企业管理资料范本工厂规章制度大全

规章制度目录前言2第一章总则2第二章企业有关员工守则2第三章企业有关员工薪酬规章制度规章4第四章安全生产管控管理管控规章制度规章4第五章人事规章制度规章6第一节企业有关员工的招聘6第二节企业有关员工的录用6第三节企业有关员工证件办理7第四节企业有关员工培训7第五节相关有关人员调动7第六节考勤刷卡规则7第七节请假规则8第八节企业有关员工投诉规则9第九节奖励种类9第十节惩罚种类9第十一节辞工规章制度规章9第十二节解除劳动关系条款10第十三节奖惩处理程序11第十四节厂服管控管理管控规定11第十五节企业有关员工福利待遇13第十六节优秀企业有关员工评比13第十七节保险规章制度规章错误!未定义书签第六章车间管控管理管控规章制度规章14第七章质量管控管理管控政策15第一节质量方针及目标15第二节质量本协议合同支付资金服务质量标准…•…15第三节品管组织相关有关人员编排15第八章设备工具管控管理管控规章制度规章17第九章装配车间规章制度规章17第一节工作程序17第二节定置管控管理管控实施相关要求18第三节基本相关要求18第十章仓库管控管理管控规章制度规章19第十一章公共生活区管控管理管控规章制度规章20第十二章企业有关员工住宿管控管理管控细则错误!未定义书签第十三章安全操作规程错误!未定义书签第十四章消防规章制度规章21第十五章附则22第九节奖励种类第一条、书面通报表扬、颁发奖品、奖金、提级提薪23第十节惩罚种类第一条、口头警告、书面警告、批评或罚款、辞退或开除24第十一节辞工规章制度规章第一条任何企业有关员工辞工需提前一个月（天）用书面形式提出申请（如无特殊30情况），详写辞工原因交到机构部门机构主管审批，经公司相关领导人批准后再交行政部备案，由行政部与当事人进行协商，适当安排规定时间办理辞工手续离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后日内结算个人全部工资，否则不予结算工资20第二条在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险规章制度规章扣除相关费用第三条企业有关员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项规章制度规章，否则将按有关规定处理第四条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理第五条企业有关员工如受到第十节所规定的规章制度规章被开除或辞退的，由机构部门机构组长上报机构部门机构主管审批呈交行政部办理离厂手续（结清所有工资）第六条如有违反第十节所规定的规章制度规章主动相关要求辞职的，则按照第十一节第一条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，内日结算个人全部工资20第十二节解除劳动关系条款第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议合同协议，但是应当提前日以书15面形式通知劳动者本人、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行1安排的工作的；、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2、劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合3同协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议的第二条劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动协议合同协议、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

3、法律、行政法规规定的其他情形4第三条劳动者解除劳动协议合同协议，应当提前日以书面形式通知公司30第四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动协议合同协议、在试用期内的

1、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2、公司未按照劳动协议合同协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3第十三节奖惩处理程序第一条由机构部门机构把事实的经过报行政部，人事部再对该机构部门机构呈报人事项进行调查审核第二条属第

八、九节、项由行政部直接处理12第三条属第八九节、、项由行政部核实后呈报公司，按照公司指示执行345第四条违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，行政部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由行政部可向公司申报执罚违纪人第十四节厂服管控管理管控规定为规范公司厂服的管控管理管控，使其制定、发放、领用纳入程序化管控管理管控轨道,确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的规定时间、范围、条件所有标准由总经办相关相关本次项目制订，由行政部相关相关本次项目具体实施第二条本厂建议所有企业有关员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放冬装两件，夏装两件提供给企业有关员工第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条发放标准公司企业有关员工每人发放冬装两套，夏装两套；新企业有关员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装件、冬装件22第五条厂服领用程序、厂服发放由行政部相关有关人员相关相关本次项目,企业有关员工领取厂服须出示1厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；行政部相关有关人员需将记录备案存档、工作服的使用期限夏装厂服使用期限为长期，冬装厂服使用期限为长期；按企业2有关员工领用之日起算如公司统一换款式将另行通知、厂服使用期到期后，若企业有关员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经3机构部门机构主管核准、审批后，方可到行政部重新领取新的厂服、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈机构部门4机构主管核准后，并照行政公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由机构部门机构主管核准，总经理审批后，至行政部补领厂服第六条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除第七条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表第八条有下列情况，一律扣厂服费用、工作服发放即日起，企业有关员工离职，可带走工衣，离职时一律扣厂服费用

1、人为损坏或丢失，烂工作服由企业有关员工带走，扣回厂服费用

2、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用3第九条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班规定时间必须穿着厂服，假日可以不穿为方便工作，厂服可以穿出厂外第十条本规定自首次发放厂服之日起施行第十一条本规定由行政部相关相关本次项目解释及修改，并由人事科相关相关本次项目安排检查与考核第十五节企业有关员工福利待遇第一条公司可提供免费住宿水、电费统一收起元第二条法定假日公司放假，并发放节日礼品第三条工龄单方满一年的企业有关员工结婚，双方入厂满三月合格转正企业有关员工，结婚可享有十天新婚假期第四条企业有关员工工作年以上的可享有天有薪假期，工作年以上的可享有天有薪假55107期，工作年以上的可享有天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为元/月2010750o第五条在公司生产超标盈利的情况下组织企业有关员工外出旅游第六条三个月试用期考核合格企业有关员工，可享受正式企业有关员工级工资待遇第十六节优秀企业有关员工评比为了提高企业有关员工的工作效率、质量本协议合同支付资金服务质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀企业有关员工奖励活动，奖励方法为两种月奖金与年终奖金月奖金、年终奖金评比标准奖励评比实行积分制由工厂规章规章制度规章与厂部管控管理管控者评定构成，每人每月分，遵守工厂规章规章制度规章者即可得到分另厂部管3020控管理管控相关有关人员拥有分权力，对工作积极能够提高工作效率的企业有关员工应给10予加分奖励月奖金评分类别分数奖金（元）优秀企业有关员工27分…・・30分

30.00分…•分良好企业有关员工24-

26.

520.00・分及格企业有关员工21-

23.

510.00分……注明、当月请假超过次者，不给予参加评分

12、当月评比分数，当月发放奖金2年终优员工评定类另」奖项人数奖金（元）I优秀企业有关员优秀奖一名500工模范企业有关员模范奖一名300工先进企业有关员先进奖一名100工注明、总奖金金额在元不等

11000、进厂不足三个月试用期者不予参加优秀奖的评比

2、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比3第六章车间管控管理管控规章制度规章第一条企业有关员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持工作台的整齐干净第二条每天下班后打扫卫生，卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由班组长保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏第三条不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗第四条企业有关员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，必须穿工作服上班第五条上班时，严格按照规定的运作相关相关流程操作，不得影响工作的顺利进行第六条每道工序必须接受车间主管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂第七条对台面上的化油器要轻放，违者重罚第八条所有企业有关员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚第九条企业有关员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿第十条下班前必需整理好自己岗位的质量本协议合同支付资金服务物料和工作台面精加工车间可提前分钟打扫卫生10第^一条企业有关员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.H第十二条任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会第三条违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事规章制度规章》有关条例规定另行处理第七章质量管控管理管控政策第一节质量方针及目标本厂遵循质量第

一、客户至上的宗旨，尽全厂企业有关员工之努力、用科学合理之方法,切实执行质量管控管理管控之规定，以期做到高质量的质量本协议合同支付资金服务，以符合客人相关要求及符合相关质量本协议合同支付资金服务及行业标准！第二节质量本协议合同支付资金服务质量标准按客户的相关要求；按相关质量本协议合同支付资金服务的国内及国际标准；第三节品管组织相关有关人员编排第一条工厂设立独立的质量管控管理管控机构部门机构，至少有一位机构部门机构主管相关有关人员相关相关本次项目对质量政策的执行及管控管理管控质量政策及质量本协议合同支付资金服务质量；每个机构部门机构必需有一个品管小组，相关相关本次项目本机构部门机构的质量管控管理管控并相关相关本次项目向工厂质量管控管理管控机构部门机构机构部门机构主管汇报本机构部门机构的质量情况每个机构部门机构的小组必需按排至少位相关有关人员，相关相关本次项目对质量本协1QC议合同支付资金服务质量的质量检验并向本机构部门机构品管汇报；第二条质量控制及检验相关相关流程、来料检验（）所有五金必需全检，以使上线质量本协议合同支付资金服1IQC100%务合格；100%、在线半成品检验（）所有上线之半成品必需按不低于的数量进行随机抽2LQC30%检；、成品检验（）所有成品入箱之前必需进行全检;3OQC100%、已包装成品检验（）所有完成包装的质量本协议合同支付资金服务必需按4FQC AQL进行抽检，按相关标准，如属返工质量本协议合同支付资金服务则需提高标准加严检验第三条不良品除理、所有于不同生产环节上检出的不良质量本协议合同支付资金服务必需分开摆放并加1明显的不良品标记，返工、报废等不良品必需作分别注明、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管机构部门机构；

2、质量部分要及时通知生产或外协采购科对所发现的不良品作出及时处理3第四条纠正和预防、对发现所有的质量状况必需于第一规定时间找出原因；

1、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；

2、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；

3、对所有的企业有关员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位企4业有关员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；、对生产或质量管控管理管控上的不足需要不断地认识并作纠正5第五条文件记录、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；

1、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；

2、对管控管理管控措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；3第六条一般检验标准及方法对所有物料、配件、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考！第七条线上检验品质标准需按客户的相关要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准；第八条包装检验；检验质量本协议合同支付资金服务的包装是否完好无损，检验质量本协议合同支付资金服务名称是否正确，是否符合质量本协议合同支付资金服务的相关要求第八章设备工具管控管理管控规章制度规章第一条机械设备、工具、工装是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管控管理管控程序，进行规范化管控管理管控规章制度规章，防止流失，便于统计公司资产第二条凡外购、自制各种设备和工具、工装都必须办理申请、审批、本协议合同支付资金服务登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管控管理管控第三条各机构部门机构应按公司指定的机械设备放置点定置管控管理管控，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产第四条设备调用、搬迁位置，必须报生产部造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计第五条凡新购的机电设备，必须报安全管控管理管控机构部门机构制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作第六条企业有关员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报机构部门机构主管相关有关人员并申请补发第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损第八条设备工具的报废、更新应由使用机构部门机构填表申请，经设备专业维修相关有关人员和设备管控管理管控相关有关人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用第九条违犯本章有关规定的单位相关相关本次项目人或有关企业有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按《人事规章制度规章》有关程序处理第九章装配车间规章制度规章为确保装配车间现场相关有关人员和作业符合相关要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产第一节工作程序第一条严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜c装配工必须服从主管的装配安排和调动第二条装配工进行安装质量本协议合同支付资金服务时应首先熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良的正确区分第三条装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业装配时发现零部件不良,要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任第四条各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定第五条在装配过程中，待装质量本协议合同支付资金服务与成品一定要分开放置，一条线上不得放置两种或两种以上的质量本协议合同支付资金服务的零件、部件第六条各项质量本协议合同支付资金服务装配过程中所需配件，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库第七条装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修规定时间第八条质量本协议合同支付资金服务装配完成后，标明成品数量填写批次卡，再进行下下道工序第二节定置管控管理管控实施相关要求第一条有物必有位装配物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条有位必分类装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；第三条分类必标识状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道第三节基本相关要求第一条装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班第二条装配工工作相关相关流程有序，请企业有关员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹第三条装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配质量本协议合同支付资金服务完成要及时清理第四条装配车间内禁止吸烟第五条自觉遵守公司各项规章制度规章，上班规定时间未经主管同意不得擅自离岗第六条每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素质第十章仓库管控管理管控规章制度规章为了提高公司的基础管控管理管控工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和质量本协议合同支付资金服务流通保管和控制程序维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本规章制度规章第一条库管员职责、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作

1、严格按照质量本协议合同支付资金服务的本协议合同支付资金服务相关要求，做好质2量本协议合同支付资金服务本协议合同支付资金服务工作、不合订购相关要求或者不合格的材料质量本协议合同支付资金服务等一切物资严禁入3仓第二条仓库日常保管工作、相关货物入库需按相关要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区放置要做至1IJ:“二齐、三清、四号定位”、二齐相关货物摆放整齐，库容干净整齐A、三清材料清、数量清、规格标识清B、四号定位按区、按排、按架、按位定位C、仓管员对常用或每日有变动的工具、相关货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原2因并做更正、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和3可靠性第三条入库物资的管控管理管控、质量本协议合同支付资金服务、工具及物资到库后仓管员应依据送货单上所列的名称、1数量、规格进行核对、清点在经使用机构部门机构和请购相关有关人员及检验相关有关人员对质量检验合格本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后，方可入库、对入库质量本协议合同支付资金服务和物资核对清点无误后，仓管员要及时填写入库2登记单为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作,维护和保障正常生产，提高生产效益,结合我厂实际情况，相关要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章规章制度规章第一章总则第一条为完善公司管控管理管控规章制度规章，逐步健全现代化管控管理管控机制，使内部管控管理管控走向科学化、系统化、规范化，使之管控管理管控有法可依、违章可究，从而督导全体企业有关员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管控管理管控章程第二条在当地政府有关机构部门机构相关领导人下，本厂最高相关领导人权力属于总经办，并由以总经理为首的办公室相关领导人机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管控管理管控章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益第四条凡违犯本章程的职员，由有关机构部门机构依有关规章制度规章为准绳，按程序公正处理第五条各机构部门机构可依据本章程有关指导原则，根据本机构部门机构实际具体情况，制订相关的管控管理管控细则，报公司审核批准正式合约生效第六条各机构部门机构单位相关相关本次项目人，应当经常教育所属相关有关人员遵守本管控管理管控章程第七条对违犯本管控管理管控章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力第八条本章程由颁发之日起正式合约生效第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署正式合约生效，其解释权及修改权归本公司第十条本章程于二零一二年十月一日正式颁布实施第二章企业有关员工守则第一条企业有关员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做

一、仓管员要严格把关，有以下情况时可拒绝本协议合同支付资金服务或入库登记

3、未经厂部各级相关领导人主管审准的采购A、与质量本协议合同支付资金服务图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单相关要求的质B量本协议合同支付资金服务或材料、因生产急需或其他原因不能形成入库的质量本协议合同支付资金服务及材料，仓管员C要到现场认真核对后方可本协议合同支付资金服务质量本协议合同支付资金服务或材料，并及时补填入库单第三条工具和材料的领发、仓管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未本相关本次项目联系相关公1司正式正式合约生效方法，字据不清或被涂改的，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资、仓管员根据进货规定时间必须遵守“先进先出”的原则

2、领料相关有关人员所需工具和原材料无库存时，仓管员应及时通知领用人，领用人要3上报各主管审批在由主管按相关要求填写工具采购单交由采购员及时采购、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种质量本协议合同支付资4金服务材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上5签名后，在由仓管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具第五条采购日期各机构部门机构企业有关员工所需用的采购工具、外协配件、办公用品、包装物料都要填写申购单上报各机构部门机构主管审批，提交给采购科进行采购第十一章公共生活区管控管理管控规章制度规章第一条共同维护厂区、公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境第二条行政机构部门机构应按照本厂实际管控管理管控情况，不断完善厂区、公共区域有关管控管理管控细则，持续规范优化公众环境第三条自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格企业有关员工第四条出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范厂服厂牌第五条严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象第六条爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为第七条爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者第八条非特殊情况下，不准将厂外相关有关人员引入厂区，共创安定有序环境第九条公共生活区管控管理管控规章制度规章，由执勤相关有关人员相关相关本次项目检查监督，违章者将由当值相关有关人员按程序登记呈报行政部按有关规章处理第十条违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事规章制度规章》的有关规定程序处理第十二章、消防规章制度规章第一条实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作第二条各机构部门机构每月号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施15第三条各机构部门机构的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通第四条严格管控管理管控和规范放置易燃易爆品，未经总经理批准，任何人与机构部门机构不得将易燃、易爆品转移原存放点第五条新企业有关员工入厂时，由行政部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练第六条严禁任何人以任何理由车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟第七条各机构部门机构应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业相关有关人员及时维修好后方可投入再作业第八条若发生火警，厂中心相关领导人应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警求援119第九条违犯本章有关规定的单位相关相关本次项目人或个人按《人事规章制度规章》有关程序规定处理第十五章附则第一条本本规章制度规章即刻正式合约生效名现代化企业有用之才第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章规章制度规章，做遵纪守法的优秀社会公民和企业企业有关员工第四条服从相关领导人，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真相关相关本次项目，对技术精益求精，按时、保质、高效、出色完成工作任务，做公司出色企业有关员工第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为第十条遵章守纪、服从大局严禁任何人以个人理由抗拒执行公务相关有关人员第十一条积极配合公司各项管控管理管控工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤工作相关有关人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到规章制度规章未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作规定时间内，企业有关员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料及配件，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、质量本协议合同支付资金服务、关好门窗、水、电、气源按规定位置摆放工具及物品搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理第十七条在厂企业有关员工必须服从主管相关有关人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与相关领导人商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理第十八条各机构部门机构主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司企业有关员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神第十九条本厂企业有关员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经相关领导人书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任未经批准，不得带外来相关有关人员到处参观第二十条任何企业有关员工在其上班规定时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任第二十一条违犯本章第

五、

九、

十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理同时，并做开除出厂处理第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为本厂不可干涉企业有关员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触第三章企业有关员工薪酬规章制度规章第一条公司采用按天工作上班制，全年正常工作规定时间为小时，夏天上午

7.5下午需晚上加班的均为冬天上午下7:00-11:00,13:30-17:00,17:30-21:007:30-11:00,午需晚上加班的均为13:00-17:00,17:30-21:00o第二条本厂企业有关员工有点工和计件两种，如发现点工企业有关员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，将点工与计件双方皆须天扣天工资12第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月至号发放上月工资，一般情况下1520厂方及时发工资，特殊情况需延时的，最多不能超过天5第四条每月加班规定时间平均为小时工厂加班薪酬按日工资半天计算；注:

3.5（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，机构部门机构主管会提前通知企业有关员工加班,希望企业有关员工配合工作第四章安全生产管控管理管控规章制度规章第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则第二条各机构部门机构应根据本机构部门机构所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南第三条新工应在班组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种第四条操作员应严格学习、遵守本机构部门机构有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定第五条非机电操作相关有关人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修相关有关人员，严禁私自拆卸、安装机电设备第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报机构部门机构相关相关本次项目人及时维修，禁止使用带故障的机械设备第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的相关有关人员从事机电操作作业、酒后相关有关人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施第十一条各机构部门机构机电设备应制订安全检查规章制度规章，指定安全维护相关有关人员和实行安全监护责任人规章制度规章第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业相关有关人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业第十三条安全监护责任人发现企业有关员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任第十四条企业有关员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事规章制度规章》第十三节有关程序规定处理第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报机构部门机构主管及经理部作处理措施对所生产质量本协议合同支付资金服务进行严格检查及金属检测并对场地进行清理第五章人事规章制度规章第一节企业有关员工的招聘第一条各机构部门机构因生产需要增员时，应由机构部门机构组长口头申请或者填写《增员申请表》，报机构部门机构机构部门机构主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由行政部统一组织招聘第二条普通企业有关员工由行政部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行车间班组长现场培训第三条技术相关有关人员、各级管控管理管控相关有关人员的招聘，程序合格后，报总经理面试批准第四条年龄不满周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童18工第五条凡来应聘相关有关人员须真实填写个人简历，本厂会先对所填写有关内容进行审核确认无误后才可录用第二节企业有关员工的录用第一条凡被我厂聘请的职企业有关员工必须有本人的身份证及复印件、年满周岁，身18体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠寸寸照片张、清楚了解我厂的厂规并无2/I1任何异议后方可办理入厂手续第二条被录用的企业有关员工，到行政部人事专员领考勤卡、安排上班手续第三条新录用的企业有关员工一律采用试用制，普通企业有关员工的试用期为二个月，技术相关有关人员、文员、各级管控管理管控职员试用期为三个月第四条试用期满合格者，企业有关员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务协议合同协议第五条被公司开除的企业有关员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用第六条辞职企业有关员工相关要求重新回厂工作的，由机构部门机构主管同意后，报公司行政部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用第三节企业有关员工证件办理第一条企业有关员工进厂后劳务协议合同协议、厂牌、考勤卡等证件手续由行政部统一办理第二条企业有关员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办第三条企业有关员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节企业有关员工培训第一条凡经录用的企业有关员工，统一由行政部发放此规章规章制度规章第二条各机构部门机构必须根据情况对刚上班的企业有关员工进行岗位责任、安全规程、质量本协议合同支付资金服务质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍第三条试用培训期内的企业有关员工享有正式企业有关员工同等待遇第四条在职企业有关员工必须按行政相关要求，参加各种培训，促进企业管控管理管控不断升级进步第五节相关有关人员调动第一条公司因工作需要对相关有关人员进行调动时，任何机构部门机构和个人都必须服从，手续由行政部办理第二条机构部门机构主管可根据本机构部门机构的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、企业有关员工必须服从安排，并报行政部更改人事资料第三条跨机构部门机构调动，必须填写《相关有关人员调动申请表》，经双方机构部门机构相关相关本次项目人同意，再报公司批准，呈行政部办理调动手续第六节考勤刷卡规则第一条企业有关员工必须自行刷卡记录上下班规定时间，包括上下班因公因私离开厂的规定时间第二条上班规定时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《企业有关员工上班离开规定时间登记表》上注明离开规定时间和事由，并有机构部门机构主管的签名同意，主管相关有关人员外出由行政部签名确认第三条上班规定时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《企业有关员工上班离开规定时间登记表》上注明天数和事由，机构部门机构主管签名同意；机构部门机构主管需经厂级相关领导人签名同意若厂级相关领导人外出无法报告，应向行政部人事科请假备案第四条人事科每月底要认真核对各机构部门机构及各车间的考勤真实记录企业有关员工出勤、外勤（或因私外出）规定时间，上至机构部门机构经理、下至一般相关有关人员上、下班要刷卡，外出者（无论因公因私，也无论规定时间长短）要填写出门单并要刷卡第五条各级管控管理管控相关有关人员应以身作则遵守以上规定，各部相关领导人有责任指导人事科执行考勤规章制度规章，若人事科徇私失责，则酌情另行处理第六条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由机构部门机构主管核实开具未打卡证明报人事科备案，其余未打卡者不准补卡（签卡）第七条补卡事宜一律需由签卡机构部门机构或机构部门机构主管送人事科专职办理，禁止任何非职能机构部门机构和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事科应对违章机构部门机构有关相关有关人员进行教育批评第八条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠第九条企业有关员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理第十条本公司企业有关员工实行上下班考勤规章制度规章，一天刷卡次（上午上班、上午4下班、下午上班、下午下班），如有加班则次（加班上班、加班下班）6第十一条刷卡时排队进行，如考勤相关有关人员发现情况异常，有权进行检查，由考勤相关有关人员验卡再进行刷卡，严禁代打卡的情况发生如有出现，二者每人扣款100元第十二条上班规定时间严禁擅自串岗、离岗或外出，未经有关相关领导人允许擅自串岗、离岗的，每人次扣款元，擅自外出扣款元，门卫未见任何凭证私自放行的，每2030人次扣款元30第十三条上班规定时间有事急需外出者，凭行政部本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后方可刷卡出门，紧急时，第二天应补办相关手续计件企业有关员工在按计划完成任务时，由班组长写请假条，由行政部本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后方可提前刷卡下班第十四条上下班不得迟到、早退上下班如出现漏打卡现象需签卡，必须在当天由班组长出具证明，否则以旷工论如月底结算时发现打卡不全（只打上班卡、未打下班卡或只打下班卡、未打上班卡）一律不计算工资无故旷工的，旷工一天扣三天工资第十五条本规定自实行刷卡制之日实施第十六条本规定由人事部相关相关本次项目解释及修改，并由行政部相关相关本次项目安排检查与考核第七节请假规则第一条企业有关员工请假一天以内的（包括一天的）由班组长批准；两天以内的（包括两天的）由车间主任批准；三天以上由机构部门机构经理批准；七天以上由厂长批准方可有效第二条班组长请假一天以内的（包括一天的）由车间主任批准并交衔接手续，三天以内的（包括三天的）由机构部门机构经理批准并交衔接手续；四天以上由部厂长批准并交衔接手续；七天以上由总经理批准方可有效第三条车间主任请假两天以内的（包括两天的）由机构部门机构经理批准并交衔接手续;三天以上由部厂长批准并交衔接手续；五天以上由总经理批准方可有效第四条经理级以上的请假一律由总经理批准第八节企业有关员工投诉规则第一条企业有关员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或行政部投诉，任何人都有投诉的权利第二条企业有关员工投诉书可直接递交有关机构部门机构相关相关本次项目人受理，也可交与公司相关领导人第三条接诉机构部门机构原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私彳舞弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由行政部向公司申报给予重罚第五条接诉机构部门机构必须为投诉人进行保密，泄密的有关相关有关人员将由行政部或公司从严处理。