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人力资源管理师三级试题(单选题).关予员工处罚,说法错误的是()[单选题]
1、处罚以采取书面警告为好A、停职是最严厉的一种处罚(正确答案)B、如果员工再次违反规则,应该发出最后警告C、所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D(单选题).素养即教养,努力提高员工的素养,养成良好的作业习惯,严格遵守2行为规范,而不需要别人督促不需要领导检查这是()活动的核心[单选题]、A3S、B4S、(正确答案)C5s、D6S(单选题).以下关于信度分类错误的是()[单选题]
3、稳定系数A、近似系数(正确答案)B、等值系数C、内在一致性系数D(单选题).各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责:召开月度或季4度绩效管理总结会和()[单选题]、召开年度绩效管理总结会(正确答案)A、召开年度生产绩效总结会B、召开年度成本收益总结会C、名开年度新技术开发总结会D、要注意对应聘者的隐私加以保护A、要有严格的程序B、要注意对结果的科学分析(正确答案)C、结果不能作为唯一的评定依据D(单选题).()的组织效率最高[单选题]
38、以人员为标准进行配置A、以单向选择为标准进行配置B、以岗位为标准进行配置(正确答案)C、以双向选择为标准进行配置D(单选题).下列关于企业人力资源配置说法错误的是()[单选题]
39、通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施A、不断增强企业的核心竞争力B、人尽其才、适才适所C、以实际情况为准进行全面的综合分析(正确答案)D(单选题).工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求40预测的()[单选题]、基础A、重要前提(正确答案)B依据C、必要条件D(单选题).人力资源费用支出控制包括:
①制定控制标准;
②差异的处理;
③人41力资源费用支出控制的实施等三个阶段正确的顺序是()[单选题]、
①②③A、
②①③BC
②③①、
①③②(正确答案)D(单选题).人力资源具体计划的核心是()[单选题]
42、整体规划(正确答案)A、组织规划B制度规划C、人员规划D(单选题).()不属于人力资源配置的基本原理[单选题]
43、能位对应原理A、精确对应原理(正确答案)B、互补增值原理C、动态适应原理D(单选题).被称为人力资源管理活动纽带的是()[单选题]
44、制度规划A、人力资源规划(正确答案)B>战略规划C、工作岗位分析D(单选题).在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行()45[单选题]、提炼A、汇总B、综合C、分解并具体化(正确答案)D(单选题).平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是()级的平衡计分46卡[单选题]、企业(正确答案)A、部门B、班组C、岗位D(单选题).为了保障子系统的运行可以由()牵头,建立一个由高层领导和专47家、专业人员组成的非常任的工作小组,定期开展活动,承担起监督评审考评结果的工作任务[单选题]、董事会A、监事会B集团管理中心C人力资源部门(正确答案)D(单选题).是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程[单48选题]、绩效管理系统的考评评估A、绩效管理系统评估(正确答案)B、绩效管理考评效果评估C、绩效管理考核评估D(单选题).()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展49战略和策略的要求、[单选题]、绩效管理程序设计A、绩效管理方法设计B、绩效管理制度设计(正确答案)C、绩效考评标准设计D(单选题).岗位分析主要包括()和岗位规范两个方面的内容[单选题]50岗位评估A、岗位评价B、岗位描述(正确答案)C、岗位特点D(单选题).对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗51位评价方法是()[单选题]、排列法A、分值法B、分类法(正确答案)C、评分法D(单选题).()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方52法[单选题]、排列法A、分值法B、分类法(正确答案)C、评分法D(单选题).下列是关于评分法的具体步骤:
①确定工作岗位评价的主要影响因素53
②对各评价因素区分级别并赋予点数
③确定工作岗位评价的具体项目
④对评价项目分别给定权数
⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别排列正确的是()[单选题]、
①⑤②③④AB
③④①②⑤、
①③②④⑤(正确答案)C、
①②③④⑤D(单选题).()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经54验主观地进行判断根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列[单选题]、简单排列法(正确答案)A、选择排列法B、分类法C、复杂排列法D(单选题).招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之55百[单选题]、为其付出的总量A、为其付出的成本B、为其付出的总费用(正确答案)C、为其付出的利润D(单选题).给被试看一张图片,让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事,属56于投射测试的()[单选题]、联想法A、构造法(正确答案)B、绘图法C、完成法D(单选题).将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是()[单选题]
57、配对比较法(正确答案)A、综合选拔法B、评价中心法C、升等考试法D(单选题).鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是()[单58选题]、开放式提问A、封闭式提问B、清单式提问(正确答案)C、假设式提问D(单选题).在费用和时间允许的情况下对应聘者同时进行筛选,效率较高的员59工招募方式是()[单选题]、面试A、笔试(正确答案)B调查C、档案D(单选题).经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()[单选题]
60、推荐法A、布告法(正确答案)B档案法C、任命法D(单选题).面试时应从应聘者()开始发问,然后再过渡到其他问题,以消除应61聘者的紧张情绪、[单选题]、熟悉的问题A、不能预料到的问题B、陌生的问题C、可以预料到的问题(正确答案)D(单选题).不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()、[单选题]
62、补偿式(正确答案)A、多重淘汰式B、结合式C、领导决定式D(单选题).()的优点是对候选人的了解较准确[单选题]
63、校园招聘A、借助中介B、猎头公司C、熟人推荐(正确答案)D(单选题).在以下招聘方式中,成本最高的是()[单选题]
64、发布广告A、网络招聘B校园招聘C、猎头推荐(正确答案)D(单选题).笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()[单选题]
65、财务知识A、观察能力B、管理知识C、管理能力(正确答案)D(单选题).猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()[单选题]
66、A10%〜20%、B15%〜25%、(正确答案)C25%〜35%、D35%〜45%(单选题).参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括()[单67选题]、招聘会的组织者A招聘会信息发布的媒体(正确答案)B、负责后勤事务的单位C、学校的负责部门D(单选题).面试考官作为面试的(),也是面试的主持者[单选题]
68、组织者A、领导者B、召集者(正确答案)C、管理者D(单选题).关于非结构化面试,以下说法错误的是()[单选题]
69、无固定的模式A、事先无须作太多的准备岗位的基本情况即可B、面试者只要掌握组织C、谈话方式过于程序化(正确答案)D(单选题).根据结构化程度面试可分为结构化面试和()[单选题]
70、诊断面试A、系统面试B局部面试C、非结构化面试(正确答案)D(单选题).诊断面试对于高级管理人员的招聘,组织的()也将参加[单选题]
71、董事长A、企业总经理B、高层领导(正确答案)C、公司股东D(单选题).是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的72目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息[单选题]、全面诊断面试A、诊断方法B、诊断面试(正确答案)C、诊断手段D(单选题).在情境模拟测试方法中,()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、73信件等,作为其工作成效的最好记录[单选题]、决策模拟竞赛法A、即席发言法B、无领导小组讨论C、公文筐测试(正确答案)D(单选题).()不适用于对能力和潜力的测试[单选题]
74、内容效度(正确答案)A、统计效度B、过程效度C、结构效度D(单选题).员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持75()[单选题]、按需培训原则(正确答案)A、长期性原则B、学以致用原则C、投资效益原则D(单选题).头脑风暴法的操作程序包括:
①明确问题;
②准备阶段;
③热身阶76段;
④畅谈阶段;
⑤解决问题;
⑥记录参加者的思想排序正确的是())[单选题]A
②①④⑤⑥③、
②①③⑤⑥④B、
②③①⑥④⑤(正确答案)C、
①②③④⑤⑥D(单选题).培训目标不包括()[单选题]77(单选题).为了保障子系统的运行可以由()牵头,建立一个由高层领导和专家、5专业人员组成的非常任的工作小组,定期开展活动,承担起监督评审考评结果的工作任务[单选题]、董事会A、监事会B、集团管理中心C、人力资源部门(正确答案)D(单选题).甄选环节的评估,主要是对采用的各种到选方法的()与效度的评6估[单选题]、信度(正确答案)A、同测度B、内容C、公平D(单选题).素养即教养,努力提高员工的素养,养成良好的作业习惯,严格遵守行7为规范,而不需要别人督促不需要领导检查这是()活动的核心[单选题]、A3S、B4S、(正确答案)C5s、D6S(单选题).()不具有法律效力[单选题]
8、立法解释A、任意解释(正确答案)B>司法解释C、受训者在培训后应该表现出培训的技术成果(正确答案)A、受训者在培训后应该表现出的行为B、受训者在培训后应该表现出的工作业绩C、评估培训后产生业绩的标准D(单选题).()的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性[单选77题]、课程风格A、课程设计(正确答案)B、课程策略C、课程方法D(单选题).头脑风暴法的操作程序包括:
①明确问题;
②准备阶段;
③热身阶78段;
④畅谈阶段;
⑤解决问题;
⑥记录参加者的思想排序正确的是())[单选题]、
②①④⑤⑥③A、
②①③⑤⑥④B、
②③①⑥④⑤(正确答案)C、
①②③④⑤⑥D(单选题).培训服务制度条款需明确的内容不包含()[单选题]
79、企业根据员工的技能水平和转岗要求,有关部门要求员工必须参加培训(正确答A案)信工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请B:、培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C、培训服务协约签订后方可参加培训D(单选题).()是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格,此类风格的受训者80善于观察,注重对信息的收集,能从多角度的观察与思考中去学习[单选题]、主动型学习A、反思型学习(正确答案)B、理论型学习C、应用型学习D(单选题).培训前对培训师的基本要求不包括()[单选题]
81、在课程开始前一天,要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料A、决定如何在学员之间分组B、准备好开讲时对学员的问候语(正确答案)C、对”培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍D(单选题).入职培训制度体现了()原则[单选题]
82、上岗之前和任职之前必须经过全面的培训A、没有经过全面培训的员工不得上岗和任职B、先培训、后上岗“、”先培训、后任职(正确答案)C、上岗人员必须取得上岗资格证D(单选题).培训成本包括直接培训成本和()[单选题]
83、间接培训成本(正确答案)A、出差培训成本B、外派培训成本C、教师讲授课费成本D(单选题).()是组织学习力的行动环节[单选题]
84、对未来的警觉程度A、对事物的认知程度B、对信息的传播速度C、对变化的调整能力(正确答案)D8(单选题).在培训文化发展的(),应”以组织需求为先导”作为原则[单选5题]、萌芽阶段(正确答案)A、发展阶段B、确立阶段C、成熟阶段D(单选题).一个完整的培训方案不包括()[单选题]
86、培训目标对受训者传达的意图A、组织对受训者的希望B、指导员工达到岗位生产要求(正确答案)C、受训者如何将培训项目要求与自身情况结合D(单选题).下列有关组织对受训者的希望说法错误的是()[单选题]
87、组织希望受训者在培训结束后能够做什么A、组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为B、组织希望受训者的业绩达到什么标准C、组织希望受训者的专业技能达到最高标准(正确答案)D单选题).培训项目计划内容包括:
④①培训范围;
②培训目标;
③受训人员和内88容;
④培训方法;
⑤培训时间;
⑥培训规模;
⑦培训地点;
⑧培训师;
⑨培训费f II用;⑩培训目的排序正确的是()[单选题]、
⑦⑧①②③⑩
④⑤⑥⑨AB、
①②⑤6
⑦③④⑧⑨C0
①②③④⑥⑦⑧⑨⑤、
①②③①⑥⑤⑦⑨④⑧(正确答案)D(单选题).()是一种非常有效的培训管理手段[单选题]
89、考核A、考评B、奖励C、激励(正确答案)D(单选题).()是以岗位基本定员为依据,在一定的生产技术组织条件下,为了90保证年度或月度生产或工作任务的完成,按照一定的人员素质要求,对该类岗位人员需要配置总量的规定[单选题]基本定员A、综合定员(正确答案)B劳动定员员额C、定员管D(单选题).绩效管理是一项()制度[单选题]
91、正式的非结构化A、正式的结构化(正确答案)B、非正式的结构化C、非正式的非结构化D(单选题).下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标?()[单选题]92能力指标A、否决指标B、定性指标(正确答案)C、态度指标D(单选题).一般而言,绩效考评的第一步工作是()[单选题]
93、确定考评时间A、确定考试方式和方法B、整理以往的考评成绩C、确定考评指标、考评者和被考评者(正确答案)D(单选题).以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是()[单选题]
94、将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合(正确答案)A、以事实为依据,以制度为准绳B、以行为为导向C、适当下放权限,鼓励下属参与D(单选题).()可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格[单选题]
95、考评对象A、结效指标B、考评程序(正确答案)C、考评结果D(单选题).一般而言,绩效考评的第一步工作是()[单选题]
96、确定考评时间A、确定考试方式和方法B、整理以往的考评成绩C、确定考评指标、考评者和被考评者(正确答案)D(单选题)是一项()类绩效评价指标[单选题]
97.EVA、财务(正确答案)A、客户关系B、内部管理C、人力资本D(单选题).绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和()[单选题]
98、工作程序的确定(正确答案)A、绩效管理活动的方法B、绩效管理考评准备C、绩效反馈的内容与条件D(单选题).()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程99[单选题]、绩效管理系统的考评评估A、绩效管理系统评估(正确答案)B、绩效管理考评效果评估C、绩效管理考核评估D(单选题).绩效管理()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具100[单选题]、访问A、座谈B、调查问卷(正确答案)c、访谈D(单选题).()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发101展战略和策略的要求、[单选题]、绩效管理程序设计A、绩效管理方法设计B、绩效管理制度设计(正确答案)C、绩效考评标准设计D(单选题).从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()[单选题]
102、员工个人素质A、企业收益B、企业整体素质(正确答案)C、劳动效率D(单选题).()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素[单选题]
103、指导A、激励B、控制C、奖励(正确答案)D(单选题).()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工104资的设计方法和分配方式,以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划[单选题]、目标设计A、过程指导B、激励发展(正确答案)c、考核反馈D(单选题).()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作105用,缺一不可[单选题]、绩效管理制度(正确答案)A、绩效管理目标B、绩效管理内容C、绩效管理方法D(单选题).在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()[单选题]
106、具有鲜明的建设性、支持性和指导性A、应当注重分析成功的经验B、帮助员工改进其绩效的方法C、讨论人事晋升、绩效得分的情况(正确答案)D(单选题).以()为对象的绩效考评中,考评者的确定是由被考评者的工作岗107位性质和特点决定的[单选题]、个体(正确答案)A、员工B、全体C、部门D(单选题).对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破()的108范围内调整工资水平[单选题]、基准线A、预警线(正确答案)B中线c、下线D(单选题)月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用109・于()就业劳动者[单选题]、非全日制(正确答案)A、合同制B计时制C、承包制D(单选题).一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用()型薪酬策略[单选110题]、跟随A、领先B、滞后(正确答案)C、混合D(单选题).企业生产经营特点和()也影响企业薪酬管理[单选题]
111、员工要求A、员工特点(正确答案)B、员工特性C、员工考核D(单选题).()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是112员工薪酬的一种补充形式[单选题]、津贴(正确答案)A、工资B、奖励C、福利D(单选题).()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计[单选113题]、宽带(正确答案)A、扁平B、宽幅C、扁幅D(单选题).薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和(),是薪酬策略贯彻和落实114的载体[单选题]系统化A、制度化(正确答案)B、组织化C、规模化D(单选题).以下不属于日常薪酬管理工作[单选题]115O、开展薪酬的市场调查A、统计分析调查结果B、写出调查分析的报告C、设计薪酬策略(正确答案)D(单选题).选择薪酬形式的原则不包括()[单选题]
116、薪酬的发放要及时A、薪酬实施计划一经制定出来,可以随时修改(正确答案)B、行政解释D(单选题).是指在进行清洁工作的同时自我检查[单选题]9清洁A、清扫(正确答案)B、整理C、整顿D(单选题).()是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”[单10选题]、花草树木(正确答案)A、泡桐树B法国梧桐树C、丁香树D(单选题).()是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试11法[单选题]、综合评价法A、角色扮演法(正确答案)B、模拟演艺法C、考察评估法D(单选题).在胜任特征冰山模型中,属于可见表象的有()[单选题]
12、技能(正确答案)A、自我概念B动机C、社会角色D、薪酬便于计算C、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合D(单选题).下列选项中()列入工资总额[单选题]117,、计划生育独生子女补贴A、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴B、津贴(正确答案)C、稿费D(单选题)()能够鼓励和促使员工提高出勤率[单选题]
118.、提成工资制A、计时工资制(正确答案)B、计件工资制C、累进制D119(单选题).劳动合同台账的内容不包括()[单选题]、员工登记表A、员工统计表B、员工工资明细表(正确答案)C、终止或解除劳动合同员工去向台帐D120(单选题)彳酎量收入差距常用的指标是()[单选题]国民收入A、基尼系数(正确答案)B、人均C GDP、需求弹性D(单选题)月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用121・于()就业劳动者[单选题]、非全日制(正确答案)A、合同制B、计时制C、承包制D(单选题).最低工资标准由()规定[单选题]
122、企业自行A、国务院或人大常委会B、主管部门C、各省、自治区、直辖市(正确答案)D123(单选题).分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是()模式[单选题]、A S、B N、C J、(正确答案)D WH(单选题).就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间[单选124题]、作业时间A、工作时间(正确答案)B工作完成时间C、工作操作时间D(单选题).根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分125类,工时制度不包括()[单选题]、标准工时工作制度A、日综合工时工作制度(正确答案)B综合工时工作制度C、不定时工作制度D(单选题).我国已经把周制度工时从小时缩短到()小时[单选题]
12648、A
24、B
36、C
42、(正确答案)D40(单选题).下列关于劳动环境优化的说法,错误的是()[单选题]
127、色彩可以调节情绪A、照明亮度越高越好(正确答案)B、色彩可以降低疲劳度C、不同环境照明度不同D(单选题).是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化使许多劳动128者从事着不同的、但有相互联系的工作[单选题]、劳动分工(正确答案)A、劳动产值B、职位类别C、职位等级D(单选题).劳动分工能不断地改革劳动工具,使劳动工具()[单选题]
129、专门化(正确答案)A、综合化B、科学化C、效率化D(单选题).我国连续性三班制已经把周制度工时从小时缩矩到()小时[单13048选题]、A
24、B
36、C
42、(正确答案)D40(单选题).是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数131值上所表现的高低松紧程度[单选题]工序定额水平A、车间定额水平B、劳动定额水平(正确答案)C、企业定额水平D(单选题).搞好劳劫定员工作的核心是()[单选题]
132、定员数量的高低宽紧程度适中A、既保证生产的需要,又能节约劳动力B、体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则C、保持先进合理的定员水平(正确答案)D(单选题).根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属133于()[单选题]、按设备定员A、按比例定员B、按劳动效率定员(正确答案)C、按岗位定员D(单选题).下列选项中不属于劳动定额过程的是()[单选题]
134、劳动定额的制定A、劳动定额的贯彻执行B、劳动定额的统计分析(正确答案)C、劳动定额的清算D135(单选题).劳动合同台账的内容不包括()[单选题]、员工登记表A、员工统计表B、员工工资明细表(正确答案)C、终止或解除劳动合同员工去向台帐D136(单选题).劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()[单选题]、劳动法规A、劳动法律B、国务院劳动行政法规C、劳动规章(正确答案)D(单选题).劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的,集体合同137自行生效[单选题]、天B
10、天(正确答案)C
15、天D30(单选题).劳动标准制度中规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情138况下,每月也不能超过()[单选题]、小时A
40、小时(正确答案)B
36、小时C
48、小时D42(单选题).根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,将139劳动功能障碍分为个伤残等级,最重的为(),最轻的为十级[单选题]
10、一级(正确答案)A、特级B、特重级C、残疾特级D(单选题).在夏季,当工作地点的温度经常超过()时,应采取降温措施140[单选题]、A25℃、B30℃、(正确答案)C35℃、D40℃(单选题).集体合同与劳动合同的()表现在,集体合同规定企业的最低劳动141标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效[单选题]、主体不同A、内容不同B、功能不同C法律效力不同(正确答案)D(单选题).在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以()为主[单13选题]、专家小组法A、全方位评价法B、问卷调查法C、行为事件访谈法(正确答案)D(单选题).受教育经历包括上学经历和()等[单选题]
14、岗位培训经历A、培训经历(正确答案)B、单位职能培训经历C、社会关系培训经历D(单选题).在冬季,室内温度经常低于()时,应采取防寒保温措施[单选题]
15、A0℃、(正确答案)B5℃、C10℃D15℃(单选题).下列关于工作地组织的内容说法错误的是()[单选题]
16、合理装备和布置工作地A、保持工作地的正常秩序和良好的工作环境B正确组织工作地的供应和服务工作C、全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作(正确答案)D、组织调查A、组织诊断B、组织调整C、人员组织(正确答案)D(单选题).()是指一个管理者直接指挥的下属人员数[单选题]
18、管理跨度(正确答案)A、管理层次B、管理权限C、管理职责D(单选题).()是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责19权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定[单选题]、岗位员工规范A、工作岗位分析B、工作说明书(正确答案)C、岗位规范D(单选题).按工作岗位定员依据的因素不包括()[单选题]
20、工作任务A、工作量B、实行兼职C、生产班次(正确答案)D(单选题).根据工作说明书所说明的对象不同,可以具体分类,其中不包括()21[单选题]、岗位工作说明书A、部门工作说明书B、组织工作说明书(正确答案)C、公司工作说明书D(单选题).下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是()[单选题]
22、书面资料(正确答案)A、工作说明书B、任务目标C、岗位规范D(单选题).根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()[单选23题]、按设备定员A、按比例定员B按效率定员C、按岗位定员(正确答案)D(单选题).被称为“经济的晴雨表”[单选题]
24、工资指数A、预警线B、物价指数(正确答案)C、基准线D(单选题).()又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代25企业组织结构形式[单选题]、职能制A、事业部制(正确答案)B、直线职能制C、直线制D(单选题).()是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成,按照一定的人员素26质要求,对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定[单选题]、基本定员(正确答案)A、综合定员B劳动定员总额C、定员管理D(单选题).所采用的计算公式来源于排队论,该理论是研究系统随机聚散现象和27随机服务系统工作过程的数学理论和方法,又称随机服务系统理论,是运筹学的一个分支[单选题]、岗位分析定员法A、回归分析定员法B、窗口服务岗位定员法(正确答案)C、经济计量模型定员法D(单选题).企业简介是对企业()进行的全面、概括的介绍[单选题]
28、综合实力(正确答案)A、基本信息B、经营方向C、盈利能力D、是理性精神合理化的体现A、个人与权力分离B、适合现代企业大型组织的需要C、以非正式权威为主(正确答案)D30(单选题).在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于()•[单选题]劳动结果A、支付能力(正确答案)B、支付手段C、劳动能力D(单选题).怀孕()个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长31工作时间[单选题]A
6、(正确答案)B
7、C
8、不确定D(单选题).下列关于员工满意度调查说法不正确的是()[单选题]
32、是企业组织外部环境研究的组成部分(正确答案)A、是企业组织内部环境研究的组成部分B、为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据C、为完善内部劳动规则提供依据D33(单选题).用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定,优先用于支付劳动者的()和社会保险费[单选题]薪水A、报酬B、工资(正确答案)C、薪酬D(单选题).在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行34[单选题]、相关分析A、因子分析(正确答案)B、频次选择法C、检验分析D(单选题).诊断面试由用人部门负责,()参与,它更像正规的考试[单选题]
35、企业领导A、人力资源招聘部B、企业培训部门C、人力资源部门(正确答案)D(单选题).利用沙盘推演测评时,需要在()阶段初步了解企业的状况[单选36题]、被试热身A、考官初步讲解(正确答案)B、实战模拟C、熟悉游戏规则D。