文本内容:
后备干部培养制度为贯彻落实党的十七大精神,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,加快培养力度,加强学校干部队伍建设,结合实际,特制订本制度
一、青年后备干部人选基本条件
1.热爱教育事业,政治思想好,教学业务强,有独立工作能力与开拓创新意识,有良好的人际关系与团队合作精神,在青年教师中有一定影响,在群众中有较高的威信
2.年龄在40岁以下,大学专科及以上学历,教龄不少于五年,以形成梯队
二、青年后备干部人选产生程序
1.由学校对青年教师队伍现状进行分析,推荐初步名单
2.由支部委员会讨论审核确定培养方向
3.由支部向上级组织推荐并报送组织科和幼教科
三、青年后备干部培训工作
1.确定青年后备干部指导教师,具体负责带教
2.根据学校整体发展规划,由指导教师与后备干部共同制订阶段计划、目标及实施措施
3.定期检查计划实施情况并评价其效果
4.培训以校内自培、轮岗锻炼、挂职见习为主
四、培养原则
1、建立后备干部动态管理制度,考核中发现的优秀人才要按程序及时补充到后备干部名单中,相形见细的要及时调整出后备干部名单,使后备干部队伍在不断的调整变化中,保持充足的数量、较高的素质和合理的结构
2、建立后备干部定期谈话制度,学校领导不定期找后备干部谈心,了解她们的思想、工作情况,肯定成绩,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。