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工作标准不高要求不严篇6第1篇:工作标准不高要求不严
一、精神懈怠、不思进取,不想担当作为
1、有等靠思想对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出经验
2、有守摊思想工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧措施,予以整改
一、存在的主要问题和不足
1、政治和业务知识不足,理论业务学习不够主要表现在对理论知识的学习不够深入,学习内容单一,综合学习不够,特别是在时间上难以长期保证对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,联系实际不够满足现状,对业务知识的掌握求精求深不够
2、工作作风不够扎实,开拓创新意识不够对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成领导交付的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,未把工作做实、做深、做细不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决,工作没有前瞻性,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量
3、工作纪律不严谨,自我要求不严格对单位纪律相关的规章制度学习不到位,迟到早退现象还时有发生,并错误地认为工作做好就可以,对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位,
二、存在问题的主要原因
1、学习积极性不足,自觉性不高,主动性不强,满足于一知半解,在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够在工作的开拓进取上也就存在着差距,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源
2、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担
3、自我约束力不强,在遵守纪律方面思想单一,仅仅认为遵守好纪律就够了,没有对自身要求过多,遵守纪律缺乏主动性
三、整改措施和努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,加强业务知识的学习,自觉、刻苦地钻研业务,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识
2、进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫进一步解放思想,求真务实,开拓进取,增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,牢固树立大局意识讲究工作策略,注意工作方法,增强工作主动性和科学性,工作要想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”
3、进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,不迟到早退,进一步增强纪律观念,增强纪律意识,做到自重、自省、自警、自励第4篇:工作标准不高要求不严
1、政策理论水平不够高虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统对政治理论钻研的不深、不透有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距导致自己虽然是一名共产党员,对时时处处保持先进性这根弦”绷得不够紧,有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多
2、全局意识不够强有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发,对市委作出的一些关系肥城发展全局的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法
3、创新意识不足,有自我满足情绪有时想着自己参加工作近二十年,拼也拼过,干也干过,立过功也受过奖,一度放松了对自己的要求,缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气,工作上放不开手脚对新知识、新技术的学习上热情不够表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握
4、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等第5篇:工作标准不高要求不严在修身不严方面理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在”吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学习的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升存在安于现状,不思进取倾向近些年,我院取得了长足发展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上在用权不严方面存在一定程度公私不分、管理不到位的问题有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高在律己不严方面有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象在谋事要实方面深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作在创业要实方面:存在缺乏担当、不敢直面问题的现象有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被动有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头掉链子有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑监督落实力度不够因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性、针对性,没有充分发挥应有的作用有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题在做人要实方面:“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派工作中,我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动表率有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒第6篇:工作标准不高要求不严通过学习文件和领导讲话精神,结合工作实际对照自查,我对个人进行了认真剖析,深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足,现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施
一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识学习不够,不深在理论学习上存在浮燥情绪,在学习内容上,认为没有业务知识更实用在学习的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通到真正的在干中学和学中干
2、在思想上还缺乏开拓创新意识在思维方式上,有时习惯于凭经往常经验考虑问题,大胆探索的方式方法比较少
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处,工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性自我思想有时还存在
二、根据以上的不足之处,提出下一步的整改措施
1、努力强化学习,不断提高思想境界,全面提升自身素质自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里,学习是提高自身素质的第一要务,充分认识到,在当前形式和环境中,只有不断的学习,才能不被这个社会所淘汰,这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识,还要学习更多的知识,目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题,还要强服务意识和责任意识,努力做一个有德有才的大家认可的机关人员,做一个高素质的人
2、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平我现在从事的工作,会面临许多新问题,新矛盾和新内容,这就要求我们要不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新,提出新的思路和新见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来只有这样才能在工作中争创一流
3、要在工作中埋头苦干,求真务实,提高效率在工作中脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个机关干部的职责树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好在工作中克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,在工作中不讲条件,“埋头苦干、少说多做,把每一项工作做实做细做好,全面提高素质工作中还要深入实际,了解实际情况,做到心中有数;说实话,办实事,不做表面文章,不搞形式
3、有享受思想有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点
4、有旁观思想有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空有的喜欢指手画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船二
5、有功利思想没有利益好处的事,不愿干、往外推特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推托或变通有的成天自我设计、斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在主义把心思用在具体工作上,把精力放在具体干事上经常反思自己,做到常学,常思,常用总之要实实在在做人、高效率做事总之,今后我将在局领导和同事们的帮助支持下,进一步提高思想认识,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范遇到问题多看多问多想,多向周围的同事请教;要用开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施来开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平晋升空间小了、福利少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至搭挑子
6、有本位思想有的推进改革不积极,不愿下放权力对简政放权,明放暗不放,形放实不放,依然用行政的“手”干预市场的“手面对权力清单、负面清单、责任清单,如同套上了紧箍咒,浑身不自在有的部门表面上审批“瘦身”,实际上中介“增肥”,把下放权力搞成“移花接木”有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与、不愿牵头有的大局观念、合作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲
二、心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为
1、怕决策失误,不敢大胆拍板有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来有的对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主,实际目的是有责任大家共同承担
2、怕有风险,不敢创新突破有的面对改革发展任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头有的面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进
3、怕干得多出错多,不敢主动干事有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢
4、怕惹麻烦,不敢直面群众有的对群众反映强烈的问题或信访,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身,不表明态度、不正面回应、不积极解决一些同志谈到,有些信访问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾、躲避群众,错失了解决问题的最佳时机
5、怕得罪人,不敢坚持原则有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想,爱惜羽毛,明哲保身有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的“奶酪”,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了“低调行事”有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小、小事化了第2篇:工作标准不高要求不严一是思想境界不高问题现象思想僵化、因循守旧,小成即安、小进即满有的领导干部思想解放不够,说话老三篇,观念老一套,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新一些同志的思想观念相对保守有的眼界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己与自己比,不善于在大格局中找定位、定目标有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为全市长远发展考虑分析思想境界问题至关重要,有什么样的思想境界,就会有什么样的工作水平如果思想境界上不去,工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平二是精神状态不佳问题现象精神不振,不思进取,不负责任,得过且过有的领导干部甘当“太平官”,安于现状、甘于平庸,不求有功、但求无过,落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓,开展工作懒散消极、虚于应付有的甘当“逍遥官”,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”有的甘当“滑头官”,拈轻怕重、挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作分析要清醒认识到,无论是“太平官”、“逍遥官”,还是“滑头官”,都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官实际上是一种“软腐败”,与党员干部承担的责任不相符,与人民群众的期望不相符,不仅贻误事业发展,对个人成长进步也有百害而无一利三是服务意识不强问题现象摆不正位置,搞不清身份,对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位从服务基层、企业和群众来看有的门好进了、脸好看了,但事情还是难办有的存在“中梗阻”现象,“阎王好找、小鬼难缠”,对群众要办的事情打太极、踢皮球有的办事效率低下,本来今天可以办好的事拖到明天,一天可以办成的事拖个三五天,有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;为自我感觉良好,甚至认为“高人一等”分析服务意识不强、水平不高,伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情,影响了地方政府的形象四是领导能力不足问题现象面对新形势新任务,存在“本领恐慌”的问题有的专业能力不强,缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比,甘当“南郭先生”、滥竽充数有的创新创造能力不强,习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事物比如,面对经济发展新常态,束手无策、茫然无措,对发展“互联网+”等新政策,跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之,办法不实用、措施不具体;对PPP、020等市场化的办法研究不深入、应用不充分有的群众工作能力不强,不愿、不会甚至不敢与群众打交道分析领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功没有过硬的能力素质,就难以完成党和人民赋予的神圣使命”五是工作作风不实问题现象作风浮漂,心浮气躁,沉不下心来干工作有的工作谋划不实,缺乏“功成不必在我”的胸怀,急于出成绩、走捷径有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度更有甚者,“光打雷不下雨”,“只见楼梯响、不见人下来”,谈到重点项目就“有望开工”,谈到难点问题就“有望解决”,致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中有的工作方法不实,即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花有的工作动机不实,摆不正当官与做事的关系,整天为自己的升迁设路线图、排时间表,有的甚至一心谋求官位,算资历、排位次,混日子、等提拔分析必须看到,如果工作作风不实,一切都是“浮云”,再好的政策措施也难以落实,再宏伟的目标任务也实现不To六是自我约束不严问题现象法纪意识淡薄,自行其是,用权任性薄,该请示的不请示,该汇报的不汇报,热衷小子,深谙有的遵守政治纪律不严,纪律意识和规矩意识仍然淡“潜规则”有的持续纠正“四风”不严,虽然不敢公开搞“四风”,但心存侥幸搞变通有的党内政治生活不严,贯彻执行民主集中制还不够有力有的依规依法用权不严,看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出分析自我约束不严,不敬畏法纪,不拿法纪当回事,必然会“踩雷”、“触电”,走向自我毁灭,严重损害党和政府的形象第3篇:工作标准不高要求不严开展党的群众路线实践教育活动以来,我按照《关于深入开展严肃工作纪律专项整治的通知》的总体部署,认真学习文件精神,结合学习内容、工作实际,在学习作风,思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对照检查,深刻剖析、认真反思,找出差距,围绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和不足,制定整改。