2023组织部工作总结范文1

组织部工作总结优秀范文20231组织部工作总结优秀范文20231组织部党支部在直属机关党委的领导下，在部门全体党员干部的大力支持下，围绕“抓状态、出成绩”加强支部工作，不断增强党支部的凝聚力、战斗力，充分发挥了战斗堡垒作用

一、加强思想建立一是通过加强学习坚决理想信念组织党员干部认真学习领会XX届四中全会精神，并邀请党校专家进展专题报告，特别是结合团建进展深化研讨及时组织学习一系列重要讲话和重要会议精神，重点是持续深化地学习领会关于当前的工作面临的严峻挑战以及作出的一系列重要判断，教育干部不断坚决理想信念，增强做好团的工作的紧迫感、责任感去年以来，共开展专项理论学习5次同时，利用业余时间组织党员干部走出机关，参观—故居，学习先烈精神，进一步坚决理想信念二是深化开展成长观教育认真组织学在机关年终总结大会上的讲话，响应机关党委号召在支部开展“为什么当干部，怎样当好干部”主题讨论，组织年轻干部积极参加机关党委组织的演讲和征文活动，两位同志参加了演讲比赛，处以下干部全部报送了征文稿今年“五四”期间，利用开展系列评选的时机，组织部门同志与先进典型进展面对面交流，学习他们的优秀品质，汲取精神力量三是广泛开展批评与自我批评今年初，支部认真组织、开好组织生活会，全体当党员真诚交流思想，在开展批评和自我批评中互相促进进步认真落实书记处关于建立谈心制度的要求，去年年底以来，局、处级干部集中和干部进展一对一的谈心达50多人次，有针对性地指出干部的缺乏之处，明确努力方向，促进了干部成长

二、狠抓作风建立一是加强原那么性教育，强化纪律观念党支部始终把加强党性、原那么性和组织纪律性作为对党员干部进展教育的重要内容一方面按照中组部的部署深化开展“讲党性、重品行、做表率”教育活动，一方面严格贯彻书记处的要求，加强干部教育书记处下发《关于严格管理的专职干部的几项规定》后，在认真学习的根底上结合部门实际制定了贯彻落实《规定》的八项详细要求，严格抓好落实认真组织学—员领导干部《廉政准那么》和同志关于党风廉政建立的重要讲话，加强廉政教育去年以来，在干部人事工作中部门没有出现违规现象；在驻点工作中，加强督导，不讲情面，向书记处提交了不能完成工作任务的组织和干部，进展通报；在“五四”表彰期间，科学制定评选细那么，坚持原那么，杜绝请托，圆满完成了工作任务2023组织部工作总结范文1今年以来，组织部党支部在直属机关党委的领导下，在部门全体党员干部的大力支持下，围绕“抓状态、出成绩”加强支部工作，不断增强党支部的凝聚力、战斗力，充分发挥了战斗堡垒作用

一、加强思想建立一是通过加强学习坚决理想信念组织党员干部认真学习领会十七届四中全会精神，并邀请党校专家进展专题报告，特别是结合团建进展深化研讨及时组织学习一系列重要讲话和重要会议精神，重点是持续深化地学习领会关于当前的工作面临的严峻挑战以及作出的一系列重要判断，教育干部不断坚决理想信念，增强做好团的工作的紧迫感、责任感去年以来，共开展专项理论学习5次同时，利用业余时间组织党员干部走出机关，参观—故居，学习先烈精神，进一步坚决理想信念二是深化开展成长观教育认真组织学在机关年终总结大会上的讲话，响应机关党委号召在支部开展“为什么当干部，怎样当好干部”主题讨论，组织年轻干部积极参加机关党委组织的演讲和征文活动，两位同志参加了演讲比赛，处以下干部全部报送了征文稿今年“五四”期间，利用开展系列评选的时机，组织部门同志与先进典型进展面对面交流，学习他们的优秀品质，汲取精神力量三是广泛开展批评与自我批评今年初，支部认真组织、开好组织生活会，全体当党员真诚交流思想，在开展批评和自我批评中互相促进进步认真落实书记处关于建立谈心制度的要求，去年年底以来，局、处级干部集中和干部进展一对一的谈心达50多人次，有针对性地指出干部的缺乏之处，明确努力方向，促进了干部成长

二、狠抓作风建立一是加强原那么性教育，强化纪律观念党支部始终把加强党性、原那么性和组织纪律性作为对党员干部进展教育的重要内容一方面按照中组部的部署深化开展“讲党性、重品行、做表率”教育活动，一方面严格贯彻书记处的要求，加强干部教育书记处下发《关于严格管理的专职干部的几项规定》后，在认真学习的根底上结合部门实际制定了贯彻落实《规定》的八项详细要求，严格抓好落实认真组织学—员领导干部《廉政准那么》和同志关于党风廉政建立的重要讲话，加强廉政教育去年以来，在干部人事工作中部门没有出现违规现象；在驻点工作中，加强督导，不讲情面，向书记处提交了不能完成工作任务的组织和干部，进展通报；在“五四”表彰期间，科学制定评选细那么，坚持原那么，杜绝请托，圆满完成了工作任务2023区组织部工作总结范文1近一年来，我部党总支认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，结合XX新一轮综合改革试验工作，按照“谋创新、出实招、抓亮点、出成效”的要求，在推进全区党建工作、抓好党总支自身建立、推动组织编制工作创新等方面都获得了显著的成效，主要表达在以下

一、围绕中心、效劳大局，积极参与区委中心工作三个方面:按照我区新一轮改革的部署安排，我部党总支充分调动党员干部的积极性，着眼大局、着眼长远，充分发挥职能部门的作用，在推进大部制改革、深化干部人事制度改革、基层党建创新等方面做了大量的工作

1、围绕中心，参与区委区政府行政管理体制改革和镇〔街道〕“简政强镇”事权改革工作在推进大部制改革过程中，我部亲密配合区体改小组制定和完善机构改革方案，并承当起改革中编制管理、人员安排等详细工作按照“编制随职能走”的原那么，落实了十六个大部门的机构编制，制定和完善了“三定”方案按照因岗择人、用人所长、用当其愿的要求，在较短的时间内对新部门的干部进展重新任命同步理顺机关党组织设置，通过成立党组和党委，及时理顺属下党组织及5300多名党员的管理隶属关系做好改革的后续工作，印发《关于明确区属事业单位管理部门的通知》，对区属事业单位的管理部门或归口联络部门都作重新明确；拟订了原垂直管理部门的人、财、物移交的有关文书样本，主动联络上级对口部门协调相关工作大力推动容桂街道开展“简政强镇”事权改革试点，从对接区的大部门体制角度出发，协助镇〔街〕标准和完善机构编制设置，理顺和明确区属部门派出机构人员属地管理及经费划拨等问题

2、效劳大局，积极探究深化干部人事制度改革的新途径紧紧围绕*中央办公厅关于《2023-2023年深化干部人事制度改革规划纲要》的通知精神，结合我区施行大部门体制改革后在干部人事管理方面所面临的新情况、新要求，不断探究深化干部人事制度改革的途径和方法，研究草拟了《XX区深化干部人事制度改革施行意见》，明确提出了我区深化干部人事制度改革的指导思想和根本目的，以及包括坚持和完善从基层一线选拔干部制度、创新后备干部选拔和培养锻炼方法、加大竞争性选拔干部工作力度、探究党政机关局部职位聘任制、完善机关职务管理方法、建立健全干部职务和职级并行制度等多方面内容的深化干部人事制度改革重点打破工程实在进步干部培训的针对性，根据不同时期的工作重点分别组织了效劳型政府、产业转移等专题培训班，重点考察了中组部干部教育培训基地中国浦东干部学院，认真谋划和准备下阶段的干部培训工作出台了《关于加强我区公务员考核工作的意见》，探究公务员的日常考核机制，改良公务员年度考核档次的评选方法，从制度上解决了以往考核过程中存在的“走过场”、“轮流做庄”等问题2023县委组织部长工作总结范文12023年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作现将履行工作职责以及自身建立情况报告如下

一、围绕大局，全力履行工作职责、找准工作定位结实树立围绕中心、效劳大局、以人为1本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府施行的“工业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会开展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和务实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力进步组织工作满意度、明确工作思路正确处理组织工作继承与开展的关系，2紧紧围绕经济社会开展的实际需要，努力探究新形势下组织工作思路、方式、方法始终坚持常规工作抓创优、求深化、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路年内在抓好各项常规性工作的根底上，确定了12项重点工作，承当了3项试点创新任务，获得了较好的工作成效、狠抓工作落实在深化研究的根底上，通过建立完善3制度、创新体制机制、聚合组织资、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学开展同时，采取专项推进、阶段调度、经历交流、一线督查等方法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成

二、突出重点，实在增强工作成效、在开展创争活动上重实效在活动定位上，以“凝心1聚力、干事创业、破解开展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目的，确定了“强党建、促开展、惠民生、保稳定”的活动主题在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创立活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开”工作法，全县各级党组织和广阔党员根据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中根本承诺48260项，创争承诺14471项并采取“六措践诺法”，确保承诺事项及时兑现到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个,办好事办实事13015件、在科学管理干部上建机制加强迫度体系建立，在完善2原有24项制度的根底上，又制定《乡镇党政领导班子重点管理方法》等制度8项，使干部选拔任用、监视管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善探究施行干部管理评价“五项轨迹法”，运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监视管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学根据加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监视力度，在全县93个科级单位领导干部中深化开展了谈心谈话活动，召开干部监视联络会议5次，对45名领导干部进展了任中或离任经济责任审计建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育理论活动和“读书与理论”活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及局等部门挂职锻炼。