学校精细化管理实施方案 6

学校精细化管理实施方案6为了加强的教职工队伍的建设和管理，规范教职工工作秩序，确保学校教育教学工作任务的完成，加快学校发展步伐，现依据上级部门有关文件精神作如下要求

一、作息时间制度

1、教职员工740上班，中午1140下班；中午1255上班，下午415下班

2、实施晨间管理制度，班主任720进入班级管理,并安排好晨扫事宜

3、总护导700上岗，护导老师710上岗，指导学生课间安全活动

4、二分钟预备铃响，任课老师即进教室，带好所需用品，组织管理眼保健操、室内操，课内不随意离开教室，无特殊原因不得擅自让学生离开教学课堂

5、每月的第一周为大升旗仪式，全体教师735到达指定地点

二、考勤制度

1、建立考勤登记表，各部门设立考勤负责人，将每位教职员工的出勤情况用表格的形式记载下来，作为考评的依据

2、实施考勤的基本单位由各部、处、室自行确定

3、考勤表由考勤单位保存一年，以备查询统计

4、教师每月迟到累计5次以上（含5次），免予当月全勤奖奖励，情节严重者另下浮结构工资5%——20%o

5、教师未经部门请假无故离校者视为旷工处理（按教育局相关规定执行），免予当月全勤奖奖励，并视情节轻重及态度好坏给予进一步的处理（如与考核、岗位聘任挂钩）

6、升旗仪式、政治学习、业务学习（外出听课、培训）擅自缺席者视旷工处理

三、几种休假制度及待遇

（一）病假

1、工作时间因生病出外就诊需要先向所在年级部登记请假，离校就诊半天以上或每月离校就诊时间累计超过24小时则按照病假处理）

2、教职员工请病假必须有医院出具的病假单，经部门领导批准（特殊情况应及时电话告知所在部门领导），方为有效

3、病假的批准权限及手续

（1）两天以内（含2天），持病休证明，由所在部门的负责人批准，并登记备案，同时报校长室备案

（2）3天以上，报校长办公室，经主管校长批准，并登记备案

（3）教师病假相关资料，部门应每月上报校办存档

4、病假待遇

（1）教师休病假应按有关规章扣除相应课时工资，免发当月全勤奖奖励

（2）教师持有病假单，如能按学校安排的课表上完当天的课，在完成工作量的情况下，经部门主管同意回家休息则不扣课时工资

（3）长病假按上级部门统一规定办

（二）事假

1、教职工因事请假，必须事先向有关部、处、室提出申请，说明原因，得到批准者在不影响工作的前提下请假

2、有事需离校2小时以内者经年级部批准，在不影响工作的前提下方可离校

3、事假的批准权限及手续

（1）事假在2天以内（含2天），由所在部门的负责人批准登记备案，并上报校长办公室

（2）事假在3天以上，由所属部、处、室主任签署意见，并报主管校长批准

（3）部、处、室负责人请假，须经校长批准

（4）中层干部、教研组长外出开会，需把会议通知交校办备案

4、事假待遇

（1）事假一天以上扣课时工资，免于当月全勤奖奖励，月累计3天，按规定扣除相应国发工资

（2）事假累计超过5天者，扣除当月部分结构工资外，还要扣除当年部分的年终考核奖，并按规定扣除部分国拨工资、加班奖励制度:

1、教师加班，在学校认定的情况下，带学生外出活动（如参加各类比赛、演出，进行社区服务等）校内加班］天30兀，校外加班一天40元

2、职员加班，在学校认定的情况下来校完成工作者，加班费20元此制度从20xx年1月开始实行。