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专业技术人员职业华蜜感的提升试题答案单项选择正确的为红色斜体
1.各国人才的开发管理特点及下面哪一个选项没有关系？OA.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化2,德国对科研工作的法律原则是4科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预
3.德国企业和人才之间的关系是A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系
4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍
5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁
6.及终身雇佣制配套的制度是A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系
7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？4职业认同感
8.职场华蜜感C.职场安全感D.职场成就感
62.价值观是在的共同作用下形成的A.人生观及辨证思想B.人生观及世界观C.辨证主义及唯物思D.唯心主义及个人论
63.下面不属于公益事业的是？A.宣扬预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆，阅览室的热心网友们C.参与拍卖D.资助贫困学生64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些好处A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮忙我们树立正确的人生观，价值观D.以上都是
65.中控集团实施企业技术标准战略，通过三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点4技术-专利-标准B.产学研C.引进消化汲取D.政府-企业-社会66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识，技能和看法，它们及工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力外显胜任力中社会角色,特性,看法等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
67.职业华蜜是指人们在自己的工作中获得的A.华蜜B.收获C.成果D.胜利
68.自我效能感是由美国闻名心理学家提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭69一个人是否在职业中获得华蜜感，主要考虑哪几个因素？A.收入,福利,个人实力的体现,个人爱好的实现B.收入，福利，个人实力的体现，爱好没了就换职业C.工作环境，交通是否便利，四周的人是否都围着自己转D.收入，福利，个人爱好的实现，领导是不是喜爱自己
70.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦
71.参与公益的意义在于A.积累好的名声B.在领导及同事面前有一个惹眼的事务C.让我们的心灵升华,加强我们的劳动观念,培育我们的责随意识和全局意识D.及我们一般人没什么很大的关系72关于影响职业华蜜感的说法不正确的是0A.收入高低对于我们能否获得职业华蜜感是影响最大的B.福利对于职业华蜜感的获得一点也不重要,可以忽视C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的实力，爱好选择岗位D.个人爱好也是影响我们职业华蜜感的重要因素
73.练习冥想时应当A.不停地在脑海里示意自己是最棒的B.只关注呼吸,不理睬脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做将来的安排D.不停的回忆过去
73.综合实力必需及紧密协作，才能通过深入细致的分析，正确相识事物，实现有价值的创新A.想象实力B.批判实力C.创建实力D.分析实力74幸运儿是的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟75强迫症思维模式的人在城市较为多见4在北上广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较小得C.在乡村D.美国
76.出现强迫症状强迫症4不确定就是B.确定就是C.二者没关系
77.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物”出自4《了凡四训》B.《易经•系辞》C.《韩非子》
78.美国每年引进的人才数目超过A.10万B.2O万C.30万D.50万
79.早在19世纪，美国即以什么方式来获得当时较为先进国家的人才资源A.掠夺B.培训Ia移民的方式D.培育80一般来说，工作几年后跳槽是正常的？A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后81内在是快乐还是难受，我们会通过什么将内心的世界反应给四周的人A.文字B.画画C.闲聊D.语言动作表情
82.顺心而为是A.别人说什么就是什么B.完全不理睬他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事
83.专业技术人员的自我锤炼既要不断充溢自己的专业知识和技能，还要A.参与实践B.开展协作C.学习和运用创新思维D.擅长倾听他人意见
84.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗这些现象说明部分专业技术人员缺乏4实践实力B.学习实力C.执行实力D.专业知识86周迅成立的“”我们的贡献是一个什么组织？A.教化公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱惜动物公益组织87在意大利8096的财宝驾驭在多少人的手里？A.10%B.2O%C.30%D.40%
88.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先给予创新一词以意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学
89.创新人员所须要具备的实力，不包括A.高效的信息获得实力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识90日本职业训练法后来更名为A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法91在培育和提高专业技术人才职业华蜜感方面，企业能做的最重要的一点就是A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值,个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值，个人发展统一加到企业愿景中来
92.内在自我深刻地影响着A.内在自我的发展及表现B.外在自我的发展及表现C.我们的想法D.没影响
93.是当今社会最具影响力的教化思想观念A.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习94福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构
95.在遇到逆境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出逆境，而是让一味地觉得自己很可怜是思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C,可怜虫模式D.强迫症模式
96.对胜利的误会来自于A.对教化的误会B.对人才的误会a对华蜜的误会
97.是往往是发觉问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判实力B.创建实力C.实践实力D.想象实力
98.心理学把称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑心情的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时简单自怨自艾C.心理特殊酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄
99.世界上80%的财宝驾驭在多少人的手里？A.10%B.2O%C.30%D.40%
100.中国传统的主流学问，是A.儒释道B.孔子C.孟子10L如何训练强大的意志力？4不要轻易打破定下的规则B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提示
102.外在自我是什么？A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣装扮D.化妆技术
103.华蜜心理学理论及其相关探讨对于提高职场员工具有非常现实的意义4工作华蜜感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率
104.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？4彼得•德鲁克B.里根C.玛汉•坦姆仆D.彼得•圣吉
105.个人竞争力的强弱确定A.自信念的高低B.华蜜感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低
106.德国社会实行的职业教化机制是A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化
107.历史上美国主要的人才获得方式是A.政府培育B.企业培育C.他国移民D.他国劫掠
108.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是A.
6.48月马克B.
8.64万马克C.
6.84万马克D.
8.46万马克
109.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了A.100亿马克B.150亿马克C.200亿马克D.250亿马克110是把事物的整体分解为若干部分进行探讨的技能和本事A.创建实力B.综合实力C.分析实力D.实践实力
111.职业规划是A.职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的安排的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的安排D.职业规划师给出的建议112,在人力资源配置中占据主导地位的是A.国家B.人才C.企业D.市场
113.日本企业内校园内青年职工加入的组织是4工作会B.员工会C.企业会D.沟通会
114.今日我们为何学习传统文化？A,预见人生,趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人
115.频繁跳槽的危害？A.没有危害B.奢侈时间C.奢侈精力和C
116.不同信念的人对同一事务会产生的情感A.相同B.不同C.两者都有可能D.类似
117.德国社会保障制度的核心部分是A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才
118.以下哪项不是三星集团胜利的因素？A.多种渠道胜利揭示了创建独创的内在规律和原理B.利用媒体的宣扬为其造势C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获得非成套技术D.大力激励创新成果
119.德国独立科研机构的经费来源是4所在地政府B.市场运作C.机构募集D.企业捐助
120.专业技术人员职业华蜜正能量的传递，可以从哪方面进行？A.选择职业B.在自己的职业中获得华蜜感，不断高升，满足自己的生活欲望C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D.参与公益活动，升华我们的心灵
121.知福就是要知道福的根源在B.父母C.祖先
123.职业华蜜感是什么？A.所谓职业华蜜感,是指主体在从事某一职业时基于须要得到的满足,潜能得到发挥,力气得以增长所获得的持续欢乐体验B.所谓职业华蜜感，是指主体在从事全部职业时得到了满足，日常生活得以华蜜C.所谓职业华蜜感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活须要所获得的满足的体验D.所谓职业华蜜感，是指主体在从事自己喜爱的职业的时候，心情轻松愉悦
124.德国的社会保障体系是4投保资助型B.投保联合型C.投保公益型D.投保增收型1252014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是A.帮忙宣扬禽流感的防治方法B.守护烈士陵园C.宣扬环境爱护，提倡低碳生活D.资助贫困的孩子上学
126.如何用最简单的方法释放内在自我？A.运动B.看书C.冥想D.听音乐
127.欢乐的无条件投入对获得职业华蜜感起着的作用A.主动B.消息C.中立D.互补128,哪个是错误的42014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富有,有多余的钱资助贫困的学生B.周迅是环保项目“我们的贡献”的成立者C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法
8.雷锋，焦裕禄的职业价值观是4螺丝钉精神,奉献精神
8.石头精神C.无私精神D.有偿付出
9.以下哪种价值观是正确的A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力仔细工作,主动进取D.自身形象不好，悲观封闭
10.运用什么方法可以积累华蜜感？A.运动B.看书C.参与活动D.写胜利日记n.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情？oA.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书12是什么？A.情商B.智商C.逆境商D.华蜜感知力
13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应当是的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.参与公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的看法，懂得他人及社会环境在个人生存及发展方面的重要性，通过及人的交往形成团结，奉献，合作的精神
129.如何建立内在和外在的自我关系？A.自我接纳,自我夸奖B.严厉要求自己C.放弃内在自我D.以上都是
130.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，以195亿美元身家名列第一A.马云B.雷军C.刘同D.董明珠131,外在的表现和内在期许相差过大，我们会A.放弃追寻内在期许B.反应平平，不在乎C.懊丧,失落,尴尬的负面心情D.以后再也不尝试努力132下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？A.收益分成1B.股票期权C.奖金激励“D.假期权利133,胜利日记里每天记录几条胜利的小事？,A.10条B.8条C.5条D.3条
134.倒霉蛋模式是一个的思维方式A.乐观•B.悲观C.中立D.智能
135.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容的一生A.孟子B.孔子C.庄子
24.如何选择自己的职业目标？A.选最高目标作为奋斗目标•B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务D.最轻松
14.有关专业技术人员的创新实力评价指标体系，以下哪项不正确？A.创新人格，战略思维，市场意识等属于创新者的创新素养B.信息获得及处理，团队协作实力，学习实力等属于创新者的创新技能C.组织结构，组织创新文化，任务特征构成了组织的创新氛围D.专利,标准,新理论,知识产权运用等属于创新者的创新成果
15.在我国，重知识，轻实力训练的教化模式存在诸多不利于创新的弊端，所以须要大力发展A.义务教化B.职业教化C.高等教化D.接着教化
16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会A.用一个有效方法让自己冷静下来，思索对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难受而不让他人看见D.压抑自己的心情不被他人看见
17.2014年，我国将现阶段的职业分为大类A.七
8.AC.九D.十
18.对教化的误会来自于A.对人才的误会B.对胜利的误会C.对华蜜的误会
19.对人才的误会来自于A.对教化的误会B.对胜利的误会C.对华蜜的误会
20.是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习
21.美国政府在人才及市场之间扮演的角色是A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者
22.重视内部聘请的是哪一国的企业？A.德国B.美国C.日本D.中国
23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛A.技术B.培训IC.高科技D.制度
24.在“2012中国华蜜小康指数”关于影响工作华蜜感的调查中，是唯一一个“各个选项都满足，却不华蜜的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰
25.下面关于公益活动的说法，正确的是A.公益活动及我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，及我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮忙C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参与这样的活动没有任何的必要26职业价值观是A.一种具有明确的目的性,自觉性和坚定性的职业选择的看法和行为,对一个人职业目标和择业动机起着确定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无
27.下面关于价值观的说法不正确的是A.价值观会随着一个人的经验以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分,可以不用理睬C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为，看法，信念，志向等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义，生命的价值做出合理的推断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向，自我设计，找到正确，科学的自我发展，自我实现的道路
28.最具职业华蜜的排行榜上处于最末端的位置是？A.老师B.金融工作者C.矿工D.政府官员
29.有着精深的专业知识，设计才能和实践阅历，能够将创新蓝图转化为详细产品，成果或工艺A,工程师型的实干家B.幻想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才
30.创建了“蒙牛乳业有限责任公司”的是4牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏
31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神及创新实力B.多元复合的实践实力C.获得信息和资源的商务技能D.独特的特性化
33.以下哪项不是及挫折亲密相关的因素A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响
34.职场中常常强迫自己一些明知没有必要，但又无法摆脱的无意义的思想，冲动和行为是思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式
35.年轻人为什么总是跳槽？A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满足D.心理浮躁36“人生•工作的结果=思维方式X热忱X实力”是提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫
37.德国政府担当的保险是哪一种？A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险38价值观是4一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是及生俱来的
39.职业价值观包含的因素不包括A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素养40社会公益活动是A.社会公益活动,是一种以个人付出劳动,金钱,物资等为基础无偿为其他须要帮忙的人群供应服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣扬手段C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务41主动参与社会公益活动A.是为了博取一个好的名声B,没什么作用，只是奢侈我们的时间C.能够加深我们对社会的了解,培育自己的责任感D.吃力不讨好,根本没必要
42.公益活动是谁的事？A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事,也不是一群人的事,它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是邻居邻居的事
43.什么能帮我们把握问题的核心？4细微环节B.宽容C.安排D.训练44比别人更有发言权的方法是？4技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长
45.不属于专业技术人员的是A.老师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者
46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果47职业华蜜感及人们对息息相关A.胜利和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业
48.爱工作和爱自己的关系是A.并不冲突和,而是相互统一,互为裨益B.相互冲突C.爱工作更重要D.爱自己更重要
49.分析目前状况及职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于差距A.观念B.知识C.阅历D.实力
50.实行企业终身雇佣制的国家是4日本B.德国C.美国D.中国
51.激励知识型员工的四个因素不包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财宝D.领导赏识
52.美国各行各业一共有多少种职称？A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种
53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？M发展B.效率C.公允D.自主54以下哪些是职业光环带来的陷阱，须要警惕？A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业
55.内在受到自我折磨的缘由是？A.别人的指责B.父母的要求C.工作的压力D.自我指责56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素养高低的真正尺度？A.知学B.学习力C.好学D.乐学57以下公案，哪项是关于管理创新？A.3M的创新产品组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的胜利公司基于市场开发新客户和产品
58.以下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新
59.依据聘请行业调查显示，工作不安全感对员工工作华蜜感和工作绩效都有显著的影响A.消极B.主动C.没有D.互补
60.探讨表明，工作业绩及华蜜感之间A.存在联系B.毫无关系C.没有探讨结论D.学术界无此说法61是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的确定性评价。
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