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文件编号版次页码管制文件名称公司内部推荐激励制度XX公司内部XX推荐激励制度编制日期审核日期批准日期文件编号版次页码管制文件名称公司内部推荐激励制度XX1目的为完善多种人才引进渠道,快速补充公司业务发展所需人才,动员并激励员工积极推荐符合公司用人需求的外部优秀人才加入公司,特制定本制度2适用范围
2.1本制度适用于XX公司股份有限公司(以下称“公司”)及其全资子公司、控股子公司、关联公司或持股平台的全体正式员工
2.2本制度所述的内部推荐岗位为社会招聘,不含校园招聘岗位,若校园招聘有内部推荐激励的,另行通知3内部推荐激励流程
3.1内部推荐原则
3.
1.1满足用人岗位任职资格,并通过面试评估,内部推荐奖金不含以下人员;a)公司离职返聘人员;b)非正式员工,包括公司劳务派遣、夕庖员工;c)实习生;
3.
1.2女雌荐人为人力资源部员工,用人部门直接主管、间接经理或部门负责人,以及M6/T6及以上职级人员,无内部推荐激励奖金
3.2内部推荐岗位渠道确认内部推荐可通过多渠道将蝇荐人信息传递至岗位招聘相关人(人力资源、招聘团队、用人部门管理人员),包括但不限于邮件、钉钉、企业微信、微信、微信公众号内推码等
3.3内部推荐激励奖金发放规则
3.
3.1公司基于业务需求定期或不定期发布内雌荐岗位,主要分常规需求岗位和重点紧急岗位,相应岗位的内部推荐激励奖金标准以发布的内推岗位的说明为准岗位级别岗位分类内推奖金(元)录用职级白领岗位常规需求岗位及以上职级文件编号版次页码管制文件名称公司内部推荐激励制度XX所有蓝领员工蓝领员工常规需求岗位白领岗位重点紧急岗位以下职级蓝领员工重点紧急岗位所有蓝领员工重点紧急岗位定义a)人才相对稀缺或竞争激烈而导致招聘难度大的岗位;b)因经营管理或业务需求实际而产生的紧急性招聘需求岗位;c)经长期招聘仍未招聘到适岗人员的岗位
3.
3.2内部推荐奖金发放安排及时间a)第一次发放被推荐人入职满个月,次月发放推荐奖金的50%;b)第二次发放被推荐人入职满个月或通过试用期,次月发放推荐奖金的50%
3.
3.3发放说明a)内部推荐奖金认定,以被推荐员工最终录用时的职级为准b)发放内部推荐奖金日,被推荐人须在职且未提出离职,否则不予发放c)推荐人在当次内部推荐奖金发放月或之前离开公司的,不予发放当次内部推荐奖金d)如被内部推荐时,候选人本人已通过网申或者第三方机构推荐进入公司人才库,以首次推荐时间确定候选人的招聘渠道;e)内推人员被推荐未被录用超过个月后再次被录用的,则无内部推荐奖金;f)内推人员被多次推荐的,以当次成功内推为准发放相应的内推激励奖金;g)内部推荐奖金为税前额度,与发放当月其他薪酬项目合并缴纳个人所得税4本制度提及的特定词语的定义
4.1正式员工与公司签订劳动合同的员工,包括蓝领员工和白领员工,其中a)蓝领员工生产制造工厂操作员、产线班组长、产线技术员、质检员、仓管员及其他生产制造和运输相关的人员;文件编号版次页码管制文件名称公司内部推荐激励制度XXb)白领员工非以上所述蓝领员工;
1.2非正式员工通过劳务派遣,业务外包或实习方式在纵目公司作业的人员;
1.3实习生与公司未签订劳动合同,在纵目公司实习、践习的人员5本制度经公司评审,审核更新发布并生效6公司人力资源部对本制度拥有最终解释权,并定期进行迭代更新。