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薪酬管理制度第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行第二条原则.建立明确的分配制度根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与1制度,以适应不同部门的需要同时利于各级管理者有效管理员工,以实现关键目标.建立合理的工资构成体系并与公司效益、个人业绩挂钩员工收入不仅体现工作2能力与所承担责任,而且更强调对绩效的倾斜.建立积极的激励机制鼓励员工提高自身能力,承担更大责任,从机制上激发员3工的上进心同时建立完善合理的考核机制,做到多劳多得按能取酬在准确传达公司管理要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工第三条公司采用月薪制度,即每月发放工资及相应的福利第四条严格遵照国家有关法律法规,由公司与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)第二章薪酬的构成第五条员工薪酬由月出勤工资、节假日加班费、各项补贴、业绩将、绩效奖、加扣项组成第六条薪资各部分组成及定义月标准工资根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系
1.的有关规定来拟定,由上级主管最终确定后勤部门员工月出勤工资二月平日出勤工资+周末工资
1.1请事假及病假(无医师证明),扣出勤工资医师证明只接受市
二、三级乙
1.2XX等医院及外省
二、三等级医院所开具婚假、年休假、调休假为带薪休假产假、陪产假按比例扣款.节假日加班费在法定节假日出勤,按市最低工资标准的日出勤工资的倍发2XX3放.各项补贴餐费补贴、话费补贴
3.业绩奖市场部和商户部门享有,以营业额为基数,按比例发放
4.绩效奖金绩效工资体现员工的工作绩效;绩效工资根据考核周期及考核结果公5布本月予以核发根据公司不同发展时期的管理需要,绩效考评周期与办法将做适当调整,具体以.加扣项除以上情况,其余费用加扣6公司法定福利包含五险一金社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医7疗保险法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办第三章新进员工试用期薪酬方案第七条新进员工试用期工资不低于月标准工资的80%第八条试用期满,由上级对试用期的工作表现进行考核,考核通过予以转正试用期满当月离职的,不予转正第九条员工转正时间员工转正时间为每月日1第四章薪酬计算方法第十条后勤部门日出勤工资包括(平日日出勤工资和周末日出勤工资)日出勤工资二月出勤工资周末日出勤工资元/人/天,正月周末出勤工资元封顶/2L75XXX XXX市场部日出勤工资二月标准薪资/月平均上班天数(按国家相关规定)O第十一条计薪期间中途入职、离职及解雇员工月出勤工资计算:新进员工第一个月薪资按工作实际天数发放
1.后勤部门月出勤工资二月平日出勤工资-(日出勤工资*缺勤天数)十周末出勤天数市场部门月出勤工资二日出勤天数*出勤天数.离职的员工当月薪酬按日计算,并依实际出勤日的薪酬总额支付2第十二条兼职人员薪资二计时工资+业绩提成计时工资二月累计工作小时数元/小时*
16.5第十三条由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据,而不是工作时间因此,原则上对于加班不予发放加班费如有加班时数产生,可作为调休时数第五章员工工资的调整第十四条员工调薪公司视业绩的成长情况及员工的绩效成绩及能力进展情况,由上级主管提名,经公司高层审核通过予以调整第六章薪酬发放第十五条薪酬的发放为当月发放上个月的薪酬第十六条薪酬计算期间及发放时间薪酬计算期间为本月日起至本月结束
1.
1..每月薪酬发放时间为每月日,如遇节假日则顺延公司因不可抗力因素需延缓215支付工资时,应提前于前一日通知员工,并确定延缓支付的日期第十七条薪酬支付方法及扣除、薪酬的支付,以汇入借记卡的形式发放
1、薪酬个人所得税和法定保险项目,在发放前直接从薪酬中扣除2第十八条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制,人力资源部应于每月初,将上月实际薪酬发放情况汇总上报第十九条年底双薪是对员工全年工作的一种奖励,并于每年年底根据公司业绩情况发放的薪金公司将以月份的合同工资(不包括其它补贴和临时增减项目)为标准,发12放年底双薪第七章附则第二十条员工薪酬采取密薪制,员工应对自己的薪酬保密,并不打听及传播他人薪酬信息,如有违反,公司将视情节严重程度予以扣发实际工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚第二十一条本制度的修订权属人力资源部第二十二条本制度自颁布之日起施行。