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文本内容:
办公室文员劳务协议合同协议合约甲方单位机构(以下简称合约甲方单位机构)合约乙方单位机构(以下简称合约乙方单位机构)合约甲方单位机构为业务的需要,现特聘用合约乙方单位机构为合约甲方单位机构的劳动协议合同协议制职工,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本协议合同协议,以便共同遵守
一、协议合同协议期限协议合同协议期限为—年,从年月日起至年—月0O
二、工作岗位合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构主要职责如下
1、接听、转接相关公司正式正式合约生效方法
2、相关相关本次项目办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作
3、相关相关本次项目正式正式合约生效方法的收发,资料送递工作
4、管控管理管控好企业有关员工的人事档案材料,建立完善的企业有关员工人事档案
5、管控管理管控好办公各种财产,合理使用并提高财产的使用率
三、工作条件和劳动保护
1、合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证合约乙方单位机构的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
2、合约甲方单位机构根据一方的工作岗位的实际情况,按国家有关规定向合约乙方单位机构提供必要的劳动保护用品
四、工作报酬
1、根据国家、市政府和单位的有关规定,合约乙方单位机构的工作岗位,合约甲方单位机构按月支付合约乙方单位机构的工资为元人民币(每月十日合约甲方单位机构应准时发放薪金)
2、合约甲方单位机构根据国家、市政府和单位的有关规定,调整合约乙方单位机构的工资
3、合约乙方单位机构享受公司规定的福利待遇
4、合约乙方单位机构享受国家规定的法定节假日假期(即每月休假4天)
五、工作纪律、奖励和惩处
1、合约乙方单位机构应遵守国家的法律、法规
2、合约乙方单位机构应遵守合约甲方单位机构规定的各项规章规章制度规章和劳动纪律,自觉服从合约甲方单位机构的管控管理管控、教育
3、合约甲方单位机构按市政府和单位有关规定,依照合约乙方单位机构的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、合约乙方单位机构如违反合约甲方单位机构的规章规章制度规章、劳动纪律,合约甲方单位机构按市政府和单位的有关规定给予处罚
六、聘用协议合同协议的变更、终止和解除
1、聘用协议合同协议依法签订后,协议合同协议双方必须全面履行协议合同协议规定的义务,任何一方不得擅自变更协议合同协议确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更协议合同协议双方未达成一致意见的,原协议合同协议继续有效
2、聘用协议合同协议期满或者双方约定的协议合同协议终止条件出现时,聘用协议合同协议即自行终止在聘用协议合同协议期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用协议合同协议
3、合约甲方单位机构单位被撤销,聘用协议合同协议自行终止
4、经聘用协议合同协议双方当事人协商一致,聘用协议合同协议可以解除
5、合约乙方单位机构有下列情形之一的,合约甲方单位机构可以解除聘用协议合同协议
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章规章制度规章的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对合约甲方单位机构单位的利益造成重大损害;
(5)被依法追究刑事责任的
6、合约乙方单位机构有下列情形之一的,合约甲方单位机构可以解除聘用协议合同协议,但应提前三十天以书面形式通知受聘人
(1)合约乙方单位机构患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事合约甲方单位机构另行安排适当工作的
(2)合约乙方单位机构不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)聘用协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改,致使已签订的聘用协议合同协议无法履行,经当事人协商不能就变更聘用协议合同协议达成协商的;
(4)合约乙方单位机构不履行聘用协议合同协议的
7、有下列情形之一的,合约乙方单位机构可以通知单位解除聘用协议合同协议
(1)在试用期内的;
(2)合约甲方单位机构未按聘用协议合同协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的
8、合约乙方单位机构相关要求解除聘用协议合同协议,应当提前三个月以书面形式通知合约甲方单位机构,如立即离岗,即扣除当月工资并作为违约金
七、其他本协议合同协议一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式合约生效,二份同等法律效力合约甲方单位机构(本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法)合约乙方单位机构(本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法)。