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临时工管理制度
一、考核及聘用管理、对临时工管理严格实行考核制度,临时工要与局办公室签订合同,一1年一签视工作表现可以续签合同,也可以解除合同.年终综合评定考核不合格的不予聘任;临时工每年要体检一次,体检不合格的不予聘任、在双方自愿基础上签订劳动协议,长期临时工雇用期一般为一年,特2殊情况可根据实际需要聘用季节工,到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘,个人辞职必须提前一个月提出.、工作人员在工作过程中做到文明服务,遵守国家法律、法规、条例3及处里的各种规章制度.
二、工作及生产管理、工作人员在工作中,必须做到安全生产,严格遵守安全操作规程,坚1决杜绝各种意外事故发生、所有工作人员的常用工具,由个人保管,丢失自负.临时工要爱护公2共财产和工作器具,不利用便利条件将公物占为己有,不挪做他用和随便给人,与个人有关的非正常丢失、损坏,由个人承担责任.、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗,文明安全作业,严格按照各项3规程操作、坚守工作岗位,自觉遵守作息时间,认真做好交接班记录,工作尽职4尽责、临时工在工作期间要对于玩忽职守,违章操作造成的财产、设备及5经济损失的,要酌情予以赔偿,单位将给予警告、经济处罚直至辞退.对因此造成的伤、亡事故,后果由当事人承担.、在工作期间不损坏公物,工作时间不准喝酒,不准带小孩,不准捡6杂物及购买物品等与工作无关的事情,一经发现扣当日工资或辞退处理业余时间不赌博,不酗酒,做合格公民
三、人事关系同事间要团结协作,对服务对象要亲切、自然,礼貌对人要服从领导,听从安排,坚守责职,有问题要及时向分管领导反映
四、考勤制度、严格执行临时工的考勤制度,到岗签到制严格遵守处里工作纪律1作息时间,不迟到早退,认真履行请销假制度、临时工随意旷工者,第一次按每日工资扣除,第二次按每日工资的两2倍扣除,第三次按每日工资的三倍扣除,并予以辞退.、临时工因事因病请假,停发当日工资擅自休假者按有关规定执行3若影响单位正常运转,造成严重后果者,予以辞退、临时工在单位未按规定完成本职工作者,按旷工论处
4、临时工上班时间不在岗位随意离岗者,每次扣罚元55因不认真履行本职工作,敷衍了事而受到单位领导批评者,每次扣
6.罚元.对单位正常工作造成重大影响者.每次扣罚元2020-100考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可,从当月工资中扣除
7.市政二处年月日20091210。