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文本内容:
工作效率不高的表现工作效率不高的表现
1.不管做什么事情,都喜欢看手机,而且经常看着看着就忘记了在做什么事情
2.打开电脑以后,经常不知不觉就会走神,不知不觉被各种新闻咨询所吸引而且一看就是好半天
3.上班时间,经常有同事来向你寻求帮助,而且你又乐于助人忙来忙去,你就像救火队员一样,时间都被朋友、同事的工作所占据了
4.一整天的工作下来,完成的任务寥寥无几,工作进展较为缓慢
5.感觉琐碎的事情特别多,每天都被这些没用的杂事缠身
6.每天进入工作状态较慢,也不愿意进入状态
7.感觉工作又忙又累,自己的身体状态越来越不好了
8.下了班以后,感觉终于有了自己的时间于是卧在沙发里,看电视、玩手机、打游戏,一直到很晚甚至导致第二天精神萎靡、工作状态不佳
9.为了进步,买了很多进步书籍、也买了很多付费课程,可是1年下来书没读几页,课也没听几节
10.面对繁重的工作,感觉压力极大,但是又毫无办法,不知工作效率不高的表现
1.没有激情没有激情是因为没有目标,也没有欲望对工作、对金钱的欲望而且是每天不知道做什么的人工作才会没有激情充实的工作绝对是激情饱满的工作,同时也是最有效率的工作没有时间去懒散,更没有时间去考虑赚钱以外的东西没有工作激情绝对是因为对这个工作对这个公司的不满才会造成
2.迷茫与发呆真正有效率且充实的工作是绝对没有时间做其他事情的如果经常发现员工发呆、网购、刷剧等等做工作无关的事情无非两点,
一、他的工作量不充足;
二、他偷懒喜欢投机取巧工作当中绝对不可以出现学生赶作业的现象,堆积了一堆事情非要在时间截止的时候才着手去做,不只是影响效率,工作质量也不会很好
3.只有过程没有结果有些员工的工作只有持续跟进客户今天拜访客户等词汇的出现,而非精准到今天跟进10个客户意向客户5个签单1个类似的精准描述的话那么这个员工很有可能工作汇报仅仅是应付管理者所以当一个人的工作永远没有精准的时间节点、可量化的指标的话绝对是效率低的表现工作效率不高的表现
1、缺乏热情当一天和尚撞一天钟,工作毫无目标,被一些繁琐小事羁绊工作效率极低,今天拖明天,明天拖后天周鸿祎在《颠覆者》一书中提到如果每天以应付的心态去工作就是在浪费生命在这个行业,成功的人很多都是平头百姓他们能够成功,说明只要你努力也有机会
2、不思进取老板每次布置的任务都好难,做起来好麻烦没有理想抱负,不努力学习专业知识,没有学习计划,与自身岗位所需匹配能力差距大,做事吃力其实,你要明白现在虽是在打工,客观上是为公司创造价值,也是为你自己储备潜能和能力因为你学到的知识是永远不会被剥夺走的
3、迷茫与发呆真正有效率且充实的工作是绝对没有时间做其他事情的如果经常发现员工发呆/网购/刷剧等做工作无关的事情无非两点第一,他的工作量不充足;第二,他喜欢偷懒投机取巧工作当中绝对不可以出现学生赶作业的情况,堆积了一堆事情非要在时间截止的时候才去做,不只是影响工作效率,工作质量也不会很
4、不善沟通工作以自我为中心,不善于与同事、领导沟通,遇事抱怨,为人处事关系呆板
5、只有过程没有结果有些员工的工作只有持续跟进客户,今天拜访客户等词汇的出现,而不是精准到今天跟进10个客户意向客户5个签单1个,类似的精准描述的话那么这个员工很有可能工作回报仅仅是应付管理者所以当一个人的工作永远没有精准的时间节点/可量化的指标的话绝对是效率低的表现
6、思维单一只顾低头拉车,很少抬头看路工作方法不当,抓不住工作的重点和关键环节头脑僵化,不会辩证性考虑问题,缺少灵活性,最终事倍功半
7、总做无关紧要的事拖延症的症状之一忙于无关紧要的事企业对于核心人才,不管是华为还是任正非自身都特别重视,就像前段时间任正非还呼唤华为加西亚回归对于低绩效员工,想必哪个公司和老板都不会喜欢若发现员工有这些状态,应该及时作出调整。