员工的具体原因、工作移交安排、辞退员工后对业务的影响及后续安排、建议员工移交及离职期限等［判断题］对（正确答案）错
44.保利发展控股集团所属子公司人员因私出国（境），由所在单位主管领导审批，报保利发展控股集团党委书记、董事长或总经理审批，经集团公司战略投资中心会签，报集团公司外事审批授权领导审批［判断题］对（正确答案）错
45.子公司的正职领导人员不得同时或短期内出访同一国家或地区［判断题］对错（正确答案）
46.自动离职员工如因无法联系或其它原因未能归还财务欠款的，从未发薪资中扣减；不足扣减的，转由法律部门处理［判断题］对（正确答案）错
47.签订劳动合同前需审核入职人员是否已认真阅读公司相关重要制度，并在《制度签收表》上签字确认公司相关制度签收表须作为《劳动合同》重要组成部分予以归档保存［判断题］对（正确答案）错
48.新办因公出国（境）证件须至少在计划出国（境）日期前60日向保利发展控股集团人力资源中心提出申请经审批通过后，由申办人所在单位人事部门统一将办证材料报保利发展控股集团人力资源中心办理［判断题］对错（正确答案）
49.员工由于个人原因离职后重新进入系统内任一公司，公司司龄可以累计［判断题］对错（正确答案）
50.因工作需要经双方协商同意转移工作单位或调离公司的，公司按照有关规定对员工进行经济补偿［判断题］对错（正确答案）
51.劳动合同期满时，仍在规定医疗期内的员工的劳动合同应延续至医疗期满时终止［判断题］对（正确答案）错
52.企业退休人员实行社会化管理后，已参加基本医疗保险的企业退休人员按规定不再早•受相应待遇［判断题］对错（正确答案）
53.用人部门在实习期内发现实习生不能胜任岗位工作，或者实习生出现《员工手册》及公司规定中的违纪行为时，用人部门须及时填写《实习生评价表》，经部门负责人审批提出终止意见人力资源部在接到评价表，经审批通过后，及时通知实习生办理离职手续［判断题］对（正确答案）错
54.所有实习生购买意外伤害保险后方可入职［判断题］对（正确答案）错
四、填空题（共11题，每题3分）
55.新员工应在入职个月内签订书面劳动合同，合同一式两份，一份存入员工档案，一份交给员工本人保存，合同交与员工时，员工须在《劳动合同签收表》上签字确认［填空题］空答案
56.1劳动合同期1满前日，人力资源部应根据《劳动合同续签审批表》意见完成劳动合同的终止和续订工作［填空题］空答案
13057.对于社会招聘员工，人力资源部门根据员工招聘程序，拟定候选人后，进行人员，调查内容包含但不限于候选人的学历、职称、工作经历、工作表现、离职原因、个性和诚信等［填空题］空答案背景调查
58.合作公司中的合作方派出人员，原则上延续原与______签订的劳动合同，劳动1合同期限满后，由所在公司自行决定由合作方或合作公司与其签订劳动合同［填空题］空答案合作方
59.1实习生考核周期为个月［填空题］空答案
60.1员工办理完1毕个人财务结算，由______签字确认《员工离职移交表》［填空题］空答案财务部门经理
61.1《劳动合同》原则上须在员工入职当天签订，因特殊原因无法当日签订劳动合同的，人力资源部门要发出《劳动合同送达通知书》，由员工签收，并须在入职后个工作日内签订《劳动合同》如员工拒签《劳动合同》，公司应保留员工拒签劳动合同的证据，在试用期结束前与其终止劳动关系［填空题］空答案
62.1员工主动离5职的，正式员工最迟应于拟离职时间前一个月递交《辞职申请表》，试用员工须至少提前天［填空题］空答案
63.1党员持党组3织关系介绍信到党群工作部门办理党组织关系转移手续，要求在个工作日内完成党组织关系转移手续［填空题］空答案
13064.保利发展控股集团外事工作由保利发展控股集团统一领导［填空题］空答案党委
65.1对于社会招聘员工，完成---------后，由人力资源部门通知候选人进行体检［填空题］空答案背景调查
14.人力资源部门根据国家、省、市政策，在新员工入职当（）内，为其办理社保、公积金本地首次缴存或本地转移相关手续［单选题］天周月（正确答案）季度
5.与公司初次建立劳动关系的人员，第一次签订固定期限劳动合同期限为三年，第二次签订固定期限劳动合同期限为（）年［单选题］35（正确答案）10无固定期限
6.除员工书面提出订立固定期限合同，且员工没有劳动合同法规定的情形外，员工司龄连续满（）年，需签订无固定期限劳动合同［单选题］201510（正确答案）
57.离职员工，必须办理人事档案、户籍、党团关系转出手续因特殊原因未能及时办理，须提交承诺函，限期转出（）个月期满后仍不转出，公司有权按照相关制度处理［单选题］
128.员工提出解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知公司，待批准后，按照离职管理办法办理解除劳动合同相父手续［单选题］351030（正确答案）
9.保利发展控股集团（）负责统筹协调、综合归口管理公司外事工作［单选题］行政办公室（正确答案）党委团委人力资源中心
10.各单位在执行因公出国（境）任务后，需在（）天内将证件和回访记录表一同提交至保利发展控股集团人力资源中心［单选题］35（正确答案）710口.国（境）外长期出差指的是因共赴国（境）外各地区接洽业务、考察项目或进行学习培训等在（）日以上的出差［单选题］10（正确答案）
7512.子公司财务总监与（）签订劳动合同［单选题］所在公司保利发展控股集团（正确答案）保利集团以上三种都不对
13.系统内跨公司调动员工与调入单位第一次签订固定期限劳动合同原则上为（）年［单选题］1235（正确答案）
14.与公司签订三方协议，在毕业前的最后一学期进入公司实习的应届毕业生，在公司连续实习（）个月以上，且评价表中的指标全部在良好或以上，则该学生的实习期可以充抵（）个月试用期［单选题］3/1（正确答案）3/22/14/
115.劳动合同须由员工当面手写签订，如员工不愿当场签订劳动合同的，人力资源部必须发出《签订劳动合同通知书》，通知书应明确要求员工在规定日期（一般约定为（）天内）到指定地点签订劳动合同，同时要求员工在通知书存根联签名确认，并存入该员工档案中［单选题］75（正确答案）
316.劳动合同期满，公司决定与其终止劳动关系的，人力资源部应在合同期满前（）日下发《终止劳动合同通知书》，由员工本人签收，并在劳动合同终止前按照公司离职管理办法办理相关工作交接和离职手续［单选题］6030（正确答案）
201017.我司实习生包括三类，其中（）类实习生指的是公司为提前锁定优秀校招生，为校园招聘储备人才而组织统一招聘的在校大学生，实习期一般为毕业前一年的暑期［单选题］AB（正确答案）CD
18.实习生从学校到公司的路程乘火车超过10小时以上，可乘坐飞机，按实际票价（）给予报销［单选题］全价半价（正确答案）折抵硬座火车票价折抵高铁二等座票价
19.若A类实习生月度考核出现（）项以上不合格，且正式入职后仍不符合该岗位录用要求的，人力资源部在与用人部门协商后，可在正式入职后的试用期内向其提出解除劳动合同［单选题］123（正确答案）
420.实习生的工资计发标准为，大学本科在校生（）元/天，研究生在校生（）元/天［单选题］80/12080/150100/120（正确答案）100/
15021.有符合签订无固定期限劳动合同条件的，人力资源部应在劳动合同期满前（）日下发《续签劳动合同通知书》［单选题］6030（正确答案）2010
二、多选题（共6题，每题3分）
22.有下列情形之一，员工可向公司提出辞职:个人事务（正确答案）家庭原因（正确答案）因能力或健康状况不能胜任工作（正确答案）
23.保利发展控股集团及各级子公司根据对外业务需要，确定适量常赴特定国家和地区、开展特定项目的业务人员，实行“一次审批、一年多次有效”的出国（境）审批办法，包括但不限于执行国家对外援建项目任务（正确答案）执行国际产能和装备制造合作任务（正确答案）执行本企业境外项目调研、招投标、谈判和筹备任务（正确答案）执行本企业境外项目和装备产品技术支持、设备定期维护和售后服务任务（正确答案）执行本企业境外投融资、市场推介任务（正确答案）
24.审核入职人员的健康检查报告，重点审查是否患有传染性疾病（正确答案）是否患有不适合岗位任职的疾病（正确答案）是否患有原单位工作原因造成的职业病（正确答案）是否患有慢性疾病
25.员工有以下情况，公司不得依法解除劳动合同在规定医疗期内的员工（正确答案）在孕期、产期的女员工（正确答案）在哺乳期的女员工（正确答案）劳动合同法及有关法律规定的其他情况（正确答案）
26.以下哪些是新员工报到入职所需资料清单中纸质材料包括的原件？户口簿首页及本人页学历证书、学位证书（正确答案）执业资格证书及职称证书（正确答案）户口迁移证、报到证、成绩单、就业推荐表（校园招聘应届毕业生）（正确答案）
27.员工有下列（）情形的，公司可以依据《劳动合同法》解除劳动合同严重违反公司规章制度的（正确答案）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的（正确答案）被依法追究刑事责任的（正确答案）因能力或健康状况不能胜任工作在试用期间被证明不符合录用条件的（正确答案）
三、判断题（共27题，每题1分）
28.员工主动离职的，部门副经理（含）以上级别员工辞职，应安排与人力资源主管副总、总经理谈话高级经理（含）以下级别员工辞职，应安排与人力资源主管副总谈话［判断题］对（正确答案）错
29.人力资源部门负责指定新员工的入职引导员［判断题］对错（正确答案）
30.员工主动离职的，总经理签署批准意见后，办理离职交接手续部门经理级别以上（不含副经理）人员报公司董事长审批［判断题］对
31.离职员工办理完毕离职交接事项前，不得发放薪资及补偿金财务欠款可在薪资及补偿金中直接抵扣［判断题］对错（正确答案）
32.保利发展控股集团党委书记、董事长、总经理因公出国（境），由集团公司党委书记、董事长或总经理审批［判断题］对（正确答案）错
33.《劳动合同》中所署的户籍地址应与员工提供的有效户口本中的户籍地址一致（如属于集体户口，应填写集体户口所在地）［判断题］对错（正确答案）
34.员工自动离职的，人力资源部门调查属实后，向财务、行政管理等相关部门和员工本人发送《员工自动离职处理通知书》，无法向员工本人发送通知的，向其家庭地址寄送或在公司内部公告［判断题］对（正确答案）错
35.对于校园招聘员工，人力资源部门确定拟录用校招人员名单后，按照《招聘管理办法》要求，上报保利发展控股集团总部审批［判断题］对（正确答案）错
36.外事工作管理中，党委书记是第一责任人［判断题］。
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