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一年来,学院工会工作取得了一些成绩,但与学院进一步改革、建立与开展对工会组织的要求还有不少的差距我们将进一步总结经历,查找缺乏,不断提高管理和效劳水平,积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,为学院各项事业的开展做积极的奉献XX年,镇工会的工作做到了突出重点,兼顾全面重点为二个方面,一是组织建立,二是工资商议,镇工会花了较大的精力狠抓了一下,取得了预期的效果
1、圆满完成为了村、企工会的全面换届工作XX年度,全镇共有83个企业单独发展了换届选举,有16个村、中心直属工会包含391个企业发展了换届选举全镇涉及换届的企业总数到达477个,涉及职工7488人上半年,10个村、镇农业效劳中心也分别召开工会代表大会,选举产生了新一届工会班子本次村级换届具有三个特点一是程序标准,二是班子配强,三是领导重视镇工会参加了所有的村级工会代表大会,并作讲话,各村党支部、村委领导也都参加会议并讲话,本届的工会主席按照选优配强的原那么,作了全面调整,以副书记兼职为主,个别为副经理兼职,XX村设了专职工会主席10个村有8个村的主席为新中选质量上是配强了,工作上却都是新手了
2、选举产生了镇工会代表大会的代表按照《工会法》的规定,镇工会任期届满必须发展换届,镇工会向党委报告批准后,组织基层发展了宣传、部署,并结合基层换届,选举产生了出席镇工会代表大会的代表镇工会以换届为契机,进一步宣传了工会,扩大工会影响
3、组织了评先进、树典型活动为表彰先进,树立典型,进一步鼓励广阔工会工作者与时俱进、开辟进取,推开工会工作的创新开展,镇工会组织了XX-XX年度的先进集体和先进个人评比,共评出先进村工会5个,先进企业工会18个,各类先进个人56个
1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖按照工资协议一年一订的要求,我们在春节前就发动、部署,春节先后基层就开始商议签订,于3月份全面完毕,有459个企业签订时间比上年提早2个月,签订企业增加124个
2、抓了XX-XX年工资协议执行情况的检查我镇工资商议从XX年全面推开,逐步突现了全覆盖,镇工会组织基层工会花了三个月时间,调查了XX-XX年工资协议执行情况的检查根据检查汇总的436个企业分析,XX年实际收入水平高于协议水平20以上的企业有33个,高10-20的有40个企业,高10以下的有357个企业,低于协议水平的有6个企业,仅占
1.3收入水平超2万元的2个,超
1.5万元的50个,
1.2-
1.5万元的28个,1-
1.2万元的83个,
0.8T万元的222个,
0.6-
0.8万元的110个检查结果反映,工资协议执行情况较好,实际分配普遍高于协议水平,但也可看到,总体分配水平还不高,有相当部份小企业的分配水平还在市政府发布的最低工资线附近,有待进一步引导提高
1、组织了职工变动情况的调查,调整了企业工会经费收取的依据
2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展,评选出了“关爱员工优秀民营企业家”和“热爱企业优秀员工”各4名
3、组织了区“五一”文艺会演节目,获二等奖
4、组织了劳动保护法律、法规落实情况检查
5、组织了参加中华全国总工会成立88周年知识竞赛答题活动
6、发展了艰难职工的慰问和劳模慰问
7、落实了今年创立“五星级”企业和星级达标企业的创立单位,落实了学习型企业和班组的创立对已创立“班级”企业部署了回头看20xx年在上级工会及学校党政的领导下,在广阔教职工的积极支持下,校工会紧紧环绕学校的工作目标,发挥工会维护、参预、建立、教育等职能,严密结合学校建立、开展及教职工的要求,积极地开展各项工作,为促进学校的建立和开展,建立文明、和谐校园发挥了重要作用20xx年2月19日,贵阳一中四届三次教职工代表大会、十四届工会会员代表大会在学校行政楼报告厅召开104名代表审议通过了《贵阳一中工作报告》、《贵阳一中工会工作报告》、《贵阳一中财务工作报告》、《贵阳一中教育教学事故处理方法》、《贵阳一中绩效实施方案(修订稿)》等5个文件工会作为教职工代表大会的工作机构做了大量工作,保证了大会的圆满召开工会配合学校行政通过教职工代表大会、校务公开栏、电子大屏、网上平台等各种载体对事关教职工利益、学生利益的事及学校的重大事情发展了多角度、多层次的公开,切实维护了广阔教职工和同学的权益,进一步促进了学校民主建立20xx年年以来,根据市教育局的有关文件精神,按照校党委的统一安排,校工会组织广阔教师积极参加市教育系统开展的以“争当贵阳好老师”为主题的师德演讲活动语文组教师龙阳琼代表我校参加演讲比赛,获市教育系统师德演讲比赛优秀选手奖10月21日下午,中国伦理学会理事、西南大学MPA教育管理中心副主任邹顺康教授,应邀在我校学术报告厅作了《教育伦理与师德师风建立》专题讲座贵阳一中副校长周静主持会议,全校教职工、兄弟学校跟岗学习老师和实习老师聆听了讲座邹教授着重强调教育伦理和教师职业道德的联系与区别他指出,教师的伦理应当由道德标准、规章制度、法律法规三个方面构成,作为教师,惟独搞清晰伦理与法律、道德的界限,才干守住底线,追求境界他希翼广阔教师守住底线,追求境界为加强校园文化建立,促进教师师德养成,校工会组织协调后勤、物管等部门屡次对学校集体宿舍、高
一、高
二、高
三、国际部等组团教师办公室的环境卫生、用电、用水等情况发展检查,并及时将检查结果在教职工大会、学校QQ群上反响上述师德教育活动的开展,进一步提高了广阔教职工的师德修养,坚决了依法执教、严谨治学、厚德树人的信念今年校工会和体育组组织50多名师生成立了贵阳一中师生武术操代表队,经过认真训练,于9月10日教师节当天,参加市教育系统在贵阳一中体育馆举行的师生武术操比赛,全体队员以饱满的精神、昂扬的斗志,努力拼搏,勇夺一等奖校运会开幕式上,这支代表队的精彩表演得到了广阔师生充分肯定在20xx年校运会上,校工会还组织年级组、教研组、行政处室的200多名教职工参加了趣味接力、拔河等多个工程的比赛根据教职工的要求,9月下旬至12月下旬,校工会开办了“教职工太极拳培训班”,礼聘体育组吕文武老师发展指导不少中老年教师参加了此次活动,反响很好在20xx元月23日学校组织的迎新年联欢活动中,校工会组织各教研组、处室工会小组长积极参预联欢活动,为“迎新年联欢活动”的成功开展做出了自己的奉献工会开展的各种文体活动提高了教职工综合素质,增强了体质,增进了交流,营造了校园和谐气氛,让广阔教职工能以更加饱满的热情,更加昂扬的斗志,更加团结的精神为学校的建立、开展再立新功为教职工办实事,办好事和维护教职工权益一样,也是工会的主要职责之一我们在开展各项工作时,始终把对教职工的关爱放在第一位,努力为教职工办实事,把学校的温暖和关心通过工会详细工作送给每一个教职工积极做好对生病教职工、亲人亡故教职工的慰问工作,及时协调学校领导参加新婚教职工的婚礼20xx年,工会主要负责人与学校领导和有关部门看望生病教职工20余人,慰问亲人亡故的教职工10余人,参加教职工的婚礼10余次学校“教工之家”接待教职工10000多人次组织了40岁以上行政人员、中级职称的教师(含退休教职工)200多人参加体检,并及时将结果反响到每一个人;组织全校394名教职工参加了“贵阳市职工互助活动”“六一节”为14岁以下的教职工子女送节日礼物礼聘本校教师为在贵阳一中学习的教职工子女发展辅导,解决了老师的后顾之忧为教职工做的件件好事、实事、温暖了大家的心,方便了教职工的生活,对齐心协力建立好“职工之家”,增强学校凝结力有着积极作用在《关于加强离退休工作的几点意见》的指导下,加强了对“离退休效劳小组”工作的支持与指导,为他们每一次的活动提供各种方便在河滨公园成功组织了“贵阳一中20xx年老年节庆祝活动”;20xx年春节前夕,配合学校党委、行政开展了对88岁以上的教职工、生病住院的教职工、离休教师等的慰问活动,各种活动的成功开展加强了离退休教职工和学校的联系,对构建和谐校园发挥了积极的作用20xx年,在上级工会和学校党委领导下,在全校教职工的支持和配合下,开展了一些工作,取得了一些成效,但我们知道离老师对我们的希翼还有很大差距特殊是现在在学校教师增加较多、较快,有时信息沟通不畅,对教职工发生的一些事情有关心不及时的情况,在工会工作形势发生新变化、工作任务更加繁重的情况下,工会负责人联系广阔教职工开辟创新意识需要进一步加强在现在会员人数大量增加的情况下,工会的组织体制、活动方式还需要进一步创新20xx年我们将根据上级工会方案、环绕学校中心工作、听取群众意见,制定好全年的,扬长避短、积极努力做好学校工会工作
一、民主评议领导人工作有创新根据合工[20xx]69号文件精神,教育局党委十分重视民评工作,重新出台了《**区教育系统民主评议校级领导工作实施意见》教育局民主评议领导小组召开各校(园)领导小组会议统一部署民主评议工作局党委指派教育局机关全体工作人员下校参加教职工民主测评校级领导会议,负责全程监视民主测评工作,并将测评结果带回交工会,真正表达了公正、公平的原那末,得到了教职工的认可,使评议工作取得了新的成效
二、参加由市总工会牵头,市文教工会主办赴肥西县“送教下乡”活动教育局抽调了四十二中、四十四中、四十五中骨干教师与肥西四合中心学校教师共同开展了上公开课、评课、上示范课,带去新的教育教学理念,探求教育开展的新规律,受到师生一致好评
三、在第二十二个教师节来临之际,教育工会向全区教师和教育工作者发出“知荣明耻,做人民满意的教师”,在教师中产生了一定的影响,纷纷表示积极响应教育工会的建议,认真贯彻新义务教育法,知荣明耻,以身立教严格按照社会主义荣辱观的要求,修师德之道,思为人师表不辱教师使命,以德治学,以德施教,以培养高水平创新人材为己任,模范遵守教师的职业道德标准,敬业爱生,淡泊名利,身体力行,以良好的道德修养感染和熏陶学生,在潜移默化中教育学生,以高尚的人格魅力为学生树立心灵丰碑
四、在全区上下深入学习贯彻新《义务教育法》、加快开展**教育的大好形式下,教育工会举行了“宏扬职业道德,建立和谐社会”教师演讲比赛本次演讲比赛全区教师参预面大、积极性高通过各校(园)的预赛、分教研片的复赛、产生了28名选手参加决赛最后决赛获一等奖6人、二等奖10人、三等奖12人参赛者演讲的感人事例使教师们承受一次生动而深刻的师德教育,促进每一位教师不断的修养和完善自己的境界,树师德新风
五、为了更好的保障农民工子女平等承受教育的权利,进一步激发农民工子女学习的积极性,合肥市总工会、合肥市教育局在义务教育段上学的农民工子女中设立了“阳光”奖学金并在滩溪路第一小学开展了农民工子女助学活动,经过评选54名品学兼优的农民工子女获奖学金,使农民工深感政府及社会各界对农民工子女的关爱
六、教育工会举办了全区教育系统工会干部培训班参加培训的有各单位分管领导、工会干部通过培训,使工会干部系统的学习了工会理论和业务知识,进一步明确了新阶段工会工作的重要性,要以新的理论、新的视角创新工会工作在实现“十一五”规划中更好地发挥作用
七、组织女教职工开展丰富多彩的文体活动,陶冶情操,使她们以饱满的热情投身到学校教育教学中积极参加区妇联主题为“**缘邻里情”**区第四届家庭文化系列活动月活动活动之一,齐心协力,实现跨越“10人11足工程”运动获二等奖参加区妇联记念“三八”国际妇女节96周年暨表彰大会活动各校园妇委会都积极筹办各种形式的记念活动,专题座谈会、知识竞赛、趣味运动会、保龄球比赛、到植物园参观梅花展等参加由市文化宫主办,**区教育局协办庆“三八”国际妇女节广场文艺演出以“巾帼文明示范岗”活动为载体,激发女教职工在各自的岗位上创造新生活,创造新业绩,爱岗敬业,为人师表,做学生安康成长的指路者和引路人为了切实关心教师的身心安康,普及女性安康及美容根本知识,为女教职工办好事、办实事,组织女教职工参加由市教育局、《合肥晚报社、教育视线》联合举办的《合肥市女教师安康美容大型公益讲座》提高女教职工的自我保健意识,审美观点、美化生活、着装品位、受到了女教职工的欢迎完成上级工会布置的各项工作,开展评选命名“三星级教工之家”活动取得成绩南门小学荣获安徽省“十五”开展创新工程先进集体区教育工会荣获**区工会工作“争先创优”先进单位、**区优秀妇委会组织永红路小学岳彩莲同志荣获合肥市第二届“十大出色母亲”荣耀称号今年1至6月份,XX电信工会坚持以党的“十六”大精神和省电信工会一届四次委员(扩大)会议精神为指南,工会工作紧紧环绕省电信公司和分公司党委提出的战略目标与企业开展要求,开展了以“快乐杯”劳动竞赛为主要内容的业务开展竞赛活动,取得了显著成效,为公司业务开展和业务收入的完成作出了积极奉献现将XX工委上半年开展的主要工作总结如下省电信工会一届四次委员会议完毕后,我会参加会议的两位代表将会议精神向公司党委发展了汇报杨主席组织工会同志重点学习了会议精神的“六个坚持”内容,在此根抵上,对今年我市工会工作的主要目标与工会同志发展了讨论,形成为了XX电信工会20xx年工作要点,并向公司党委发展了汇报,得到了党委的肯定和支持3月11日,工委召开了20xx年工会工作会议,参加会议的有分公司工会委员、分工会主席、分公司各部门工会主席、各县电信局工会主席、副主席(工会兼干)共45人,会议再次传达贯彻了省电信工会一届四次委员(扩大)会议精神,讨论通过了《20xx年工会工作要点》及工会工作考核方法等五个方面内容,全面布置了X X电信工委20xx年工会工作任务4月15至21日,工委组织人员对衡东、衡山、南岳、耒阳、常宁、祁东、衡南及XX县八个县局工会发展了工作调研调研的内容有全市电信工会工作会议精神和分公司第一届五次职工会员代表大会的会议精神传达、贯彻、落实情况;各县局职代会召开情况;星级效劳员的评创情况;红旗食堂竞赛开展情况及落实员工就餐问题的详细措施;为员工购置保险情况工会档案管理情况;工会网站浏览情况等通过调研,掌握基层工会的根本情况,指导各县局工会开展工作,为确保完成20xx年工会工作任务指明了方向
1、坚持职代会制度分公司坚固树立全心全意依靠职工群众办企业的指导思想,不断拓宽民主管理渠道,积极引导职工参政议政2月27日,我们召开了分公司一届五次职代会共有H4名代表参加了会议,预会代表分别分公司各部室及8个县市区局的一线职工、技术人员和管理人员等会上,分公司总经理胡友春同志作了题为《求实求新,尽善尽美,实现XX电信的全面、协调和可持续开展》的行政工作报告,工会主席杨剑文同志作了工会工作报告,并传达了省公司第一届四次委员扩大会议精神为了进一步抓好渠道建立工作,完善营维合一的管理模式,降低企业的本钱费用开支,此次职代会重点讨论和审议了《XX市电信分公司机关部室与营维片区挂钩考核方法》、《在用公务两轮摩托车买断实施方案》,讨论中,代表们畅所欲言,纷纷为企业的开展献计献策同时,分公司6位领导在职代会上作了述职报告,承受了代表们的评议会议期间共有35名代表与行政领导发展了平等商议,在对话中,双方就如何作好今年业务开展这篇文章发展了交流和探讨,对企业开展中存在的热点和难点问题双方到达了共识如小灵通的销售和维修工作、全员营销适可度的问题等,收到了预期的效果衡山、衡东、祁东、常宁、南岳、耒阳、XX等七个县局均召开了职代会
2、积极组织职工代表专题视察分公司今年将加大职工代表视察工作的力度,并将此项工作作为各级工会组织目标管理工作的主要考核内容之一,要求对涉及职工利益、生产经营、企业管理等方面的热点、难点工作组织职工代表发展某一项的专题视察,及时了解情况,反响实情,为领导的决策提供可靠的、科学的依据此项工作的开展是完善民主管理机制的又一举措,进一步促进了公司民主化的进程6月23日,为了更好地维护职工的权益,为职工办实事、办好事,较好地发挥职工参政议政的作用,我们组织部份职工代表对职工食堂发展了一次专项视察此次视察从三个方面对食堂的工作发展了检查和指导一是卫生方面,代表们首先观察了食堂的餐厅、厨房、储藏间等,对食品、餐具和就餐的环境的卫生发展了认真检查二是质量方面,代表们从干净、可口、价格等方面检验饭菜的质量三是效劳方面,要求工作人员树立效劳意识,改善效劳态度,使职工就餐有宾至如归的感觉同时,代表们现场发放了食堂满意度测评表,收回42份事后,代表们与食堂负责人发展了座谈对照红旗食堂竞赛的考核标准,代表们及时指出了目前存在的问题,食堂负责人也谈了自己的看法和做得缺乏的地方,经过沟通和商议,双方意见到达了共识,食堂负责人表示将尽自己最大的努力把食堂办好这次视察到达了预期的效果,受到了职工的好评
3、认真检查集体合同的履行情况今年3月,我们对集体合同的履行情况发展了一次全面的检查我们首先组织相关人员认真学习了文件精神,其次,组织召开了集体合同监视小组成员、人力资源部负责人、财务部负责人和部分职工代表参加的集体合同自查座谈会,会上对公司的集体合同进展了逐条对照检查,然后将检查出来的问题及时向行政作了汇报,经与行政商议,我们对检查中发现的问题做了及时的整改我公司及下属的八个县市区局工会代表职工均与行政签订了集体合同,建立了集体商议制度,对集体合同定期发展商议集体合同中关于职工劳动报酬、工作时间、歇息休假、保险福利待遇、劳动安全与卫生等内容均得到了落实在对100名在职员工发展了集体合同的问卷调查,收回问卷96份,其中有73人对集体合同落实情况满意度的认可为80%以上,有23人对集体合同落实情况满意度的认可为60%以下员工反映的热点是加班的有关问题,如加班时间的界定、加班费的发放等等通过这次检查,有力地推动了平等商议集体合同工作的深入开展,进一步加强了工会维权机制的建立如,落实职工年休假的问题,职工年休假制度执行了一年,由于近几年生产任务重,加之年休假带来的人工本钱较大,企业承受起来有一定的艰难,没有继续执行经与行政商议,公司将按每人每天50元的标准补偿职工的年休假4月份分公司核发了20xx年全区的职工年休假补贴,共计七十余万元同时,下发了《XX市电信分公司职工年休假管理方法》,落实了20xx年及今后职工的年休假20xx年分公司星级效劳员的评比考核工作于11月10日拉开序幕,986名涉外效劳人员中,604名涉外效劳员工申报了星级效劳员,11月29日对申报的三星级效劳员发展了业务素质、语言及计算机专业考试,12月13日对申报的二星级效劳员发展了业务素质、语言及计算机专业考试,12月27日对申报的一星级效劳员进展了考试20xx年元月4号,分公司星级效劳员评审领导小组召开星级效劳员评审专题会议,根据申报人员平时工作表现及业务素质考试发展综合评定,共评定出三星级效劳员29名,二星级效劳员146名,一星级效劳员180名由于部份三星级效劳员已通过省公司四星级效劳员的培训、考核,今年三月我司七名三星级效劳员推荐为四星级效劳员,得到了省公司审定目前,我司共有四星级效劳员8人(含20xx年省公司审定1人),三星级效劳员22人,二星级效劳员146名,一星级效劳员180名为全面提升涉外效劳水平,进一步提高XX电信效劳质量,5月12日晚,分公司召开了全市电信员工可视会议,会议主题为XX电信分公司星级效劳员工作经历交流会12日晚,分管效劳工作的副总经理对效劳工作及三年来星级效劳员评创工作发展了总结,副总经理回顾总结了我市电信企业三年来在效劳工作方面,特殊是开展星级效劳员评创工作以来我市的电信涉外效劳质量得到较大的提高,效劳指标不断攀升,社会影响和企业信誉度不断扩大经历交流会上效劳一线的6位星级效劳员代表向全体员工介绍了自己在效劳工作上的体味及经历,使全体员工再次受到了一次提高电信的再教育13日上午,分公司领导和15名星级效劳员代表举行了座谈会,就星级效劳员评创工作和分公司在效劳工作方面进展了广泛交流,分公司领导听取了他们在效劳工作中的艰难、意见和建议14日组织星级效劳员代表与长沙电信分公司的星级效劳员发展交流,学习长电在效劳工作中的经历和好的做法,进一步坚决星级效劳员立足岗位,用心效劳,为企业的开展积极奉献的信心工会作为星级效劳员评审领导小组办公室的常设机构,在星级效劳员的评创工作中努力开展工作,除加强星级效劳员的日常管理外,积极引导涉外员工改善效劳,报导先进事迹,宏扬先进典型,为涉外效劳工作努力开展《群星荟萃》的宣传报导工作,截止目前已宣传、报导该栏目共33期为提升效劳质量起到了推动作用电信市场的竞争已趋白热化,企业的业务开展和业务收入的完成异常艰难,我分公司为防止去年初欠产的被动场面,给后几个月的生产经营形势带来压力,今年做到了早宣传、早发动、早开展、早受益年初就向全司员工发起了“快乐杯”业务开展劳动竞赛,以XX电信[20xx]70号文件精神下发,成立了“快乐杯”劳动竞赛领导小组,竞赛时间为1月1日至12月20日,把业务开展和业务收入任务年初就分配到员工个人,实行公司考核部室,部室核算给员工的分配方式,从而确保了个人保部室,部室保公司的良好业务开展形式,截止5月30日小灵通期未用户数已突破10万为确保“快乐杯”竞赛任务的全面完成和提早完成,4月29日,分公司再一次掀起了“大战五六月,实现双过半”竞赛活动大发动,召开了全市电信员工可视会议,向全体员工分析了1—4月的生产经营形势,实现双过半的信心和决心这次发动会的目标是到6月30日止,完成全年收入方案的48%;完成宽带方案的65%;完成主线、来电显示方案的65%;完成小灵通方案的80%o到现在部份员工已完成或者超额完成为了个人的全年业务开展任务为鼓励先进,鼓励后者,确保竞赛效果,竞赛办公室及时统计竞赛情况每旬将竞赛结果通报各部室,由各部室催促员工完成个人竞赛任务每月将竞赛结果公示在生产场地和办公大楼的显要位置,在员工中形成为了相互赶超竞赛目标的良好气氛为提高员工素质,6月23日分公司以司字98号文件下发了20xx年岗位练兵、技术比武通知,在分公司劳动竞赛领导小组统一领导下,成立分公司岗位练兵、技术比武领导小组,各业务部门相互配合,如工会负责组织发动,总结表彰;运行维护部、市场经营部负责制定相关专业应知应会考核内容;人力资源部负责指导岗位练兵的全过程练兵专业种类有营销专业、营业专业、光缆专业、客户10000专业、数据营维合一专业、本地网综合化集中维护专业要求各单位开展全员岗位练兵,必须在8月25日前对各专业发展一次初赛各县(市、区)局每一个专业选拔1—2名选手参加市公司比武活动;营销专业市公司大客户效劳中心选拔6人、商业客户中心选拔6人、营维
一、
二、三部各选拔3人参加市公司比武;营业专业营业中心选拔6人参加比武活动;客户10000专业呼叫中心选拔6人参加市公司比武活动;光缆专业光缆维护中心选拔6人参加比武活动;数据营维合一专业营维
一、
二、三部各选拔6人参加比武活动;本地网综合化集中维护专业网管监控中心选拔6人、网络维护中心选拔6人、客户响应中心选拔1人参加比武活动分公司技术比武活动初定于9月上旬举行合理化建议活动作为发挥员工的聪明才干,调发开工的积极性和创造性的有效途径,工委常抓不懈6月2日分公司以司字84号文件下发了合理化建议征集月活动,征集时间为6月5日至7月5日根据分公司的实际今年征集的主要内容有
1、企业业务开展的重点、难点及对策措施;
2、完善营销渠道建立的措施;
3、新业务(增值业务)的开辟措施;
4、支撑系统的提升;
5、业务处理与业务管理工作流程的改善;
6、保存量、激增量的方式、方法;
7、提升效劳及星级效劳员评创的新思路目前,这一活动进在采集、开展之中近年来,分公司在先进人物中积极推荐员工进入“劳动模范”队伍,工会努力与地方工会协调工作关系,保障推荐成功今年,我们对在1998年被评为市电信局“技术能手”,1999年被评为市电信局“标兵”,20xx年在“湖南百万大行动”中荣立三等功,20xx年评为XX电信〃优秀人材〃、“技术能手”,同年获得了国际权威的数据库认证“Oracle数据库认证专家OCP”资格,20xx年获湖南省电信公司“21世纪优秀人材”称号的一线职工陈雍同志推荐为XX市“劳动模范”在“五一”节前受到市xx表彰在广阔员工中引起了强列反响,员工纷纷表示只要塌实工作,爱岗敬业,企业不会忘记普通员工工会及时号召全体员工,向劳模学习,向先进人物学习的号召,收到了较好的效果根据我司职代会通过的决议,企业标兵每半年组织开展一次预评工作6月7日分公司下发了84号文件,要求各县局、各单位开展20xx年上半年标兵预评工作,7月份,工会将会同人力资源部对各单位推荐上来的标兵发展全面考察,目前此项工作进在开展当中今年元月,分公司举行大型新春团拜会,会上分公司领导向全市电信员工拜年,总经理胡友春发表了热情洋溢的新春贺辞,团拜会上部份基层工会表演了丰富多彩的文艺节目,一线的年度企业明星、标兵、三星级以上效劳员代表、企业优秀人材都参预了这次活200名员工参加了套猜迷、射击等活动,晚会完毕时燃放了烟动,把整个团拜会推向了高潮二月份举行了大型的元宵晚会,近花鞭炮,得到了员工的好评为庆祝三八国际妇女节,工会举行了跳绳、拔河比赛,比赛分女子组和男女混合组,160多名员工参加了这次故意义的活动,大家赛出了水平,赛出了风格,又表达了团结协作的精神四月份组织了大型的健美操比赛,各县(市、区)电信局工会、各部门工会及退休人员均组队参加,18支参赛队210余名员工在舞台上展现了青春的活力及健美操的魅力,这次比赛参与人数多,参预面广,也掀起了一股锻炼身体的热潮通过这些活动的举行,工会发现了文体方面的人材,并组织这些人员与大客户单位联欢,既开展了业务,扩大了影响,又联系了感情,稳定了客户群今年工会组织与XX市雁南监狱举行了文艺联欢晚会,与湖南环境生物学院举行了“电信杯”乒乓球比赛,获得了大客户单位的好评20xx年,由于分公司机构及人员变动,为使工会工作有序顺利地开展,工会撤销了三个部门工会,合并了5个部门工会,新成立了三个部门工会,及时配备了县局及部门工会干部目前分公司有8个县局工会,3个分工会,25个部门工会,工会专干5名,兼职工会干部44名为解决员工的就餐问题工委把“红旗食堂竞赛”纳入今年对员工的关心工程来抓,要求有食堂的单位要按照XX电信[20xx]工字第18号文件要求组织开展红旗食堂竞赛,切实解决好员工的吃饭问题,分公司食堂今年要进入全省红旗食堂行列,县局已有的食堂要全部到达市级红旗食堂标准,对未办食堂的县局、支局员工的就餐问题,不管采取定点就餐还是与人合办食堂,还是搭餐,各县局工会主席都要过问到底按照工委要求,各县局工会积极行动,采取了许多措施,想了不少方法,在二季度末所有员工的就餐问题都得到了解决如衡山县局人员在计生站搭餐,沙泉、白果支局自办食堂,请人做饭每人每月200-300元,1—2人的支局每人每月赋予42元津贴;常宁局县局食堂办得较好,就餐人员较多,9个支局均设有食堂,每一个支局每月津贴150元衡南分局有职工食堂,由外人承包,车江、粟江、三塘、向阳、鸡笼等大的支局都自办食堂,炊具由县局统一购置每月赋予300元津贴,小的支局与邮政合办为减轻员工负担,工委要求各级工会会同行政有关部门为职工办理好家庭财产保险、意外伤害保险、大病保险等三个险种今年,市分公司为员工购置了意外伤害险和意外医疗险,参加保险人数542人,投保金额100元,赔付金额63000元县局员工的购险按照市公司的要求都得到落实,如衡山局涉外职工从
04、
05、06年已入意外险并附加医疗险,大病险从04年已开始购置;南岳局意外险每人每份200元(含大病险)已连续入投保了5年
1、做好分公司职代会换届及选举工作;
2、搞好“星火燎原一互联星空等增值业务学习宣传及劳动竞赛活动”;
3、做好合理化建议评审及岗位练兵、技术比武工作;
4、做好20xx年星级效劳员评比工作;
5、搞好XX电信百年庆典系列活动一一分公司第二届田径运动会、知识抢答赛等;
6、开展工会工作调研;
7、完成省电信工会布置的暂时性工作根据教育工会有关的工作精神和期初制定的工作方案,结合我校实际情况认真务实地开展各项工作,学校工会长期以来,向来关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参预学校的民主管理现将本年度下半年工作总结如下根据、、等国家法律法规,我校工会能够认真行使对学校行政的监视权,积极参预学校的民主管理工作,不断地提高参政议政水平,切实维护广阔教职工的合法权益学校召开二届五次教职工代表大会会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点,积极让教师参预学校管理,让全体教师参预讨论让他们以主人翁的精神参预学校全方位的民主管理,修定沙溪实验中学教职工请假制度,沙溪实验中学奖金发放的有关条例评优、评先、评职称,实行三公开在校党支部和行政领导的大力支持下,工会能够顺利开展工作,学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开设立学校校长意见箱,布置学校“校务公开”发布栏今年,我校“校务公开”已承受教育局的检查,受到领导的好评,被评为XX市校务公开先进学校为了进一步活泼校园的文化气氛,丰富教职工的课余生活,在学校党政领导的重视和大力支持下,工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动,组织教职工发展体育比赛,每天开放健身房,丰富教职工的课余生活,组织了与沙溪信用社、荣文学校的蓝球比赛;做好妇女节的系统庆祝活动,组织女教师上海一日游,进展妇女检查为迎接XX市语言文字先进学校的验收举办了教师硬笔书法比赛,其中石文江、江舟老师获一等奖为了让广阔教职工感到学校的温暖,进一步激发广阔教职工的工作积极性、主动性和创造性,我校工会能够积极配合学校党政领导,大力开展送温暖活动,千方百计地为教职工办实事、办好事主要工作如下
1.探望病患但凡知道教职工或者教师的家人患病住院的,工会领导都能陪同学校领导或者受学校领导委托,前往医院或者家里看望和安抚,匡助病人消除思想顾虑,及早恢复身体的康复
2.慰问丧事遇到教职工直系家属作古,工会领导都能前往吊唁与慰问,并发动所在工会小组主动赋予关心,匡助解决善后事宜
3.庆贺婚嫁我校近几年吸收了一大批青年教师,未婚教师为数不少,工会领导十分重视这项工作,能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜,参加庆典;遇到女教工分娩,工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问总之,我校工会在市教育工会的领导下,发扬优良传统,为教工效劳,为学校开展效劳,很好地发挥了桥梁作用今后,我们将再接再砺,把工会办成教工最温馨的家通过举行业务知识竞赛,小寨营业厅员工中掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的业务学习热潮极大的促进了员工业务知识和业务技能的提高为了进一步增强员工的归属感,提升公司的凝结力,按照《工会法》、《工会章程》及总部的有关规定,西分公司工会下发《关于吸收劳动劳务员工参加工会的通知》要求各基层组积极、妥帖地开展此项工作,小寨营业厅自收到通知以来,积极发发动工参加同时应公司工会的要求派出一位员工协助公司办理此项工作“安全生产”是企业长抓不懈的工作“安全生产重于泰山”是今年“安全生产月”的主题,为了在员工中广泛开展安全生产教育,坚固树立“预防为主,安全第一”的意识小寨营业厅积极配合公司做好安全生产教育工作6月份组织员工参加了由公司工会与行政部联合组织《安全知识问卷答题》;根据部门安排,在10月份举行了消防安全大检查活动,对营业前台、监控机房、办公室、库房以及培训教室发展了拉网式的安全检查工作,去除卫生死角;落地电线重新布线;申请应急灯、灭火器;疏通应急通道;张贴消防宣传画等,一系列的安全知识教育使员工人人了解消防知识、人人会使用消防设施在发展安全教育的同时,小寨营业厅还形成为了健全的安全自查制度,由营业厅副经理亲自负责,并制定了《营业厅防火应急预案》《营业厅突发事件应急预案》形成“制度上墙”为活泼职工生活,增强企业和工会的凝结力,小寨营业厅工会小组组织员工开展了丰富多彩的文体活动4月组织员工在金碧辉煌娱乐广场举办了卡拉0K比赛;6月份与营业厅团支部联合组队参加了部门的篮球联赛并获得了“精神文明奖”;8月份组织员工去位于长安区太乙镇的翠华山旅游;12月参加了由公司工会组织的第二届元旦越野赛等等在自行举办文体活动的同时,小寨营业厅积极组队参加之级举办的各种活动和比赛,9月份代表陕西联通参加了由省总工会女职工部和省职工体育协会组织的健美操比赛不惟强手在极短的时间内完成为了许多高难度的动作,并取得了团体第二名的好成绩宣传了中国联通,展现了“联通人”的风貌,丰富了职工的精神文化生活为了更好的树立“爱企业、树新风、促开展”信念,小寨营业厅工会小组发挥自身优势,承担起了先进企业文化促进者责任,积极配合公司部门推进企业文化建立,不断满足员工多层次的精神文化需求以《小寨简报》《黑板报》等形式,大力宣传发生在员工周围的先进事迹,使其成为外树新形象,内增凝结力,推动企业文化蓬勃开展的强大动力保持企业稳定的大局出发,小寨营业厅工会小组还重视和加强对职工的思想教育工作,工会小组长李凤玲定期与员工座谈,倾听员工心声,引导树立员工树立正确的人生观、世界观和价值观,帮助员工快速成长员工的身体安康和劳动防护是坚持工作的前提保障,为此小寨营业厅工会小组对员工的身体安康赋予了特殊的重视上半年配合西分工会安排员工在陕西亚安康诊疗中心发展了全面的身体检查;夏季为员工发放降温饮品和花露水等物品;秋季是疾病的多发季节,营业厅工会小组为及时为员工购置了抗病毒颗粒并分发给员工,提醒员工关注天气,保重身体安康在员工生病住院期间,工会小组携带慰问品赶往医院探视,问询病情,关注员工的康复一系列的行动表达了公司对职工的关爱,极大的促进了员工的工作热情一年来扎扎实实的工作使工会小组在员工中的影响日益增强,工会小组的纽带和桥梁作用日益明显展望20xx年,工会小组将以公司的“四气”和“四种精神”为指引,继续推进工作不断向更深层次开展,做员工的“贴心人”,为公司的开展继续奉献力量客服部小寨厅工会小组20xx年,在公司党委和上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下,按照公司党政和工会工作要点的要求,坚持以人为本,务实创新的工作理念,结合公司实际,工会认真履行各项职能,积极开展各项工作,取得了一定的成绩,较好地实现了年初提出的各项工作目标,工会年终总结现作总结如下一是参预举办院第三届职工业务大奖赛为加强队伍建立,提高青年职工的业务水平,今年4-5月份举办了第三届职工业务竞赛活动竞赛分两个阶段发展,4月份各系部发展初赛,5月下旬发展决赛,共有14名选手参加决赛,6名选手分获
一、
二、三等奖二是在职工中大力倡导“五五”普法知识学习,举办普法知识有奖竞赛活动今年四月份我们向全院教职工发出《关于开展“五五”普法知识学习竞赛活动的通知》,在12月份全国法制宣传日期间举办了五五普法知识有奖竞赛活动三是注意利用工会网页、工会简讯、公司报等宣传平台对教职工发展宣传教育平时注意更新网页内容,及时编发工会信息一是发挥教代会工作机构的作用,通过教代会这一民主管理的根本渠道和根本形式,加强民主管理和民主监视根据学院关于中层干部考核的文件精神和教代会民主评议干部工作的规定,于3月份和10月份先后两次召开教职工代表会议,对学院正科级以上中层干部发展民主评议,听取院级领导干部年度述职并发展测评二是督查校务公开工作,上下半年各了解一次校务公开工作进展情况,催促有关部门做好公开事务三是按照学院的有关制度,参预了学院的相关事务工作以及平安检查、大宗物资的采购、教职工医疗费的审批、教职工旅游费的报销等等一是工会在日常工作中注意听取教职工在工作、学习、生活方面的意见和要求,并积极向学院行政或者有关部门反映二是做好教职工的慰问工作,表达工会组织的一份关爱之情工会对患病住院教职工、丧亲教职工家庭能及时发展慰问,对常年患慢性病的职工及艰难职工家庭在期间予以慰问全年共慰问职工20余人(户),送去慰问费8000余元三是关心女工生活,做好一年一度的女职工妇检工作,在“
三、八”妇女节期间为女职工发放节日慰问费,保障了女职工的特殊利益四是做好职工互助合作保障的续保工作今年院工会继续为全体在职职工(217人)办理了一年期的团体意外人身伤害互助保障在6月份,工会还根据学院安排,为我院聘用的十几名长期暂时工办理了团体意外互助保障五是做好为退休人员的效劳工作开好一年一度的离退休人员迎春茶话会,通报学院情况,听取他们的意见和要求;在今年教师节期间建议学院为退休教师举办了一次聚会活动;我们还向学校建议每年老年节(重阳节)为离退休老同志发放慰问费,学校采用了这个建议今年老年节为每位离退休老同志送去200元慰问费,向老同志们表示节日祝贺在11月份配合卫生科做好离退休人员的体检工作;按月为异地的离退休人员存放工资,为异地退休人员报销医药费;为离退休职工发放学院的有关费用等今年我们还为我院原集体企业的几名退休人员到六安市劳动保障局办理了根本生活保障一是在“
三、八”妇女节期间组织了系列活动,使全院女教职工在女性独有的节日里感受到集体的温暖和学校的关心在节日期间组织女职工的活动有开展“姐妹献爱心”活动,为系统内艰难企业职工姐妹送去一份温暖,献一份爱心;举办院第二届女职工飞镖比赛,丰富节日期间的女职工生活同时还为女职工发放了节日慰问费,表达了学校对女职工的关爱之情二是为庆祝“五一”国际劳动节,喜迎20xx北京奥运会,在“五一”期间举办了“庆五一迎奥运”院第二届教职工乒乓球赛这次赛事共有109名教职工报名参赛,其中男子组66人,女子组43人,参赛人数创新高这次比赛,比出了水平,赛出了风格充分表达了相互了解、增进友谊、加强团结和公平竞争的奥林匹克精神,是我院教职工乒乓球竞技水平的一次大展示三是在10月下旬,隆重举办了院第四届教职工运动会本届运动会分男女青年组、男女中年组四个组发展,比赛的工程分田径工程和趣味性工程两大部份参加本届运动会比赛的教职工近200人次,盛况空前运动会的举办增强了广阔教职工的团结协作精神,对推动学校群众性体育活动,建立和谐校园产生了积极有益的影响四是各分会和教职工文体活动组织积极开展形式多样的职工文体活动如有的分会组织职工钓鱼活动,有的分会在相关节日期间举办职工联欢会、座谈会,有的分会组织职工春游等等教职工篮球队一年来屡次和兄弟院校以及六安市相关单位发展篮球友谊赛;教工足球队也屡次开展比赛活动一是今年根据学院二级机构和院基层党组织的设置变动情况,我们对工会分会组织发展了调整,分会由原来的六个分会调整为八个分会,工会小组由原来的13个调整为17个,对新设立的分会选举了分会委员会,对分会有委员缺额的发展了补选,进一步理顺了关系,健全了组织机构二是院工会委员会一班人团结务实,乐于奉献,自身勤政廉洁,内部关系协调在工作中坚持按照民主集中制的原那末,坚持每月召开一次工会委员会会议或者分会主席会议,通报情况,研究工作三是各分会工作开展得有声有色,受到了职工的欢迎各分会委员会在学习宣传教育娱乐教职工方面做了大量工作,充分发挥了工会分会在职工教育和开展活动方面的作用,增强了广阔教职工凝聚力四是在工会经费管理上,做到量入为出,精打细算工会经费年初有预算,年终有决算并将工会经费预、决算提交工会经费审查委员会审查,自觉承受经费审查委员会的监视和检查工会经费收支情况在年底发展公示,承受全体味员的监视五是做好新进职工的入会工作今年我院新进职工13名,工会在10月份为他们办理了入会手续,发了工会会员证。