公司员工退休管理制度

公司员工退休管理制度公司员工退休管理制度

（一）规章概述退休是指到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的活动员工退休是公司管理的一项内容，表达公司对员工的尊重和关爱对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年因此，制定员工退休管理方法应当充分表达这一精神

（二）主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等

（三）制作要求制定员工退休管理方法应当注意以下问题

1.制定该的目的是为了保障员工的合法权益因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的奉献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障

2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的详细途径

3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，表达社会主义企业的优越性

（四）范本格式一公司员工退休管理方法年月日（）人字第号

1.总那么本公司为鼓励职员长期效劳于公司，为了维护退休职员权益，特制定本方法

12.2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其效劳年资，并按本规那么第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除

13.年金的停顿支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停顿

14.奖金的给付退休职员效劳最后一日历年的奖金仍予给付如为上半年内退休者，其一季奖金按实际效劳月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际效劳月数比例给付效劳月数按十足计算，即未满一个月的部分不计奖金给付时间与本公司在职职员者相同

15.不适用的规那么本方法实施后本公司”职员退职金给付规那么”仍属有效，但不适用于职员退休

16.附那么本方法经本公司董事会通过后实施，修改时同格式二公司员工退休制度实施方法年月日（）人字第号

1.本公司正式员工的退休，依本方法实行

2.员工效劳满25年以上，年满55周岁者，可申请退休

3.员工有以下情形之一者，可命令其退休

3.1年满60周岁者；

3.2心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者前项第一款规定的年龄，如其效劳单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限

4.前条所满意神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者所称残废，系指具以下情形之一者

4.1失残视觉者；

4.2失残听觉者；

4.3失残语言功能者；

4.4失残一肢以上的机能者前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭

5.申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金方案请领退休金外，由董事会就其效劳情形及对公司奉献成绩核给特别退休金

6.本方法所称效劳年资及年龄的认定，均自效劳本公司（或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其效劳年资以中断计算

7.申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍卷本，呈转总经理核定

8.本方法经董事会通过，由公司总经理公布实施，修改时亦同公司员工退休管理方法XX-10-239:29|#2楼

1.总那么本公司为鼓励职员长期效劳于公司，为了维护退休职员权益，特制定本方法

2.适用范围本方法适用于在公司工作到达一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外

3.种类

3.1正常退休一一属于以下情形之一者

3.

1.1效劳满20年以上;

3.

1.2早期退休一一效劳10年以上，年龄满50周岁；

3.

1.3延期退休一一符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长效劳期间，至年龄满55周岁为止

3.2命令退休一一属于以下情形之一者

3.

2.1年龄满55周岁；

3.

2.2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务

4.退休金的给付

4.1退休金的种类

4.

1.1一次退休金；

4.

1.2一次退休金及年金效劳15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更效劳5年以上未满15年者仅可采用第一种

4.2基数一一以退休职员最后6个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数效劳满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个蜃fc满15年时一，给付30个翱:；满15年至满25年止，每增1年加付

1.5个基数；满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数

4.3年金一一采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金效劳满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加

4.4早期退休一一在到达正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%

5.退休金的加发

5.2退休职员在效劳期间对本公司业务有特殊奉献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金

5.3本方法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付，其效劳未满5年者以5年计

6.伤病的认定

6.2本方法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准

6.3本方法第5条第2项所称的因公伤病系指有以下情形之一者而言

6.

2.1因执行职务所导致的危险而致伤病者；

7.

2.2因特殊职业病者；

6.

2.3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者

7.效劳年资的计算

7.1效劳年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算退休之日以职员退休的月份为准未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计

7.2属于以下各项期间，不予计入职务年资

7.

2.1属于一年以内期间的劳动合同期间；

8.

2.2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限

9.年龄的认定依据户口本所记载的资料为准10给付期间一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付

11.年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整

12.早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规那么”的规那么给付

13.年金的转让与转换

13.1退休职员支领年金的权利不得转让他人；

13.2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其效劳年资，并按本规那么第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除

13.年金的停顿支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停顿

14.奖金的给付退休职员效劳最后一日历年的奖金仍予给付如为上半年内退休者，其一季奖金按实际效劳月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际效劳月数比例给付效劳月数按十足计算，即未满一个月的部分不计奖金给付时间与本公司在职职员者相同

15.不适用的规那么本方法实施后本公司“职员退职金给付规那么”仍属有效，但不适用于职员退休

16.附那么本方法经本公司董事会通过后实施，修改时同附退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动员工退休管理是公司管理的一项内容，表达公司对员工的尊重和关爱对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年因此，制定员工退休管理方法应当充分表达这一精神该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等制定员工退休管理方法应当注意以下问题

1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的奉献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障

2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的详细途径

3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，表达社会主义企业的优越性

2.适用范围本方法适用于在公司工作到达一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外

3.种类

3.1正常退休一一属于以下情形之一者

3.

1.1效劳满25年以上；

3.

1.2早期退休——效劳20年以上，年龄满50周岁；

3.

1.3延期退休一一符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长效劳期间，至年龄满6周岁为止

3.2命令退休一一属于以下情形之一者

3.

2.1年龄满60周岁；

4.

2.2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务

4.退休金的给付

4.1退休金的种类

4.

1.1一次退休金；

5.

1.2一次退休金及年金效劳15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更效劳5年以上未满15年者仅可采用第一种

5.2基数一一以退休职员最后6个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数效劳满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数；满15年时，给付30个基数；满15年至满25年止，每增1年加付

1.5个基数；满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数

5.3年金一一采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金效劳满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加

5.4早期退休一一在到达正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%o

6.退休金的加发

6.2退休职员在效劳期间对本公司业务有特殊奉献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金

6.3本方法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付，其效劳未满5年者以5年计

7.伤病的认定

7.2本方法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准

7.3本方法第5条第2项所称的因公伤病系指有以下情形之一者而言

6.

2.1因执行职务所导致的危险而致伤病者；

6.

2.2因特殊职业病者；

6.

2.3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者

7.效劳年资的计算

7.1效劳年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算退休之日以职员退休的月份为准未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计

7.2属于以下各项期间，不予计入职务年资

7.

2.1属于一年以内期间的劳动期间；

7.

2.2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限

8.年龄的认定依据户口本所记载的资料为准

9.给付期间一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付

10.年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整

11.早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准未经核准而离职者，以或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规那么”的规那么给付

12.年金的转让与转换

12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人；

12.2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其效劳年资，并按本规那么第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除

13.年金的停顿支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停顿

14.奖金的给付退休职员效劳最后一日历年的奖金仍予给付如为上半年内退休者，其一季奖金按实际效劳月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际效劳月数比例给付效劳月数按十足计算，即未满一个月的部分不计奖金给付时间与本公司在职职员者相同

15.不适用的规那么本方法实施后本公司“职员退职金给付规那么”仍属有效，但不适用于职员退休

16.附那么本方法经本公司董事会通过后实施，修改时同格式二公司员工退休制度实施方法年月日（）人字第号

1.本公司正式员工的退休，依本方法实行

2.员工效劳满25年以上，年满55周岁者，可申请退休

3.员工有以下情形之一者，可命令其退休

3.1年满60周岁者；

3.2心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者前项第一款规定的年龄，如其效劳单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限

4.前条所满意神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者所称残废，系指具以下情形之一者

4.1失残视觉者；

4.2失残听觉者；

4.3失残语言功能者；

4.4失残一肢以上的机能者前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的.医师证明为凭

5.申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金方案请领退休金外，由董事会就其效劳情形及对公司奉献成绩核给特别退休金

6.本方法所称效劳年资及年龄的认定，均自效劳本公司（或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其效劳年资以中断计算

7.申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍卷本，呈转总经理核定

8.本方法经董事会通过，由公司总经理公布实施，修改时亦同08-10-10|添加评论♦♦评论读取中....♦♦0玄箫

（一）规章概述退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动员工退休管理是公司管理的一项内容，表达公司对员工的尊重和关爱对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年因此，制定员工退休管理方法应当充分表达这一精神

（二）主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等

（三）制作要求制定员工退休管理方法应当注意以下问题

1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的奉献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障

2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的详细途径

3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，表达社会主义企业的优越性

（四）范本格式一公司员工退休管理方法年月日（）人字第号

1.总那么本公司为鼓励职员长期效劳于公司，为了维护退休职员权益，特制定本方法

2.适用范围本方法适用于在公司工作到达一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外

3.种类

3.1正常退休一一属于以下情形之一者

3.

1.1效劳满25年以上；

3.

1.2早期退休——效劳20年以上，年龄满50周岁；

3.

1.3延期退休一一符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长效劳期间，至年龄满60周岁为止

3.2命令退休一一属于以下情形之一者

3.

2.1年龄满60周岁；

3.

2.2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务

4.退休金的给付

4.1退休金的种类

4.

1.1一次退休金；

4.

1.2一次退休金及年金效劳15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更效劳5年以上未满15年者仅可采用第一种

4.2基数一一以退休职员最后6个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数效劳满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数；满15年时，给付30个基数；满15年至满25年止，每增1年加付

1.5个基数；满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数

4.3年金一一采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金效劳满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加

4.4早期退休一一在到达正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%

5.退休金的加发

5.2退休职员在效劳期间对本公司业务有特殊奉献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金

5.3本方法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付，其效劳未满5年者以5年计

6.伤病的认定

6.2本方法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准

6.3本方法第5条第2项所称的因公伤病系指有以下情形之一者而言

6.

2.1因执行职务所导致的危险而致伤病者；

6.

2.2因特殊职业病者；

6.

2.3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者

7.效劳年资的计算

7.1效劳年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算退休之日以职员退休的月份为准未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计

7.2属于以下各项期间，不予计入职务年资

7.

2.1属于一年以内期间的劳动合同期间；

7.

2.2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限

8.年龄的认定依据户口本所记载的资料为准

9.给付期间一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付

10.年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整

11.早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规那么”的规那么给付

12.年金的转让与转换

12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人；。