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文本内容:
某化学工业有限公司管控管理管控架构规划和组织管控管理管控体系咨询相关本次项目股权激励方案目录第一章总则2股权激励方案的目的
1.12股权激励方案实施原则
1.22第二章股权激励方案执行与管控管理管控机构2薪酬与考核委员会的设立
2.12第三章股权激励方案的有关内容薪酬与考核委员会的职责
2.23股权激励对象
3.13股权激励正式正式合约生效
3.23股份授予频率
3.33每年股份授予总额的确定
3.44个人股份额度确定
4.14持有虚拟股份的义务
4.25第五章股份退出5退出条件
5.15股份退出后遗留分红问题的处理
5.25第六章附则6某化学工业有限公司股权激励方案(年月公司第届董事会第次会议通过)XXXX XX XX第一章总则股权激励方案的目的
1.1第一条股权激励方案的目的
(一)进一步使高层管控管理管控相关有关人员的利益与股东的利益挂钩,保证高层管控管理管控相关有关人员的决策符合股东的长远利益,激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展;
(二)吸引和保留关键人才股权激励方案实施原则
1.2第二条股权激励方案遵循以下原则
(一)公开、公平、公正原则;
(二)激励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担;
(三)近期内不改变原有股权结构第二章股权激励方案执行与管控管理管控机构薪酬与考核委员会的设立
2.1第三条在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管控管理管控机构第四条薪酬与考核委员会对董事会相关相关本次项目,向董事会及股东大会汇报工作薪酬与考核委员会的职责
2.2第五条薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作
(一)制定股权激励方案的具体条款,包括激励对象、执行正式正式合约生效等;(-)定期对股权激励方案进行修改和完善,在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案第三章股权激励方案的有关内容股权激励对象
3.1第六条股权激励对象为公司高层管控管理管控相关有关人员,包括总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等股权激励正式正式合约生效
3.2第七条虚拟股份
(一)本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一种〃虚拟〃的股份,激励对象可以据此享受一定数量的分红权,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权结构
(二)由于在相关本次项目的建设期,高层管控管理管控相关有关人员的付出对股东的长期利益有较大影响,但当期又无利润,所以采取本股权激励正式正式合约生效,以统一各方面在不同时期的利益股份授予频率
3.3第八条虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次,此后每年可以根据高层管控管理管控相关有关人员职数的变更修改予以调整每年股份授予总额的确定
3.4第九条建设期授予总额的确定,由薪酬与考核委员会根据《某化学工业有限公司高层管控管理管控相关有关人员绩效考核手册》得到“经理层全年考核得分”;标准分数为可以获得全部计划授予股份额度的分数,由董事会在称职的分数范围内根据实际情况在授予股份时予以确定由此公式计算出“当年授予股份总额”,报董事会审批当年授予股份总秘分经理层全年考核得---------------------------------------------X标准分第十条生产期授予总额的确定,计算公式与建设期相同,“经理层全年考核得分”的确定见《某化学工业有限公司高层管控管理管控相关有关人员绩效考核手册》个人股份额度确定
3.5第十一条个人岗位系数的确定由于岗位责任、工作性质的不同,各岗位的价值是不同的,所以各岗位的岗位系数是不同的,具体系数如下(-)总经理1;(-)副总经理、财务总监、总工程师
0.78;
(三)总经理助理
0.7o第十二条个人考核得分具体计算办法详见《某化学工业有限公司高层管控管理管控相关有关人员绩效考核手册》第十三条授予个人股份额度计算公式g个人所得股份额度=(毅麋篇%普数)X股份授予总额所有高管第四章持有股份的权利和义务持有虚拟股份的权利
4.1第十四条持有虚拟股份相关有关人员享有的权利如下
(一)分红权已经确定授予高层管控管理管控相关有关人员的虚拟股份产生的分红归个人所有;
(二)表决权无表决权;
(三)转让权无转让权和继承权持有虚拟股份的义务
4.2第十五条严禁从事有损于公司利益的一切活动,包括同业竞争行为,一旦发现则薪酬与考核委员会应收回所授予的虚拟股份,并由有关机构部门机构依法追究其他责任退出条件
5.1第五章股份退出第十六条正常退出条件当高层管控管理管控相关有关人员发生以下情况,公司应收回所授予虚拟股份(-)正常离职从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失;
(二)退休从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失;
(三)丧失行为能力或死亡同退休处理第十七条强制退出条件当高层管控管理管控相关有关人员发生以下情况,公司应强制收回所授予虚拟股份(-)自动离职从确认之日起一个月后,所授予虚拟股份自动丧失;
(二)解雇从解雇之日起,所授予虚拟股份自动丧失股份退出后遗留分红问题的处理
4.3第十八条对于符合正常退出条件的,可享有一定的应分而未分的红利
(一)离任审计合格后可根据当年在职规定时间占全年工作规定时间的比例获得当年在职时间-X全年工作时间当年原有虚拟股份应徵利末次分红额=最后一次分红;
(二)若从授予虚拟股份起到离任之日,公司从未进行分红,则在离任审计合格后以其原有虚拟股份额度获得公司此后最近的一次分红第十九条对于符合强制退出条件的,不再享有任何分红权第六章附则第二十条股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变更修改时,可由薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案,并报董事会批准,可能的情况变更修改包括如下(-)市场环境发生不可预测的重大变更修改,严重影响公司经营;
(二)因不可抗力对公司经营活动产生重大影响;
(三)国家政策重大变更修改影响股权激励方案实施的基础;
(四)其他董事会认为的重大变更修改当公司转入生产期后,可根据实际情况,将虚拟股份转为实股,具体第二十一条办法另行制定本方案由董事会薪酬与考核委员会相关相关本次项目解释第二十二条本方案若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突,以法律为准第二十三条本方案自董事会通过之日起实行第二十四条。