维护中心团队建设心得体会（14篇）

维护中心团队建设心得体会（精选14篇）维护中心团队建设心得体会（精选篇）14在平日里，心中难免会有一些新的想法，就很有必要写一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的维护中心团队维护中心队建设心得体会篇1建设心得体会（精选篇），希望对大家有所帮助维护中心从年月起，通过学习和对照省传中心基础战斗单元建设标准，在摸索14中积累，在积累中创新，在创新中发展，在发展中超越，经过全体员工一年多的共同努力，20xx7维护中心团队建设取得了较好成绩，增强了维护中心的凝聚力和向心力，促进维护工作向又好又快的方向发展

一、以关爰，扎实开展团队建设维护中心通过晨会和周例会认真向员工宣传和宣贯团队建设的重要些性，营造浓厚的建设氛围，使员工的责任感不断增强，同时让员工深刻认识到，要做好维护工作，单靠个人的力量是不够的，必须发挥集体的力量，靠集体的智慧和力量才能做好工作，完成任务,取得优异成绩为此，我维护中心按省传中心条验收标准的要求，扎实开展团队建设,认真做好各项工作，确保维护中心成为坚强团队23

二、以信任，让员工自觉投入建设工作迫他们记住怎么强迫”呢？就是严惩和重奖痛，要痛彻心扉；喜，要欢天喜地如一年迟到多少次以上的进行严惩，一年一次都没迟到的进行重奖并把严惩和重奖进行宣传，要广而告之引起所有人的注意，让每个人都记住第二，制度制定后要不折不扣的执行制度制定以后每个人都要做到不能有任何特例，作为团队的管理者，一定要先管好自己，因为很多的团队管理者往往是制度的破坏者制度是所有人的制度，而不是一部分人的制度

三、以人为本，做好表率人是一切社会活动得以进行的第一要素，团队建设一定要注重这第一要素，也就是注重每个成员对于团队的重要性，一切工作要以人为本人是最为重要也是最为复杂的因素,管的好，则大大提高生产力，否则就会成为竞争中的致命死穴要处理好这第一要素，团队的管理者应该做到以下几点第一，尊重和真诚对待团队成员真诚而不虚伪，真诚对待每个人，尊重他们，他们能感受到，并给予真诚的回报第二，关心团队成员的工作与生活谁都有开心与消沉的时候，只有多关心团队成员的工作与生活，尽早发现问题，才会将一些波动隐患消灭在萌芽第三，帮助团队成员提高个人综合能力每个人都想得到提高，如果在一个团队中没有办法使自己能力得到提高，也就无法很好的留住人而团队管理者有个很重要的职责就是培养团队成员希望我们每一个人都能为我们的团队注入新鲜的营养，让她更有魅力，更具战斗力！维护中心团队建设心得体会篇7年月日至月日，本人参加了由三峡总公司人力资源部组织的高绩效团队建设培训，在为期天的培训活动中，不仅组织学员学习理论知识、老师与学员、学员与20xx98919学员之间互动，还安排团队拓展训练，下面谈谈个人在本次培训的一点心得体会11

一、团队拓展训练拓展训练是团队协作、超越自我、战胜自我的充分体现在高空断桥跨越、高空飞跃抓竿的活动中，由最初的胆怯、害怕、心谎、畏惧，在教练及学员的鼓励，调整好自己的心态，在看到其他学员有最初与我一样的心情，最后战胜自我一个一个完成后我也勇敢的跨越了自己以前从未跨越、认为不可能跨越的一步，实现了战胜自我、超越自我的一步通过此项训练使我认识到，世上许多事情，在自己认为不可能实现、不可能完成的，又不愿意亲自去体验、赏识，那就真的永远不可能实现只有根据实际情况，分析原因，勇于实践，善于实践，不断总结经验，目标总会实现世上没有跨不过去的山，世上没有走不完的路拓展训练中拼图、踩地雷项目，考验的是团队集体的智慧和配合，让每位学员充分开动自己的大脑，配合默契，告戒人们如果单靠个人的力量是几乎不可能完成的，只有团结一心，集思广意，才能朝着共同的目标前进，团结就是力量，团结就是无穷动力

二、团队沟通、协调与建设何谓沟通与协调沟通是领导主体与组织内的上级、同级、下级或组织外的个人、组织、群体乃至社会，进行思想、观点、信念、意见、感情、愿望交流的过程，目的是形成相互理解、相互信任的1和谐人际关系协调是领导主体为了更好地实现领导目标而采取不同的方法、手段，协同各方面的力量和步调，以达到相互配合，以形成最大合力和支持力的具体过程沟通是协调的主要手段2领导，就是指领导者充分运用自己的影响力，在获得被领导者的自觉追随和服从的前提下，引导、率领被领导者实现共同目标的行为过程维护中心队建设心得体会篇8高效团队建设与学习心态准备心得体会聆听了众多专家的培训、讲座，虽培训内容有所不同，但呈现方式基本相同，培训结果收效甚微；月日上午颜教授耳目一新、活力四射的团队培训，如夏日里的一缕凉风，让我们每一位培训者感受到前所未有的惬意与畅快，收17获到意想不到的惊喜与成功！康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之一棵健康高大的树木，一定是从茂密的森林中生长出来，这棵树如果离开这片森林，风一吹来势必折枝散叶在现今社会中没有一个人单靠自己就能顶天立地企业竞争不是个人赛，而是团体赛因此，增强领导才能，实施人文管理，倡导人尽其才，各司其职，增强团队凝聚力、向心力，实现智慧共享、资源共享，合作共赢，最终成就一支优质高效的团队，从而助推企业跨越式发展

一、增强领导才能增强和发挥领导的指导作用，首先领导必须以身作则，为团队成员起榜样和示范作用;其次，明确企业的经营理念、目标；再次，明确各团队成对员的角色和责任分工，充分发挥团队成员各自的才能，激发每个成员的潜能比如，《南极大冒险》视频中群狼狩猎片断，让我们看到了一匹精明能干、沉稳睿智，颇具组织、领导才能的狼首领，正是在它的英明带领下，群狼捕猎成功、共渡难关

二、增强团队合力在每一所企业里，都有一个庞大的团队，大家由于心态、观念、能力的不一致，难以高效地完成各自的目标，正所谓百姓百心，很多工作进展缓慢，作为和管理者必须以人为本，采取科学有效的管理方法，让全体员工凝成一股绳，建设一支高效团队、目标引领团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观,是团队1精神的体现因此要提出先进的办学目标，以办学目标引领团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，增强团队成员对团队的向心力、凝聚力，使团队走向高效、沟通协调领导要进行充分沟通，引导团队成员调整心态和准确定位角色，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及清楚如何去做，增强团队成员之间的2沟通和协调其次，领导要及时发现团队与中层领导之间的矛盾冲突，通过沟通和协调，促使二者之间不断达成共识，更好地促进目标的实现

三、实施人文管理没有规矩不成方圆同样，企业要加强团队建设必须要依靠制度，但在制度的规定上要有弹性，体现人文化管理其次，人文管理还体现在要放下领导的权利，以优秀的人格魅力来管理团队，让团队成员心服口服维护中心团队建设心得体会篇9搞好团队建设才能提高凝聚力和竞争力，进而实现团队全面协调持续发展，必须认真做好沟通、关爱、激励、信任、服务、协调和组织这七个方面的工作

一、沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解我们的小组只有个人，暂且不谈学习其他科目，很多时候我们除了做项目，我们各自都有自己的其他工作，有的是4学院干部，有的是系里的干部，而且身兼多职，这就需要占用我们的一定时间这时候良好的沟通显的更加重要，只有沟通好了才能及时发现问题，解决问题我们平时都是通过聊天的方式进行沟通有人曾经问我怎么整天见你跟人聊天啊？我的回答是聊天也是工作因为，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上利用课间的休息时间聊聊项目的话题，目的只有一个拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响还有比较喜欢用的就是娱乐，尤其是下棋、打牌、能体现人的性格，想藏都藏不住性格无所谓优劣,最重要的是因人而异，善加利用通过合理的组合，减少冲突，增强合力还有就是文字记录，一定要让团队成员，尤其是关键成员养成做文字记录的习惯，这对我们团队的建设很有必要

二、关爰组员，人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的困难，这时候组员之间要相互帮助，真诚的为对方出谋划策，这将更牢固小组人员之间的感情使我们的小组温馨”之家的感情日益浓厚，责任感不断增强，同时给组员创造一个轻松的开发环境，是搞好团队建设重要一环

三、激励和信任可以有效地增强组员的使命感，提高组员的自信心，给组员有更多的机会锻炼及证明自己的能力，促进工作的顺利完成，保证工作质量，同时使组员在心里产生可亲可敬的形象，觉得小组里的人是值得信赖的当然我们没有资金投入开发，不可能有物质上的奖励真正重视团队成员的意见并给予适当的授权，完成任务时给予及时的肯定，失败时给予真诚的帮助和鼓励，比物质上产生的激励作用要来的强烈和持久的多

四、服务，这是团队建设的核心内容每个组员都应该为我们组服务而项目组长更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢？所以，不要吝啬的把你知道的东西告诉你的同伴,不要有妒忌的心理，这是非常忌讳的这里需要指出的是服务不等于麻木听从，是有原则的，会有不少误解、委屈，也会很吃亏，但你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美好的回忆

五、协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上实际上，作为一种具体的技能和工作内容，这是和沟通和服务连在一起的把前几项做好了，协调组织基本上就是个水到渠成的问题由两个需要注意的方面，一是要注意实际情况，因人就势；一是要注意尽可能合理地分配任务总之，团队要想建设好，不仅仅是老师的引导有方，或是项目组长的亲力亲为，而是团队里每一个人的努力，只有项目组长热心、负责、真心的和团队成员交流，充分调动团队每一个人积极参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队维护中心团队建设心得体会篇10在公司人力资源部的悉心安排下，我作为公司的一名普通员工与其他几位同事一起，有幸参加了由宁波聚成企管举办的《高绩效的团队建设》科目培训时间月日日为期两天，非常感谢公司领导对员工文化素养的培养在这次的培训过程中，主要有以下几个方42425面的感悟一高绩效团队建设的管理者团队是因企业的某项关联工作而使各成员联合起来而形成的，在行为方面有彼此影响的交互作用，在心理上能意识到其他成员的存在，并有彼此相互归属感和工作精神，目的是追求企业的整体性成功团队的管理者是团队的中心，是团队组织的指挥就像是一场交响乐队演奏时手持指挥棒的指挥，如果没有那优雅而充满激情的指挥，任凭乐手各自自行演奏，那么再优秀的乐手再伟大的交响乐曲，也只能成一曲杂乱的狂欢曲团队的管理者也是如此，优秀的团队管理者，不仅是一个具有突出的工作能力和知识技能，还应该具有卓越的领导能力，统筹能力和协调能力管理者是企业文化的传播者，制度的执行者，团队任务的计划和决策者，也是团队责任的承担者，是团队和企业高层间的沟通者和桥梁,也是团队健康氛围的促进者和协调者二高绩效团队建设的沟通冲突是团队建设中无法避免的现象，冲突的可以造成正反两面的效应,它的正面是促进团队成员对重大事项审慎分析，具有激励作用，带来竞争，唤起成员的危机感和紧迫感,但冲突的反面是引起团队的运作秩序混乱，引起冲动和非理性行为，将整体的目标转化为个人目标，导致团队整体运作的效率下降此时的沟通就像是一座桥梁，可以针对性的解决问题，以及内部机构的合理调整沟通可以采取各种不同形式进行，管理者可以适时通过单一性的会议或进行个别交流，达到内部机构的和谐沟通不仅要在内部之间展开，同时也要对外部直接相关的团队横向沟通，促进与外部机构的和谐良好的沟通可以将团队成员更加紧密的连接在一起，是团队建设和谐的基础三高效团队建设的凝聚力一个团队就像一张捕鱼的网，每一个网格在自己的位置都起着不同的作用不能因为某一个网格上能捕到鱼，而忽略其他更多网格的作用和存在团队中的成员就是网格，每个成员都有自己的一个位置，有自己发挥作用的地方忽略或强调某个人的成绩，都会影响团队的建设，个人有能力必须有上层给你发挥的机会和与其他同事的合力互作，才能更大程度的发挥高绩效的团队就应该是一个整体，有着充分的凝聚力，成员之间的相互信任，相互协作，才能更好的发挥出团队最大才智和聪慧，达到团队最大成效的发挥由此想到凝聚力的另一个作用，一双筷子你能轻易的将它折断，但十双筷子合在一起，就无法将其折断有了这样凝聚力的团队就将是一个无坚不摧的团队，还有什么攻克不了的难关以上是通过两天培训后的一点感悟，虽然课程的内容讲述的都是有关团队管理者的科目但是作为公司下属团队中的一个成员，也应该为自己的团队发挥自己仅有的能力，虽担当不了团队的先锋者，但也不能成为团队发展的绊脚石将培训中学到的运用到实际的工作中，为公司和团队的发展献一份绵薄之力维护中心团队建设心得体会篇11最近无意中看到一张照片，不由得让我想起了曾经的我们，一个个年轻、活力、充满激情这张图片来源于一次公司拓展训练活动，思绪慢慢转向了那场拓展训练同事们，鉴于我们近期的卓越表现，总部已经批准同意这周末去参加拓展训练哦我们行政总监这样和我们说道小丽真的假的啊，刘姐领导真的同意我们去参与户外拓展培训啦你看我像是开玩笑吗，当然是真的这周六，大家做好准备，可不要迟到听完行政总监的一番话，办公室里顿时炸开了锅虽然各自讨论的不一样，但是大家无不带着微笑，感到高兴也许对于今天的我们来说，户外拓展培训已经很平凡，也越来越被众多企业所接受但是在年左右，拓展训练还是十分新鲜的培训形式，没有多少人参与过，更别说接受和认可之所以，那个时候大家都很兴奋，那是因为终于可以出去放松放松，关键可以一起聚聚20xx带着对于户外拓展的好奇以及未知名的兴奋，那天的我们来到公司都非常的准时，大家齐步踏上了通往拓展训练的一段奇特旅程谁也没有想到，这样的旅程比实际更具有意义来到培训公司指定的拓展基地，我们换好了服装，整齐的列队站在那里想起那时候我英姿飒爽的样子，其实还蛮帅气的列队站好之后，拓展老师就带我们做了一个小游戏这个游戏其实就是鼓掌，拓展培训师问我们，一分钟内可以鼓多少下各自都报了相应的数字，我记得当时我好像是报了个，而且还特别大声可是最后的结果，却让我们大跌眼镜，我们一开始就在秒钟鼓了大概几下这个结果还是在拓展训练的老师没有告诉我们方40法等等的前提下，我们就超过了自己的预期1030拓展训练育人的道理很简单简单的鼓掌游戏，让我们感受颇深，尤其是对于我来说更是记忆犹新同时感觉这么一个小小的游戏，却折射出其实很多时候我们不了解自己的大道理拓展训练焕发起了青春鼓掌游戏结束后，我们进行了简单的热身，然后进入到团队组建的环节团队组建，是整个破冰环节最后也是最重要的一个环节我们被行远顾问的PK拓展培训老师随机分为了四组，我和当时的几个死党也被分在四支不同的队伍里由于大家都不服输的性格，导致一开始的团队破冰就火药味十足以至于到最后的团队文化上，各个妙语连珠，每个团队文化都个性十足到团队展示，应该是整个破冰环节最为激烈的一幕当行远教练喊谁的队伍最棒的时候，我们都扯开了嗓子在吼青年人的那份青春和活力，在整个破冰得到了完美的诠释虽然大家竞争欲望很强，但是彼此还没有出现吵架，最多是臭美对方几句或者放出狠话，下个项目见分晓但是真的到某个项目时，大家能够帮忙的还是会帮忙在我看来，这才是真正的团队，真正的一家人这些，也是我从拓展活动中所发现的而针对于其他的培训是没有的拓展训练告诉我们合作很重要拓展训练的一些拓展训练项目，看着都似乎很简单，但是真的去实际操作的话，单纯依靠个人是很难的完成的这个时候，就需要我们携起手来共同合作我记得当时最后的拓展训练项目叫挑战五分钟，这个大拓展训练项目是由五个小拓展训练项目组成，项目要求参训的学员们要在五分钟之内合作完成这五个拓展训练项目的挑战这五个拓展训练项目，每个都是需要大家共同合作的回想至此，突然发觉已是几年前的事情，想想时间过的很快，拓展训练之所以现在有如此大的发展，也是有原因的吧维护中心团队建设心得体会篇12首先感谢公司领导的关怀和培养，有幸获得这次珍贵的学习机会这次培训学习总得维护中心从开展团队建设活动之初，全体员工按照建设要求每天坚持穿外勤服，按照安全生产要求做好工作还通过小纸条，把备选口号写在小纸条上，让员工选出自己喜爱的口号，以此表示对员工的信任，鼓舞员工士气，振作员工精神，激励员工更加刻苦勤奋、认真努力工作

三、以激励，建设坚强团队虽然我维护中心在今年月、月发生过二级干线故障，但中心经理依然鼓励员工不能泄气，激励员工继续把团队建设工作做好，争取做出工作成绩，把维护中心建设成为坚强团12队

四、以服务，提升团队凝聚力维护中心以服务提升团队凝聚力，在做好服务工作的同时，切实加强对员工的思想工作，开展一系列政治思想教育工作，使每个员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想政治觉悟，热爱企业，热爱工作岗位，做到心往一处想，劲往一处使，增强执行力,提高工作效率，确保完成各项维护任务维护中心在加强团队建设中，真抓实干，扎实推进，取得了一定成绩，但是与省传中心的要求和其他兄弟先进团队相比，还是存在一定的不足与差距，需要在今后的工作中切实加以改进和提高为此，维护中心要继续加强学习，深化管理，努力实践，按省传中心加强团队建设的要求，采取更加有力的措施，促进团队建设，争取把我维护中心建成坚强团队，为做好各项维护工作打下坚实的基础维护中心团队建设心得体会篇2感觉是把实践的东西又回到了理论中，并有所提高，团队中的一些凝聚精神的训练有所体验具体地说，通过对企业管理与精细化管理及绩效考核理论的学习初步有了一个框架结构知识，一些概念的理解，从理论上又有了进一步的明确，如责任一些理念有所感悟和触动，如结果提前，自我退后，很有哲理，大家对此的感悟立竿见影地表现在,整齐化一的三声击掌中，一些新的管理模式，如管理，对我来说还是一个新知识5S企业文化与团队建设的管理艺术，也是给了一个粗线条的讲解，但感觉有不少东西通俗易懂，也便用，如德才之间的关系及运用上的七点归纳，和借助领导权威推动工作的方法，以及对待挖掘建议领袖潜能等，都是一种很好地处理矛盾的艺术手法改变那种粗暴地，视其为难剃头、红胡子，而将其敌对化的态度商务礼仪部分，基本涉猎了一些基础性知识，很贴近日常工作，便于实用，边学边训对个人礼仪、交际礼仪、公共礼仪”基本分类和初步知识，有了一些初浅认识,很遗憾的I,是对待国家领袖的不尊重，不应该出现在礼仪课上，一个不尊重领袖的公民，能谈的上爰国家爱民族吗？一个不合格的公民，能成为一位优秀的员工吗？我觉得应当深思,应该在今后的活动中引以为戒，美中不足吧总之这次培训收获很多，希望能将这种培训活动逐步的连续和持续下去，使受训者通过学习能够由浅入深，形成一个完善的系统的知识结构，不妥处请各位领导给于批评指正维护中心团队建设心得体会篇13〃康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之，一棵健康高大的树木，一定是从茂密的森林里长出来的，这棵树如果离开了这片森林，风一吹，势必折树散叶在当今社会,没有一个人单靠自己就能顶天立地企业竞争不是个人赛，而是团体赛，执行力的强弱直接决定团队战斗力的高低，因此，增强团队凝聚力、向心力至关重要可是，群体不等于团队，二者是有区别的，群体仅仅男人女人的组合，而团队是捏合,前者是量的组合，后者是质的提升当一个群体里的成员能做具备自主性、思考性、协作性，方可称为团队以我龙潭站为例，如果有一天能做到员工都认为龙潭站是我的站，且自动、自发思考站里的一些重点、难点，同时，员工之间互相支援，那么，就说明龙潭站是个高执行力的团队那么，怎样培育员工的自主性、思考性与协作性呢余老师也给出了建议在“自主性”的培育方面，要帮助下属养成主动回报（反馈）、主动、主动关切的习惯凡是安排手下做的事情都记在笔记本上，看他们有没有主动反馈，并时时提醒他们未能自动自发的地方要让员工知道，沟通”不是等着人家来找我们，而是我们走出去主动跟人家沟通，同时要确认员工知道各项工作的“优先顺序，要依重要性和紧急性排序作为主管，要不断地对员工所拥有的权力做出调整，平时工作、反馈自动自发的员工，给他的权力越来越多，反之，则越来越少在思考性”的培育方面，要求各个员工检讨现有工作状况的缺失，并提出他的改进意见，同时找出自己工作的缺点，有计划地列表逐个改掉打破一些没有必要的习惯或规定，防止思想僵化，要看人家看不到的问题，想别人想不到的办法，在模仿他人的同时，进行改良优化，以达到创新的效果在协作性”的培育方面，要充分用好冲突的作用冲突其实是个中性词，其定义简单说就是我对你的意见不同意，而且想办法阻扰你，但是冲突关乎人性，是可以沟通的，在团队内部要鼓励正向的冲突，在冲突中进步不断的冲突促使进行技术升级革新，在世INTEL界保持了领先的地位所以，作为主管，首先可以通过观察，检查公司里有哪些人是自顾自的，凡是自私（只帮助自己认识的人）、自我（自己的利益重于一切）、自大（自己的想法就是答案）的，都很难做到与他人协作知道存在不协作的现象后，一是在生活中建立团队意识，如见面如何问好，出入公司的注意事项，用餐的规矩，甚至公务车来宾、主人、司机等的不同坐法;二是在工作中养成团队的精神工作不推诿，就是说在上级批评我们的时候，我们不要马上说是下属没做好，要先检讨自己的不足;不扯后腿，就是当自己没有机会的时候就让给别人;不倡导英雄主义，就是时刻想到公司成功是集体的荣誉，公司失败是集体的羞耻不强调个人奖金，就是有奖励报酬的时候站在后面,有处罚责任时站在前面如何避免冲突呢对比较敏感的问题，在开会前会，也就是在开会讨论之前先个别沟通，可以避免冲突;有不同的想法或意见阿以交互发送参考，交叉询问，可以避免冲突;经理人要培养自己的人格魅力，可以抑制冲突的激化;面对主要冲突，要么你让一步我让一步，要么先寻找可以松动的第一步，也就是双方各了条件交换，是动手和下刀的地方总之，要鼓励团队内部多建设少破坏，求大同存小异，要懂得适当的让步（不是妥协）是一种艺术在团队建设的过程中，沟通也是至关重要的作为主管或经理人，在日常工作中，尽量要求下属与下属之间自行解决问题，而不是动辄请示当出现问题时，要求双方一起坐在你的面前协调讨论，此时你注意观察他们不够团结的地方，对配合不力、支援不积极的部门名个人，轻者批评，重者记过，再重调职或下岗议处总之，打造高效执行力团队，必须先行解决团队成员的执行动机问题，换名话说，就是要肯做，神奇足球教练米卢曾经把他的座右铭印在自己的帽子上，挂在嘴边上，实践在行为上，那就是态度决定一切，其实，我觉得，态度决定一切未免太片面了，但是态度确实能提高个人的执行能力和行动力，以及在遇到困难时的斗志同样，态度也是职业化团队的凝聚力，只有在每个成员都抱着百分百正确态度，才能和公司上下团结、奋进，才能体现职业化的工作技能，当然，接步就班，就付任务式的完成，要本就不算正确态度，虽然享受工作是个很高的境界，但是为什么不试着追求这种境界呢其实，如果团队中每个人都能抱着享受和乐观的心态去看待工作，并带着愉悦的心情去完成工作，而不是怨天尤人，我相信，一个积极乐观、向上奋进的职业化团队的形成并不是很难的事非常有幸参加公司本年度团队建设培训，这次团队的培训让我记忆深刻，是我人生中一笔宝贵的财富，通过这次培训我们都有所得，有所思，有所悟在培训老师的指导下，我们分成了四组，分别给自己的团队取了队名、口号，通过每个小组展示，我发现队员都各有千秋，都有自己的独到之处，真是超乎想象!每个小队都尽情发挥本队的优势，展示自己的作品，通过每一个项目，每一次挑战，每一次自我超越，一直到最终的拓展培训，每个人都尽自己所能，竭尽全力的做到极致通过尹树刚老师的讲解，让我知道了了什么是执行力，领导下达的任务要立即执行，只有行动才会得到结果，行动是最好的执行，行动是最好的执行方法，无论做什么事，不要等到没有机会才去努力也就是我们所说的——成功者找方法，失败者找理由只有挖掘各成员的潜能，激发各成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地通过雁群与狼性文化的学习，让我感悟到一个团队中不仅需要精英还需要有机动人员,要有共同的目标并认同，有着严密的组织，各尽其责，有协同合作的精神通过胡建华老师讲解的高效沟通让我认识到要创造优良团队的条件，只有团队沟通努力才能提升整个团队的实力，成员之间必须分工明确、沟通协作、相互配合优秀的企业应该用共同的目标，我们应追求双赢，将团队利益放在第一位，鼓励支持其他成员，通过沟通，及时解决存在的问题只有在工作中相互帮助、信任、尊重、沟通、我们的团队才能走的更远!维护中心团队建设心得体会篇14团队建设训练只短短一天半时间但启发很多，体会也很多这里只列出对我而言触动最深的部分，时间仓促，难免有失粗糙和偏颇关键词一合作互助团队建设训练中，除去速降以外，每一个项目都不是一个人所能完成的同时，也不是团队中某几位个人素质较强、能力较强的队员合作完成后，团队整体便能获得成功正如在实际的工作中，某一项具体工作可以由单人或者几个人完成，但对于一个集体来说，事务性工作的完成和成就，并不能代表这个集体作为整体的成功，更不能代表团队领导在带队伍方面的成功对于一个假定的理想模型而言，从长期来看，团队的领导者放弃集体目标，或者对于集体中工作压力失衡、负担失衡、发展失衡的状态视若无睹，忽视或者放弃后进，只想靠几个得力干将出成绩打天下，是行不通的，集体内部迟早都会出现这样那样的问题不抛弃不放弃，为我们构筑了一个理想的团队建设模型在实际工作中，如何激励团队，使先进不抱怨不松懈，使后进不推诿不放弃，使在不同的特长、专业、资历、经验、性格、优势等条件下的团队成员，相互之间取长补短，互助中合作，合作中互助，达到团队整体步调一致，协同共进，从而形成强大的凝聚力乃至执行力，是一个团队最终能够迈向成功的必由之路关键词二方案先行好的方案可以事半功倍这里当然指的是能够考虑详尽、规划缜密、组织到位、保障得力、环节明晰、细节操作性强、备用方案齐备、应急措施周全等等近乎完美的方案任何工作在执行前都应该有尽可能完备的解决方案而在此之前需要实现对工作目标的正确认知和宏观理性的分析，对职责分工的明确和细化，对时间安排的具体把握，以及对具体过程步骤的设计和控制等等了解了方案制定的方法只是初步的，更重要的部分在于日常的积累过程在这里，经验凸显出至关重要的作用及时回顾、归纳、总结、并且征求或者借鉴他人的意见和建议，争取领导或有经验的同行、专家的指点可以让你节省很多的精力一定程度上，经验决定了你的眼界，并让你能够至少免于轻敌、轻视、轻率行事关键词三过程管理好的方案可以事半功倍但是否选用了最优方案，与团队目标的完成不存在唯一的对应关系事实上，团队成员的认真投入、团队纪律的恰当维持、团队资源的均衡分布、团队内部工作任务的合理分配、团队目标管理下的过程或者节奏控制、乃至激励手段在团队中的正确运用、消极因素在团队中不良影响的有效抑制等等，都会直接影响到团队目标的最终实现关键词四凝聚后执行凝聚力和执行力，是团队制胜的两大法宝从实现的逻辑顺序上而言，我认为必须要先凝聚，然后才是执行单纯而言，执行是带有一定强制意味的一个团队的领导者可能凭借其手中的权力促使团队成员执行团队要求，但这种强制的执行只是被动的执行、勉强的执行、消极的执行，其效果是可想而知的当且只有当执行的初衷上升到一定高度，团队成员对于每一项执行都能够普遍认知、认可、无条件接受，乃至于自觉、自发、自动地执行，团队整体形成协调一致、高度统一的巨大凝聚作用的时候，这样的执行才是高效有力的这就必然需要团队领导者帮助团队成员正确理解团队目标、团队宗旨和团队共同利益，帮助团队成员经历由消极向积极转变、由被动向主动转变、由他律向自律转变，最终对团队目标、团队宗旨、团队共同利益达到〃知行合一〃的过程我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到现在的品牌竞争，从生产资料的竞争到高科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日趋多样化那么，问题来了，如何在竞争中处于不败之地？长期的工作经历给了我们的启示团队合作以及高效率的沟通团队的力量，对于一个企业来说，至关重要，尤其是像我们银行这样大型的企业公司是一个大的团队，下面的各个分支行乃至每个部门都是一个个小的团队想要顺利地完成一项任务或指标，光靠一个人的力量，缺少团队合作是不行的只有做到真正的团队合作，成员之间取长补短，互相信任，互相帮助，我们的工作才会更顺利，我们的前途才会更光明在这里，我想到了木桶原理木桶原理，指出桶的盛水量取决于最短的那块木板；为了增加木桶的盛水量，就需要加长短板木桶原理，揭示的就是一种限制性因素原则，即在假定其他各种因素都不发生变化的情况下，对阻碍组织目标实施的限制性因素做出改变,从而促进组织目标的实现在团队建设的过程中，尽管主管部门对团队成员进行了一系列筛选，尽量确保成员间的水平相差不大，但是成员的素质水平毕竟还是不太一样的，因此在工作任务安排的过程中，正确对待不同素质水平的成员对团队的整体发展有着至关重要的影响遵循补短板原则，着力提高水平较低团队成员的素质与能力，创造条件和机会让他们尽快提高自身素质，融入到团队中遵循拉长板原则，即进一步提升高水平成员的工作能力，在社会竞争中，一个团队想要在竞争中取得全面性竞争优势是不太现实的因此，对于团队中的高素质成员，要充分集中他们的优势，让能力强的人起到带头作用，从而启发全队，激发全队的向上精神，形成团队自己的鲜明特点，培养团队的差异化优势,从而在整体上达到量优组合，确保目标的实现加强团队建设，提升团队竞争力，同时也需要不断地学习要在知识时代取胜，企业必须在不同阶段对员工进行不间断培训信息时代，只有通过不断地学习，才能立于不败之地，I才能更好地迎接知识经济时代的挑战团队精神需要不断地创新过去，人们把创新看作是冒风险，现在人们意识到，不创新才是的风险现在的时代是个求变、求新的时代，一成不变终将被时间所淘汰企业可持续发展的实质就是不断创新，没有创新就没有发展企业创新在观念，要激发创新，在创新中一要允许失败，只有允许失败的前提下，创新才会成功二要冒险，冒险是创新之父从某种意义上说没有冒险就没有创新，也就不会成功三要保持竞争和不断改进，这样才是创新，也才能做到创新塑造建立团队精神，是一项长期艰巨的任务，需要领导与员工共同努力，不懈奋斗，既要抓住宏观，从大的方面着想，也要从点滴小事做起，把握好微观，必须清醒地认识到团队精神不是一朝一夕能建好，而是要长年累月地塑造建立加强团队建设，提升部门竞争力，这就要求我们坚持以人为本，坚持把科学的管理方法运用到团队建设的全过程，要求坚持发展为了员工，发展依靠员工，发展成果员工共享我们建立了适应新时代要求的团队精神，就为企业的持续良性发展打下了坚实的基础，就把每个员工的力量聚集在一起，使每个员工的力量凝聚在一起，为了支行自己的目标，也为了员工自己的目标，发挥聪明才智，挖掘无限潜力，奋发图强，努力拼搏，促进支行快速发展，同时获得良好的经济效益维护中心团队建设心得体会篇3如今，这个社会很多有许多地方工作需要团队合作精神团队是由队员和管理层组成的一个共同体，为了共同的目标和业绩目标组合在一起，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作相互信任并承担责任解决问题，以期实现共同的目标在这里我想到了〃木桶原理〃，〃木桶原理〃指出桶的盛水量取决于最短的那块木板,为了增加木桶的盛水量，就需要加长短板所以这个合作精神特别重要，同样在学习中我们也会遇到，比如到高三的时候班主任每次换座位为了帮助学生们--起进步都会结合学生们的学习成绩和个人喜好来调换座位，让学生的一门学习成绩好的去帮助那一门中别的学生成绩不好的人，这样取长补短让学生们一起进步共同努力，都取得优异的成绩这次培训也是，每个同学在各自的部门做自己该有的工作从而为了共同的目的共同努力，为了锻炼我们的语言表达能力，我们会先预演一遍，然后在正式讲解自己做的在讲完以后同学们各自都发表自己的意见让每个同学都从中吸取经验，所以团队精神在我们的生活中PPT,特别重要维护中心团队建设心得体会篇4昨天徐金鑫讲的主题是团队建设与管理团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值昨天最让我记忆深刻的就是他所讲的团队沟通、激励团队、团队执行力，就像我们这次培训一样，激励我们变成更好的自己，需要和我们的培训人沟通，听取她们的意见去执行众人拾柴火焰高、一枝独秀不是春，这些耳熟能详的句子不就是说明了团队的重要性吗？在这个时代讲求合作共赢，所以我们需要注重团队合作，培养团队意识组织部徐金鑫同学关于的〃团队建设与管理〃的演讲总之，团队如果要想建设得好,不仅仅是需要部门负责人的引导有方，亦或是其亲力亲为，更是需要团队里每一个人的努力，也需要所有人真诚交流，积极参与团队讨论,在这个过程中，不断的吸取部门各成员的意见、建议，并加以改进修正，团队的成员才会为了团队目标而共同努力奋斗，才能营造出一支高效、优秀的团队维护中心团队建设心得体会篇5月日下午，物业总公司培训部组织了一次项目经理参加的培训课，并特邀高忠良副总给大家讲《如何抓好团队建设》的培训，使我受益匪浅作为一名物业项目经理人,如何抓513好团队建设，通过这次学习自己有了新的认识作为一名项目经理，是实现项目目标的责任人，也是团队的领头人在工作中必须找到自己的准确位置，带领和指挥整个项目团队去实现项目目标，完成领导交给的各项任务通过学习我认知到，作为一个项目负责人，一定要以身作则，严于自律现在我担任市国际机场物业处项目经理一职，就在团队建设中如何做一名合格的项目经理，我谈谈自己的认识石家庄市国际机场物业处成立之初，员工新入职，服务意识淡薄面对这种情况，我项目处以物业总公司为榜样，注重员工培训、素质教育，从学习观念着手，科学管理、规范操作、优质服务、不断改进我把员工思想教育作为重点，让每位员工从思想上认同企业理念、热爰本职、团结同事、互相协作随着物业品牌的提升和外接小区的拓展，自己深感责任重大，公司给了自己一个发展的平台，一定要珍惜作为一名管理者，如果跟不上公司发展就会掉链子，为了做好工作,必须在学习中成长因此，作为物业经理，一定要拓宽思路，有创新意识，做到以下几点.在工作中，有强烈的责任感，认真负责地对待工作，尽职尽责，刻苦钻研，不断创新，为业主提供满意的服务增强服务意识，热情服务，谦虚谨慎，文明礼貌，忠诚可靠,做事公1道，工作中勤奋主动，实事求是.在与业主沟通问题上，作为管理者，必须学会与业主真诚地沟通，才能完成管理目标物业经理及员工要学会感谢业主提出意见，及时发现管理与服务中的不足，促进管理服务质2量的不断提高，使业主感到满意.要积极参加公司举办的各种培训班，加强专业知识补充，争取把所学到的知识用到工作实践中，发挥自身的职业优势，找准自己的位置，去实现人生的价值

3.加强自己思想建设，增强全局意识，增强责任感，增加团队意识，积极主动的把工作做到点上，落到实处4提高个人修养，提高沟通能力尊重领导，虚心采纳员工意见和建议，搞好上下级关系，互相尊重

5.利用业余时间学习有关物业管理方面知识，向有经验领导和同事学习，多交流沟通从实践中摸索物业管理技巧，发挥特长

6.根据各项目特点，还探索物业服务新内涵，注重服务创新，为业主提供多样化服务,突出品牌的优势

7.以高度的责任心为业主服务，提升物业服务质量，创造优秀物业服务品牌8维护中心团队建设心得体会篇6关于团队建设，我有失败的惨痛教训，也有引以自豪的一些经验，在此总结一下，希望和大家探讨交流我个人认为，要做好团队建设，一定要做好以下几点

一、做好团队成员的思想工作做好团队成员的思想工作离不开沟通交流，沟通是开展一切工作所必须的沟通好了，思想工作必然能做好，而思想工作做好了，沟通也更加容易，从而最终实现工作的协调这是一个循序渐进的过程如何做好思想工作呢？首先，要建立长效的沟通平台由于每个团队成员的成长环境、教育背景、工作经历等都不同，冲突和矛盾是不可避免的这就需要有一个长效的沟通平台，让团队成员的情绪，特别是对团队不利的负面情绪，有一个发泄和疏通的渠道只有让团队成员畅所欲言,各种情绪得到表露，并在充分沟通的前提下，对各种情绪予以了解和疏导，达成统一的共识，才能及时调整成员的行为这个沟通的平台，可以是定期的例会，也可以是非定期、非正式的团队成员之间的聚餐、闲聊、谈心等有时，非正式的沟通平台可能产生更大的沟通效果其次，是要做好团队成员的欲望管理人为何有欲望，因为人有需求不管是物质的还是精神的，不管是生理的，安全的，还是自尊的，或者是自我实现方面的在不同阶段、不同的环境下，人的欲望都在发生着变化人是先有了欲望，再为欲望实现设定自己的目标当个人的目标实现依托在团队目标实现的基础和前提下，个人才会把团队的目标真正当回事，才会为目标的实现付出心血和努力如果一个团队的管理者不能了解和掌握团队成员的欲望，进而对他们的欲望进行很好的引导和满足，让团队产生共同的愿景和目标，就形不成团队的合力，团队的离心力就会高于向心力，就会导致团队成员工作激情缺乏,工作积极性低下，团队成员貌合神离，甚至最终走到分崩离析最后，要塑造团队一致的价值观团队一致价值观的好处就是团队成员之间产生认同感、信赖感，最终发挥出团队绩效不管是团结、公平、公正，还是务实、速度、创新，只要团队有共同一致的价值观，才能保证团队成员目标任务明确，行动高度一致，才能保证团队成员之间的默契和配合，才能提高团队合作的效率总之，做思想工作的关键在于沟通交流，在于情感的疏通团队在决策时，允许每个人都有激情，充分个人发表自己的意见，并得到尊重团队管理者，要有能力对大家的意见进行筛选，综合成一种代表整个团队利益、正确发展方向的团队决策总而言之，做好思想工作的目的是为了让团队实现思想上的多元化，讨论时的丰富性，而又行动时高度一致，上下同欲、雷厉风行

二、建立完善的团队管理制度有效地团队管理体制可以提高团队的运作效率及速度，这是团队建设的核心和基础俗话说无规矩不成方圆，所以，一个高效的团队必须要有严格的规章制度和较高的管理标准如何建立完善的团队管理制度呢？第一，要经常宣传制度制度只有让每个团队成员记住才会真正的有效，团队成员不知道的制度不叫制度，那只能算是文字或文件作为团队的管理者要坚持给员工宣讲制度,要想方设法让每一个成员记住制度内容但有时候员工还是会忘怎么办？那我们就要〃强。