某公司劳动用工基本制度

某公司劳动用工基本制度第一条为规范本公司和职工的行为，维护本公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度第二条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守本公司规章制度和职业道德等劳动义务第三条本公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利18第四条职工应聘本公司职位时，须年满周岁，并持有居民身份证等合法证件第五条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗本公司本公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件第六条本公司招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份第七条劳动合同必须经职工本人、本公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖本单位公章方能生效第八条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效第九条本公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长66短，设定试用期合同期限不满个月的，不设定试用期；合同期限满个11132月不满年的，试用期个月；合同期限满年不满年的，试用期个36月；合同期限满年以上的，试用期不超过个月试用期包括在劳动合同期限中第十条本公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司单位提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等第十一条有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同1；在试用期内被证明不符合录用条件的2提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；3严重违反本单位依法制定并公示的工作制度的；4严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的；5劳动者同时与其他采购单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经采购单位提出，拒不改正的；6被依法追究刑事责任或者劳动教养的；7法律、法规、规章规定的其他情形依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金30第十二条有下列情形之一，本公司提前天书面通知职工本人，可以解除劳动合同1职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排得适当工作的；2职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的本公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金第十三条职工有下列情形之一，本公司不得依据本规定第十二条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止1因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；4在本公司连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；5法律、法规、规章规定的其他情形8第十四条本公司实行小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制第十五条本公司根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间，但按国家规定执行第十六条其他休息休假按国家规定执行第十七条职工基本工资不低于最低工资标准第十八条安排职工加班的，本单位按国家有关规定支付加班工资5第十九条本单位以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月5日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内一次性付清职工工资第二十条职工必须遵守如下考勤和辞职制度1按时上班、下班，不得迟到、早退；2有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；第二十一条职工必须遵守如下工作守则和职业道德1敬业乐业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常调动和工作安排；2严格遵守本单位的各项规章制度3工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；4提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；第二十二条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。