面试拿到高分的8个方法技巧

面试拿到高分的个方法技巧8面试拿到高分的8个方法技巧接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法

1.让你看起来值得信赖这一点的重要性毋庸置疑留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键你需要做的是微笑，进行眼神交流,展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到

2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白为什么？因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作这是虚伪的承诺

3.问一些你真正关心的问题重点关注这份工作是否适合你这个问题你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等面试是个双向选择的过程,面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你

4.设置一点小机关关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候之后我们也许会这样提及你“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”（注“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充lOOOOvol电压的悬挂电线等），或者“那个在巴拿马长大的男人有时候你会因为一些特别三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好点评除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚实在想不出来的.时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职这个答案一般面试官还能接受的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮（但必须是应季衣物），某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等设置一点小机关，让面试官能够记住你一一被记住是至关重要的一点

5.知道你当前能够给公司提供什么面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步寻找你能够旗开得胜的方法如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来但是不要说这样的话“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作专家建议你这样做告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们他们会自己判断你的提议能否使公司获益

6.别在面试官脑海里留下消极的声音面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达如果你没有负责过培训项目，不要说“我从来没有负责过培训项目”你应该说“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历

7.基于事实向面试官要求得到这份工作在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作（别担心，作为面试官，我们很希望你这样做）关注这份工作特定的几个方面:告诉对方你最擅于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任

8.面试结束后跟进结果推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息、，或者有关你们讨论过的议题的链接（无论是商业信息或者个人信息）面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果另外，别忘了表达感谢，永远都不要低估感恩的力量面试中的错误做法你曾经有过一个糟糕的面试吗也许是你姗姗来迟,要么是你不能回答一个问题，又或者结结巴巴地说太多？但是，可能你还没有放火烧掉面试官的桌子，或表演你喜欢的《星际迷航》的角色你可能也没有打烂个人相册或自夸“我就是我的英雄”哦,是的人们真的会这么做，即使在这个脆弱的就业市场上,丰厚的工资和稳定的就业早已稀缺多年这些都是在最近的一项调查中，由无数招聘经理和人力资源工作者给出的一些“史上最差申请人”的例子这些经理们被要求提供现实中候选人面试时犯的最离谱的错误案例以下还有更多的错误做法，而这些肯定无助于帮助一个人走上台面_穿着运动服出场，因为你打算过会儿去跑步_驾车一直冲进大楼_面试现场，还戴着你的—耳机_问面试官那个可爱的前台小姐的电话号码这些都是人们会时刻牢记的错误举动但也有更多常见错误,我们中任何人都可能一度犯过最常见的错误，招聘经理说，是一个人在面试中表现的毫无兴趣，类似的情况是不得体的穿着，或给人傲慢的印象以下报道的是另外一些常见错误:—说现在或以前雇主的坏话_在面试的时候打电话或发短信_对公司或工作的了解不够_没有给具体的例子_没有提出好问题_给出太多个人信息或问过于私人化的问题_没有笑容或眼神交流_握手时用力太轻或太用力但，现在是任何求职者都要注意的关键信息:近一半的招聘经理说，在面试刚开始的五分钟内，他们就知道这个候选人人是否就是他们要找的这就是你全部所需要的那么谁能成功克服所有这些潜在的缺陷，在五分钟内证明自己的价值呢？建议面试前进行一些严格的演练面试会问的问题及回答分析问题一“请你自我介绍一下”常规思路

①介绍内容要与个人简历相一致；

②表述方式上尽量口语化；

③要切中要害，不谈无关、无用的内容;

④条理要清晰，层次要分明;

⑤事先最好以文字的形式写好背熟点评我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”问题二“谈谈你的家庭情况”常规思路

①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;

②简单地罗列家庭人口；

③宜强调温馨和睦的家庭氛围；

④宜强调父母对自己教育的重视;

⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;

⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;

⑦宜强调自己对家庭的责任感点评这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系而不是上述的回答问题三“你有什么业余爱好？”常规思路

①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;

②最好不要说自己没有业余爱好;

③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;

④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;

⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象点评这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义问题四“你最崇拜谁？”常规思路

①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;

②不宜说自己谁都不崇拜;

③不宜说崇拜自己;

④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;

⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；

⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;

⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己点评这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻问题五“你的座右铭是什么？”常规思路

①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;

②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;

③不宜说那些太抽象的座右铭;

④不宜说太长的座右铭;

⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;

⑥参考答案一一“只为成功找方法，不为失败找借口”点评此问题回答同上问题六“谈谈你的缺点”常规思路

①不宜说自己没缺点;

②不宜把那些明显的优点说成缺点;

③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;

④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;

⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”点评这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力说出自己有什么缺点，其实一点都不重要这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少问题七“谈一谈你的一次失败经历”常规思路

①不宜说自己没有失败的经历;

②不宜把那些明显的成功说成是失败;

③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历;

④所谈经历的结果应是失败的;

⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;

⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;

⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作点评上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套问题八“你为什么选择我们公司？”常规思路

①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;

②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;

③参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”点评我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可问题九“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”常规思路

①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度一一“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服”点评一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了当面试官询问这个问题的时候，有两个目的第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度问题十“如果我录用你，你将怎样开展工作？”常规思路

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”点评这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了问题十一“与上级意见不一致，你将怎么办？”常规思路

①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”

②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”点评这个问题的标准答案是思路1,如果用2的回答，必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要问题十二“我们为什么要录用你？”常规思路

①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答;

②招聘公司一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;

③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”点评按思路中的回答还可以问题十三“你是，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”常规思路

①如果招聘单位对的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;

③如“作为，在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”点评这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好问题十四“你希望与什么样的上级共事？”常规思路

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求;

③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了点评这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的城漏问题十五“您在前一家公司的离职原因是什么？”常规思路

①最重要的是应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

⑦相关例子如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了。