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文本内容:
员工加班管理制度
一、目的为保障员工身体健康,规范公司加班管理,根据劳动合同法的相关规定,结合公司的实际,特制定本制度
二、范围本制度适用于公司所有在职员工
三、原则
1、健康第一各部门须有计划的开展各项工作,以保证员工健康、安全为第一原则,对过量加班从严控制
2、调休优先员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资,且需符合公司相应规章制度
3、总量控制对各部门加班时间根据实际情况及历史数据进行总额控制
1、公司各部门负责人负责本部门人员的加班管理,对本部门人员的加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至人事行政部
2、人事行政部协助各部门做好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度的执行情况,对加班异常情况进行监督检查
3、人事行政部负责《加班申请单》和加班结算的最终审核,负责加班工资的计发、调休时间的核定,并将各部门月度情况并通报给各部门负责人和分管领导
五、审批程序
1、因工作需要必须加班,须事先填写《加班申请单》,注明加班时间、理由及预估工作量,并经上级主管批准
2、遇紧急情况的,经上级主管批准,可先实施加班,并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》
3、员工加班后,需及时填写实际加班时间及加班工作量(具体数据),再由主管上级审核确认后,提交人事行政部复核
4、加班的员工应如实打卡,记录加班时间,人事行政部会根据考勤记录核实其加班情况
5、任何未按上述规定履行加班审批手续的,均不视为加班,人事行政部不予计发加班工资或安排调休
6、人事行政部配合部门负责人对员工加班情况进行监督和检查,如发现加班人员、频次、时间安排不合理及虚报加班的,由人事行政部报公司分管领导责令相关部门限期改正,并对主要责任人予以通报批评及相应惩罚
六、加班种类及加班工资的计算,按照国家相关法律法规规定并结合公司实际,公司采用“做五休二”工作制,员工在规定工作时间以外(包括法定节假日)因工作需要延长工作时间称为工作日加班,经申请并得到上级主管核准的加班,按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休
1、加班的种类
(一)工作日加班即在工作日标准工作时间以外的延长时间工作;
(二)国家法定节假日加班即安排在国家法定节假日工作
2、加班工资的计算加班时间以1小时作为计时单位,工作日加班每小时15元,法定节假日加班按300%即45元/小时支付力口班累计4小时为
0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此计算加班补贴和调休的依据
七、其它规定
1、以下情形不视为加班
(一)因违反公司相关规定,出现迟到、早退或离岗等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间的;
(二)因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延长工作时间的;
(三)员工在休息时间参加公司组织的为提高员工个人技能和业务知识的会议或培训的;
(四)在休息日或法定节假日内,员工因个人的原因需要为今后连续带薪休事假而自愿延长工作时间的;
(五)在休息日或法定节假日内,被安排电话值班,无需到工作场所处理事务的;
(六)在公司规定休息时间内,非由公司安排员工自愿延长工作时间的;
(七)无正当理由不服从加班工作安排,没有办理请假手续而不加班者,当天应加班的工时按旷工处理
(八)其它不应属于加班的情形.
3、下列情况不享受加班工资
(一)公司实行业绩提成工资的业务销售等人员不享受加班工资;
(二)因工作需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过72小时,超过部分不计发加班工资,进行调休(需在1月内休完,未休完者,加班自动作废,期间按公司规定正常离职者按加班工资标准结算)
八、附则本制度由人事行政部负责拟定、修正,经总经理核准后组织实施,本方案自20XX年XX月XX日起执行,试用期3个月,有效期1年,若有需要,经总经理核准后依据实际情况进行调整附表加班申请单姓名所属部门填表日期加班原因加班时段口工作日加班口法定节日加班预定加班时间年月日时分~年月日时分(共计小时)2016xx xx xx xx2016xx xx xx xx xx实际加班时间年月日时分年月日时分(共计小时)2016xx xxxxxx〜2016xxxxxxxxxx加班工作内容(需包含实际工作量)部门审批部门经理分管领导人事行政部。