员工工伤管理制度

员工工伤管理制度为增强员工安全意识，规范工作操作流程，明确双方责任划分，降低工伤事故率结合本公司实际情况，特制定本规定

一、【工伤的类别】员工有下列情形的，应当认定为工伤

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的

4.患职业病的

5.在上下班的合理时间段内，受到道路交通机动车（汽车、摩托车）事故伤害的

6.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故的

7.法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形

二、【不属于工伤的情形】员工有下列情形的，不得认定或视同为工伤

1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

2.醉酒导致伤亡的

3.自残或者自杀的

4.在上下班的合理时间段内，受到非道路交通机动车（如自行车、电动车、助力车等）事故伤害的

三、【工伤医疗费用报销标准】

1.自愿买有社保的员工发生工伤事故后，按国家相关法律、法规的具体规定由社保经办机构承担，公司人力资源部给予相关协助，公司不承担任何费用

2.自愿不办理社保的员工发生工伤事故后，原则上由公司和员工本人各承担部份费用

（1）在非正常上下班时间和路线上，发生道路交通机动车事故的，公司不承担任何费用（如发生事故时已经为迟到时间等）

（2）因员工作业失误而造成其他员工受伤的工伤事故，公司承担医疗费用的XX%、肇事员工承担医疗费用的XX%

（3）未经许可动用不该动用的机具造成伤害的，公司承担医疗费用的XX%、员工本人承担医疗费用的XX%

（4）工作时间和工作场所内，员工私自更换工作岗位发生事故的，公司承担医疗费用的XX%、换岗双方共承担医疗费用的XX%

（5）工伤事故中存在员工其他责任的（如未履行注意的义务、粗心大意等），公承担医疗费用的XX%、员工承担医疗费用的XX%

（6）在上下班的合理时间段和正常路线上，发生有本人责任或者本人负主要责任的道路交通机动车（如汽车、摩托车等）事故的，原则上由员工自己承担医疗费用员工不能承担或超出应承担部分的，由公司承担医疗费用的XX%、员工本人承担医疗费用的XX%,但员工必须在发生事故时尽可能第一时间通知公司，且必须有可靠证据并经查证属实

（7）在上下班的合理时间段和正常路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，由事故责任方承担全部医疗费用事故责任方不能承担或超出承担的部分（须可靠证明），由公司承担治疗费用，但员工须在事发后第一时间通知公司说明在上下班的合理时间段内和正常路线上，受到非道路交通机动车（如自行车、电动车、助力车等）事故伤害的，不计工伤，公司视情况允许员工按病、事假等相关休假管理规定办理

（8）在自己岗位上不规范作业而造成伤害的，公司承担医疗费用的XX%、员工本人承担医疗费用的XX%

（9）如因工受伤后鉴定致残程度为1—10级的工伤事故者，原则上按国家相关法律法规规定办理，也可由公司和员工协商解决

（10）工伤事故中员工无任何责任的情况下，公司可全部报销医疗费用

3.以上“医疗费用”指员工因工受伤所产生的检查费用、治疗费用以及社保规定的可以报销的药品费用不含自费药品费用、营养保健品费用、交通费用，也不含员工在工伤前即患有疾病的治疗费用

4.非工伤产生的医疗费用，公司一概不予报销

四、【工伤期间员工薪资发放标准】

1.员工工伤休假期限为7天以内（包含7天），按100%发放薪资

2.员工工伤休假期限为7天30天（包含30天），按70%发放薪资〜

3.员工工伤休假期限为30天1年（包含1年），按50%发放薪资〜

4.员工工伤休假期限为1年以上，员工若购买社保，则进行伤残等级评定，享受伤残待遇；若员工自愿不购买社保，则按30%发放薪资。