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年初级经济师《人力资》单项选择题练2023年初级经济师《人力资》单项选择题练习2023单项选择题
1、工作分析者通过对特定对象的观察,获得,并把它们归纳整理为适用的文字资料,这种工作分析方法是()A、典型事件法B、观察法C、访谈法D、工作理论法答案B解析观察法是工作分析者通过对特定对象的观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,最后把获得的职务信息归纳整理为适用的文字资料,进展归纳和总结
2、()与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法A、问卷法B、观察法C、文献分析法D、工作理论法答案A
3、为实现科学管理,确定完成各项工作所需的技能与责任,完好地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()A、工作分析B、工作说明C、工作设计D、流程再造答案A解析工作分析的含义
4、()是一种工作衡量技术,用以记录一定条件下进展的某种作业的.要素的工作效率和时间并分析数据,从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间A、方法研究B、时间研究C、作业研究D、工作研究答案B解析理论研究的含义、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是5A、工作环境因素B、生理因素C、心理因素D、精神状态因素答案A解析可能引发疲劳的最客观、最直接的因素是工作环境因素,他们是工作强度、工作速度、工作方式和工作持续时间等等
6、以下关于招聘过程中需要遵循的原那么,陈述错误的选项是()A、人员招聘录用以进步组织效率、进步组织竞争力、促进组织开展为目的B、人员招聘应当根据领导意见临时决定;不需要预先制定招聘方案C、人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原那么D、人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序答案B解析招聘应该具有方案性、关于录用决策,正确的陈述是()7A、用人单位一般将人员的错误回绝看得比错误承受更严重B、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准C、尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D、录用决策必须上报当地劳动行政部门答案C解析组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
8、以下进展应聘者的挑选和录用的步骤的正确排列顺序为录用决策U面试2应聘员工上岗试用3初步面试4证明材料和背景材料的核实5身体检查6评价申请表和简历7选择测试8新员工上岗任用910试用期满进展任职考核A、2-3-4-7-8-1-5-6-9-10B、7-4-l-2-5-6-3-8-10-9C、7-4-8-2-5-6-l-3-10-9D、5-6-4-3-7-8-1-2-9-10答案C
9、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点A、绩效方案B、绩效监控与辅导C、绩效考核D、绩效改进答案A解析绩效方案是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点
10、在进展绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进展比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是A、关键事件法B、行为锚定法C、交替排序法D、配比照拟法答案C
11、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法A同事考核B三百六十度考核C自我评价D下级评价答案D解析下级对上级管理程度感受最为直接、熟悉,且接触时间久,最能发现潜在的问题
12、A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元A企业员工对此很不满,这在薪酬设置中违犯()A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性答案A解析外部公平性指同一行业或者同等规模的不同企业类似的薪酬应当根本一样
13、在小组奖励中容易造成吃“大锅饭,,的现象的奖金分配方式是()A、根据个人绩效来分配奖金Bo按工资比例区别奖金C、组员平均分配奖金D、按奉献大小分配奖金答案C解析组员平均分配奖金强调是合作,但容易造成吃“大锅饭”的现象
14、薪酬调查是为理解决()问题A、外部竞争性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性答案A
15、培训开发和人力资管理的()亲密相关A、绩效考核与B、人员招聘选拔和录用c、薪酬鼓励D、以上都是答案:D
16、以下关于培训开发阐述错误的选项是()A、在岗培训开发的优点是现实性和即时性B、在岗培训开发较难很快学会根本的技能C、外部培训开发的优点是从理论学习到理论的迁移较容易D、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的答案C
17、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种A、案例研讨法B、操作示范法C、讲授法D、角色扮演法答案B
18、多用于改善人际关系的训练方法是()A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法答案C
19、可以同时施行学员集体培训开发,不必消耗太多的时间和经费的群体培训开发方法是()A、讲授法B、讨论法C、操作示范法D、案例研讨法答案A解析讲授法是可以同时施行学员集体培训开发,不必消耗太多的时间和经费的群体培训开发方法
20、劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上A、工资率B、劳动消费率C、受教育程度D、消费利润答案A。