公司作风纪律教育整顿活动总结范文2022

公司作风纪律教育整顿活动总结范文2022为了提高大队各基层队伍的综合素质和执行力度，提高分队长的管理能力和服务意识，确保公司各项规章制度和大队的工作要求能够顺利地实施根据公司领导的指示精神结合队伍现状，自20某某年4月16日至20某某年6月15日在大队范围内深入开展了作风纪律教育整顿活动截止6月15日活动圆满结束，现对大队活动开展情况做如下总结

一、通过此项活动的开展强化了我们的职责意识，树立了正确的观念,完善了大队建设，规范了工作流程，增强了组织纪律性，提高了工作作风建设有效的促进和解决了队伍中因新队员多，导致的斗志松懈，业务技能不熟，监督力度薄弱，制度落实不严，作风懒散等问题为大队正规化、规范化、制度化管理，起到了良好的推动作用

二、活动紧紧围绕胡总提出的五个方面的要求深入开展，从仪容仪表、礼节礼貌、岗位纪律、岗位卫生、执行力建设这五个方面重点抓好教育整顿工作仪容仪表要求规范着装、头发、指甲、帽子、胸牌佩戴、鞋子符合要求;礼节礼貌规范坐站姿，使用十字文明用语，敬礼动作标准，服务要热情，说话要注意方式方法，语气要和蔼；岗位纪律重点整治玩手机、岗位脱岗、睡觉、私自离岗、岗位巡查签到落实不严；岗位卫生要求物品摆放整齐，窗台、桌面、地面干净无灰尘;执行力方面落实请示汇报制度，领导的指示精神要坚决贯彻落实，教育培训制度要坚持常态化通过以上五个方面活动内容的实施，切实做到了以下三个方面的提升

（一）基层队伍的综合素质、业务技能得到了全面的提升；

（二）队伍的整体形象和精神面貌得到了全面的提升；

（三）基层队伍的整体服务意识和服务质量得到了全面的提升这次机关作风整顿为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作一是继续抓好干部职工的学习培训,二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使林业中心机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高泗洪县林业科技推广中心二0一一年十月九日篇二关于开展机关纪律作风整顿活动的情况报告关于开展机关纪律作风整顿活动的情况报告县国税局按照县局《关于开展机关纪律作风整顿等活动的通知》，分局从2月18日起开展了为期十天的“机关纪律作风整顿”活动活动开展以来，分局干部职工按照“保证时间、保证质量、保证效果”的原则，以饱满的热情、良好的精神状态和求真务实的作风查找问题和不足，做到了整顿活动与业务工作“两不误、两促进”，取得了明显成效现将有关情况汇报如下

一、狠抓组织领导，为作风整顿奠定了有利基础为保证机关作风整顿活动不流于形式，不走过场，分局领导高度重视,统筹安排，精心组织，严格实施县局统一部署后，分局迅速召开专题会议，传达学习了县局关于开展机关作风整顿活动的指示精神，成立了机关纪律作风整顿活动领导小组，※※任组长，派※、派※、派※、※※、※※为成员制定分局机关作风整顿实施方案，为推动自查和整改工作奠定了扎实基础

二、扎实落实活动方案，推动作风整顿深入开展为有效引导分局干部职工准确查找问题，分局严格按照县局明确提出的“自己找、群众提、领导点”的方式开展自查，深刻为保证机关作风整顿活动取得扎实成效，统一组织分局全体干部职工于2月21日至2月23日，采取边学边讨论的办法学习了※※市国家工作人员十个严禁、※※市党政机关工作人员违反禁酒令处理办法和省局※※局长从五个方面就如何加强行风建设的要求等其他规章制度，切实增强了机关干部的纪律观念、廉政意识和服务意识

三、认真汇总梳理，明确存在的主要问题通过自查交流和汇总梳理发现，分局干部职工在纪律作风、服务发展方面既存在共性问题，也有个性问题，集中归纳为以下五个方面一是思想偏于保守，拼搏进取的氛围不够浓厚，文化和税收专业学习效果不明显,能力提高较慢；二是工作标准不高，有畏难情绪和满足于现状，工作按部就班，缺乏高起点、高标准、高质量要求；三是一些干部在落实工作中粗枝大叶，工作漂浮，不深不细，对管户的监管不力，存在疏于管理现象；四是部分不能严格执行政治纪律、组织纪律，着装、佩证不够经常化，税风税纪较差；五是个别干部团结协作意识、服务意识不强，单打独斗，工作配合不力，办事效率不高对于这些问题，我们将高度重视,在今后的工作中认真加以改进

四、针对问题和不足，有针对性地制定整改措施针对查摆出来的问题和薄弱环节，分局召开了机关作风整顿活动整改阶段动员会议，在进一步学习的基础上，集思广益制定了以下整改措施一是以这次机关纪律作风整顿活动为契机，充分的调动干部的工作积极性，激励干部的生机与活力增强改革创新意识，克服畏难情绪在工作实践中，要勇于破除各种思想阻力，打破旧的思维定式，创造性地开展工作，从而更好落实各项工作任务二是加强组织纪律性，克服和抵制有的干部违反禁令，自由散漫，上班迟到早退等问题，并通过思想政治工作，进一步增强干部自我管理能力培育良好的价值观念、道德规范、行为规范与精神风貌，不断提高干部队伍的综合素质三是通过学习、讨论、座谈，回顾过去，瞻望未来，发扬成绩，纠正和改进不足，振奋精神，团结拼搏，进一步增强干部职工的凝聚力、战斗力，迎接新的挑战四是在税收业务工作中，围绕县局今年的工作思路，狠抓税收专业化管理，提高行业纳税评估水平，促进行业税收管理向规范化方向发展，确保完成全年税收收入五是不断加强政治、业务知识学习，自我加压，提高计算机操作技能,确保三大系统无差错运行，提高税收征管水平和服务质量，严格执法，以实际行动接受纳税人和上级的考验，抓住一切有利因素和时机，克服困难,圆满完成年度各项税收工作任务以上报告妥否，请指正篇三机关纪律作风整顿自查报告【精选】教育系统作风纪律整顿活动工作总结通过这一阶段学习，整个教师队伍的思想觉悟、敬业精神，以及学校方方面面的工作，都有了显著变化，并取得了阶段性的成果表现如下

1、加强组织领导，建章立制，作风纪律整顿活动工作成效显著

2、作风纪律整顿的认识，得到统一和提高

3、全镇教师的思想观念和理论水平显著提高

4、教育教学，作风纪律整顿，两促进、两不误，各中小学方方面面的工作不断提高

5、学习阶段工作已比较圆满，第二阶段工作正在有序进行我们相信，红花教育工作在作风纪律整顿这项工作的推动下，正向新的台阶迈进

三、活动开展过程中通过公司机关、大队监督检查发现队伍中存在的各种问题和违规违纪情况作如下通报

1、保安员田某未按要求办理请假手续私自离队，给予记过处罚；

2、其队长未及时向公司汇报履行监管职责，给予警告处罚；

3、试用期保安员孟某上班期间在岗睡觉，给予记过和不予录用处罚;

4、某队长因个人私事请假时间过长，引起队伍管理混乱，岗位工作落实不到位，造成客户不满意，归队后大队责令作出检讨并做限期整改；

5、试用班长麦某在试用期间责任心不强，未能履行自己的班长职责,带头违规，试用考核不合格，给予撤销班长职务；

6、保安员徐某当班期间在岗睡觉被大队查实，要求作出书面检讨，并给予记过处罚；

7、试用班长蔡某在试用期间没有落实履行自己的监管职责，且不能认识到自己的问题，试用考核不合格，给予撤销班长职务

四、6月14日下午14:30-19:00大队组织邹队、王队、罗队、吴队组成联合检查组对大队直属的分队作风纪律教育整顿活动进行验收主要从八个方面检查

1、各单位的活动实施方案；

2、队员总结、、3篇；

3、专项活动会议记录表记录情况；

4、保安员礼仪礼貌；

5、当班保安员文明用语的使用;

6、岗位执勤纪律;

7、岗位卫生环境；

8、开展此次活动保安员的学习掌握情况现场抽问通过检查情况来看重光、综合服务中心、万惠城保安队伍在活动开展过程中表现较好尤其是万惠城分队负责人左洪章，自调任万惠城以来工作中勤勤恳恳、任劳任怨，得到了客户领导的肯定，改变了以前客户对保安工作不满意的状况，大队经公司批准给予左洪章同志记表扬奖励

五、作风纪律教育整顿活动虽告一段落，但我们应该清醒的认识到当前队伍中仍普遍存在的问题，比如岗位上玩手机、警惕性不高，岗位违规违纪情况仍时有发生，队伍中面临人员不足，形象和素质达不到公司要求的人员仍然存在因此，一大队各单位负责人必须要将作风纪律教育整顿在本单位内常抓不懈，不能因为活动结束了就在思想上放松了管理要求最后我期望一大队全体队长们能够团结一心、尽忠职守、戒骄戒躁，紧紧跟随公司发展的步伐，不断改善提高自我，居安思危，奋勇拼搏!我相信今后大队的工作会更进步，为公司的发展壮大贡献自身的力量！总结会议第二部分由一大队下属分队负责人代表对本单位作风纪律教育整顿活动开展情况向大会作工作总结综合服务中心保安队伍作风纪律教育整顿活动总结摘选通过此次活动的开展，本单位总体综合素质有所提升，在不足之处，我们将向其他分队学习进取，内强队伍，外树形象，不断提高服务目标与服务质量，为公司业务发展作出应有的贡献天艺分队保安队伍作风纪律教育整顿活动总结摘选我们成绩甚微，不足尚多，但在此后的工作中，我们将继续接受公司、大队领导的教诲及指导，努力奋进，力争让队伍的综合素质、业务技能，队伍的整体形象和精神面貌得到全面提升，让保安队伍的服务意识、服务质量得到全面好转和优化，向一流的保安队伍看齐！重光分队保安队伍作风纪律教育整顿活动总结摘选执行力的建设主要围绕抓好请示汇报制度的落实和保安员的思想教育工作来开展工作中凡是遇到不能确定的情况，要及时请示汇报对公司下达的各项工作任务要认真贯彻落实到位思想工作是队伍稳定的基石，了解保安员的思想动态，解决他们的实际困难，促进队伍稳定健康发展万惠城分队保安队伍作风纪律教育整顿活动总结摘选通过此次活动本单位有了很大的变化，主要体现在

1、仪容仪表发型统一留寸发、平头，按要求着装，穿黑色皮鞋；

2、礼节礼貌使用文明用语服务顾客；

3、作风纪律队伍的管理加强，工作做到不讲亲情、友情、人情，完全按公司制度做事;作为队长做到带头在前，吃苦在前，多为客户和公司利益着想；

4、严格履行岗位职责，提升队员的服务水平；东智一三厂分队保安队伍作风纪律教育整顿活动总结摘选本分队上点至今已有55天，在上点之初分队存在极大的问题，有夜班睡觉的，玩手机的，团队凝聚力不够，执行力不到位，同时也包括我本人给公司方面和一大队造成不良的影响，添了很多麻烦与其说是总结，也可以说是我的个人检讨兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个分队长自身的素质，也很大一部分决定分队本身是否健康、是否有凝聚力班队长就像是一面镜子，基层保安员通过这面镜子才能给自己定一个标准，当我们班队长以身作则、树形象、扬正气，我想所有保安员也能把这种正能量发扬下去并不断激励自己向标准看齐活动达到的效果

1、组织作风纪律各项制度的考核为把作风纪律整顿的各项制度做到入脑入心，开展了作风纪律整顿活动制度的考核，通过考核大家不但在思想上有了认识提高，在行动上有了明显的转变教育系统作风纪律整顿活动情况总结教育系统作风纪律情况总结县教育系统作风纪律整顿活动情况总结为推进依法治教，依法执教，改进作风，提高工效，促进我县教育事业健康、快速发展根据市局统一安排，我局结合本系统实际情况，认真组织开展了“作风纪律整顿活动”，收到了明显实效，现将具体情况总结如下

一、精心组织，加强领导

1、领导重视，部署及时局领导高度重视作风纪律整顿活动，成立了由杨丽霞同志任组长，张书宏、李恒同志任副组长，各股室长为成员的活动领导小组，并召开班子成员会议讨论制定了《作风纪律整顿活动实施方案》，明确了工作目标与实施步骤，对各阶段的活动提出了具体要求，并以文件形式下发到全县11个乡镇中心校和18所县直学校，对全县教育系统作风纪律整顿活动迅速进行了全面安排部署

2、立说立行，边整边改针对存在的，立说立行，边整边改，对于热点、难点问题按照“有什么问题，解决什么问题”，“哪个人有问题,就解决哪个人的问题”的原则，对于我局机关工作人员存在的问题制定了切实可行的整改方案，分门别类逐个解决存在的问题，对于一般性的问题,能够马上改的立即改，对于需要一定时间改的，明确了整改时限和责任人,注重近期、中期、长期整改相结合，落实整改和推动工作相结合，努力做到事事有着落，件件有回音

二、严格标准，不走过场为使此次整顿活动不走过场、取得实效，整顿活动开展伊始，局党委就将其当作当前一项阶段性重点工作，在措施上求发展，在落实上求效果,从严明纪律着眼，从严格制度入手，将整顿活动开展得有声有色一是严格步骤，确保措施到位把整顿活动列入重要议事日程，既抓好总体部署，又抓紧每个环节具体措施的落实，制定了具体的实施意见，统一要求，统一部署，分阶段、分步骤的推进，确保了每一阶段，每一步骤的高标准、高质量，切实做到了不缺步骤、不少环节、不降标准、不走过场在每个阶段结束和下一个阶段开始，各单位都要写出上一阶段工作总结和下一阶段工作安排二是明确要求，确保责任到位建立了整顿活动责任制，一级抓一级,层层抓落实，逐级负责局党委主要负责同志切实履行“第一责任人”的职责，班子其他成员贯彻落实好局党委统一部署和要求，抓好分管股室、单位的整顿活动各股室、各学校负责人切实履行“直接责任人”的职责,形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局三是搞好结合为突出特点，使活动取得实实在在的效果，我们把整顿活动同本职工作相结合，同民主评议行风工作相结合，积极做到“两不误、两促进”，力争推动全面工作的深入开展

三、找准、抓住突出问题，制定整改措施通过“自己找，大家提，上级点，互相帮查”，全局认真查摆出了在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，并提出了改进意见

3、针对师德师风建设进一步加强问题，局党委提出继续把师德师风建设作为教育行风建设的一项重要内容来抓一是继续开展“学师德模范,树师德新风”活动二是抓制度建设，严格执行教师“十要”、“十禁止”、“十不准”，对师德师风出现的问题，严格按照要求处理到位、处分到位，特别恶劣的坚决清除出教师队伍机关作风纪律整顿工作总结篇一机关作风整顿工作总结林业中心机关作风整顿工作总结开展机关作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据县农委机关作风集中整顿大会要求，我单位统一部署，精心组织，周密安排，结合林业中心实际工作情况，开展了机关作风整顿活动，通过各阶段整顿，使我单位在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果现将机关作风整顿工作总结如下

一、加强组织领导，积极安排部署我单位为搞好这次机关作风整顿活动，专题研究了机关作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我单位的机关作风整顿工作做了细致的部署和安排明确了开展机关作风整顿工作重要性、必要性和机关作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性为保证此次机关作风整顿活动取得实效，成立林业中心一把手为组长的机关作风整顿活动领导小组领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进

二、强化学习教育，提高整体素质

三、认真查找问题，明确整改目标机关作风整顿活动重点是解决好机关干部在思想作风、纪律等方面存在的问题领导班子成员都撰写了对照检查材料，以书面形式报局机关作风整顿工作领导小组办公室，召开了专题民主生活会，各位同志进行了对照检查，大家都能从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施对照检查中大家普遍认为工作中存在共性问题有以下几方面一是过去学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感虽然都能参加党支部组织的各项政治和业务学习，以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透二是不能创造性开展工作工作中总是领导安排什么就做什么，按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神三是平时工作纪律不够严个别同志工作中有上网玩游戏、看电影、不能严格遵守考勤制度，有迟到、早退现象，作风懒散、出工不出力

四、落实整改方案，认真总结提高针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案,着重从三个方面进行整改

1、加强政治学习，提高服务水平坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误面对新的机遇、新的挑战要与时俱进，要不断更新观念，认真学习专业理论知识,学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平

2、拓宽工作思路，提升工作效能

3、进一步规范机关管理，严格工作纪律根据我单位存在的问题，经领导班子研究，进一步健全工作制度，会议制度、车辆管理制度、值班制度、学习制度、财产物资管理制度、奖惩制度、财务管理制度、廉政建设制度、卫生制度、请销假制度、信息报送制度及每日上下班签到等多项规章制度各领导及全体干部职工应严格遵守，特别要遵守上下班时间及请销假等规定，做到以制度管事、管人总之，林业中心机关作风整顿工作，按照既定方案，做到领导带头，干部积极参与，认真查找问题，边查边整边改，使广大干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以。