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文本内容:
时间年月日202X XX安全隐患排查治理及奖惩制度为规范本单位生产生活及工作次序,确保本单位相关工作有序正常运转,根据单位发展需要,结合单位工作实际情况,特制定《安全隐患排查治理及奖惩制度》,望本单位职工严格执行!
二、适用范围登封市有限责任本单位全体员工
三、职责
(一)、矿长对安全隐患排查与整顿、整治负全面的领导责任,应承担安排设立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制,保证安全资金的投入,逐步解决各类安全隐患
(二)、根据“谁主管,谁承担”的原则,各科室、区队一把手为分管安全生产的第一责任人,对本单位安全隐患的排查与整顿、整治负主要领导责任各单位班主管领导对所辖范围的安全隐患排查与整顿、整治工作承担,每个员工对本岗位的安全隐患排查与整顿、整治承担,任何单位与个人发现安全隐患,均有权向矿安全科、矿领导报告
(三)、安全科承担对查出的事故隐患进行登记,根据事故隐患的等级进行分类,设立事故隐患信息档案,对各类隐患排查治理进行监管与督查、检查、考核;承担对事故隐患报告奖励资金的汇总与发放等
(四)、各职能科室根据职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理
(五)、财务科承担事故隐患报告奖励资金与事故隐患治理资金的落实
(六)、生产技术科对隐患整顿、整治措施的可行性与合理性承担
四、安全隐患
(一)、安全隐患的含义:本制度所称安全生产隐患(以下简称隐患),是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程与安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在安全生产建设活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为与管理上的缺陷
(二)、隐患分为一般隐患、重大隐患
1、一般隐患(B级),是指危害与整顿、整治难度较小,发现后能够立刻整顿、整治排除的隐患、
2、重大隐患(A级),是指危害与整顿、整治难度较大,应当全区域或者全矿停产,并经过一定时间整顿、整治治理方能排除的隐患,或者因外科因素影响致使生产单位自身难以排除的隐患
五、工作程序
(一)、安排机构
1、矿成立安全隐患排查领导小组,分别由矿长任主管领导,安全矿长及其他四位副矿长任副主管领导,科长、区队各相关职能科室承担人为成员安全隐患排查领导小组办公室设在安全科,主要承担活动开展的日常管理工作
2、各科室、区队也应成立相应的领导小组,由单位第一责任人任主管领导
(二)、隐患的排查与报告
1、隐患的排查根据“谁主管,谁承担”的原则,各单位根据规定时间、内容与频次对作业地点进行隐患排查,及时收集、查找并上报发现的隐患,积极采取措施对隐患进行整顿、整治
2、隐患的报告
2、1发现隐患一般采用逐级报告的方法,即员工报区队,区队报安全科,安全科对各类隐患进行登记分类
2、2报告形式
2、
2、1报告一般采用书面形式,特殊情况可采用口头报告
2、
2、2在书面报告中,报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、整顿、整治承担人姓名、报告时间等安全科的隐患登记相关的记录表上填写清楚,由安全科统计并填写隐患通知卡下发责任单位
(三)、隐患的整顿、整治与验收
1、各责任单位发现或接到隐患通知卡后,应立刻根据本单位隐患排查领导小组的职责分工安排本单位专业人员对隐患进行核实,并在24小时内整顿、整治完毕并报安全科验收、销号、闭环各单位自己能够解决的隐患应立刻整顿、整治;需其他单位配合解决的,能自己联系解决的自己联系解决,不能自己联系解决的,应立刻报安全科,安全科根据隐患的种类移交给相关职能科门,由各职能科室承担进行整顿、整治并且对隐患的整顿、整治进行全程跟踪监控
2、对于重大隐患,由安全科提交矿,由矿相关科室安排拟定并实施隐患治理方案在隐患治理过程中,隐患单位应当采取相应的安全防范措施,防止事故发生,安全科应进行监控
(四)、档案设立安全科应对各类人员查出的隐患进行登记,根据隐患的等级进行分类,设立隐患分级台帐
六、奖惩
(一)奖励
1、排查隐患的数量与质量作为年终评优评先的重要依据
2、在隐患排查中积极排除事故隐患,以免了事故发生;对安全生产提出合理化建议并采纳,收到显著效果,给予50—200元的奖励
3、在隐患排查期间为抢救国家财产与处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小,给予100—500元的奖励
4、在隐患排查中表现突出,受到上级有关科门的表彰,根据上级有关文件精神,给予一次性奖励(具体奖励数额按文件或条例落实)
(二)惩处
1、严格落实《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规与安全生产责任制、隐患排查责任制,如违反《规定》与未履行安全生产责任制、隐患排查责任制罚款50-200元
2、各科室对员工上报的事故隐患,不整顿、整治或不上报的,一旦发现按情节严重对科室或相关责任人罚款100-500元
3、在隐患排查期间发现有严重违章行为,其后果严重的,按《登封市有限责任本单位三违处罚管理规定》双倍处罚
4、对明知故犯,多次教育仍然违章者,停工到安全科学习,重新接受安全教育,写出深刻书面检讨,安全教育合格并处罚后方能上岗
5、对通知整顿、整治的隐患却未及时整顿、整治,按情节严重对单位承担人罚款100-500元,并督促继续整顿、整治,否则加倍罚款
6、对报告人特别是越级上报的人员,进行打击报复的或有此嫌疑的,一经查实从重处理
7、对于在隐患排查中,未认真仔细排查事故隐患而造成事故的相关责任人,根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚,造成严重后果的,移司法机关处理某某单位(人)202X年X月X日。