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人事主管工作岗位职责（28篇）人事主管工作岗位职责（精选28篇）人事主管工作岗位职责篇
11、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施
2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题人事主管工作岗位职责篇
21、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；
2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用；
3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；
4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；
5、培训的组织管理；专业的岗前培训经验优先；
6、绩效考核体系的建立；
7、领导交办的其他工作人事主管工作岗位职责篇3方案的制定、运作、管理和费用
3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升
4.完成人力资源经理交办的其他工作人事主管工作岗位职责篇
151.负责公司内部的行政人事管理
2.负责对外的联络，协调公司内外关系
3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队
5.负责企业会议组织、文件拟发
6.督查督办公司规章制度落实情况人事主管工作岗位职责篇
161、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；
5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等；
6、负责公司后台运营；
7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务人事主管工作岗位职责篇
171.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理
2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续
3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平
4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见
5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理
6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议
7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年（季、月）度培训计划，并协助各部门组织安排培训
8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹
9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施
10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性
11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施
12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放
13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查
14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况15主管工作岗位职责篇1816主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力；17能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统；18负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程；19国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持；20负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;21根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;22撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等；23上级主管安排的其他工作24主管工作岗位职责篇19酒店人事主管岗位职责
1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;
2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度；
3.制定员工关系管理的风险控制策约；
4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理；
5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度；
6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷；
7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜；
8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作；
9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理；
10.员工日常的各项工作及相关手续的办理；
11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度；
12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善；
13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；
14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；
15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；
16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持
17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作；
18.外籍员工各项证件办理；
19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；
20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；
21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报；
22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理；
24.人事档案管理制度的拟订与完善；
25.员工年度体检的安排、组织与实施；
26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;
27.人力资源总监安排的其他合理工作任务
28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；
29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；
30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；
31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持
32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作；
33.外籍员工各项证件办理；
34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；
35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；
36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报；
37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理；
39.人事档案管理制度的拟订与完善；
40.员工年度体检的安排、组织与实施；
41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;
42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务43主管工作岗位职责篇2044负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作；45负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作；46负责制订公司规章制度并监督执行；47负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;
5、负责统筹管理各分公司行政人事事务；48负责公司档案及证照印鉴管理；49负责公司流程架构管理50主管工作岗位职责篇
211.持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队
2.管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才
3.与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划,清晰洞察业务上的人才需求
4.团队内部机制设立，员工赋能和文化建设人事主管工作岗位职责篇
221、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作人事主管工作岗位职责篇
231、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;
2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化；
3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力；
4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善；
5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接；
6、完成总经理交办的其他事务人事主管工作岗位职责篇
241、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力
2、负责企业培训及管理工作
3、负责员工招聘工作
4、负责组织开展员工活动
5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系
6、协助上级开展其他工作人事主管工作岗位职责篇
251、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作；
2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔；
3、负责公司人才梯队建设；
4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理；
5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;
6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力；
7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善；
8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排；
9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案；
10、负责企业活动的组织开展；
11、负责公司合同的修订；人事主管工作岗位职责篇
261、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行；
2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报；
3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划；
4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理；
5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织；
6、前台工作（来访接待、收发件等）的日常管理；
7、各类行政物资的询价及采购；
8、其他临时性工作；人事主管工作岗位职责篇
271.配合招聘培训工作；
2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施；
1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持；
2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估；
3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划；
4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、计划和安排；
4、负责每月薪酬和福利的核算和管理；
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等；
7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作；
8、负责部门的日常事务管理工作人事主管工作岗位职责篇
41、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；
3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；
4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度
3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理；
4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接；
5.公司社保户、公积金户的开启年审工作
6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员；
7.完成领导交办的其它临时性工作人事主管工作岗位职责篇
281.负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2.负责执行及规划员工培训工作；
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议；
4.负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；
7.协助各部门人事及预算的控管；
8.负责监督检查各部门，员工执行规范的情况.与标准，经批准后组织实施
二、绩效管理协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议人事主管工作岗位职责篇
51、统筹公司年度人工成本、预算；
2、参与和制定公司绩效考核方案；
3、完成薪酬匹配模型及修订；
4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行；
6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案；
7、根据集团要求完成人才盘点及人岗匹配；
8、部门日常人员管理、专项工作监督推进人事主管工作岗位职责篇
61、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需
2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果,提高培训质量，合理安排培训资源
3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿
4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理
5、领导安排的其他工作人事主管工作岗位职责篇7制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括内部调入和调出），促进人员的优化配置建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作组织员工进行培训，提高员工的工作能力建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神负责企业的各种活动以及会议工作完成上级交办的其他工作人事主管工作岗位职责篇
81.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施8事主管工作岗位职责篇
91.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选
3.管理相关机构员工劳动人事关系
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配
5.协调组织相关机构的员工绩效管理
6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划
7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况
8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等
10.组织会议及其他重要活动
11.完成领导交办的其他工作人事主管工作岗位职责篇10岗位职责
1、负责本办公区行政人事综合事务，含项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制（重点）；
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳任职要求
1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规；
2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
4、熟练操作Office办公软件人事主管工作岗位职责篇
111.该岗位负责管理公司各部门的人力资源
2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划
3.招聘优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备
4.培训根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制1）负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行；2）负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案；3）负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划,上报总经办，批准后执行；人事主管工作岗位职责篇
121、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务人事主管工作岗位职责篇13L.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划
2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置对不合格的员工进行解聘
3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控
4.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书
6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施
7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷
8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续
9.建立、完善员工职业生涯管理系统10主管工作岗位职责篇
141.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订
2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施。
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