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解除劳动合同的通知书范文编号被通知人所属部门因下列第一项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从一年一月一日起解除或者终止与您的劳动合同关系
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大伤害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;按国家和—市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗津贴费如有)一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币—元整包括
1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资,计人民币—元整
2、其他对付款项,计人民币元整
3、(相当于员工本人一个月工资的医疗津贴费,计人民币一元整如有)
4、按政府规定扣缴的个人所得税,计人民币—元整现特此通知先生/女士,原劳动合同将于年月日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金并于一年—月一日起,—先生/女士与一有限公司彻底脱离劳动关系特此通知一有限公司人事部一年一月—日员工姓名所在单位通知发出时间一年—月一日通知送达方式直接送达(—)、留置送达(—)、邮寄(—)、媒体公告
(一)、其他
(一)公司经办人本人已收到单位于—年一月—日发出的《解除劳动合同通知书》已彻底阅读并理解其内容员工签收日期解除劳动合同的通知书范文
(十)同志您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是现因下列第一(大写)项情形,你与我公司一年—月一日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于—年—月一日解除,劳动关系同时解除
1.经当事人商议一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大伤害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经当事人商议,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形请您于一年一月—日前到您所在的单位办理离职交接手续特此通知公司名称(盖章)一年一月—日解除劳动合同的通知书范文(卜一)因—,公司决定于—年—月—日解除与你—年一月一日签订的劳动合同公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算请你于一年一月—日前办理离职手续特此通知(用人单位盖章)一年一月—日签收___________一年一月—日解除劳动合同的通知书范文
(十二)您与—公司于一年一月一日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第一项情形,根据《—公司劳动合同管理制度》第一条第一款的规定,决定从一年一月一日起解除劳动合同
1.试用期内不符合录用条件
2.严重违反公司规章制度
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大伤害
4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或者经公司提出仍不改正
5.订立或者变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为
6.被依法追究刑事责任
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作
8.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经双方商议不能就变更劳动合同达成协议您需要办理以下交接手续
1、;
2、;
3、以上事宜完成后,于—年—月—日前到人事部门办理劳动合同解除手续特此通知通知方(签名或者盖章)一年一月—日解除劳动合同的通知书范文
(十三)同志您于一年一月起就职于本公司,目前的工作岗位是一O现因下列第—(大写)项情形,你与我公司一年一月一日签订的为期一年(劳动合同期限)的劳动合同书于—年一月一日解除,劳动关系同时解除
1.经当事人商议一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大伤害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经当事人商议,双方不能就变更达成协议的;n.法律、行政法规规定的其它情形请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续特此通知公司名称(盖章)年—月一日
9、因员工欺诈、胁迫或者乘人之危,导致合同无效;io、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄
13、其它您可领取经济补偿金一元其它费用一元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负特此通知!(公章或者负责人签字)年月日注以前述至—项、—项原因解除或者终止时,需提前——日通知员工;本通知一式两份,单位与被通知人各留一份签收栏上述通知我已收取,内容已知悉签收人:年—月—日解除劳动合同的通知书范文
(二)因—,公司决定于—年—月—日解除与你一年一月一日签订的劳动合同公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算请你于一年一月—日前办理离职手续特此通知(用人单位盖章)一年一月一日签收___________—年一月—日解除劳动合同的通知书范文
(三)—有限公司于—年—月—日与—先生/女士签订了劳动合同,原合同的有效期为一年,至一年—月—日止现因本公司生产经营状况发生严重艰难,(或者濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员本公司于一年—月—日向工会(或者全体职工)说明了情况,听取工会的意见,并于一年一月一日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同按国家和—市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗津贴费如有)一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币—元整包括
1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资,计人民币—元整
2、其他对付款项,计人民币元整
3、(相当于员工本人__个月工资的医疗津贴费,计人民币一元整如有)
4、按政府规定扣缴的个人所得税,计人民币—元整现特此通知—先生/女士,原劳动合同将于—年—月一日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金并于一年一月一日起,—先生/女士与—有限公司彻底脱离劳动关系特此通知一有限公司人事部一年一月—日解除劳动合同的通知书范文
(四)员工姓名所在单位通知发出时间一年一月—日通知送达方式直接送达(—)、留置送达(—)、邮寄(—)、媒体公告
(一)、其他
(一)公司经办人本人已收到单位于—年一月—日发出的《解除劳动合同通知书》已彻底阅读并理解其内容员工签收日期解除劳动合同的通知书范文
(五)同志您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是现因下列第一(大写)项情形,你与我公司一年—月一日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于—年—月一日解除,劳动关系同时解除
1.经当事人商议一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大伤害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经当事人商议,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形请您于一年一月—日前到您所在的单位办理离职交接手续特此通知公司名称(盖章)一年一月—日解除劳动合同的通知书范文
(六)编号:被通知人所属部门因下列第一项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从^一年一月一日起解除或者终止与您的劳动合同关系
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大伤害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或者乘人之危,导致合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄
13、其它您可领取经济补偿金—元,其它费用—元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负特此通知!(公章或者负责人签字)一年一月一日注以前述至—项、—项原因解除或者终止时,需提前一日通知员工;本通知一式两份,单位与被通知人各留一份签收栏上述通知我已收取,内容已知悉签收人:年—月—日解除劳动合同的通知书范文
(七)因—,公司决定于—年—月—日解除与你—年一月一日签订的劳动合同公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算请你于一年一月—日前办理离职手续特此通知(用人单位盖章)一年一月—日签收___________一年一月一日解除劳动合同的通知书范文
(八)—有限公司于—年—月—日与—先生/女士签订了劳动合同,原合同的有效期为一年,至一年—月—日止现因本公司生产经营状况发生严重艰难,(或者濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员本公司于—年一月—日向工会(或者全体职工)说明了情况,听取工会的意见,并于一年—月一日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。