人力资源于社会保障工作舆情热点分析报告

人力资源于社会保障工作舆情热点分析报告在各政务单位里，人力资源和社会保障工作职能范围与大众生活息息相关，包括工资、失业、假期等多方面而在新媒体环境下，信息发布的低门槛一方面呈现了传播者与信息主体的多样化，但另一方面也使突发事件的舆论发酵更为短促，爆发愈发激烈当前，人力资源于社会保障工作涉及面广、任务艰巨、责任重大，在应对突发事件舆情时若处置不当极易激发负面反馈，影响部门形象与公信力《人力资源社会保障部2022年政务公开工作要点》中指出，各单位需要“加强舆情监测和风险研判，做好引导工作,更好回应人民群众和市场主体关切”本文尝试总结了近期人力资源和社会保障相关舆情的热点，并对各热点和整体的舆情工作如何展开提出建议，仅供人力资源与社会保障工作部门参考人力资源于社会保障工作舆情热点人力资源与社会保障工作，因为直接关切到广大劳动者的利益一旦发生负面舆情往往迅速扩散下面总结了几个人力资源领域容易爆发舆情问题的点，仅供参考

1.劳动时间不规范问题劳动时间偏长，特别是某些互联网公司存在“996”（工作时间为上午九点到晚上六点，一周工作六天）是一大舆情热点“996”问题已经在网络上形成文化模因一方面，现实中普通劳动者对违法劳动法的企业抱有很大怨言，另一方面，996的网络模因也让相关事件会比普通的事件更快速、更猛烈的爆发，形成负面舆情事件建议各级人力资源和社会保障管理工作，日常做好劳动时间不规范相关的舆情信息的监测工作，及时落实和宣传对违规企业的处理情况,避免舆情事件发生没有舆情事件发生时，宣传部门可科普劳动者如何维护自身权利、如何收集公司的违规证据等，展开相关的正面宣传

2.招聘或工作过程中的性别歧视问题相较于劳动时间问题，性别歧视问题在舆论上更加复杂化主要体现在以下几点

1.舆论的同情弱视群体性性别歧视问题为资方（强势群体）对弱势群体（劳动者一方）的不公平行为，易引发舆情风险

2.群体极化现象网络上已经形成了小规模的群体极化现象在极化的群体中只要涉及到相关的内容都会引发争议，从而进一步形成复杂的舆论局面

3.复杂的背后推手外交部曾指出，国外NED曾在埃及、也门、约旦、阿尔及利亚、叙利亚、利比亚等国，通过支持所谓女权等思想，输出各式反政府思想，煽动颜色革命一旦形成大规模负面舆情事件,可能会有其他推手跟进继续引爆第

2、3点为涉及性别舆情所特有的复杂场面建议各级人力资源和社会保障管理工作，日常做好性别歧视问题的相关的舆情信息的监测工作，及时落实和宣传对违规企业的处理情况处理相关事件时，应注意加强和群众的沟通，特别是科普相关的法律规定，表明自己在处理或不处理涉事企业都是依法依规，避免舆情事件发生如一旦出现涉及性别问题的大负面舆情事件，在回应时可咨询舆情专家，避免因沟通问题造成更大的舆情。