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文本内容:
后勤集团工人技师岗位聘用评审细则根据《武汉理工大学工人技师岗位聘用管理办法》的精神,现结合后勤集团实际,特制定《后勤集团工人技师岗位聘用评审细则》(以下简称《细则》)
一、成立后勤集团工人技师岗位聘用评审组组长总经理、党委书记成员集团党政领导班子成员、综合办公室主任秘书综合办公室人事副主任或人事秘书
二、评聘推荐原则
1、公平、公开、公正的原则
2、坚持择优推荐的原则
三、评聘推荐条件
1、严格按照学校文件所规定的条件进行资格审查(校人字
[2014]46号《武汉理工大学工人技师岗位聘用管理办法》)
2、达到学校条件后再按《后勤集团工人技师评聘综合量化计分标准》(附件一)进行量化计分
1、个人报名申报人据实填写学校下发的《竞聘工人技师岗位综合表》和《后勤集团工人技师评聘量化积分表》(附件二),并提交相关材料(工人技师资格证书、学历毕业证书、培养指导技术工人证明(单位盖章)、本行业竞赛名次或技术荣誉称号证书、校级及以上表彰奖励、年度考核优秀证书、国家授权专利等原件、复印件用A4纸装订成册)
2、审核报名集团综合办公室对报名情况进行统计分析、材料核实和资格审查后,由职工本人决定是否正式申报同意申报后由集团综合办公室统一报校人事处办理报名手续
3、岗位聘用小组审核和排序推荐个人向后勤集团岗位聘用小组述职,在听取述职基础上,结合个人条件综合量化评分,并以票决方式进行排序推荐
4、推荐结果在后勤集团网站上进行公示,公示期为三天
5、公示无异议后报学校工人技师岗位聘用领导小组办公室
五、近三年内有下列情况之一者,不能参加竞聘:
1、违反国家法律、法规或党纪、校规,造成一定影响;
2、非法滋事,扰乱公共秩序,影响学校稳定;
3、工作失职或有责任事故;
4、伪造学历、工作经历、成果或虚报技术竞赛奖、技术荣誉称号等弄虚作假者
六、其他
1、根据国家实施机关事业单位养老保险制度改革的相关规定,当年退休人员参加工人技师岗位聘用评审并予以聘用的,其退休待遇按照上级部门的社保政策执行
2、本《细则》与学校政策不一致时,以学校政策为准集团所发相关文件与《细则》不一致的,按《细则》执行
3、本《细则》自发布之日起执行武汉理工大学后勤(集团)总公司二O—b年三月一日后勤集团工人技师评聘综合量化计分标准项目级别荣誉称号获得情况计分省部级/行业协会荣誉称号获得者6分/4分先进奖励分市级/行业协会荣誉称号获得者4分/3分学校及区、厅(局)级/荣誉称号获得者2分/I分行业协会及单项奖跨省、地区级一等奖4分二等奖3分三等奖2分业务技能获省、市级一等奖3分二等奖2分三等奖1分奖分校级一等奖2分二等奖1分三等奖
0.5分在正式刊物上公开发表本工种论文1篇1分,每超过一篇加
0.2分,总发表文章分分不超过2分取得国家认可的与本工种相关的专利一项1分,每多一项加
0.2分,总专利分分不超过2分;获得国家级发明专利且对工作有重大贡献的,可以直接加10分取得湖北省工人技师资格证的时间按每年
0.1分计算(截止日期为评审技师证分当年年底或学校规定日期,不足半年的按半年计算,超过半年的按1年计算)硕士研究生及以上本科学历分大专5分3分1分符合申报资格的工龄基本分为10分,距退休年龄每差一年减
0.5分,不足工龄分一年的按月份折算(在岗人员距退休时间的起点统一为评审当年年底或学校规定日期)年度考核分近三年年度考核结果优秀1分/年说明
1.获得国家级的先进奖励、业务技能奖或省级以上劳动模范”的,直接优先排序推荐
2.“先进奖励分”和“业务技能获奖分”仅统计自申报者本人被聘为高级工以来的得奖情况,分别只选取获奖级别最高的一项计分,不重复累加计分
3.”发表文章分”论文须为任高级工以来发表的文章,内容与本工种相关,申报者须为该论文的第一撰稿人或独立撰稿人
4.量分未尽事宜,由后勤集团工人技师岗位聘用评审组另行研究决定后勤集团工人技师评聘综合量化积分表姓名单位性另U职工号出生年月连续工工作时间文化程度龄现工种现工种现工种年限时间现岗位竞聘岗竞聘岗位资现岗位高级工年月技师年月时间位格时间项目基本情况得分先进奖励分业务技能获奖分发表文章刊物及论文名称分专利分专利名称及专利号技师证分取得技师证的时间学历分毕业(结业)院校名称及层次工龄分退休时间年月日;距退休还差年月年度考核近三年度考核情况分总分。