专业技术人员职务岗位聘用合同范本标准版

专业技术人员职务岗位聘用合同范本〔标准合同模板〕甲方****公司或者个人乙方****公司或者个人签订日期________________________签订地点方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自对付的违约责任、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不2能履行或者需要延期履行部份合同的理由在取得有关证明后，允许延期履行、部份履行或者不履行，并可根据情况部份或者全部免于承担违约责任、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金元；给3对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任、其它违约责任4

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或者涂改、或者未经合法授权代签无效甲方盖章）1法定代表人年—月—日乙方年一月一日专业技术人员职务岗位聘用合同范本甲方（聘用单位〕名称地址性质法定代表人乙方〔被聘用者〕姓名性别家庭住址出生年月身份证号码经甲、乙双方平等商议，自愿签订本合同

一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任职务

二、聘用合同期限、本合同自年_月—日至年—月—日1止，期限为一年试用期自年_月—日至年—月一日止，期限为一个月、本合同自年—月—日至合同中约定之解除或者终止2合同的条件浮现时止

三、工作职责、内容和工作条件、乙方的工作职责

1、具体工作内容及要求:

2、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方3商议允许，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量4指标或者工作任务、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳5动保护设施，保障乙方的安全与健康、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；6乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告

四、工作报酬、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方1应得的工资、奖金及各种津补贴、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费

2、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容3

五、工作纪律、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙1方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做2到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

六、社会保险和福利待遇、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险1部门缴纳社会保险费社会保险费中的个人负担部份由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户经双方商议，也可以由乙方按规定自行缴纳、乙方患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、以及女工孕期、2产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行乙方医疗期满或者痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗津贴费、乙方因工或者因病死亡丧葬津贴费，供养直系亲属的抚恤费、救济3费、医疗费等按国家和省有关规定执行、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等4

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更、本合同期限届满，即行终止

1、本合同双方约定的以下终止条件浮现，即行终止

2、本合同经甲、乙双方商议一致，可以解除

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同4〔）在试用期被证明不符合聘用条件1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度[2连续两年考核不合格3〕严重失职、溺职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害14被依法追究刑事责任或者劳动教养责任[

5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前日530书面通知乙方乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从[1事甲方另行安排的适当工作乙方不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原聘用合同无[3法履行，经甲、乙双方商议不能就变更合同达成协议乙方不能履行聘用合同

4、甲方经营发生严重艰难，确需裁员时，可依法定程序裁员

6、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条、项规定解除合同756（）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力1）患病或者负伤，在法定医疗期内[2）女职工在孕期、产期、哺乳期内[3）国家法律、行政法规规定的其它情形[

4、乙方解除本合同，应提前日书面通知甲方

830、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同9）试用期内11）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动12）甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件[3〔〕国家法律、行政法规规定的其他情形

4、从事国家机密工作，或者曾经从事国家机密工作，在规定的保密期10内，按国家有关规定，不得解除聘用合同承担专业技术工作或者管理工作的受聘人员，如提前解除或者终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引起知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或者终止的条件未具备时，不得提前解除或者终止聘用合同、甲方依据本条第、、项解除合同时依法赋予经济补偿金

11356、经甲、乙双方商议允许，可以续延本合同期限，办理续订手续

12、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方商议允许，可变更合同有13关条款内容，办理合同变更手续、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除

14、本合同依法订立后，不因承办人或者法定代表人变动而解除15

八、违反合同的责任、由于当事人一方的过错，造成合同不能彻底履行，由有过错的一1。