技工评定标准

工程技术人员等级评定标准初级技工评估要素子要素评分学历/专业，高中及以上为满分，以下为3分5个人资历工作年限，入职2年及以上为满分，入职1年3分，一年及以下2分5相关工作年限，从事相关专业工作年限2年为满分，不足2年为3分5熟悉〈〈安全工作规程》（相关部分）5掌握本专业常用设备及工具构造及原理5对专业设备、系统出现的异常情况能及时处理5对公司内系统、设备运行问题进行分析并具体解决实施一项及以上10专业能力能够编写专业内单一设备维修方案5具备一项专业技术特长并碍到认可10年度内获得公司改善评比一等奖1次的5分，2次及以上得满分10年度内参与头施的技术改造或T能降耗项目不得少于1项5实际动手能力，公司技能比武获奖得1—3分，集团技能比武获奖得4-6分，县10内技能比武获奖得7-10分综合素质团队合作能力和沟通能力1010执行力备注根据以上评定标准，得分80分及以上可评定为初级技工中级技工评估要素评定项目评分学历/专业，中专及以上为满分，以下为3分5个人资历工作年限，入职3年及以上为满分，入职2年以下3分，1年及以下2分5相关工作年限，从事相关专业工作年限3年为满分，不足3年为3分5熟悉〈〈安全工作规程》（相关部分）5掌握本专业80咐上设备及工具构造及原理5对专业设备、系统出现的异常情况能及时处理5对公司内系统、设备运行问题进行分析并具体解决实施2项及以上10专业能力能够编写主要或大型专业设备维修方案55具备两项专业技术特长并碍到认可每年必须完成一个带徒名额5年度内获得公司改善评比一等奖2次的5分，3次及以上得满分10年度内参与头施的技术改造或T能降耗项目不得少于2项5实际动手能力，公司技能比武获奖得1—3分，集团技能比武获奖得4-6分，县10内技能比武获奖得7-10分综合素质团队合作能力和沟通能力10执行力10备注根据以上评定标准，得分80分及以上可评定为中级技工评估要素评比项目评分个人资历学历/专业，中专及以上为满分，以下为3分5工作年限，入职4年及以上为满分，入职3年以下3分，2年及以下2分5相关工作年限，从事相关专业工作年限5年为满分，不足5年为3分5专业能力熟悉〈〈安全工作规程》（相关部分）5掌握本专业90咐上设备及工具构造及原理，主要设备可独立拆装5对专业设备、系统出现的异常情况能及时处理5对公司内系统、设备运行问题进行分析并具体解决实施5项及以上10能够编写系统化专业设备维修方案5具备两项专业技术特长并得到认可，一项为集团能领先技术特长5每年必须完成2个带徒名额5年度内获得公司改善评比一等奖4次的5分，4次及以上得满分10年度内参与头施的技术改造或T能降耗项目不得少于3项5综合素质实际动手能力，公司技能比武获奖得1—3分，集团技能比武获奖得4-6分，县10内技能比武获奖得7・10分团队合作能力和沟通能力10执行力10备注根据以上评定标准，得分80分及以上可评定为高级技工星级技工评估要素评定项目评分个人资历学历/专业，初中为1分，高中为2分，中专及以上为满分，5工作年限，入职6年及以上为满分，入职4年3分，2年及以下2分5相关工作年限，从事相关专业工作年限5年为满分，不足5年3分5专业能力熟悉〈〈安全工作规程》（相关部分）5掌握本专业系统流程，能独立绘制流程图，并能标注主要设备参数及作用10对专业设备、系统出现的异能处理、分析、制7E预防方案55能够进仃专业以外的技术、设备联系维修工作，能够与相邻专业做好专业间的配合能够编写、修订专业设备检维、运行修规程5每年必须完成2个带徒名额5专业范围内的技术改造或节能降耗项目不得少于3项5能够独立参与或实施大型工程项目，并按期完成5能够掌握专业内至少项核心技术5综合素质创新能力，新技术获得酒店奖励的3分，集团奖励的6分，技术评比奖励满分5分析和解决1可题能力，能够解决生广中的主要大技术难题和关键技术10团队合作能力和沟通能力10执行力10备注根据以上评定标准，得分80分及以上可评定为高级技工。