工会工作调研汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除工会工作调研汇报材料篇一关于当前我县工会工作的调研报告关于当前我县工会工作的调研报告为使我县工会工作更好地为企业和职工服务，根据县总工会党的群众路线教育实践活动的部署和要求，从今年月份开始，县总工会组成五个调研组分片联系走访全县基层工会，对当前全县工会工作的现状进行了专题调研，调研采取召开企业主、职工座谈会、个别访谈等方式进5行第一调研组现将调研情况汇报如下

一、基本情况从职工队伍来看，随着经济结构和产业结构的调整，投资主体的多元化、组织形式、经济方式、就业和分配形式的多样化，我县的职工队伍也在发生着深刻的变化，职工的思想意识、价值观念和取向也随着改革的深化、市场经济的变化而变化通过与企业主、职工、工会干部交流，从总体上看，我县职工队伍的主流是好的，对不断丰富的物质文化的追求日趋强烈，在全县经济社会发展中发挥了主力军作用，特别是曾经得到过工会帮扶的职工，对工会组织的认同度较高从企业来看，通过走访的水泵公司、怡和实业公司、花炮厂等企业了解到，今年受整重堵塞很难使用，职工如厕困难；贯洞养护站场地清洁情况很差，损坏路面未及时进行修理，职工出行不便这说明在服务职工方面，有些工作还做的很不到位，各部门的服务宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善、职工素质有待进一步提高，人才培养激励机制还不健全从本次调查来看，大多数岗位存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的积极性2和主动性不高这说明，我们仍需进一步加大职工教育培训力度，提高职工整体素质注重技术人员培养和技术队伍建设，健全完善人才培养激励机制，为我单位的持续快速发展提供强有力的技术支撑、相关职工权益保障机制还不健全调查显示，广大职工对子女就业问题呼声很高,职工子女读书难，职工之女就业更难，3职工子女就业问题已成为目前影响职工思想稳定的主要因素同时，职工还反映职工降温费、烤火费标准低部分职工对文化体育活动的举办愿望强烈，并希望工会能开展多种形式的文体娱乐活动，以丰富职工的业余文化生活以上问题暴露出相应的职工权益保障机制尚不够健全

三、解决问题的建议和对策群众利益无小事，做好职工合法权益保障工作，切实把广大职工的合法权益维护好,充分发挥广大职工参与单位的改革和发展的积极性、主动性和创造性，不仅关系到单位兴衰，而且直接影响到单位发展的稳定大局因此，要切实把维护职工合法权益工作摆在重要位置，必须坚持以人为本，进一步加强维权机制建设，强化单位和谐劳动关系，促进我段的持续健康稳定发展、加强部门协作，增强服务意识，完善监督机制各部门之间应加强交流和协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范围内，增强工作的主动性，要把职工群众的利益放在第一位，把1职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工群众作为自己的第一职责，把职工群众的评价和可信度作为衡量我们工作实绩的第一尺度同时，要完善监督制约机制，强化监督，使我段的一切工作都处于职工群众的有效监督之下，只有这样，职工的合法权益才能真正得到有效维护、充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用工会组织在代表和维护职工合法权益中具有不可替代的重要作用，要2进一步加大对《工会法》、《劳动合同法》等的宣传贯彻力度，充分发挥各级工会组织的作用工会组织还要以职工思想政治工作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的方式来表达利益诉求、解决现实问题同时还要大力推进职代会、段务公开、平等协商等制度，进一步拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效，切实维护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在安全生产中发挥主力军作用、建立人才培养激励机制通过健全完善人才培养激励机制，让职工学会规划自己的职业生涯如果一个职工长期安于现状、墨守成规、不思进取，那他就难以创造性地开展工作，也就3不会产生创造力同时，还要加强职工的思想政治工作，加强对职工理想信念、形势政策和法律、法规教育提高职工的整体素质，引导职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系、进一步健全完善职工权益保障机制结合全段实际，制定统一的职工各项补助费、工地职工待遇及职工相关福利制度；制定职工子女读书、就业等奖励，切实维护好职工的合法权益

4、健全完善职工文化权益保障机制采取多种形式维护好职工的精神文化需求通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化体育活动和职工读书学习活动，帮助职工不断提高思想道德和科学5文化素质，丰富职工群众的业余文化生活沈泽钧体经济形势的影响，制造业基本呈现负增长状态，特别是花炮行业，加上换证整改等因素，关停的比例较大从工会工作来看，我县工会工作在县委的坚强领导和上级工会的正确指导下，自觉服务和服从于大局，切实履行维护职工合法利益的基本职责，在协调劳动关系、维护社会稳定、促进经济发展中发挥了重要作用但是，也应该看到，随着当前企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面发生了很大的变化，工会工作还存在一些需要引起重视的困难和问题

二、存在的问题-工会组织建设与所承担的工作任务不相适应.企业工会组织方面非公有制企业工会组建任务仍十分艰巨，已组建的工会大部分作用发挥不理想，呈现虚化、弱化状态，边组建边流失的情况比较普遍当前还有相当部分的非1公有制企业没组建工会，企业主和职工对工会的认识不足，工会组建工作困难重重，今年月份虽然下发了文件制定了激励措施，但从调研中发现，部分基层工会和企业积极性还是不10iW究其原因，一是职工在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下，求生存与求工作岗位的观点优先，对主人翁政治地位和加入工会组织的热情客观上位貉下移，意识蜕化二是企业主的认识还不到位，大部分认为，企业生产经营赚钱是根本，经济效益优先，工会组织的建立与否无关紧要；企业建了工会就多一个“婆婆，多一个部门约束；工会建立后要活动、要费用，企业显得不划算同时，企业主认为工会和企业本是利益矛盾体，迫于形势，普遍是应付建会，对工会”给事做不给权用，致使这些企业的工会成为〃橡皮图章、一张纸的工会现象极为普遍，从而使工会在职工中的负面影响增大三是工会干部多数由企业主指定，端着企业主的饭碗，在经济利益上受制于企业主，再加上工会主席多数由行政人员兼职，依附于企业行政，工会干部的身份矛盾、职能不清，工会工作受到制约乡级工会组织方面乡镇（街道）工会组织力量薄弱，素质参差不齐，由于均是兼职精力有限无瑕顾及工会工作，能应付工作就算不错了,没有足够的精力和时间去做好本地的工会工

2.作，更没有时间去研究工会工作中出现的一些新情况和新问题，使基层工会组织的作用受到严重影响，没有很好地发挥工会组织应有的作用.县级工会组织方面我们工作的主要对象是基层，工作任务重，点多线长面广,但当前县总工会干部的人员配备与新的形势要求、繁重的工作任务很不适应，平均年龄偏大，年轻力量严3重不足，创新意识较差，满足于现状，缺乏朝气、激情和新思维、新观念、新方法，有些好的工作思路和计划很难得落实下去

（二）工会的维权机制建设在履行职责方面还有一定差距.民主管理、职代会制度建设呈弱化趋势部分企业民主管理和职代会制度流于形式，落实不够，随意性大，从职代会召开的程序、内容和时间上，都不能完全按照规范要求去做，降低1了职代会的严肃性和民主管理的参与性.平等协商签订集体合同、工资集体协商制度建设实效不够重合同、轻履行；重签订、轻协商；重范本、轻特色的2现象较为普遍，不少职工对这两个制度不清楚也不关心，认为不管用，法律意识淡薄，有的甚至连自己是否签了合同、或签了多少年劳动合同都不知道.职工权益维护有待加强部分外来务工人员和农民工在工资、社保、医保、工伤保险等方面权益、女职工特殊保护期的权益难以得到有效维护，权益受到侵害时不懂得用法律或找工会3组织维护自己的权益总之，新的形势发展对工会工作带来了前所未有的挑战，职工群众对工会组织的期望值提高，工会工作的挑战与压力增大，但目前工会组织建设的体制和机制与职工队伍和企业的迅速发展变化不相适应；工会履行维护职能的能力和手段与党的要求和职工维护自身合法权益的迫切需要不相适应；工会工作的机制和活动方式与工会肩负的责任和承担的任务不相适应；工会干部的素质和能力与加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会对工会工作提出的新要求不相适应等等，需要我们在工作目标、对象、内容、手段、工作的机制和方式方法都应做出相应的调整

三、几点思考和建议-统一认识，积极争取县委、县政府的重视与支持县委、县政府的重视与支持是我们开展工会工作的前提和关键，但县委、县政府的中心工作是发展经济，对工会工作的重视是务虚多于务实，名厚而实薄，对此我们要有清醒的认识，要培养和练就一双慧眼，从看似平凡普通的工作中，捕捉到跟进县委县政府重大决策部署、重点项目工程、社会管理、民生工程以及服务企业发展、服务职工群众中的社会价值和闪光点，借舞台当演员，每年开展次大型活动来展示自己，扩大工会的影响，达到有为有位的目的，借舞台争席位，极1-2力宣传自己，赢得重视与支持

（二）突出重点,培育工作品牌，形成工作特色县级工会人手少、任务重，这是县级工会普遍存在的问题在这样的情况下，我们一定要坚持”有所为有所不为的原则,结合我县实际，将主要力量和精力用在重点工作的突破上,打响工作品牌.服务经济发展要有作为要紧密结合我县实际，围绕共谋经济发展的要求，开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动同时大力开展创建学习型组织、争做知识型职工〃1活动，努力提高职工队伍素质,促进县域经济发展.工作思路要创新思想活跃，工作才有活力，思想僵化，必然目光不远工会工作要在党2政心中有位谿、职工心中有威信、社会上有影响，就必须改变方法，有的经验、传统的打破因循守旧的思维定势，创造性地提出解决问题的新思路和新举措，不断创新工作方式和方法，全方位提高工会影响力、凝聚力，推进工作上升到一个新高度.人员配备要到位尽快选调名年轻、优秀的工作人员到县总机关充实力量，使一些工作能够得到更好的落实，同时学习几位老部长在长期工作中积累的经验，以防青黄不接，32-3篇二职工队伍状况和工会工工作情况的调研报告职工队伍状况和工会工工作情况的调研报告为全面了解我院工会工作现状片深索促进我院工会工作健康发展的新路子，今年月，我6们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研现将情况汇报如下

一、职工基本情况，，卫生院现有职工人现在在岗人，其中卫生局借调人新城卫生服务中心借调人，团结卫生服务中心借调人现有专业技术人员人，工勤人员人，副高职称人（院282421）长、副院长，中级职称人，现有全科医生人1231242

二、工会工作情况、狠抓学习教育努力提高职工队伍整体素质1一是以开展内强素质、外树形象主题教育活动狠抓政治思想、基本医疗知识，以学习贯彻三个代表重要思想和党的十八大精神为主题，坚持政治学习制度，深化学习内容，丰富学习形式，立足统一思想，广泛凝聚力量；二是开展法律法规政策的学习宣传，在职工中深入学习宣传《工会法》、《劳动法》、《工会会员制度》、《职工权益保障条例》等法律法规，从而提高了职工的法律法规意识和依法维护自己合法权益的自觉性；三是加强思想道德教育，做好统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育、坚持以人为本维护职工合法权益2工会组织切实履行维护职能，维护广大职工的合法权益一是加大涉及职工切身利益重大措施的源头参与力度，重点参与单位重大决策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映职工的意愿，代表职工的利益，切实维护职工的合法权益；二是认真督促抓好安全生产工作，加强群众安全生产监督检查，不断改善劳动条件，保护职工生活安全和身体健康；三是切实关注离退休职工、社会困难职工、生病职工等特殊群众，坚持帮扶、送温暖等慰问活动，对医院职工生病进行慰问，对职工近亲属逝世组织前去悼念，对职工有困难尽力帮助解决，全面实现职工的根本利益、树立自我自查意识3要求每名职工在年初制定出自己学习计划，包括政治及业务两方面同时认真做好笔记，学习心得，学以致用，结合个人的情况对照工作定期进行自我检查、自我批评，这些都为提高我院职工的政治素质和业务素质打下了良好的基础

三、存在的问题（今年工会开展的各项活动内容还欠丰富，争取今后能组织开展更多形式的活动,让更多职工参与到工会活动中来-X（二关心下一代活动开展的少，对老干部群众和下一代的关心工作需要加强X（三开展座谈会次数少，听取退休、在职职工的报告少，不能及时为她们送去多一份的关怀X篇三工会工作调研报告发挥工会桥梁纽带作用切实维护职工合法权益关于加强从江段工会组织建设的调研报年开展党的群众路线教育实践活动以来，从江公路管理段党支部在月日从路党群办发号文件中全面部署了基层调研工作，段工会积极做好专题调研工作的安排20XX428月日，段工会采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别深入机关干部、八洛工地、20XX65养护站、机化站职工及离退休职工中去，围绕党的群众路线教育实践活动”进行了专题调研活20动，现将调研有关情况报告如下

一、目前工会组织建设的现状我段工会认真贯彻落实段党支部和行政的决策和部署，扎实推进各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，使我段内部呈现出健康稳定的喜人局面、工会组织状况段工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设,加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断1发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证、维权机制建设状况建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持2单位秩序健康、稳定、和谐，是当前我段工会的主要任务近年来，段工会按照拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设坚持和完善以职工代表大会、段务公开、站务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制积极完善和深化段务公开民主管理制度不断强化以平等、集体协商为基本形式的维护职工经济权益的协商机制，以送温暖活动〃为龙头的困难职工帮扶救助机制加强对职工劳动安全的监督检查工作努力推进我段劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了职工越级上访和突发性公共事件的发生、职工社会保障状况职工社会保障制度逐步建立完善按照国家有关规定，我段每年都为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金凡是建立劳3动关系的职工，都按凯里局相关规定签订了劳动合同段工会充分发挥自身优势，通过认真开展下基层、进工地、访职工调查活动；建立和完善困难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女金秋助学、对困难职工家庭送温暖”等帮扶活动，把职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真倾听职工的呼声，如实反映职工的诉求，解决了困难职工在医疗、生活、子女上学（就业）等方面的困难但同时也看到，当前我段在职工队伍稳定、职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响职工生产生活，影响我段发展的顺利进行，影响和谐单位建设

二、存在主要问题及突出矛盾、部分基层部门工作主动性不强，服务职工的意识有待提高，相关监督机制还需进一步完善从本次调研情况来看，集中表现在职工对医疗卡数额不清楚，不知每年输入医疗卡上多少1钱；职工食堂饭菜标准低；贯洞养护站公共厕所被外来人员使用频繁，造成严。