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旁站记录表(通用)工程名称土建安装及附属配套工程编号旁站的关键部位、关1#楼喷淋管施工单位建设有限公司键工序旁站检查时间2023年8月24日10日30分旁站检查时间2023年8月25日10时35分旁站的关键部位、关键工序施工情况1#楼1-4层,喷淋管道严密性试验,执行规范GB50261-2017,试验压力为设计工作压力L24Mpa,稳压24小时,无渗漏发现问题及处理情况旁站人员(签字):______年______月______日注本表一式一份,项目监理机构留存清退临时工报告当公司不想雇佣某个员工之后,不想给予任何的赔偿,就会暗中操作,使员工主动被辞职,今天分享常见的公司劝退与员工的套路,看你现在在中哪个套路
1、心理打击
2、逼迫降低工资待遇
3、没事找茬,构成违反公司规章制度被开除
4、调岗,不断的调岗,从一个部门到另一个部门,从一个岗位到另一个岗位,更甚的,从管理层到销售
5、人格否定,说你做的不行,老是批评你,并且当众批评,不要害怕,你又不是人民币,保不准谁都喜欢,说不定主管也是被人不受待见、众人排挤,6公司,联合员工,今天他这样对待我,明天也会对待你,都是打工的
7、私下骂人,说你坏话,录音,设计辱骂的,起诉
8、别磨磨唧唧的,我很爽快,你也别当娘们
9、不给劳动合同,只要有对公账户发放记录就可以,钉钉上问他要
10、不安排工作内容,要求安排工作,不然就说公司不提供劳动条件
11、忽悠员工离职,比如说明天不用了来了,必须请假,申请病假事假一句话,鬼信
12、让猎头挖你,有可能刚入职3天就辞退你,没有一分钱赔偿,不要忘记了,入职一个月内才签订合同哦,到时候没有劳动关系证明
13、找茬,说你严重违纪,开除你,开除员工很难得,除了犯了重大错误,说白了,员工哪怕嫖娼了辞退都不一定合法
14、找问题,说你发票虚报1不按时发工资
15、上夜班,不是自己职责不去。