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文本内容:
薪酬管控管理管控规章制度规章
一、总则
1.1本规章制度规章是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管控管理管控规定，是企业有关员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与企业有关员工利益相结合的原则；
1.2本规章制度规章旨在客观评价企业有关员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高企业有关员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
1.3本规章制度规章以检测中心战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在南昌有竞争力，有关员工骨干企业有关员工人才薪酬在全国有竞争力
二、适用范围本规章制度规章适用于南昌建科工程质量检测中心所有正式企业有关员工
二、薪酬结构企业有关员工薪酬由四大部分构成固定薪酬部分基本工资、司龄工资、岗位工资、资历工资、技能工资；计件（绩效）薪酬部分个人产值超出基本任务，超出部分按35%计提或按所出报告份数计提；附加薪酬部分包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等；保健薪酬部分包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等不同类型相关有关人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类相关有关人员薪酬组成表》
3.1固定工资
3.
1.1基本工资基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整企业有关员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资2015年南昌市最低工资标准为1530元人民币；
3.
1.2司龄工资司龄从企业有关员工正式进入建科之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资50元/C.每天超过3小时的迟到、早退的视为旷工
3.一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上（含）”情形，取消年终奖注所有的罚款都将作为公司或者机构部门机构的活动经费第八条关于奖金的规定包括全勤奖、绩效奖、年终奖三种形式
1.全勤奖主要针对当月对企业有关员工的出勤情况，专奖出勤的表彰正式正式合约生效，全勤奖为100元/月适合对象为公司所有相关有关人员
2.绩效奖主要针对跟单业务相关有关人员，体现业务相关有关人员的能力，具体正式正式合约生效按照绩效表来执行
3.年终奖金与宙斯照明年度经营情况、年终考核结果挂钩是在宙斯照明取得一定的整体经营效益基础上对企业有关员工的一种激励第九条关于旷工的规定
1.有下列情形之一的视为旷工未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、机构部门机构或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为扣款金额二旷工天数X3X当月的日基本工资
3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，旷工累计达到一周将予以辞退第十条公休假日及节假日
1.公休日周日轮休一天
2.法定假日按照法定节日放假另三八妇女节下午女企业有关员工休假半天第H—条公出向公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤第十二条加班
1.公司不鼓励企业有关员工加班，如确因工作需要必须加班，企业有关员工应积极配合
2.加班需填写加班表，而加班规定时间可申请在适当的规定时间安排调休第十三条带薪年假
1.2业有关员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）企业有关员工可享受带薪年假
2.带薪年假的天数帝广构现口机构计算工作年限（年）年假规定时间（天）办公室1325三
373.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日
5.企业有关员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的企业有关员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假第十四条婚假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的企业有关员工可享婚假
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指男满25周岁，女满23周岁
3.休婚假者需提供本人结婚证件，相关要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等第十五条薪酬发放
1.企业有关员工的月薪计算周期是1日至31日，按每月实际工作日计算
2.当月的薪资于次月的20号给付如遇节假日，则在最近的工作日发放工资发放日当天若适逢星期日，则顺延至休息日后第一个工作日发放第十六条公司保密规章制度规章
1.）保守单位秘密，保护单位的安全和利益，特制定本规章制度规章,所有企业有关员工必须遵守本守则
2.单位秘密分为机密、保密两种，泄露会使单位的利益受到特别严重损害，其具体范围包括但不限于如下1）、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项2）、单位中层以上职员人事考核，涉嫌违法调查，未公布的人事任免，奖惩决定3）、单位的年度工作总结、财务预算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表4）、单位有关销售业务资料、货源情报、供应商信息、调研资料5）、单位开发设计资料、技术资料和生产情况6）、单位与同行对手的竞争策略、计划7）、保密资料是单位内部的一般秘密、泄露会对单位造成不良影响，其范围包括
（1）单位各机构部门机构相关有关人员编制调整未公布的计划、企业有关员工福利待遇资料、企业有关员工手册
（2）单位企业有关员工违法违纪的检举、投诉、调查材料、发生案件、事故的调查登记资料
（3）单位法人代表的印章、营业执照、财务印章、协议合同协议协议
3.单位的保密规章制度规章1）、建立健全文件，正式正式合约生效方法的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档规章制度规章2）、凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明保密二字3）、单位企业有关员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所4）、未经单位相关领导人批准，不得向外界提供单位的任何保密资料5）、妥善保管好各种财务账册、单位证照、印章
4.单位的保密措施
1、加强企业有关员工的思想教育，增强保密观念1单位中层以上相关领导人，要自觉带头遵守保密规章制度规章，机构部门机构草拟文件，制作统计报表，主管机构部门机构主管要把好保密关，提出规定2单位各机构部门机构要运用各种形式经常对所属企业有关员工进行保密教育，增强保密观念3全体企业有关员工自觉遵守保密基本准则，做到不该说的机密,绝对不说，不该看的机密，绝对不看含超越自己职责，业务范围的文件、资料、电脑复印软件
2、严肃保密纪律1对企业有关员工依照本单位规定，在保守单位秘密方面，能忠于职守，发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取单位秘密的行为及时检举、投诉的，单位将按照有关规定给予奖励2对企业有关员工因不遵守单位规定，造成泄密事件，依照有关法规及单位的奖惩规定，给予纪律制裁、解雇，直至追究法律责任广州宙斯照明电器有限公司二一四年二月月司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加
3.
1.3岗位工资岗位工资级别共分10级
3.
1.4资历工资资历工资根据企业有关员工的学历和职称确定，具体标准如下大学专科毕业，100元/月；大学本科毕业，150元/月；硕士研究生、双学士毕业，400元/月；初级职称，200元/月；中级职称（国家注册师类按国家人事机构部门机构文件可等同中级职称），500元/月；高级技术职称，800元/月；学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准
3.2绩效薪酬月度（计件）奖金月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见《南昌建科工程质量检测中心考核规章制度规章》
3.
2.2年度奖金年度奖金的发放基数由董事会根据检测中心当年效益情况确定
4.
2.2专项奖根据奖优罚劣的原则，、行政部对各机构部门机构例行检查，具体奖励办法参见《南昌建科工程质量检测中心三级检查规章制度规章》
5.
2.2特别奖对在质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的企业有关员工，可享受特别奖
6.3附加薪酬
3.
3.1加班工资企业有关员工加班工资按劳动法规定执行为保障职工正当权益，企业有关员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内月加班工资不得超过企业有关员工月岗位工资的30%确因工作需要，且经企业有关员工本人同意，超过上述限额的加班规定时间以安排调休正式正式合约生效补偿中层管控管理管控相关有关人员以及相应级别的企业有关员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余规定时间加班不计加班工资
4.
3.2午餐补贴实验室企业有关员工午餐补贴为8元/工作日，外出企业有关员工午餐补贴为15元/工作日
四、试用期薪酬
4.1公司新招企业有关员工试用期为36个月，其中具备检测工作经验3年以上企业有关员工试用〜期为13个月，应届毕业生为6个月实习生只享受800元/月生活补助〜
4.2试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的80%,包括基本工资、岗位工资和资历工资
4.3试用期间新招企业有关员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等
4.4其它情况参见建科有关规定
五、工资级别确定工资级别（职级）按照管控管理管控层、有关员工骨干企业有关员工层、基层企业有关员工共13级，具体见《职级设计表》科室主任工资级别由确定，报中心主任批准；科室企业有关员工工资级别由科室主任确定，报中心主任批准
六、薪酬调整
6.1薪酬调整分为整体调整和个别调整
6.
1.1整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变更修改，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变更修改以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整
6.
1.2个别调整主耍指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整
6.2工资级别定期调整:指公司在每年2月份前根据年度绩效考核结果对企业有关员工岗位工资级别进行的调整
6.
2.1工资级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对企业有关员工岗位级别进行的调整
6.3若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别
6.4各岗位企业有关员工工资级别调整由董事会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合办公室执行
6.5调整后工资级别，从执行日期次月初计算
七、工资的支付
7.1岗位工资支付企业有关员工工资实行月薪制工资支付规定时间为每月10日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付下列各款项须直接从工资中扣除
1.职员个人工资所得税；
2.应由企业有关员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；
3.与检测中心订有协议应从个人工资中扣除的款项；
4.法律、法规规定的以及公司规章规章制度规章规定的应从工资中扣除的款项；司法、仲裁机构判决、裁定中相关要求代扣的款项
5.企业有关员工有下列情形有由企业有关员工本人向综合办提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资
6.依法解除或终止劳动协议合同协议时；
7.中心认可的其他事由
八、薪酬组织与发放
8.1检测中心主任相关相关本次项目提出整体薪酬政策方向，综合办相关相关本次项目提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议
8.2薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题
8.3各岗位企业有关员工工资级别调整和各项薪酬发放由综合办根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行
9.4综合办相关相关本次项目编制每月薪酬发放方案，报中心主任审批通过后送达财务部执行
九、附则
9.1执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整
9.2本规定是检测中心人力资源管控管理管控规章制度规章的组成部分，由综合办相关相关本次项目解释
9.3本规定从2016年元月1日起开始实行，自本规章制度规章实行之日起原有有关工资管控管理管控的规章制度规章或规定停止使用
10.4如有其他规章制度规章与本规章制度规章相抵触，以本规章制度规章为准附录1各类相关有关人员薪酬组成表固定薪酬附加薪酬正关正司合式生式岗位绩效薪酬保健薪酬方约加班工午餐补基本工资司龄工资岗位工资资历工资补效资助法贴相公中心主任（授权本相关本次见按相关法规项目联系相关公司300050元/年见附录2见组成参数见附录
310083.
3.1执行正式正式合约生效方法人）技术相关相关本次见按相关法规项目人（工程师）150050元/年见附录2见组成参数见附录
310083.
3.1执行质量相关相关本次按相关法规150050元/年见附录2见组成参数见附录31008项目人执行按相关法规综合办主任150050元/年见附录2见组成参数见附录31008执行见按相关法规检测室组长150050元/年见附录2见组成参数见附录
310083.
3.1执行按相关法规会计150050元/年见附录2见附录31008见组成参数执行按相关法规出纳150050元/年见附录2见组成参数见附录31008执行见按相关法规质量监督员100050元/年见附录2见组成参数见附录3/
83.
3.1执行见按相关法规内审员100050元/年见附录2见组成参数见附录3/
83.
3.1执行见按相关法规资料员100050元/年见附录2见组成参数见附录
383.
3.1执行/见按相关法规检测员100050元/年见附录2见组成参数见附录3/
83.
3.1执行样品管控管理管控见按相关法规100050元/年见附录2见组成参数见附录3/8员
3.
3.1执行设备管控管理管控见按相关法规100050元/年见附录2见组成参数见附录3/8员
3.
3.1执行资历工资由学历和职称组成大专100元/月，本科150元/月，研究生400元/月，初级200元/月，中级500元/月，高级800元/月附录2职级设计表职级设计职级冈位T13T12T11T10T9T8T7T6T5T4T3T2T1UUAX-中心主任授权本相关本次项目联系相1关公司正式正式合约生效方法人技术相关相关本次项目人中质量相关相关层本次项目人综合办主任检测室主任会计■出纳有检测室组长■关员工骨质量监督员干企业有关员工层内审员检测员基资料员层样品管控管理管控员设备管控管理管控员岗位工资300025002000160012001000800600500400300200奖金系数
2.
62.
52.
32.
22.
01.
81.
61.
21.0计件
0.
80.6合计岗位职称津贴特殊关键重要备注
1、实验室主任、检测室组长可按照技术职级确定薪酬，也可按照管控管理管控职级确定薪酬；
2、当聘请非常优秀的高级企业有关员工时，可酌情使用岗位津贴关键重要备注浅色块代表职级调整范围，如专员岗位对应企业有关员工二~四级，深色块代表最可能职级,如称职的可定为企业有关员工三级附录3各类相关有关人员绩效薪酬绩效工资岗位T9T8T7T6T5T4T3T2T1中心主任1授权本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法人技术相关相关本次项目人质量相关相关本次项目人综合办主任检测室主任会计■出纳检测室组长II质量监督员内审员—-检测员资料员■样品管控管理■管控员设备管控管理400管控员绩效工资25002200200012001000800600500绩效系数
2.
01.
81.
61.
31.
21.
00.
80.
60.5超额完成或未完成任务的，按绩效系数计算，超出一份按元奖励，可以累计，未完成者按系数扣除
0.5关键重要备注浅色块代表完成任调整范围，如专员岗位对应企业有关员工二四级，深色块代表最可能完成定额,〜如超额完成或未完成的，按系数奖励或扣除考勤与薪酬管控管理管控规章制度规章第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规章制度规章第二条适用范围本规章制度规章适用于公司所有企业有关员工第三条工作规定时间规定
1.每周上班规定时间周一至周六，星期天休息
2.上午上班规定时间900-1200下午上班规定时间13301800〜午餐规定时间区域1200~1330中午就餐及休息规定时间，可以在1200-1330规定时间区域内,自由选择就餐规定时间
3.企业有关员工考勤以每日考勤机打卡记录为准
4.企业有关员工每天上下班必须打卡，因故未打卡，须由机构部门机构经理级相关有关人员签署证明，无打卡又无签署证明的，视为旷工
5.严禁代人打卡或委托他人打卡，这属于欺诈公司行为，一经发现，公司将给予严厉处分，甚至开除而不做任何赔偿
6.企业有关员工上班规定时间外出需填写外出申请表，需交所属机构部门机构主管本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法
7.公司日常临时安排工作任务时，亦按以上规定执行第四条考勤的规定时间单位
1.本规章制度规章所称“一年”为当年的1月1日至12月31日
2.“一个月”为当月的1日至月末第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排,可提前或推后计算考勤第六条关于请假的规定
1.企业有关员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假如因特殊原因未能在事前请假者，企业有关员工本人应口头申请，由有审批权限相关领导人同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工
2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折
3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励
4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假相关规定详见本规章制度规章第十三条、第十四条第七条关于迟到、早退的规定
1.未按规定规定时间上班视为迟到；未按规定规定时间下班、擅自离岗视为早退
2.迟到、早退扣款a.每人每个月有30分钟迟到、早退规定时间（限三次以内），免罚款；b.超过30分钟或三次后，每分钟一块钱，并当天以现金交由行政管控管理管控相关有关人员；。
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