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公司规章规章制度规章方案
二十三、公司执行国家劳动保护法规,企业有关员工享有相应的劳保待遇
二十四、企业有关员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放
二十五、企业有关员工享有医疗保险待遇企业有关员工本人的医药费按规定国家相关规定报销第五节假期及待遇(以下规章制度规章有关内容合并参照考勤管控管理管控规章制度规章)
二十六、企业有关员工按国家法定节假日休假因个人业务需要不能休假的,公司应在业务完成后给予企业有关员工安排补休或给予适当补助
二十七、企业有关员工按国家规定享有婚假法定婚假3天,晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天,假期内工资照发
二十八、产育假
1.女23周岁以下生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天;生育时难产的可增加产假30天;
2.女24周岁以上生育第一胎的,产假120天;难产可增加30天;
3.产假期满后至婴儿1周岁,每工作日享有哺乳假1小时
5.产假期间,工资照发,不影响原有福利待遇
二十九、企业有关员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假假期内工资和津贴照发
三十、公司实行公休日补休规章制度规章,可累计或当事假使用因公司业务致使企业有关员工无法享受公休日的,待业务完成后公司给予相同规定时间补休,公司规定补休日为1天,剩余天数企业有关员工在不影响公司正常业务的情况下可根据个人情况申请补休,连续补休日累计不得超过3天第六节辞职、辞退、开除
三十一、公司有权辞退不合格的企业有关员工企业有关员工有辞职的自由但均须按本规章制度规章规定履行工作移交手续和企业有关员工劳动协议合同协议上体现的违约责任规章制度规章
三十二、试用相关有关人员在试用期内辞职的向人事部提出辞职报告,到人事部办理辞职手续用人机构部门机构辞退试用期相关有关人员,须填报“辞退企业有关员工审批表”,经批准后到人事部办理辞退手续
三十三、企业有关员工与公司签订聘(雇)用协议合同协议后,双方都必须严格履行协议合同协议企业有关员工不得随意辞职,用人机构部门机构不准无故辞退企业有关员工
三十四、协议合同协议期内企业有关员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由相关机构部门机构签署意见,经总经理批准后由人事部办理辞职手续
三十五、企业有关员工未经批准而自行离职并违反了公司企业有关员工劳动协议合同协议上体现的违约责任的,公司有权不予办理任何手续并保留申请诉讼的权力,给公司造成损失的,应负赔偿责任
三十六、企业有关员工必须服从机构部门机构安排,遵守各项规章规章制度规章,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退
三十七、公司对辞退企业有关员工持慎重态度相关机构部门机构无正当理由不得辞退协议合同协议期未满的企业有关员工确需辞退的,必须填报“辞退企业有关员工审批表”,提出辞退理由,经人事部核实,对符合聘用的相关领导人批准后,通知被辞退的企业有关员工到人事部办理辞退手续未经人事部核实和相关领导人批准的,不得辞退
三十八、辞退企业有关员工,必须提前1个月通知被辞退者
三十九、聘(雇)用期满,协议合同协议即告终止企业有关员工或公司不续签聘(雇)用协议合同协议的,到人事部办理终止协议合同协议手续
四十、企业有关员工严重违反规章规章制度规章、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除
四十一、企业有关员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切固定资产、相关文件及业务资料,并移交业务渠道否则,人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任
四十二、公司对被辞退及未获公司续聘的企业有关员工,按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资不满1年的按1年计第四章行政管控管理管控规章制度规章第一节总则
一、为完善公司的行政管控管理管控机制,建立规范化的行政管控管理管控,提高行政管控管理管控水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定规章制度规章第二节办公用品领用规定
二、公司各机构部门机构所需的办公用品,由公司综合支援部统一购置,各机构部门机构按实际需要领用
三、所有企业有关员工对办公用品必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗、费用
四、购置日常办公用品或报销正常办公费用,由综合支援部部长审批,购置大宗、高级办公用品,必须按财务管控管理管控规定报总经理批准后始得购置第三节相关公司正式正式合约生效方法使用规定
五、相关公司正式正式合约生效方法为办公配备,禁止企业有关员工为私事拨打长途相关公司正式正式合约生效方法
六、联系业务时应尽量减少挂发长途相关公司正式正式合约生效方法,降低费用第四节车辆使用管控管理管控规定
七、公司车辆必须为公司业务服务,各机构部门机构公务用车,由机构部门机构相关领导人先向综合支援部申请报告,说明用车事由、地点、规定时间、综合支援部根据需要统筹安排派车
八、职员因公务需要经车辆相关相关本次项目人安排可以派车
九、车辆驾驶专人专车,专车专管
十、车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放,并采取必要的防盗措施
十一、车辆如需送厂修理,须事前上报相关相关领导人批准
十二、司机必须凭主管机构部门机构的派车通知出车,否则按私事用车处理
十三、使用车辆应办的各项手续由司机本人相关相关本次项目办理否则,由此所引起的罚款、处理、损失等由本人相关相关本次项目第五章协议合同协议管控管理管控规章制度规章第一节总则
一、为加强经济协议合同协议管控管理管控,减少失误,提高经济效益,根据《经济协议合同协议法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本规章制度规章
二、公司及各业务机构部门机构对外签订的各类经济协议合同协议一律适用本规章制度规章
三、经济协议合同协议管控管理管控是企业管控管理管控的一项重要有关内容,搞好经济协议合同协议管控管理管控,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义各级相关领导人干部、法人委托人以及其他有关相关有关人员,都必须严格遵守、切实执行本规章制度规章各有关机构部门机构必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重协议合同协议、守信誉”为核心的经济协议合同协议管控管理管控工作第二节经济协议合同协议的签订及管控管理管控
四、签订经济协议合同协议,必须遵守国家的法律、政策及有关规定
五、签约人在签订经济协议合同协议之前,必须认真了解对方当事人的情况包括对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况,对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限做到既要考虑本方的经济效益,又要考虑对方的条件和实际能力,防止上当受骗,防止签订无效经济协议合同协议,确保所签协议合同协议有效、有利
六、签订经济协议合同协议,必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则
七、签订经济协议合同协议,如涉及公司内部其他机构部门机构的,应事先在内部进行协商,统一平衡,然后签约
八、经济协议合同协议采用书面格式,并必须采用统一的经济协议合同协议文本
九、协议合同协议对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确协议合同协议有关内容应注意的主要问题是
1.部首部分,注意写明供需双方的全称、签约规定时间和签约地点
2.正文部分,名称应具体详细;数量要明确计量单位、计量方法、正负尾差等;相关质量本协议合同支付资金服务正式正式合约生效及运费相关相关本次项目应具体明确;期限、方案应明确;违约责任有法定违约金的按规定写明,法律没规定或规定不具体的,应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法
3.结尾部分双方都必须使用合格的印章---------公章或协议合同协议专用章,不得使用财务章或业务章等不合格印章;注明协议合同协议有效期限
十、签订经济协议合同协议,除协议合同协议履行地在我方所在地外,签约时应力争协议协议合同协议由我方所在区、县人民法院管辖
十一、签订购货协议合同协议应以现款为主,不准赊销;确需赊销或代销的,由总经理审批
十二、任何人对外签订协议合同协议,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订经济协议合同协议时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩
十三、经济协议合同协议的正式签订前,必须按规定上报相关领导人审查批准后,方能正式签订
十四、协议合同协议在履行过程中如与对方当事人发生纠份的,应按《经济协议合同协议法》等有关法规和本《规章制度规章》规定妥善处理
十五、协议合同协议原件交由财务部专人统一管控管理管控,按年收集,统计缴纳印花税协议合同协议管控管理管控要建立协议合同协议档案每一份协议合同协议都必须有一个编号,不得重复或遗漏每一份协议合同协议包括协议合同协议正本、副本及附件,协议合同协议文本的签收记录,协议合同协议分批履行的情况记录,变更、解除协议合同协议的协议(包括文书、电传等),均应妥善保管第六章考勤规章制度规章为加强劳动管控管理管控,维护工作秩序,提高工作效率,制订本规章制度规章
二、公司实行指纹打卡规章制度规章,企业有关员工必须按时上下班,不迟到、不早退,上班规定时间不得擅自离开工作岗位,外出办事须经所属机构部门机构相关相关本次项目人同意任何人不得以任何理由修改考勤记录
三、综合支援部相关相关本次项目考勤统计,每月月底将企业有关员工出勤情况汇总后与公休日补休统计表进行核对,经报财务机构部门机构及相关领导人审核后正式合约生效当月考勤结果会在次月工资单中体现
四、严格执行补休规章制度规章公司全部企业有关员工都按以下规章制度规章执行
1.因外地演出任务或公司内部正常活动占用企业有关员工法定公休日时,公司业务完成后给予企业有关员工补休规定时间,公司规定补休日为1天,剩余补休日企业有关员工可累积使用,连续补休天数上限为3天2企业有关员工因私事请假3天以内(含3天)且不离开广州.市区的,由主管机构部门机构的相关领导人批准方能请假,并要保证通讯畅通企业有关员工因私事需要离开广州的,必须提前1-2天向公司相关领导人提出申请,公司根据公司业务状况决定是否批假3当出现临时任务时公司有权取消企业有关员工的补休,企业.有关员工应无条件的服从公司安排马上回公司投入工作,被取消的补休天数不计入事假范畴,企业有关员工可在公司业务完成后继续安排补休4以上事假申请有关内容都在以不影响公司正常业务的情况下.执行个人事由与公司业务相冲突时,企业有关员工应以公司业务为先,不得擅自离开工作岗位,不得无故拒绝执行公司相关领导人的业务安排
5.请病假必须持有医院证明,不能提供医院证明者可按事假处理,如无累计补休天数按旷工处理,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、因个人原因请假年累计超过3天的自动取消年终考勤全勤奖获得资格,企业有关员工可从累计公休日补休天数内扣除个人原因请假天数,保留年终考勤奖获得资格如个人原因请假天数超过公休日补休天数并累计请假天数超过3天者,自动取消年终考勤全勤奖获得资格
六、旷工1天扣发200元工资,取消年终考勤全勤奖获得资格所扣款项将被计入年终考勤全勤奖池,年后汇总发放给全勤奖获得者连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的,予以除名等处分
七、上班规定时间禁止外出办私事或未经批准接待亲友,违反者当天按矿工处理如需请事假必须提前向相关机构部门机构申请,在不影响公司正常业务的前提下按事假处理
八、迟到、早退一次扣发50元工资,个人可以在公休日补休天数内以最少半天为单位申请请假,半天、一天补休必须事先向相关相关领导人请示,事后必须以书面形式向上级提交请假条,否则按迟到、早退或旷工处理所扣款项将被计入年终考勤全勤奖池,年后汇总发放给全勤奖获得者
九、如因办理公司业务而无法打卡时应事先向相关相关领导人请示,事后必须以书面形式提交因公外出申请表,否则按迟到、早退或旷工处理公司规章规章制度规章方案目录第一章管控管理管控总则3第二章企业有关员工守则6第三章人事管控管理管控规章制度规章6第一节总则6第二节编制及定编7第三节企业有关员工的聘(雇)用7第四节工资、奖金及待遇9第五节假期及待遇10第六节辞职、辞退、开除11第四章行政管控管理管控规章制度规章13第一节总则13第二节办公用品领用规定13第三节相关公司正式正式合约生效方法使用规定13
十、迟到、早退按月累计,每达3次按旷工1天处理,取消年终考勤全勤奖获得资格
十一、企业有关员工按国家规定享受婚假、产育假时,必须报主管相关领导人批准,未经批准者按旷工处理
十二、企业有关员工病假期间只发给工资,具体按如下执行
1.病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算)1年工龄(指参加工作后的工龄,以下同)的发60%,2年工龄发70%,3年工龄发80%,4年工龄发90%,5年工龄发100%;
2.病假超过2个月的,从第3个月起按下列标准发放1年工龄发50%,2年工龄发60临3年工龄发70%,4年工龄发80%,5年工龄发90%;
3.病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给工龄不满5年的发50%,工龄5年以上的发80%
十三、企业有关员工的考勤情况,由各机构部门机构相关相关本第七章保密规章制度规章
一、为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本规章制度规章
二、全体企业有关员工都有保守公司秘密的义务故意或过失泄露公司秘密而造成经济损失的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名第八章安全保卫规章制度规章为维护正常的办公秩序、工作秩序,确保财产安全,特制定本规章制度规章
二、安全保卫工作,要认真落实责任制,指派专人相关相关本次项目,对本企业的安全保卫工作负全责定期检查,发现问题,及时采取措施解决
三、公司设保卫干事,相关相关本次项目安全保卫工作
四、经常对全体企业有关员工进行安全教育对新企业有关员工要认真执行“先培训,后上岗”的规定,进行安全培训
五、落实防火措施
1.办公室的消防栓,不得用作他用,企业应定期检查消防栓是否完好无损;
2.办公楼要按消防规范相关要求配备各种灭火筒,并按规定期限更换灭火药物;
3.易燃、易爆物品要按消防规范相关要求完善存放,并派专人保管,不得乱放、混放;
4.防火通道必须保持畅通,严禁准放任何物品者塞防火通道;
六、抓好安全用电
1.电线、电器残旧不符合规范的,应及时更换;
2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器,不准在办公场所使用电炉;
七、落实防盗措施:
1.办公室无人在内时要关好门窗和电灯;
2.财务室、录音室等重要机构部门机构要安装自动报警器,下班时要接通报警器的电源;
3.重要机构部门机构的房间要设置铁闸铁窗,
4.车辆停放时应采取必要的防盗措施
八、安全保卫相关有关人员要有高度的责任感,要经常检查,促安全保卫措施的落实情况,发现问题,及时消除隐患因对工作不相关相关本次项目任而造成事故的,一律追究责任;情节严重构成犯罪的,移交司法机构部门机构追究刑事责任
九、全体企业有关员工都有遵守本规章制度规章及有关安全规范的义务凡违章造成事故的,一律追究责任,情节严重构成犯罪的,移交司法机构部门机构追究刑事责任第九章晋升规章制度规章第一节总则
一、为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本规章制度规章
二、本规章制度规章所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的企业有关员工给予工资的晋级和职务的升迁
三、公司企业有关员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象对企业有关员工的晋升应当严格相关要求,公平对待第二节分则
四、凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级;
1.忠于公司,在公司效力满1年且表现良好者;
2.积极做好本职工作,突出受到公司表彰者;
3.对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者;
4.相关领导人亏损单位扭亏为盈,经营管控管理管控有方者;
5.有其他突出贡献,董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级;同时具备相关领导人才能者,可给予提升行政职务一级
五、晋升程序如下
1.企业有关员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.人事部审核;
3.董事会或总经理批准
六、晋升手续由人事部相关相关本次项目办理第十章奖惩规章制度规章第一节总则
一、为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动企业有关员工积极性,提高工作效益和经济效益,制订本规章制度规章
二、对企业有关员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则
三、本规章制度规章适于公司全体企业有关员工
四、本规章制度规章适用于未注明条款的其他各项规章规章制度规章第二节奖励
五、本公司设立以下奖励方法
1.大会表扬;
2.奖金奖励;
3.晋升提级
六、对下列表现之一的企业有关员工,应当给予奖励
1.遵纪守法,执行公司规章规章制度规章,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2.一贯忠于职守、积极相关相关本次项目,廉洁奉公,全年无出现事故;
3.完成计划指标,经济效益良好;
4.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
5.全年无缺勤,积极做好本职工作;
6.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
8.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的
七、奖励程序如下:
1.企业有关员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.劳动人事部审核;
3.董事会或总经理批准第三节处罚
八、企业有关员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章规章制度规章,造成经济损失或不良影响的;
2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成任务的;
3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响业务效益、工作秩序的;
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或机构部门机构相关领导人决定,干扰工作的;
5.工作不相关相关本次项目,损坏设备、工具,浪费办公用品,造成经济损失的;
6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成经济损失的;
7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;
8.财务相关有关人员不坚持财经规章制度规章,丧失原则,造成经济损失的;
9.搬弄是非,破坏团结,损害他人名誉或相关领导人威信,影响恶劣的;
10.泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;n.有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的企业有关员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法机构部门机构依法处理
九、企业有关员工行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失
1.造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%-50%;
2.造成经济损失5万元以上的,由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额
十、对企业有关员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案
十一、受处分的企业有关员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司辞退企业有关员工除外)本规章制度规章经董事会会议通过并由法人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后自20年月日起颁布实行法人本关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法:第四节车辆使用管控管理管控规定13第五章协议合同协议管控管理管控规章制度规章14第一节总则14第二节经济协议合同协议的签订及管控管理管控15第六章考勤规章制度规章17第七章保密规章制度规章20第八章安全保卫规章制度规章21第九章晋升规章制度规章22第一节总则22第二节分则23第十章奖惩规章制度规章23第一节总则23第二节奖励24第三节处罚25第一章管控管理管控总则
一、为了加强管控管理管控,完善各项工作规章制度规章,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管控管理管控细则
二、公司全体企业有关员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章规章制度规章和各项决定、经律
三、禁止任何机构部门机构、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产
四、公司禁止任何机构部门机构、个人损害公司的形象、声誉的行为
五、公司禁止任何机构部门机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展
六、公司通过发挥全体企业有关员工的积极性、创造性和提高全体企业有关员工的专业艺术、管控管理管控、经营水平,不断完善公司的经营、管控管理管控体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益
七、公司提倡全体企业有关员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为企业有关员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高企业有关员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的企业有关员工队伍
1.公司派出进修,费用及培训规定时间由公司承担和安排,并与企业有关员工签订技术协议
2.自己申请进修或深造并与公司业务相关的,费用由个人和公司各承担50%,并与公司签订技术协议
3.自己申请进修或深造且与公司业务无关的,费用由个人承担,培训规定时间按事假计算公司根据公司业务情况保留同意或拒绝企业有关员工申请的权力
八、公司鼓励企业有关员工发挥才能,多作贡献对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰
九、公司为企业有关员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励企业有关员工积极向上
十、公司倡导企业有关员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神
十一、公司鼓励企业有关员工积极参与公司的决策和管控管理管控,欢迎企业有关员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰
十二、公司尊重企业有关员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献
十三、公司为企业有关员工提供社会保险等福利保证,并随着经济效益的提高而提高企业有关员工各方面的待遇
十四、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配规章制度规章
十五、公司推行岗位责任制,实行指纹考勤规章制度规章,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不相关相关本次项目任的工作态度
十六、公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益
十七、维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项规章制度规章的行为,都要予以追究第二章企业有关员工守则
一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业
二、维护公司声誉,保护公司利益
三、服从相关领导人,关心下属,团结互助
四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费
五、努力学习,提高水平,精通业务
六、积极进取,勇于开拓,求实创新第三章人事管控管理管控规章制度规章第一节总则为进一步完善人事管控管理管控规章制度规章,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本规章制度规章
二、公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动人呈机构部门机构规定的范围内有权自行招收企业有关员工,全权实行劳动工资和人事管控管理管控规章制度规章O
三、公司对企业有关员工实行协议合同协议化管控管理管控所有企业有关员工都必须与公司签订聘(雇)用协议合同协议企业有关员工与公司的关系为协议合同协议关系,双方都必须遵守协议合同协议
四、公司人事部,相关相关本次项目公司的人事计划、企业有关员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施,并办理企业有关员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续第二节编制及定编
五、公司各职能机构部门机构用人实行定员、定岗
六、公司各职能机构部门机构的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施
七、因工作及业务发展需要,企业需要增加用工的,必须按第八十二条之规定,履行手续后方准实施特殊情况必须提前聘用企业有关员工的,一律报总经理审批
八、人事部相关相关本次项目编制年度用工计划及方案,供总经理参考第三节企业有关员工的聘(雇)用
九、各职能机构部门机构对聘(雇)用企业有关员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤
十、公司聘用的企业有关员工,一律与公司签订聘用协议合同协议公司聘用的企业有关员工,一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任
十二、各级企业有关员工的聘任程序如下:
1.总经理,由董事长提名董事会聘任;
2.副总经理、总理经助理、财务相关相关本次项目人等高级职员,机构部门机构长,由总经理提请董事会聘任;
3.机构部门机构副部长、财务部企业有关员工及相关本次项目相关相关本次项目人,由总经理聘任;
4.其他企业有关员工,经总经理批准后,由人事部聘任上述程序也适用于各级企业有关员工的解聘及续聘
十三、各职能机构部门机构确需增加企业有关员工的,按如下原则办理
1.先在本机构部门机构或企业内部调整;
2.内部无法调整的,由用人机构部门机构提出计划,报总经理批准后,由人事部进行招聘
十四、新聘(雇)企业有关员工,公司和受聘人必须填写“雇用企业有关员工审批表”和“企业有关员工登记表”,由公司签署意见,拟定工作岗位,经人事部审查考核,符合聘雇条件者,签聘(雇)用协议合同协议,新聘(雇)企业有关员工试用期为一至三个月
十五、新企业有关员工正式上岗前,必须先接受培训培训有关内容包括学习公司章程及规章规章制度规章,了解公司情况,学习岗位业务知识等培训由人事部相关相关本次项目企业有关员工试用期间,由人事部会同用人机构部门机构考察其现实表现和工作能力试用期间的工资,同比转正后工资降伍佰元
十六、企业有关员工试用期满,由人事机构部门机构作出鉴定,提出是否录用的意见,经人事部审核后,报总经理审批批准录用后,正式通知企业有关员工结束试用期可申请转正,视情况而定第四节工资、奖金及待遇
十七、公司全权决定所属企业有关员工的工资、待遇
十八、公司执行董事会批准实行的工资系统列
十九、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据企业有关员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资
二十、企业有关员工的工资,由决定聘用者依照公司薪酬管控管理管控规章制度规章确定,按期编制公司企业有关员工工资、奖金、福利方案;由人事部行文通知财务机构部门机构发放公司鼓励企业有关员工积极向上,多做贡献企业有关员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报审,经总经理批准后予提级及奖励
二十二、公司按照国家有关规定为企业有关员工办社会保险企业有关员工享有相应的福利待遇。