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文本内容:
A I八WFTWrmM f.JVl路之遥电子网事业部年度销售提成方案2017
一、薪资结构相关公司正式正式合约生效方法客服基本工资+绩效工资+销售提成渠道销售(招商)基本工资+绩效工资+销售提成销售工程师基本工资+岗位工资+销售提成销售经理基本工资+岗位工资+销售提成+团队销售提成
二、薪资标准(税前)、相关公司正式正式合约生效方法客服1I II职位等级基本工资绩效工资销售提成初级中级高级18201680当月路之遥电子网绩效说明18202180总交易额的以当月实际销售指
0.3%18202680标为准,达成指标的90%(含)以上,且当月绩效综合考评为可拿全额绩效工资;完成指标的且A,70%〜90%,当月绩效综合考评为绩效工资打八折;完成指标的且当月绩效综合考评B,50%〜70%,为绩效工资打六折;完成指标的以下,当月绩效不合格,不予发放绩效工资且C,50%无销售提成绩效考评方法详见附件《绩效考核表》、渠道招商2职位等级基本工资绩效工资销售提成初级中级该商户在路之遥电高级子网当月交易额的绩效说明:
0.5%以当月实际招商指标为准,达成指标的(含)以上,且当月绩效综合考评90%为可拿全额绩效工资;完成指标的且当月绩效综合考评为绩效工资打A,70%〜90%,B,八折;完成指标的且当月绩效综合考评为绩效工资打六折;完成指标的50%〜70%,C,以下,当月绩效不合格,不予发放绩效工资且无销售提成50%绩效考评方法详见附件《绩效考核表》须注意的是渠道销售(招商)的销售提成必须是本人所招商户,且该商户在路之遥电子网成功售出质量本协议合同支付资金服务,以回款周期结算提成、线下销售3职位等级基本工资岗位工资销售提成初级18201680详见下表中级18202680高级18203680指标等级提成说明未达标扣除岗位工资,提成为月销售毛利润的2%一级(即达标)月销售毛利润的5%二级月销售毛利润的8%三级月销售毛利润的10%四级月销售毛利润的12%五级月销售毛利润的15%说明指标相关要求以市场部当月数据为准...达成销售指标的(含)以上,且当月绩效综合考评为可拿全额岗位工资;90%A,完成指标的乐且当月绩效综合考评为岗位工资打八折;完成指标的70%〜90B,50%且当月绩效综合考评为岗位工资打六折;完成指标的以下,当月绩效不〜70%,C,50%合格,不予发放岗位工资且无销售提成绩效考评方法详见附件《绩效考核表》案例张三为公司中级销售工程师,当月市场部公布销售指标为万元,二级指20标为万元,三级指标为万元,四级指标为万元,五级指标为万元假设305080100毛利润为交易额的10%如张三完成了万,可获得薪资为元;151820+150000*10%*2%=2120如张三完成了万,可获得薪资为元;201820+2680+200000*10%*5%=5500如张三完成了万,可获得薪资为元;301820+2680+300000*10%*8%=6900如张三完成了万,可获得薪资为元;501820+2680+500000*10%*10%=9500如张三完成了万,可获得薪资为元;801820+2680+800000*10%*12%=14100职位等级基本工资绩效工资销售提成初级18203180中级18204180高级18205180如张三完成了万,可获得薪资为元;1001820+2680+1000000*10%^15%=
19500、销售经理:4
三、销售激励等同线下销售,另可获得团队月销售总额毛利润的
0.5%、仅针对线下销售相关有关人员,当月度销售总额高达相应数额,公司将有额外现金1奖励刺激冲量该激励措施对相关公司正式正式合约生效方法客服、渠道销售不适用、此激励正式正式合约生效只针对个人,不可以团队形式参加
2、销售额越高,奖金比例越高,上不封顶!
3、具体奖励参照下表,数额可浮动4
四、晋升通道、入职个月试用期薪资为(基本工资+绩效/岗位工资)16*80%、入职前个月无责任底薪,入职个月后有责任底薪
233、如试用期内连续个月未达标,即不通过试用期考核
35、转正后连续个月达到或超过指标等级三级,职位等级上升一级
46、连续个月未达到指标二级,职位等级下降一级
56、职位等级对应职位名称6职位等级职位名称初级客服助理销售工程师销售经理中级客服专员高级销售工程师大客户经理高级资深客服专员资深销售工程师区域销售经理。