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常见的面试问题和话题常见的面试问题和话题常见的面试问题和话题准备自我介绍第一层专业背景和硬实力强调个人专业背景和能力,如相关学历、获奖证书、专业技能等为了让过渡与你的能力和工作相匹配第二层核心匹配能力通过工作经历、实习经历、活动经历等举一两个例子具体讨论个人能力和职位的匹配第三层吸引点显示其位置表明你对这个职位的认可和憧憬,并说出这个职位和公司吸引你的原因.你是如何知道你申请的公司和职位的?2有三种方法可以快速了解申请人的公司和职位一种方式通过企业官网或者招聘网站*利用网上信息了解企业的基本情况、商业模式、愿景和发展现状方式二关注企业官方微账号和官方媒体账号可以了解更多企业文化和企业近期动态方式三通过熟人了解如果有熟人或者校友在自己意向的公司工作,听听“有经验的人”的一些建议也是很实际的.你的职业规划是什么?3意向计划中的人材是真正有事业心的员工,所以检查一下我们描述的是否适合这个岗位并判断我们能否长期发展根据自己的专业和以前的工作经验谈职业规划;
1..回答现在的工作岗位是你自己的职业规划;
2.职业规划时间*在最近年内避免短期规划和规划太远33-
5.你期望的薪水是多少?4意向通过前面的问题,提到这个问题,说明我们基本符合的要求索hr要期望工资就是想找出底,然后我们就可以确定一个我们可以接受的相对较低的工资面试技巧.预期薪资略高于发布招聘信息中的*高薪,后期还有回旋余地记得说1“期望薪资在范围内”,这样才会以你*后*说的低薪资录用你;6000-8000hr.适当提及自己的优势和职位适合性,以及能为单位解决的问题;
2.求职时表现出真诚的态度和稳定的心态,希翼单位能给自己一份合适3的工资,安心在岗位上工作.谈谈你的家庭?5情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用,这也是招聘单位L问这个问题的主要原因.简单列出家庭人口
6.重点要放在温馨和谐的家庭氛围上
7.父母应该注意自己的教育
8.强调每一个家庭成员的良好状况是合适的9应该强调家庭成员对他们工作的支持10你应该强调你对家庭的责任感11你有什么爱好?
12.爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态,这也是招聘1单位问这个问题的主要原因不要说自己没有爱好
2.*.不要说你有那些庸俗不愉快的爱好3嗯,不要说你**擅长看书、听音乐、上网,否则面试官可能会怀疑候
4.*选人性格孤僻*有一些户外爱好来“装饰,,自己的形象很好
5.说说你的缺点?
7.说你没有缺点是不合适的
1.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的
2.说严重影响你应聘工作的缺点是不合适的
3.说让人不安和不舒畅的缺点是不合适的
4.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点,甚至是一些看起来5是缺点,但从工作角度来看是优点的缺点.谈谈你的一次失败经历?8说你没有失败的经验是不合适的L.把那些明显的成功描述为失败是不恰当的9讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的10这次经历的结果应该是失败的
11.失败后,我会很快振作起来,以更大的热情面对未来的工作
7.你对这份工作有什么可预见的艰难?
9.具体艰难不宜直接讲,否则可能会让对方怀疑候选人做不到
1.尝试迂回战术,陈述候选人对艰难的态度”工作中会浮现一些艰难2是正常的,也是不可避免的,但只要有恒心,有良好的合作精神,提前做好充分充分的准备,任何艰难都是可以克服的”.如果我雇佣你,你会怎么工作?10如果求职者对自己应聘的职位不够了解,*不要直接告诉我具体的工作L方式.尽量用迂回战术回答,比如“先听**的指示和要求,然后了解和熟悉2相关情况,再制定短期工作计划报**批准,然后按计划开展工作”同一个面试问题不仅惟独一个答案,而且同一答案在任何面试场合都是无效的关键是申请人掌握了规则之后,要把握面试的具体情况,故意识地试着弄清晰面试官提问的心理背景,然后投他喜欢的票常见的面试问题和话题你能自我介绍一下吗?回答普通人回答这个问题太普遍了他们只说自己的名字、年龄、爱好和工作经历,这些都写在简历上事实上,企业*想知道求职者是否胜任这份工作,包括*强大的技能,*深入学习的知识领域,*性格中积极的部份,*成功的事情,重大的成就等这可以与学习无关,也可以与学习有关,但惟独当积极的性格和做事的能力被凸显出来,企业才干相信企业非常重视一个人的礼貌求职者应该尊重考官,在回答完每一个问题后说“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者.你认为你性格的优点是什么?3回答镇静、豁达、坚定、顽强、乐于助人、关心他人,有适应能力和幽默感,乐观、友好在单位经过一到两年的培训和实践项目,加之实习,xx我适合这份工作.五年内,你的职业规划?4回答提示这是每一个应聘者都不希翼被问到的问题,但是几乎每一个人都会被问到,比较多的.答案是“管理者”但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或者“高级软件工程师”等等固然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,兴许就会使你丧失一个好机会*普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或者“我希翼能按照公司的管理思路发展”、在完成某项工作时,你认为**要求的方式不是*好的,自己还有4更好的方法,你应该怎么做?回答提示
①原则上我会尊重和服从**的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看**是否能改变想法
②如果**没有采用我的建议,我也同样会按**的要求认真地去完成这项工作
③还有一种情况,假如**要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如**仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级**反映、请给我们谈谈你自己的一些情况?5回答简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说“有没有什么您特殊感兴趣的范围”点评企业以此来判断是否应该聘用你通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题当然,还可以知道你的一些背景、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?6常规思路
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答
②对这个问题的回答*好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我向来利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心,**所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”点评这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好、如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?7回答提示现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败往往成功的暗地里有许多的艰难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,惟独经过经验经历的积累才干塑造出一个彻底的成功者我会从以下几个方面来正确看待这次失败
①要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的反抗力要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我
②善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思量剖析,能够从自身的角度找差距正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人
③走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质
④认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏塌实实地工作,三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩
⑤再接再砺,成为****向来是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争、与**的意见有分歧,你应该怎么做?
8、如果你被录用,你对公司有什么要求
9、我们为什么要聘用你?10。